Her insan iş hayatında yükselmek ve daha fazla gelir elde etmek ister. Genel olarak bakıldığında bazı yöneticiler bu durumun adil olmadığını düşünebiliyor iken bazı kişiler bu durum hakkında hangi konuların sebep verdiği konusunda bazı araştırmalar yapabildiği gözlemleniyor. Öncelikle bu konu hakkında kişilerin kendilerine sorması gereken sorulara örnek verecek olursak “Nerede hata yapıyorum?” gibi sorular ile örneklendirilebilir.
Herhangi bir sektör içerisinde çalışan kişilerin daha fazla yükselebilmek ve de geleceğe ait planlar yapmak ile birlikte işini benimseme konusunda üzerine düşeni yapabilmenin önemli bir boyut içerisinde devamlılık gösterdiği nitelendiriliyor. Fakat bu tarz ve benzeri durumlar bazı zamanlar içerisinde gerçekleşmediği gözlemleniyor. Öyle ki kişilerin bazı davranışlarının alışkanlık haline getirebilmeli iş hayatı içerisinde büyük önem taşıdığı büyük derecelerde önem kazandığı nitelendiriliyor.
İletişim Kurmanın Faydası
İş hayatı içerisinde yükselmeyi kendisine uygun bulan herhangi bir kişinin izlemesi gereken yöntemlerin en önemlilerinden bir tanesi de iletişim olduğu nitelendiriliyor. Karşı taraftaki kişiler ile açık bir şekilde iletişim kurabilmesi, saygı gösterebilmesi, kendinden emin olabilmesi ve de iyi bir dinleyici olabilmesi, herhangi bir kişi ile nasıl konuşabileceğini bilmesi, karşısındaki insanlar ile empati özelliğine sahip kişilerin iş hayatında yükselmesi gerektiğine inanılıyor.
Kişilerin yükselmemesine etki eden iki seçenek meydana geliyor. Bu seçeneklere örnek verecek olursak, herhangi bir kişinin yöneticisi ve de çalışan diğer arkadaşları ile geri dönüşü olmayan bir tartışma ya da anlaşmazlık olduğu durumlarda yükselmesi oldukça zor bir durum içerisinde gerçekleşiyor. Kişilerin bu tarz durumlarda izlemeleri gereken yöntemlerden bir tanesi de meydana gelen işin beklentilerinden vazgeçmeli ve de titiz bir plan oluşturarak pes etmeden yoluna devam etmesi uygun bulunuyor.
Her Ne İş Olursa Olsun Kaliteli Yapın
İş ortamında personelin yükselebilmesi için izlemesi gereken yollardan bir tanesi de kendisine verilen işin ne olursa olsun üstün körü yapmak ile ödün vermeden çalışabilmek yalnızca kişilerin ellerinde oluşan bir seçenek olarak meydana geliyor. Genel olarak her ikisinin arasında oldukça büyük farkların meydana geliyor olduğu nitelendiriliyor.
Bir kişinin özenli çalışabilmesi, derli toplu çalışabilmesi ve de sahip olduğu herhangi bir sektör içerisindeki işlerini benimseyerek ve de araştırarak yapabilen herkes, hem kişisel olarak bilgi sahibi olabiliyor hem de terfi konularında önlerini açarak yükselmesi diğer kişilere oranla daha belirgin bir hale geldiği belirtiliyor. Herhangi bir iş ya da ilişkilerde meydana geliyor olan dış görünüm, söz konusu özenli çalışmalarına oranla kişilerin hem iş hem de yöneticisi tarafından takdir edilerek çalışanın yükselmesine olanak sağlayabiliyor.
Profesyonel Bakış Açısı Her Zaman Avantajdır
Öncelikle kişilerin dikkat etmesi gereken durumların başında profesyonel davranabilmek yatıyor. Bu sadece iş hayatında olmaması ile birlikte kişilerin tüm yaşantılarında ya da ilişkilerinde olması gereken durumların başında yer alması gerektiği nitelendiriliyor. Ofis ortamında ya da şirket ortamlarından oluşabilecek can sıkıcı olaylara kişilerin mantık ile yaklaşması durumunda duygularının esiri olmadan ve de oluşabilecek her can sıkıcı olaylar içerisinde neden ve nasıl kelimelerini analiz etmesi, kişi tarafından bakılacak olunduğunda diğer adaylar arasından yükselebilmesine daha büyük avantaj olabileceği nitelendiriliyor.
Yeniliklere Açık Olun
Kişilerin iş hayatı içerisinde yükselebilmesindeki en önemli etkenlerden bir tanesi de mutlaka iş hayati içerisinde meydana gelen yeni trendler ve de iş gerçekleştirme biçimlerinin takip edilmesi gerektiği belirtiliyor. Kısaca kişiler iş hayatında yeniliklere açık olmalı ve de araştırıcı bir kişiliğe sahip olması gerektiği nitelendiriliyor.
Herhangi bir kişinin kalıp ve sınırlarından kurtulamadığı durumlarda meydana gelebilecek sorunlardan bir tanesi de telafi etmenin zor bir süreç içerisinde gerçekleşebileceği nitelendiriliyor. Öyle ki iş hayatı içerisinde başarılı olmak isteyen her bir kişinin yapması gereken tüm yeniliklere ve de düşüncelere karşı yönelim göstermesi gerektiği nitelendiriliyor.
Öyle ki şirket ortamında terfilerin alanları kısıtlı olabiliyor ise söz konusu kişilerin pozisyonları tam anlamı ile ilgili kişileri tatmin edemiyor ise yapması uygun bulunan davranışlardan bir tanesi de yöneticisini ilgili kişiler için yeni bir pozisyon yaratmasına olanak sağlayarak hem kişileri hem de yöneticisini destekleyebilir. Meydana gelebilecek bu durum çalışma arkadaşlarına karşı güven kazanabilmeyi oluşturabileceği nitelendiriliyor.
İnsanoğlunun en zor kazanımlarından bir tanesi de güven duygusunun olduğu nitelendiriliyor. Kişilerin meydana getirmiş oldukları en ufak bir yanlış harekette çok çabuk kaybedilen bir duygu olduğu belirtiliyor. İnsanlara güvenebilmek genel olarak bakıldığında inanmayı, bağlanmayı ve de bir kimsenin sözlerine itibar edebilmeyi iç bünyesinde barındıran bir düşünce yapısı olduğu vurgulanıyor.
Herhangi bir çalışma ortamı içerisinde iş birliklerinin hangi ölçülerde gerçekleşebileceği ve de sağlıklı bir ekip çalışması adı altında oluşabilecek duygulardan bir tanesi de güven duygusu olarak meydana geliyor. Güvenilir herhangi bir çalışan, karşısında bulunan diğer insanlara tutumu, sözleri ve de davranışları ile belli etmek zorunda olduğu birçok durum meydana geliyor. İş hayatında güven duygusunun büyük bir öneme sahip olduğu belirtiliyor. Bu durum kişilerin iç bünyelerinde gerçekleşiyor olsa dahi iş hayatında çalışabilecek kişilerin hem iş hayatına uyum sağlayabilmesi adına hem de diğer çalışan ve de yöneticiler tarafından benimseniyor olup hem de sevilmesi için en başta güven duygusu verebilmesi gerekiyor.
İş Hayatında Verilen Her Sözü Yerine Getirin
Kişilerin iş hayatı içerisindeki yöneticilerine ya da diğer çalışan kişilere vermiş olduğu tüm sözleri yerine getirmesi hem onu güvenilir bir kişi yapabiliyor hem de takım arkadaşları tarafından benimsenmesine olanak sağlayacak olduğu belirtiliyor. Eğer ki verilmiş olan herhangi bir söz, belirlenen gün ve zaman içerisinde gerçekleşmediği durumlarda, diğer kişiler tarafından güven puanınızın düşmeye başlayacağını bilmeniz gerekiyor.
İş hayatı içerisindeki herhangi bir ofis ya da şirket ortamında çalışan bir kişi, belirtilen işi belirlenmiş bir süreç içerisinden biraz daha fazla zaman içerisinde gerçekleştiriyor ise yöneticisi bu zaman aşımını problem etmese dahi kişilerin yapması gereken, neden işi bitirmek için geç kalındığı ya da neden zamanında teslim edemediği durumları aktarması halinde size olan güvenin daha da fazla olacağı belirtiliyor.
İş Hayatında Yalan Söylemeyin
Kişilerin iş hayatında başarılı ve de güvenilir bir çalışan olabilmelerinin en önemli kurallardan bir tanesi de iş ortamında yalan söylememesi gerektiğine inanılıyor. Kişilerin oluşturduğu küçük yalanlar olsa dahi geçecek olan bir süreç sonrasında itici olunabileceği ve de kişilerde size karşı oluşabilecek güvensizliklerin artmasına olanak sağlayabileceği belirtiliyor.
İş Hayatında Dakik Olmanız Gerekiyor
Genel olarak bu durum tam anlamı ile çok büyük bir faktör olarak karşımıza geliyor. Çünkü iş hayatında dakik olabilmek hem yöneticilerin gözünde hem de çalışanların gözünde sizleri bir adım öne atabileceği belirtiliyor. Öyle ki kişilerin işlerine zamanında gidebilmesi, çalışıyor olduğu şirketinin mesai ve de mola saatlerine uyum sağlayabilmesi, çalışma arkadaşlarının ya da belirli yöneticilerin gözünde sizin ne kadar iş sorumluluğunuzun bilincinde olduğunuzu gösterdiği nitelendiriliyor.
İş Hayatında Şık Olabilmenin Büyük Faydası Var
Bu seçenek tam anlamı ile kişileri diğer çalışan personellerden ayırabilecek bir faktör olarak oluşum gösteriyor. Çünkü bu duruma genel olarak bakacak olduğumuzda iş hayatı içerisinde saygın bir yer edinebilmenin herkes için ayrı bir yeri olduğu gözlemleniyor. Kişilerin yapması gereken çalıştığı ya da bağlı bulunduğu ofis ortamlarına giderken şık görünmeyi tercih etmesi gerekiyor.
Bazı kişiler yeni tanışmış oldukları iş arkadaşlarını ya da müşterilerini görür görmez giyim konusunda bazı değerlendireceği durumlar oluşabiliyor. Kişilerin saçlarından, tırnaklarından, giyiminden, ayakkabısından ve benzeri birçok faktörden değerlendirilme konularında örnek kişiler olabilirsiniz. Kişilerin tek yapması gereken abartıya kaçmadan ve de göze çok batmadan iş hayatı içerisinde şık giyinebilmesi başarması durumunda diğer kişilerden ayrı bir yerde olabileceği belirtiliyor.
İş Hayatında Bunaldığınızda Yapmamanız Gerekenler
Öncelikle ülke sınırlarımız içerisindeki iş hayatının yoğunluğu ve de stresi kişilerin üzerinde büyük stres ve yorgunluk yaratabiliyor. Kişilerin iş yoğunlukları, stresleri ya da özel hayatları içerisinde yaşamış oldukları bazı problemler olabiliyor ve de bu problemlerin birçoğu iş hayatına da yansıma gösterebiliyor. Fakat iş hayatında kişiler başarılı, saygın ve bir o kadar da güvenilir bir kişi olmak istiyorlar ise yapmaları gereken iş hayatı dışarısındaki sorunları işine yansıtmamaları gerektiği belirtiliyor.
Kişilerin içerisinde bulundukları durumlar her ne kadar karmakarışık olsa dahi bunun için yapması gereken iş ortamına olabildiğince az yansıtmaya çalışmanız gerekiyor. Bu açıdan düşünecek olduğumuzda kişilerin yapması gereken oluşabilecek yapmacık gülümse yerine dertlerini ya da yaşadıkları sorunları anlatabilecekleri çalışma arkadaşlarından odaklanamadıkları herhangi bir sorun için yardım istemeleri gerektiği vurgulanıyor.
Ülke sınırlarımız içerisindeki her girişimci iş hayatı içerisinde başarılarının devamının gelmesi çeşitli yöntemler izliyor. Bu yöntemler kişiden kişiye değişim gösteriyor. Genel olarak bakacak olursak iş hayati içerisinde başarılı olmak herkesin hayali olarak belirtiliyor. Bu durumu başarmak isten çoğu kişi gerek beceremeyeceği gerekse korkularından dolayı başarılı olamadığı gözlemleniyor.
Kişiler çoğu zaman çevresindeki tanıdıklarının başarısızlıkları sonucunda kendisine pay çıkararak oluşturduğu iş fikri üzerinde başarısız olacağını düşünüyor. Fakat kişilerin yapması gereken olumsuzluklardan pay çıkarmak değil, herhangi bir işi başarmış insanların rol model edinerek ve de onların stratejilerini uygulayarak kendilerine zaman kazandırması gerekiyor. Genel olarak başarılı insanlar bazı stratejileri uygulayarak başarısız olup, başarının yolunu zaman içerisinde bulduğu gözlemleniyor. Kişilerin yapması gereken ise bu durumları avantaja çevirerek başarmış insanların stratejilerini kullanarak iş hayatı içerisinde oldukça yüksek seviyelere ulaşabilirler.
İş Hayatında Başarılı Olmak İçin Kendinize İnanın
Ülke sınırlarımız içerisindeki herhangi bir girişimcinin meydana getirmiş olduğu projeler karşısında gererek ekonomik gerekse sosyokültürel açısından yaşayacakları varsayılan sorunlar karşısında kendisine inanması ve projesi için yatırımcı bulacağı konularına odaklanması gerekiyor. Özellikle dikkat edilecek konulardan bir tanesi de kişilerin düşündüğü başarısızlıklar olduğu belirtiliyor. Çünkü kişinin üretmiş olduğu proje karşısında başarısız olduğunu düşündüğü takdirde genel olarak bu durum o düşüncesi etrafında gerçekleştiği belirtiliyor. Kişiler bu durumlar karşısında olumlu düşünmeleri ve de kendilerine inanarak bu projenin gerçekleşmesi için ellerinden geleni sergilemeleri gerekiyor.
Kişilerin başarmak için yapmaları gereken bazı püf noktalar meydana geliyor. Başarıya inanmak ya da arzulamak girişimcilerin uygulaması gereken temel noktalardan biri haline gelmesi gerekiyor.
- Kişinin ürettiği proje gerçeklikten uzak ise daha gerçekçi bir hal içerisine sokmak için çalışmalar yapması gerekiyor.
- Kişinin amacına ulaşması zor görünüyor ise o seçeneği daha da daraltması ve de kolaylaştırması gerekiyor.
İş Hayatında Başarılı Olmak İçin Hazırlıklı Olmak
Kişilerin üretmiş oldukları projeler karşısında hem maddi yönden hem de motivasyon gibi seçeneklerden meydana gelebilecek bazı sorunlar ile karşılaşabiliyor. Yapılmış olan projeler ile ilgili her şey tam anlamı ile kusursuz görünse dahi hiç beklenmeyecek bir anda meydana gelebilecek bazı sorunlar oluşabiliyor. Bu gibi ve benzeri durumlarda kişilerin yapması gereken pes etmeme kuralını uygulamaları gerekiyor. Karşılaştıkları zorlu durumlar karşısında sabretmeli ve de motivasyonunu bozmaması gerekiyor.
Herhangi bir girişimcinin üretmiş olduğu fikirler karşısında maddi durumunu zora sokabilecek zamanlar için yapması gereken fazladan para bulundurması gerekiyor. Eğer ki böyle bir seçeneğin olmaması durumunda ise projelerini bir süre ertelemesi uygun görülüyor. Bu durum kişilerin projelerini yavaşlatmaya neden olsa da oluşabilecek para sıkıntısı yüzünden yarı yolda kalmasının da önüne geçebilecek birer etken olarak belirtiliyor. Kişilerin düzenli bir gideri varken, aylık gelirlerinin olmaması ya da yetersiz olması durumunda projelerinin yürütülmesi konusunda en iyi kararları verebilecek kişi de kendisidir.
İş Hayatında Başarılı Olmak İçin Analiz Etmek
Öncelikle başarılı insanların birçoğu analiz yöntemleri ile başarılının devamını getirdiği belirtiliyor. Örnek verecek olursak, kişilerin mevcut müşterilerini analiz ederek “bizleri nasıl buldunuz?” ya da “bizlere nasıl ulaştınız?” gibi sorular sorarak daha fazla müşterilerin kazanılabileceği belirtiliyor. Kişilerin yapması gereken temel kurallardan biri gözlem yapabilmesi ve de araştırmalar yaparak müşterilerinin hangi konulara daha odaklı olduğu anlayabilmesi için analiz etmesi gerekiyor.
Analiz yapmak iş hayatında başarılı olmanın en büyük etkenlerinden biri olarak görülüyor. Kişilerin analiz etmek için birçok gözlem yapması gerekiyor. Kişinin birçok yere ürünlerinin reklamını yaptığını varsayılır ise ve de ana müşterinin sadece bir kaynak üzerinden geldiğini düşünüldüğünde, kişinin bu durumu analiz etmediği sürece paralarının boşa gideceği ön görülüyor.
İş Hayatında Başarılı Olmak İçin Sosyal Medyaya Dahil Olmak
Eski zamanlara oranla günümüzde şirket sahibi olmanın pek zor bir yönü olmadığı gözlemleniyor. Genel anlamda bakacak olduğumuzda düşük bütçeler ile şirket sahibi olunabiliyor ya da internet siteleri üzerinden reklamlar yapılarak değişim gösteren gelirler elde edilebiliyor.
Zamanla gelişen teknolojinin vermiş olduğu birçok olumlu durum meydana geliyor. Bazı kişiler sosyal medyayı reddetse de devirin getirmiş olduğu durumlardan bir tanesi de sosyal medya olarak belirtiliyor. Kişilerin hedef kitleleri üzerinde ilgi çekici bir ürününü paylaştığında elde edeceği başarılar da bir o kadar artış sağlıyor. Burada dikkat edilmesi gereken durum ise kişinin herhangi bir arkadaşının paylaşılan ürünü beğendiğinde, kişinin arkadaşının listesindeki kişilerin de ürününüzden haberdar olması anlamına geliyor. Bu durum da daha fazla satış yapılabiliyor.
Çalıştığınız İşten Memnun Değilseniz
Çok çalışıp emek vererek çalıştığınız işten memnun olmayabilirsiniz. veya hak ettiğiniz değeri de görmüyor olabilirsiniz. Bu sorunu çözebilecek en kalıcı çözüm: yeni bir işe adım atmaktır.
Kobi Vadisi İK desteği ile, yeni bir iş arayışınız da size destek oluyoruz. Türkiye genelinden yüzlerce şirket iş, eleman, personel ilanlarını arayarak sizin gibi başarıya layık insanlara ulaşmaya çalışıyor.
Eğer sizinde yeni bir iş arayışınız var ise, aktif iş ilanları arasından dilediğinizi seçerek, anlık olarak iş başvurusu yapabilirsiniz.
Ülke sınırlarımız içerisinde günlük hayatta yer bulan öğrenci kesimin dışındaki günün yarısını geçirilen yerlerin başında gelen iş yerleri, kişilerin huzuru ya da şirket başarısı için motivasyon oldukça önemli boyutlarda var olduğu belirtiliyor. Öyle ki bu iki durum içerisindeki amaçlar gerçekleştiği süreçlerde yapılan iş motivasyonu ve de kişilerin hayat enerjileri oldukça büyük derecelerde önem kazanıyor.
Günümüz şirketlerinin sağlamış olduğu başarıların süreklilikleri, elde edilebilen karlar, sağlanmış olan kalite ve de verimlilik ile sağlandığı gözlemleniyor. Kişilerin başarı yakalayabilmeleri için motivasyonlarını oldukça yüksek tutmaları gerekiyor. Çünkü elde edebilecek olan herhangi bir başarı ya da hedeflerin, yüksek motivasyon ile doğru orantıda gerçekleştiği belirtiliyor. Kişilerin iş hayatı içerisindeki yaşadıkları olumsuzlukları sahip olunabilecek motivasyon ile atlatabilecekleri ön görülüyor.
Sürekli olarak sağlanan başarıların altında yatan motivasyon, kişilerin kendilerini isteyerek iş yapılan işlere vermeleri, yaptıkları herhangi bir iş alanını sevmeleri çalışan personellerin istihdam etmelerine olanak sağladığı görülüyor. Fakat bu gibi durumlarda oluşabilecek hırs ve heves konuları sadece iş görüşmelerinde ya da işe giriş gibi durumlar içerisinde kalmaması ile birlikte işletmeler ya da çalışılan bayiler içerisinde de oluşması gereken koşullar çalışan kişiye aktarılması gerekiyor.
Genel anlamda bakacak olduğumuzda ise günün her saati küfürler ederek, çeşitli olumsuz derecede gelişebilecek durumlara söylenerek ya da tüm bir günü asık surat ile geçiren kişilerin elde edecekleri başarı da minimum düzeyde ya da hiçbir şekilde başarı elde edemeyecekleri vurgulanıyor.
Çalışan Kişilerin İş Hayatındaki Motivasyonu
Günümüz iş hayatı içerisindeki bazı kişilerin motivasyonları başarı endeksli geliştiği belirtiliyor. Örnek verecek olduğumuzda; genel olarak asık suratlı ve de asabi olan herhangi bir kişinin, almış olduğu herhangi bir iş durumundaki tavrı son derece büyük bir motivasyon içerisinde iken iş bitiminde tekrar eski hali olan asık surat ve asabi olma seçeneklerine geri döndüğü gözlemleniyor. Fakat oluşabilecek bu tarz durumlarda kişilerin başarı oranı sadece ve sadece almış oldukları iş sürecinde yararlı olabileceği belirtiliyor.
Kişilerin iş hayatlarındaki motivasyon dereceli oldukça büyük önem taşıdığı nitelendiriliyor. Genel anlamda bakacak olduğumuzda ülke sınırlarımız içerisindeki şirketlerin ya da işletmelerin çalışan kişilere olan tavırları son derece yerinde olması gerekiyor. Bu noktada devreye motivasyon giriyor. Şirket sahibi olan kişilerin çalışanlarına işlerini sevdirmesi gerekiyor. Çünkü bu noktada devreye de başarı giriyor.
İşini seven herhangi bir çalışanın da motivasyonu doğru orantıda yükseliyor ve elde edilebilecek başarı daha erken bir sürece gerçekleşiyor. Bunun yanı sıra çalışan kişilerin bağlı bulundukları şirketlere kendilerini de ait hissetme gibi bir seçenekleri olduğu durumlarda ortamdaki motivasyonlar son derece yüksek bir şekilde ilerleme kaydedebiliyor. Tüm bu koşullar sağlanıp şirket sahibi kişilerin personele işini sevdirmesi, personelin de kendisini şirkete bağlı bulduğu durumlarda başarının gelmesi oldukça yakın bir süre zarfında gerçekleştiği belirtiliyor.
Şirket İçerisindeki Motivasyon
Ülke sınırlarımız içerisindeki şirketlerin çalışan personellerinin motivasyonlarını sağlamak adına birçok çalışmalara imza atıldığı gözlemleniyor. Bu çalışmaların başlıcaları olarak takım çalışması adı altında gerçekleştiği gözlemleniyor. Diğer bir seçenek ise kişilerin almış oldukları maaşlara yapılan zamların genel anlamda personel motivasyonlarının doğru oranda yükselmesine olanak sağladığı vurgulanıyor. Meydana gelen bu tarz durumlara genel olarak bakacak olduğumuzda her bir çalışan, çalıştığı şirkete geliş amaçlarından bir tanesinin para kazanmak olduğu belirtiliyor. Çünkü çalışan kişinin ekonomik durumunun ister iyi düzeyde olsun isterse kötü düzeyde olsun çalıştığı süre zarfında ücretinin yükselmesi kişilerin motivasyonunu oldukça yükseklere çektiği belirtiliyor.
İş hayatı içerisindeki parasal artışların getirmiş olduğu değişim gösteren motivasyonların yanı sıra, bu tarz durumlarda kişilerin sosyal hayatlarına ya da çalışma standartlarına yönelik eylemlerin de kişilerin sahip olduğu moral ile doğru orantıda etkileşim gösterdiği belirtiliyor. Dünyadaki büyük şirketlerin çalışanlarının motivasyonlarını yükseltebilmek için izledikleri yöntemlere bakacak olduğumuzda karşımıza gelen faktör, kişilerin çalışma alanlarının ferah ve bir o kadar da sosyal alanlarda çalışabilecek kişilerin özgür hissedebilmelerine endeksli alanlar yaratmış olduklarını görebiliriz. Bu tarz faktörlere örnek verecek olursak, şirket içerisinde kurulan oyun alanı, müzik dinleme sistemi, çocuk bakım tesisi, spor alanı gibi birçok seçenek kişilerin motivasyonları için tasarlandığı gözlemleniyor.
Günümüz iş hayatı içerisinde alanlarında çok tecrübeli varsayılan ve de yetkin olan birinin iletişim kurma konusunda başarılı olamadığı takdirde büyümesi ve başarısı bir o kadar da minimum düzeyde olacağı belirtiliyor. Genel anlamda bilgiyi ya da tecrübeyi net bir anlam içerisinde karşısındaki insana aktarabilen kişilerin iş hayatındaki başarılarına her anlamda daha da fazla büyüme ve başarı sağlayabileceği aktarılıyor.
Para kazanabilmek, işlerini geliştirebilmek, iş satın almak, ürünlerini tanıtabilmek, çevrelerini geliştirebilmek gibi birçok seçenek ile karşılaşan kişilerin ya da girişimcilerin günlük konuşma dillerinde dahi olsa iletişim ve diyalog konularına dikkat etmeleri uygun bulunuyor. Bu durumlar genel anlamda keyifli bir sohbete olanak sağladığı vurgulanıyor. Meydana gelen bu tarz seçenekler doğrultusunda kişilerin daha sıklık ile görmek istendiği, sıklık ile dinlenilmek istendiği kişilerin iletişim konularının iş hayatında ya da sosyal hayat içerisinde daha baskın olduğu belirtiliyor.
İyi derecede iletişim konularında baskın olan kişiler günlük hayatta büyük oranda fark edilebiliyor ve de dikkat çekebiliyor. İş hayatı içerisinde başarılı olabilmenin temel sebeplerinden bir tanesinin de iletişim olduğu belirtiliyor. Herhangi bir telefon konuşmasında dahi olunsa bile kişilerin verdiği “alo” cevaplarının hiçbir şekilde bir anlam ifade etmeyen, profesyonel iş hayatı içerisinde izlenim açısından büyük oranda etki ettiği durumlar meydana gelebiliyor.
Profesyonel İş Hayatında İletişimin Önemi
Kişilerin ya da bayi sahiplerinin, ürünlerini tanıtmak isteyen işletme müdürlerinin, iş hayatı içerisindeki ürünlerini ya da kendilerini tanıtmak gibi konular içerisinde uygun bir tavır belirlemeleri büyük önem taşıdığı belirtiliyor. Görüşülen müşterilerin ya da misafirlerin karşısında kendilerini tanıtamadıkları durumlar içerisinde uygulanması gereken tavırlardan birisi “iyi günler” dendikten sonraki temel tavır isminizi ve de soy isminizi söyleyerek çalıştığınız bölüm hakkında bilgiler vermeli ve de ünvanınızı belirtmeniz gerekiyor. Eğer ki bu durum telefon sohbeti içerisinde yer alıyor ise çalışılan firma ya da işletmenin ismini belirtmeniz gerekiyor. Fakat gelişen teknoloji ile birlikte ve de içinde bulunduğumuz yüz yıl itibarı ile şirket telefonları günümüzde bir robot operatör olarak çalışması nedeni ile şirket ismi belirtiliyor.
Günümüz iş hayatı içerisinde yapılan iş her ne olursa olsun tanıtma işlemlerinin uygun bir tavır içerisinde gerçekleşmesi gerekiyor. Meydana gelebilecek bu durumlara uygun bir tavır sergilenmesi sağlandığında ise geri dönüşümlerin birçoğu olumlu yönde devamlılık gösterdiği belirtiliyor. Meydana gelebilecek durumlara örnek verecek olursak, kişilerin herhangi bir mağaza içerisinde satış elemanı olarak çalıştığını varsayalım. Gelen müşteriye “Size yardımcı olabilir miyim efendim?” denilmesi durumunda alınan cevaplar genel anlamda “Hayır, sadece bakıyorum. Teşekkürler.” Olduğu belirtiliyor ve de konu kapanıyor. Fakat bu gibi durumlarda izlenilmesi gereken yollardan bir tanesi de “Size nasıl yardımcı olabilirim efendim?” gibi sorular sorulması durumda bir o kadar uzun ve bir o kadar da açıklayıcı bir cevap alındığı gözlemleniyor.
İletişimin Temel Kurallarından Biri, Teşekkür Etmek
Kişilerin profesyonel iş hayatında ya da herhangi bir sohbet arasında uygulaması uygun bulunan tavırlardan bir tanesi de teşekkür etmek olduğu belirtiliyor. Kişilerin bu tarz durumlar içerisinde olduğunda teşekkür etmenin ya da “lütfen” kelimesinin varlığından çekinmemesi gerekiyor. Çünkü bu kelimeler insanlar arasındaki muhabbetler ya da iş görüşmeleri esnasında beliren durumlarda kişilerin dinlendiğini, duyulduğuna dair belirtiler ortaya getirdiği belirtiliyor.
Günümüzdeki iletişimler oldukça pasif olduğu birtakım uzmanlar tarafından belirtiliyor. Konuşmalar sırasında kişilerin kendilerini ifade etmekte zorlandığı, örnekler vermekte çekindiği ya da teşekkür etmek ya da lütfen kelimelerini söylemekte zorlanabildikleri vurgulanıyor. Oysa ki sahip olduğumuz bu güzel dilimiz, her anlamda yoğun ve büyük bir iletişim seçeneğine olanak sağlıyor.
Kişilerin gerekse yeterli derecede kendilerini geliştiremedikleri ya da yeterli derecede kitap okumadıkları durumlarda meydana gelebilecek seçeneklerden bazıları bu durumlara olanak sağlıyor. İş hayatı içerisinde iletişimin önemi oldukça büyük olduğu ve de kişilerin pazarlama konularında kendilerini geliştirmesi nedeni ile üst seviyelere gelebildiği gözlemleniyor. Herhangi bir iş yerinde çalışan kişilerin sahip olması gerektiği iletişim yetenekleri, çalışılan iş yeri içerisindeki başarısını da bir o kadar doğru orantıda başarılı kıldığı belirtiliyor. Bu özellikler içerisinde olan kişilerin kendi aralarındaki koordinasyonları iyi derecede devamlılık göstereceği belirtiliyor.
Genel olarak iş hayatında belirlenen kurallar kişiden kişiye değişim gösterdiği gözlemleniyor. Bu duruma örnek verecek olursak “iyi giyinebiliyor isen başarılı olursun” gibi ifadelerin meydana gelmesi ile birlikte bu durum her kişi için geçerlilik kazandığı söylenemez. Danışılan ya da yardım alınması düşünülen kişilerin aslında sizler için birtakım düşünceler üretmesi, sizlerin de iş hayatı içerisinde hangi durumları uygulayabileceğiniz konusunda çeşitli hal içerisine sokabildiği gözlemleniyor.
Herhangi bir kişinin iş hayatı içerisinde başarılı olabilmesi için öncelikle kendisini tanıması gerekiyor. Öyle ki kendisini tam anlamı ile tanıyan bir kişi gerek iş hayatı içerisinde gerek ise sosyal ortamlarda adından bolca söz ettirebileceği vurgulanıyor. Kişilerin bu tarz durumlar içerisinde olabilmesindeki temel kurallardan bazıları kendisine güvenebilmesi ve de kendisinin yapabileceği alanları yönetmesi adı altında birleştiği gözlemleniyor. Gerek dünyada gerek ise ülke sınırlarımız içerisinde uzman kişilerce belirlenmiş olan başarıyı yakalama hikayeleri anlatılsa da kişinin yapması gereken ana durumlar sadece ve sadece kendine güvenmesi ve durumu sabır içerisinde gerçekleştirmesi gerekiyor.
İş Hayatı İçerisindeki Elde Edilecek Başarı için Hedef Belirlemek
Herhangi bir kişinin bir iş alanına adım atmadan önceki zamanlarında düşünmesi gereken bazı temel sorular meydana geliyor. Bu temel sorulara verilebilecek cevabı var ise bu yola adım atması uygun bulunuyor fakat bu sorulara herhangi bir cevabı olmayan kişilerin ise öncelikle yapması gereken adım atması uygun olan iş alanları üzerinde çeşitli araştırmalar yapması uygun bulunuyor.
Öncelikle iş hayatında başarı yakalamak için kişilerin kendilerine sormaları gereken ana temel sorulardan birkaçı şunlardır:
- Neyi hedefliyorum?
- Benim açımdan başarı kelimesi neyi ifade ediyor?
- Hangi alanlarda başarıyı yakalayarak devamlılık göstereceğim?
Dünyadaki birçok insanın iç bünyesinde var olan bir başarı yakalama durumu olduğu uzmanlarca belirtiliyor. Ulaşabileceği ve de ulaşması zor olan bu tarz seçenekler doğrultusunda her kişinin izleyeceği yolun kişiden kişiye değişim gösterdiği vurgulanıyor. Öncelikle kişilerin mutlu olacağı alanları belirlemeleri gerekiyor. Belirlenen bu alanlar doğrultusunda gelecek olan başarının kişilerde ne gibi istekler doğuracağı konusunda fikirler üretmeleri uygun bulunuyor.
İş Hayatı İçerisindeki Elde Edilecek Başarı için Doğru Kişiler ile Adım Atmak
Bazı kişiler sadece kendileri olarak bir iş ya da projeleri yürütmek ister. Bazı kişiler ise takım çalışmaları sonucunda bazı alınan projeleri sona erdirmek ister. Amaç ise tam anlamı ile başarı yakalamak olduğu belirtiliyor. Fakat iş hayatı içerisinde başarıyı yakalamak için kişilerin yapması gereken bazı durumlar meydana geliyor.
Öncelikle takım çalışması sonucu ulaşılabilecek başarı için yapılması gereken kişinin başarı için adım atmasındaki ilk adım birlikte çalışmalara imza atacağı kişileri titizlik ile seçmesi gerekiyor. Belirlenen kişiler ile çalışmak aynı zamanda personel yönetimleri ile ilgili kararlar alınmasına da olanak sağladığı belirtiliyor.
İş Hayatı İçerisindeki Elde Edilecek Başarı İçin Kendine Güvenmek
Öncelikle başarı elde edilebilmesindeki en temel kural kişinin kendisine güvenmesi ile gerçekleştiği belirtiliyor. Herhangi bir işi tamamlaması gereken bir kişinin kendine olan güveni ile birlikte çevresindeki çalışan personeline de yansıma göstererek çevresine de güven duygusunu aşıladığı gözlemleniyor.
Kişilerin iş hayatı içerisindeki oluşabilecek güvensiz tavırları çevresine de ulaşabilecek konumda ise elde edilecek başarının yarı yarıya düştüğü gözlemleniyor. Öncelikle güven, iş hayatındaki başarının yaklaşık olarak yüzde yetmiş beş gibi bir oranını kapsıyor. Meydana gelen bu tarz durumların yanı sıra kendine güvenen her insan başarıyı anında elde etmesi gibi durumları barındırmadığı da belirtiliyor.
Kişinin kendisine güvenerek bir iş alanına adım atması durumunda meydana gelebilecek bazı olumsuz durumlar olabilir fakat kişi bu durumları iç bünyesinde biriktirerek durumu güvensizliğe yöneltmemesi gerekiyor. Çünkü bu durum hem kendisine hem de çevresinde var olan çalışanlarına ya da yakınlarına da etki ettiği gözlemleniyor. İş hayatında her zaman başarılı olabilmenin yanı sıra başarısız da olunabiliyor. Fakat meydana gelebilen bu durum için uygulanması gereken yöntemlerden bir tanesi de pes etmemek olduğu belirtiliyor. Kişilerin başarısız oldukları iş alanları üzerinde tekrardan başlayarak yeni bir sayfa açabilir ve de o sayfalardan hayatlarına karşı olan tutumlarını da göz önüne alarak başarıya giden yol içerisinde birçok büyük adım atabilirler.
Yaşadığımız her alan içerisindeki kullanılan ürünlerin madde, malzeme ve de yapısı gereği tüm etkileşimler kimyagerler tarafından tasarlanarak meydana getiriliyor. Örnek verecek olursak, herhangi bir bardak su içerisindeki mineral ve maddeler belirlenmiş olan düzenekler sayesinde kimyagerler tarafından test edilerek ve onaylanarak günümüze kadar geldiği belirtiliyor.
Herhangi bir maddeyi laboratuvar ortamlarında inceleyen niteliklerini ve de molekül yapılarına kadar müdahaleler edebilen, değiştirebilen ve de araştırabilen kişilere kimyager deniyor. Genel olarak bakacak olduğumuzda iş hayatı içerisindeki bu kişiler insanoğlunun sır gibi gördüğü olaylara açıklık getirebilecek kadar büyük bir niteliğe sahip kişiler olduğu gözlemleniyor. Bu sektör tam anlamı ile hayatı kolaylaştıran ve de önemli bir bilim dalı olarak günümüzde devamlılık gösteriyor.
Kimya bilimi genel olarak birden kategoriye sahip olan bir bilim olarak belirtiliyor. İç bünyesinde sağlık, spor, günlük yaşantı, askeri alanlar, temizlik ürünleri ve benzeri birçok konuda geçerliliği olan bir bilim dalı olarak görülüyor. Örnek verecek olursak, kişinin sahip olduğu herhangi bir masayı silmek istediğinde çeşitli ve değişim gösteren yüzey temizleyici gibi ürünlerin, kişilerin sahip olduğu motorların temizliğini yaparken kullandıkları kir ve pas çözücü solüsyonlara kadar tüm hareketliliğe neden olan olayın arkasında tam olarak belirtilen “kimya” olduğu nitelendiriliyor.
Kimyagerin İşi Nedir?
Genel olarak bakacak olduğumuzda kimyanın kategorisel olarak dağılımı binlerce parça olarak belirtiliyor. Öyle ki belirlenen maddeler her malzeme ya da her yapıda bulunması durumunda içerisinde bulunduğu kategori de buna bağlı olarak değişim gösteriyor. Meydana gelen bu gibi durumlar sonrasında metal ürünlerden toprağa, kâğıt ürünlerinden plastiğe kadar her tür işlemlerin arkasında tam olarak kimyagerlerin bulunduğu belirtiliyor.
Ülke sınırlarımız içerisindeki ya da dünyadaki kimyagerlere bakacak olduğumuzda her tür işlemlerde çalışma imkanını bulabilecekleri belirtiliyor. Örnek verecek olursak, ülke sınırlarımız içerisindeki herhangi bir firma içerisinde koku analisti ya da koku üretimleri birimlerinde çalışabilecek bir firma çalışanı olabilirler. Diğer bir örnek verecek olursak, herhangi bir aracın temizliğini yapan firmalarda araç temizleme ürünlerini üreterek kendilerine özgü olan formüller ile araç içerisinde ya da dışarısındaki birçok kiri yok edebilirler.
Kimyagerlik ve Çalışma Ortamı
Genel olarak bakacak olduğumuzda kimyagerlerin büyük bir çoğunluğu filmlerde de göründüğü kadarı ile laboratuvarda çalışmalar sergilese de günlük hayatta bakacak olursak danışmanlık hizmetleri ya da ofis ortamlarında devamlılık gösterdikleri belirtiliyor.
Kişilerin bu sektöre adım atması için yapmaları gereken birkaç durum meydana geliyor.
O durumlardan bazıları;
- Öncelikle kimyager olabilmek için kişilerin belirlenen işleri severek yapması gerekiyor. Konu ile ilgili bilgilerinin üst seviyelerde olması gerekiyor. Bunun yanı sıra iç bünyesinde barındırdığı bilgileri sürekli olarak yenilemeli ve de yeni görüşlere açık bir kişi olması gerekiyor.
- Okumuş olduğu ilgili üniversiteler ve de akademik kariyerlerini üst düzeyde bitirmesi gerekiyor.
- Genel anlamda iç bünyelerinde barındırmaları gereken azim, merak ve girişimcilik ruhunun gelişmesi gerekiyor.
- Kimyagerlerin güncel hayata olan bağlılıkları karşısında belirlenen işler üzerinde büyük heyecanlar ve de değişim gösterebilecek duygu değişimlerine karşı mantıklı ve de bir o kadar bilgili davranması gerekiyor.
- Son olarak kişilerin kimyager olabilmeleri için en az dört yıl Fen-Edebiyat Fakültelerindeki Kimya bölümünü bitirmeleri gerekiyor.
Kişilerin kimyager olduktan sonraki evrelerinde meslekte yükselmek istemeleri üzerine sürekli olarak yükselme olabiliyor. Kişinin kendisini geliştirmesi ve unvan derecesini arttırması durumunda bu faktör etkili olduğu belirtiliyor. Kimyagerlikte genel olarak unvan arttırabilmek için çeşitli yüksek lisanslar yapılabiliyor ve de öğretim görevlisi, doktor öğretim görevlisi, doçentlik, profesörlük ve de ordinaryüs olarak belli başlı üniversiteler aracılığı ile unvanlarını yükseltebiliyorlar.
Meydana gelen bu tarz durumlar ile birlikte kişilerin kendilerine bağ, ofis ve de bahçe edindiklerinde toplam eğitim süreci içerisinde öğrendiği bilgileri ve araştırmaları çevresi ile paylaşarak deneyler yaparak daha da geliştirebilir. Kısaca kimyager olan birçok kişi yeni buluşlara çoğu zaman sıcak baktıklarını belirtiyor. Genel olarak maaşlar ele alındığında ise ülke sınırlarımız içerisindeki kimyager maaşı minimum 5 000 TL ile 20 000 TL arasında değişim gösterdiği belirtiliyor. Bu olaya farklı bir boyuttan bakacak olursak, kişilerin yeni bir madde ürettiğini varsayar isek bu durumun maaşla bir orantıda olmadığı ve sadece insanlığın gelişmesine olanak sağladığınız konular dikkate alınacağı nitelendiriliyor.
Ülke sınırlarımız içerisindeki üniversite bitirmiş kişilerin çoğunluğu her geçen gün arttığı gözlemleniyor. İlgili bölümlerden mezun olmuş kişilerin iş hayatına adım atabilmeleri için her başvurulan iş alanlarında çeşitli mülakatlara ya da yüz yüze görüşmelere tabi tutulduğu belirtiliyor. Bazı kişiler bu görüşmelerden tam not alarak iş hayatına adım atabiliyor iken bazı kişiler ise diğer sektörlerde şansını denediği gözlemleniyor.
Öncelikle iş görüşmelerinde yeni ilgili üniversiteden mezun kişilerin dikkat etmeleri gereken birkaç nokta meydana geliyor. Bu noktalara dikkat edilmesi durumunda iş hayatındaki yaşantıların ve de süreçlerin oldukça olumlu yönde devamlılık gösterebileceği belirtiliyor. Kişilerin üniversitelerden mezun olduktan sonraki süreçlerde kendilerini iş hayatına ne kadar çabuk atalar ise o kadar fazla gelir elde edebileceği düşüncesini bir süre ertelemeleri gerekiyor. Öyle ki iş bulmanın ülke sınırlarımız içerisinde her geçen gün daha da zorlaştığı belirtiliyor. Kişilerin bu tarz durumlarda kendilerini ne kadar geliştirir ise iş bulması bir hayli kolaylaştığı ön görülüyor.
İş Görüşmelerindeki Beden Dilinin Büyük Önemi Var
Ülke sınırlarımız ya da diğer ülkelerdeki görüşmelerde iş sahipleri tarafından dikkat edilen faktörlerden bir tanesi de beden dili olarak belirtiliyor. Beden dili genel olarak meydana gelen ikili ilişkiler içerisinde olduğu gibi iş alanlarındaki görüşmelerde de birçok detayı iç bünyesinde barındırdığı görülüyor. Genel olarak kapıdan içeri ilk girilen an ve o andan sonraki bakışlar, mimikler ya da yürüyüşlerine dikkat eden yeni mezun kişiler kendisinden emin adımlar ile ilerlemesi gerekiyor. Gereksiz derecede ukalalık ve de kendini bilmişlik gibi durumlardan uzak durması gerektiği önemle vurgulanıyor.
Yeni mezun kişilerin izlemesi gereken yöntemlerden bir tanesi de konuşulan kişinin gözlerinin içerine bakması gerektiği belirtiliyor. Meydana gelen bu durum samimiyet göstergesi olarak nitelendiriliyor. Fakat bu durumda oluşabilecek bazı olumsuz durumlar meydana gelebilir. Gözlerini kısmak aya da sürekli tek kaşını havaya kaldırarak karşısındakini dinleyen yeni mezun kişinin iş görüşmesinde eksi puanların almasına olanak sağlayacağı belirtiliyor.
Diğer bir seçenek ise eller olduğu belirtiliyor. Kişilerin konuşma sırasındaki ellerinin kullanış biçimleri karşı taraftaki kişiye olumlu ya da olumsuz mesajlar oluşturabiliyor. İş görüşmelerinde genel olarak konuşma sağlanırken kişilerin yüzlerine dokunması, saçları ile oynaması ve de kalem gibi cisimleri çevirmek puan kaybedilmesine olanak sağlayabileceği belirtiliyor. Genel anlamda yeni mezun kişilerin iş görüşmelerinde rahat tavırlar sergileyebilmesi, mutlak bir derece enerjik ve de istekli görünmesi gerekiyor. Kilit nokta ise isteğinizi ve arzunuzu karşı tarafa hissettire bilinmesi gerekiyor.
İş Görüşmelerinde Çok Kısa Cevaplardan Uzak Durman Gerekiyor
Öncelikle iş görüşmelerindeki cevaplar ne kadar uzun ve akıcı olur ise kişilerin karşısındaki insanları etkileyebilmesi bir o kadar olumlu yönde devamlılık gösterdiği belirtiliyor. Yönetilebilen soruların cevapları tek kelime olsa dahi kişilerin “evet” ve “hayır” gibi kelimeler vermesi oldukça yetersiz kalacağı nitelendiriliyor. Öyle ki verilen bu cevaplar ortamın soğumasına da olanak sağlayacağı bilir kişiler tarafından belirtiliyor. Sorulan sorulardaki cevaplarda neden böyle olduğu gerekçesi ile hareket edilerek cevaplanması durumunda amaç karşı tarafa belirtilen nedenler sayesinde geçeceği için soruların cevap akışı bir o kadar doğru orantıda karşıdaki insana geçtiği gözlemleniyor.
Kişilerin ya da yeni mezun bireylerin dikkat etmesi gereken bir diğer nokta ise sorulmuş olan sorulara verilecek cevapların bir ortalama uzunlukları olması gerektiği belirtiliyor. Örnek verecek olduğumuzda ise “Yurtdışında bulundunuz mu? Gibi sorulara verilecek cevaplar bir kelimeden fazla olmasında fayda olduğu nitelendiriliyor. Kişiler sorulan sorulara karşı ne kadar fazla cevap verebilir ise ortam bir o kadar akıcı ve de anlaşılabilir olduğu nitelendiriliyor. Öyle ki bu soruya verilebilecek alternatif cevaplardan bir tanesi de “Maalesef henüz yurtdışında bulunacak kadar seyahat etme fırsatı yaratamadım.” Gibi cümleler ile örneklendirme yapılabilir.
İş Görüşmelerindeki Telefon Sıkıntısı
Görüşme süresince kişilerin telefonlarının sessiz bir konumda olması gerektiği belirtiliyor. Aksi durumlarda ciddiyetsizlik ve de ilgisizlik olarak varsayımlarda bulunma durumlar meydana geliyor. İş görüşmesi yapılacak alana girilmesi durumunda kişilerin ellerinde herhangi bir cüzdan, telefon, anahtarlık gibi cisimlerin olmaması gerektiği ön görülüyor. Bu tarz durumlara dikkat edilmesi büyük bir avantaj oluşturabileceği nitelendiriliyor.
Ülke sınırlarımız içerisindeki kişilerin iş hayatına girebilmeleri için öncelikle yapmaları gereken noktalardan biri de planlama olduğu belirtiliyor. Kişilerin üniversite hayatlarında yapacak olduğu planların iş hayatı üzerinde birçok etkiye neden olduğu belirtiliyor. Öncelikle kişilerin üniversite son sınıfta olduğu durumlarda piyasayı araştırmaları gerekiyor ve de hangi alanlarda iş sahibi olmaları gerektiğini belirlemeleri gerekiyor.
Ülkemizdeki çoğu kişi kariyer yapmak için ilk önce okuduğu üniversiteyi bitirmeyi planlıyor. Fakat iş hayatında başarılı olabilmek için bu süreci daha önceki zamanlar içerisinde gerçekleştirmesi uygun bulunuyor. Kişilerin başarılı olabilmesi ve de iş hayatına adım atabilmesinin genel olarak üniversite yaşantı öncelerinde belirlemesi uygun bulunuyor. Çünkü belirlenen bu hedefler doğrultusunda kişinin amaçlarına daha kısa bir süreç içerisinde ulaştıkları gözlemleniyor. Ülke sınırlarımız içerisindeki başarılı olmuş ve bilinir kişilere baktığımızda iş hayatı içerisine çok erken yaşlarda adım attıkları ve planladıklarını görebiliriz. Bulunduğumuz yüz yıl itibarı ile artık iş hayatında bir kariyer yapabilmek için sadece lisans öğrenimi ve de diplomasının yeterli olmadığı belirtiliyor.
Kendine Güven ve Geliştir
Öncelikle kişilerin iş hayatına adım atmaları için kendi iç bünyelerinde barındırmaları gereken birtakım düşünceler oluşması gerekiyor. Genel olarak bakacak olduğumuzda kişilerin diğer adaylardan bir farkı ya da farkları oluşması gerekiyor. Öyle ki meydana gelebilecek bu durum sadece kişinin kendisi ile alakalı olup, kendisini ne kadar geliştirdiği ile doğru orantıda devamlılık gösterdiği belirtiliyor. Meydana gelen bu kuralda dikkat edilmesi gereken durum ise bu devamlılığın sadece üniversite hayatında oluşabilmesi değil, oluşabilecek olan iş hayatında da süreklilik göstermesi gerekiyor.
Kişilerin üniversite öğrenimleri süresince devamlılık sorunu olmadığı durumlarda, belirlenmiş olan sene içerisinde genel olarak bakarsak tatillerinde ilgilendiği kurum ya da kuruluşlar içerisinde değişim gösteren stajlar yaparak hem deneyiminizi geliştirebilir hem de çevrenizi geliştirilebilir. Okul içerisinde aktif olunması durumunda alınabilecek sonuçlar son derece olumlu yönde ilerlediği belirtiliyor. Öğrenci kütüphanelerine üye olunması, sosyal etkinliklere katılımlar, ilgili organizasyonlarda aktif roller üstlenmek kişinin iş hayatında alacağı başarı ile doğru orantıda süreklilik göstereceği belirtiliyor.
Kişilerin iş hayatına adım atmasından önceki zamanlarda artı bil dil öğrenmesi onun avantaj kazanmasına olanak sağladığı gözlemleniyor. Ülke sınırlarımız ya da dünyadaki iş hayatına bir bakacak olduğumuzda öğrenebilecek artı bir dil olarak İngilizcenin yanı sıra Çince, Japonca, Rusça gibi diller öğrenilerek diğer adaylardan farklı olunmasına olanak oluşturulabilir. Kişilerin bu tarz durumlar meydana getirebilmesine olanak sağlayabilmesi için bolca okuması ve de çeşitli araştırmalar yapması gerekiyor. Oluşturulan mesleki dergileri, web ortamındaki ilgili siteleri, blogların içerisindeki makaleleri gözlemleyebilir. Bu durumu birkaç adım ilerleterek bir blog yayımlayabilir ve de araştırmış olduğu ve de iç bünyesinde sahip olduğu bilgileri bu blog içerisine ekleyerek sosyal ortamlarda paylaşabilir.
Kişilerin Üniversiten Mezun Olduktan Sonra Yapması Gerekenler
Öncelikle kişilerin mezun olduktan sonraki gelişebilecek durumlar zaman alabilir. O açıdan baktığımızda acele etmemeleri ve de paniğe kapılmamaları gerekiyor. Ülke sınırlarımız içerisinde yeni mezun olmuş kişilerin iş hayatına atılma süreleri mezun olduktan sonraki altı ay ve de sekiz ay arasında değişim gösteriyor. Fakat bu durumu kişinin tanıdıkları var ise kısaltmak mümkün olabiliyor.
Kişilerin mezun olduktan sonra yapmaları gereken bir özgeçmiş hazırlamaları gerekiyor. Oluşturulan özgeçmişi her yere göndermeden önce uygun bulunan durumlardan bir tanesi de sizlere yardımları olabilecek kişiler ile paylaşmaları gerektiği vurgulanıyor. Oluşturulabilecek özgeçmişin içerisine neler yazabileceğiniz konusunda internet ortamında araştırma yapılması gerekiyor. Daha sonraki aşamalarda ise kişinin üniversite hayatında ya da daha önceki zamanlar içerisinde staj yapmış olduğu yerlere kendini hatırlatarak iş hayatına adım atması mümkün olabilir. Cv Oluştur
Öncelikle dikkat edilmesi gereken durumlardan bir tanesi de hazırlanmış olan özgeçmiş içerisine kişilerin kendi hakkında her şeyin yazılmaması uygun bulunuyor. Örnek verecek olursak futbol takımı ya da kedinizin adı gibi örnekler verilebilir. Meydana gelebilecek bu tarz durumlarda işvereninize yazılı olarak verilmesinin oluşabilecek bir kariyer hayatına olumlu yönde etki etmesi gibi faktörlerin oluşmadığı belirtiliyor. Kişilerin hazırlayacakları özgeçmiş mümkün olduğunca sade, etkili ve de dikkat çekici bir şekilde hazırlanması gerektiği vurgulanıyor.
İş Kurmak
Eğer sizde yeni bir iş kurma konusunda ısrarcıysanız, Kobi Vadisi editörleri tarafından günlük düzenli bir şekilde oluşturulan İş Kurma makalelerini inceleyebilir, atacağınız bu büyük adımda sorularınıza cevap alabilirsiniz.
Günümüz iş hayatı ya da birçok meslek grupları içerisinde başarılı olabilmenin belli başlı zorlukları meydana geliyor. Gelen bu tarz sorunlar karşısında kişilerin hazırlıklı olabilmeleri için yapmaları gereken birçok olanaklar olduğu belirtiliyor.
Ülke sınırlarımız içerisinde değişim gösteren ekonomi durumumuz göz önüne alındığında çoğu kişi iş hayatı içerisinde çeşitli stres içerisinde devamlılık gösterdiği gözlemleniyor. Kişilerin stresli günler geçirmeleri gerek iş hayatı içerisinde gerekse aile ortamı içerisinde meydana gelebilecek birçok olumsuz durum oluşturuyor.
İş hayatı içerisinde oluşabilecek bu tarz sorunlara çözüm olarak yapılması gereken ana durumlardan bir tanesi de kişinin belirleyeceği hedeflerin olması gerekiyor. Çünkü iş hayatı, belirlenmiş hedefler doğrultusunda ilerliyor. Genel olarak bakacak olduğumuzda kişiler hangi işi yaparlarsa yapsınlar net olması, ulaşılabilir olması, ölçülebilir olması, zamanları belli ve de spesifik bir hedef sahibi olmaları gerekiyor.
İş Hayatı İçerisinde Stresinizi Kontrol Altına Alın
Genel olarak bakacak olursak kişinin yaşamış olduğu streslerin birçoğu elde edilebilecek olan başarıyı yarı yarıya etkilediği gözlemleniyor. Elde edilecek olan başarıyı doğrudan etkileyen bir faktör olan stres, kişilerin üzerinde birçok kalıcı ve geçici etkiler yaratabildiği gözlemleniyor. Bazı kişiler bu tarz meydana gelebilecek durumları kendi bünyeleri içerisinde etkisini minimuma indirebiliyor iken bazı kişiler ise bu durumu psikologlara ya da herhangi uzman kişiler sayesinde atlatabilmek için çeşitli eğitimler aldığı gözlemleniyor.
Kişinin iş hayatı içerisinde yaşadığı stres tam anlamı ile kendi iç bünyesinde dikkat dağınıklığı, iş üzerindeki verimin azalması, motivasyonsuzluk gibi değişim gösteren birçok faktöre olanak sağladığı gözlemleniyor. Fakat kişilerin bu tarz faktörleri atlatabilmeleri için yapmaları gereken bazı durumlar meydana geliyor. Örnek verecek olursak kişilerin strese girebileceklerini hissettikleri an itibari ile o anlık çalışan işe ara verilebilir. Bulunduğu ortamdan çok az bir zaman ayrılarak derin nefesler alabilir. Belirlenen iş projeleri üzerinde değişim gösteren çalışma planları yaparak bulunduğu durumu daha olumlu bir hal içerisinde devamlılığını sağlayabilir.
İş Hayatı İçerisinde Planlı Çalışın, Zaman Sizin Olsun
Günümüz ülke sınırları içerisindeki birçok çalışan üzerine düşen iş yüklerinin oldukça fazla olduğunu düşünerek bu durumdan oldukça şikâyet ve stres altında olduğu gözlemleniyor. Oluşan bu tarz durumlar kişilerin belirlenen iş projelerini yetiştiremediklerini de dile getirdikleri nitelendiriliyor. Meydana gelen bu tarz durumların birçoğu doğru olduğu bilinse de oluşabilen bu tarz durumların altında tam olarak zaman kavramının iyi değerlendirilmemesinden kaynaklandığı uzmanlar ve bilir kişiler tarafından belirtiliyor.
Kişilerin plansız çalışmaları sonucunda oluşabilecek durumlardan bir tanesi de başarı oranlarının düşmesi olduğu belirtiliyor. Kişilerin bu tarz durumlarda yapması gereken çalışacağı günleri belirlemesi ve belirlediği iş konusu hakkında, hangi işin hangi kadar süreceği konusunda bilgiler edinip o konuların zamanlarını hesaplaması gerekiyor. Her ne kadar ajanda tutmak çoğu kişi için gereksiz görünse de bu durum planlı çalışabilmek açısından oldukça büyük bir faktör olduğu belirtiliyor.
Kişilerin iş hayatı içerisinde başarılı olabilmeleri için yapması gereken bazı durumlardan bir tanesi de esnek olması gerektiği belirtiliyor. Belirlenen kurallara uyabilmesi ve de belli bir disiplin ile çalışmak çoğu kişinin çalışma verimi arttırdığı konusunda uzmanların birçok araştırması meydana geliyor. Bu araştırmalar sonucunda disiplinli çalışmak kişilerin iç bünyesinde bir sorumluluk duygusunu meydana getirdiğini nitelendiriyor. Fakat bu konu hakkında bilinmesi gereken birkaç bilgi var.
İş hayatı içerisinde başarıyı getirecek olan nedenlerden bir tanesi de iş ortamında hiçbir olay ya da hiçbir kişiye katı olunmaması ile birlikte kişinin içerisinde bulunduğu ortam gereğine göre hareket etmesi de başarı getiriyor. Kısaca insan oğlu her ortama hızlı bir şekilde adapte olabiliyor. Sorunları daha belirgin hale getirerek daha hızlı ilerleyebileceği belirtiliyor. Öyle ki günümüzdeki yaşantılara bakacak olduğumuzda toplumsal ve de kişisel iletişimlerin yüzde elli beşlik bir oranını beden dili ve de hareketleri oluşturduğu belirtiliyor.
Kişilerin bu durum karşısında yapmaları gereken dış görünüşlerine az da olsa önem vermeleri gerekiyor. Bu sebeple kişilerin dış görüşlerinin onları yansıtması durumunda karşıdaki insanlar ile iletişim kurabilme yeteneklerini oldukça geliştirdiği belirtiliyor. Meydana gelen bu tarz durumlar da ise kişilerin kendini daha iyi bir şekilde ifade edebilecekleri nitelendiriliyor.
Mobil Uygulama
