İş arayanlar, iş bulmak için çok çeşitli yollar keşfederler ve ailelerinden, arkadaşlarından sözlü yönlendirmeler talep ederler. İlgilendikleri işletmeleri ziyaret ederler ve açılışlar hakkında sorular sorarak toplum kariyeri servis temsilcilerinden veya işverenlerden yardım isterler. Ayrıca çevrimdışı ve çevrimiçi iş ilanlarını gözden geçirerek fırsatlar ararlar.
İş İlanı Tanımı
Bir iş ilanı, bir işveren, idareci veya insan kaynakları personeli tarafından mevcut çalışanları ya da bir şirket içinde açılacak acil veya gelecekteki bir işteki pozisyonları için oluşturulan bir duyurudur. İlan, bir şirketin bülten panosunda, web sitesinde, blogunda görünebilir veya gazete, dergi ve sektörle ilgili yayınlar gibi yazılı basında yer alabilir. İş ilanları ayrıca kariyer, iş kurulu, sınıflandırılmış reklam ve sosyal ağ sitelerinde de görünebilir. Ek olarak, bazı işverenler, elektronik kayan yazı stilli işaretlerle telefon ya da tarayıcı uygulamaları aracılığıyla iş ilanları kaydetmeye yatırım yapabilirler.
İş İlanı Neden Verilir?
Pek çok neden işe alım varlıklarını yönlendirebilir. Örneğin, bir işveren, son başvuru tarihini yerine getirmek, yeni bir iş sürecini ele almak, tatil, sağlık ya da askeri izinlerde mevcut personelin görevlerini yerine getiremediği dönemlerde ekstra yardıma ihtiyaç duyabilir. Ayrıca, çalışanın emekli olması, yıpranması, işlerin yeniden yapılandırılması veya genişletilmesi nedeniyle bir veya daha fazla pozisyon doldurması gerekebilir. Perakende ve restoranlar gibi bazı endüstrilerdeki işletmeler, yıl boyunca aynı pozisyonlar için ilanlar vererek yüksek bir ciro elde etmeyi hedefleyebilirler. Ve bir pozisyon açılana kadar nitelikli aday başvurularını aktif tutarlar.
İş İlanını Biçimlendirme
Bir iş ilanının formatı ve büyüklüğü iş türü, kullanılabilir alanı, kayıt masrafı ve işveren tercihleri gibi bir dizi faktöre bağlıdır. Örneğin, tam açıklamaları için alan sunan bir şirket veya kariyer sitesinde bir ilan, bir iş unvanı, görev ve sorumluluklar, eğitim ve deneyim gereksinimleri, saatler, ücretler, sosyal haklar, başvuru talimatları ve iletişim bilgilerini içerebilir. Twitter gibi tek bir mesaj alanını sınırlayan bir sosyal ağa gönderilen bir bildirim, yalnızca bir iş unvanı, yer, saatler, iletişim bilgileri ve muhtemelen daha uzun bir açıklama içeren bir web sitesine bağlantı içerebilir.
İş İlanları Türleri
İki ana iş ilanı türü vardır iç ve dış postalardır ve dâhili kayıt yalnızca çalışanlar içindir. Mevcut bir çalışanın bir pozisyonu doldurmak için gereken bilgi ve becerilere zaten sahip olabileceğinden, işe alım şirketleri, dış reklam, mülakat ve yeni işe alım eğitimlerinde kaybedecekleri zaman ve paradan tasarruf etmek için genellikle dâhili olarak görevlendirirler. Dış kayıtlar genellikle halka açıktır veya belirli kariyer alanlarındaki profilleri olan nitelikli başvuru sahipleri gibi bir segmenti hedeflerler. İşe alım şirketleri çoğu zaman yeni fikirler sunan veya kurum içinde bulunmayan becerilere sahip olan yetenekleri bulmak için harici olarak görev yaparlar.
İş İlanları için Uyarılar
Şirketler, genellikle iş arayanlara tavsiye vermeden aynı anda hem içeride hem de dışarıda iş ilanlarını verirler. Pek çoğu, zaten mevcut bir çalışanı işe almıştır ve bu davranışın nedenleri değişkenlik gösterebilir. Ancak çoğu zaman bir işveren, sadece en nitelikli başvuru sahiplerini karşılaştırmak ister ve mevcut bir çalışanın işle en iyi eşleşme olduğunu keşfettikten sonra şirket içinde işe alım yapmayı seçer. Dış iş ilanları ile ilgili bir diğer sorun, bazı şirketlerin onları yalnızca çalışanların anlayabileceği şirkete özgü bir dille biçimlendirmeleridir. Bu olduğunda, iş arayanlar başvuru yapmadan önce açıklama için işe alım şirketi ile irtibata geçmelidirler.
İş ilanınızı yazmadan önce, bir iş analizi ve açıklaması yapmalısınız. Bu bilgiler, şirketinize aday çekecek bir ilan yazmanıza yardımcı olacaktır. İhtiyaçlarınızı karşılamayan insanlarla yapılan görüşmelerde zaman kaybetmekten kaçınmanın en iyi yolu, nitelikli adayları cezbedecek ve diğerlerini cesaretlendirecek bir ilan yazmaktır. Bu iş tanımı, esnek bir satış görevlisini cezbetmek ve komisyonla çalışma konusunda kendine güven duymayanları ortadan kaldırmak için tasarlanmıştır.
İlan veren, kişi ya da kuruluş aradığı pozisyonları ararken genellikle uzmanlık yani tecrübe ister. Bu tecrübe isteğini de genellikle çoğu ilanda yazan tecrübeli ibaresi ile belirtir. Tecrübeli personel istemekte her ne kadar haklı olunsa da şans verilmeden tecrübe edinilmeyeceği de göz önünde bulundurulmalıdır.
Bir iş için görüşmesi yaparken, küçük detaylar büyük farklar yaratabilirken yapılan küçük bir hata bile bir iş teklifine mal olabilir. Gideceğiniz iş görüşmesine hazırlanmak için zaman ayırın, böylece devam ettiğiniz her iş görüşmesinde mümkün olan en iyi izlenimi yaratabilirsiniz.
Aşağıda bir iş görüşmesi için yapılması gereken hazırlıklar konusunda ipuçlarını bulabilirsiniz;
Görüşme Tekniğinizi Geliştirin
Bir iş görüşmesi size farkınızı yansıtmanız için bir şans verir. Söyleyeceğiniz ve yaptığınız şey sizi istihdam için bir sonraki değerlendirmeye götürecek ya da işe başlama olasılığını ortadan kaldıracaktır. Bu yüzden görüşme esnasında kendinize has üslubunuzla bir teknik belirlemelisiniz.
Görüşme Başarısı için Nasıl Giyindiğiniz Önemlidir
Potansiyel bir işverenin gözünde ilk izleniminiz, iş görüşmenizin sonucunda büyük bir fark yaratabilir. Bir görüşmecinin verdiği ilk karar, nasıl göründüğünüze ve ne giydiğinize dayanmaktır. Bu yüzden bir iş görüşmesine uygun giyinmek her zaman önemlidir. Nasıl giyineceğiniz görüşmeye gittiğiniz firmaya göre değişiklik gösterebilir. Gideceğiniz firmanın yapısını inceleyin o şekilde hazırlıklı gidin. İş Mülakatında Nasıl Giyinilir?
Görüşme Becerilerinizi Pekiştirin
Bir iş görüşmesi sırasında, görüşmeci ile etkileşimde bulunma ve düşüncelerinizi ifade etme beceriniz, özgeçmişinizde listelenen nitelikler kadar önemli faktörlerdir. Görüşme becerisi özgeçmişiniz kadar hazır olduğundan emin olmak için görüşmeden önce biraz zaman ayırın, pratik yapın ve pekiştirin.
Görüşme Stresini Kontrol Edin
İş görüşmeleri daha önce defalarca yapmış olsanız dahi stresli anlardır. İş görüşmelerinizden önce ve görüşmeniz sırasında stresinizi asgari seviyeye indirmek için stres azaltıcı teknikleri kullanın. Stressiz bir görüşmede görüşmeyi yönetmeniz ve başarılı olmanız daha kolay olacaktır.
İlk İzlenimde Başarılı Not Almak
İş görüşmesi sırasında iyi bir izlenim bırakmak için çok fazla zamanınız yoktur ve ilk izlenimler gerçekten önemlidir. Görüşme binasına girdiğiniz ilk andan itibaren görüştüğünüz kişiler üzerinde olabildiğince iyi izlenimler bırakmaya çalışmalısınız.
Görüşmedeyken Nasıl Davranmalısınız?
Mülakat yaptığınız zaman görüşmeler gerçekten zor olabilir, ancak iş görüşmelerinde görüşmecilerin etkin olmasına yardımcı olacak teknikler de vardır. Bir görüşmeyi nasıl hazırlayıp idare edebileceğiniz ve giriş niteliğindeki kalitenizi nasıl sunacağınıza dair fikirleri aşağıda bulabilirsiniz;
Görüşmeden Sonra Teşekkür Etmek İçin Zaman Ayırın
Bir iş görüşmesinden sonra teşekkür etmek için zaman ayırmak sadece görüşme kuralı değildir. Ayrıca pozisyona olan ilginizi güçlendirir ve görüşmeciye mükemmel takip becerilerine sahip olduğunuzu gösterir. Görüşme sırasında ortaya çıkan sorunları ve endişeleri gidermek için teşekkür mektubunuzu da kullanmalısınız.
Görüşme Provası
Tipik görüşme sorularını gözden geçirmek için zaman ayırmak, muhtemelen bir iş görüşmesi sırasında size sorulacak soruların cevapları için bir çerçeve sunmanıza yardımcı olacaktır. Ayrıca, heyecanınızı yatıştırır çünkü görüşme de heyecanlıyken bir cevap için çabalıyor olmayacaksınız. Bunun için görüşmeden önce bir arkadaşınızla veya ailenizle görüşme provaları yapmalısınız. Bu bir iş görüşmesine katıldığınızda çok daha kolay olacaktır.
Ağ Bağlantı Kişilerinizi Kullanın
Şirkette tanıdıklarınız varsa gerçekten önemlidir, çünkü görüşme yapacağınız kişi hakkında bilgi alabilirsiniz. Ağ bağlantılarınız sayesinde bir iş sahibi olabilme şansınız artabilir. Ayrıca bu kişiler şirket hakkında içeriden bilgi verebilir ve görüşme sırasında ne bekleyeceğinizi söyleyebilir.
Şirketi Kontrol Et
Sizinle görüşmek için iletişim kuran şirket hakkında ne kadar bilgi sahibisiniz? Bilginizin olması lazım çünkü ihtiyacınız olan tüm bilgilere çevrimiçi olarak ulaşabilirsiniz. Bir şirket hakkında araştırma yapmanız şirket kültürünün içsel kapsamını öğrenmenizi sağlar. Dolayısıyla bu da avantaja dönüşür.
Telefonla Görüşme İçin Hazır Olun
Aktif olarak iş ararken, kısa sürede bir telefon görüşmesi için hazırlanmanız önemlidir. Bir işveren veya bir ağ bağlantısının ne zaman arayacağını ve bir iş fırsatı hakkında konuşmak için zamanınız olup olmadığını sorabileceğinizi asla bilemezsiniz. Telefon görüşmenizi aksatmadan nasıl yapacağınız konusunda hazırlıklı olmalısınız.
Grup Görüşmesine Hazırlıklı Olun
Bir kişiyle görüşmek yeterince zordur, ancak bir grup (veya panel) görüşmeci ile görüşmeniz gerektiğinde daha da zordur. Bu yüzden her hangi olası bir duruma hazırlıklı olmanız sizi başarılı kılar.
Yemekte Görüşme
Sizi kahvaltıya, öğle veya akşam yemeğine götürmek, görüşmeciye iletişim ve kişiler arası becerilerinizi sınama şansı tanır. Ayrıca masa görevlerinizi ofis ortamından daha rahat bir ortamda kontrol etme şansı verir. Bu yüzden böyle bir deneyime karşı hazırlıklı olmalısınız.
Bir iş görüşmesi belki de hayatınızın dönüm noktası olabilir. Bu yüzden bir daha yakalayamayacağınız bir iş fırsatını kaçırmamak adına olası bir görüşme anına her zaman hazır olmanızın size sağlayacağı avantajlar sınırsızdır. Bu avantajlardan faydalanmak için zaman varken hazırlığınızı yapmanız işe başlama şansınızı ikiye katlar.
Doğru iş arayan, fırsat hakkında daha fazla bilgi edinmek için iş ilanınıza tıkladığında, onları bir başvuru sahibine dönüştürmeye bir adım daha yaklaşırsınız. Ancak iş ilanınız onlara doğru bilgileri sağlamıyorsa veya başvurmaya mecbur hissettirmiyorsa, ne yazık ki başvurmak yerine “Geri” düğmesine basacaklardır. İş ilanını hazırlarken bunu aklınızda tutmalı ve iş ilanlarınızı hedef adaylarınıza istedikleri ve ihtiyaç duydukları bilgileri verecek şekilde hazırlamalısınız.
İş ilanlarınızın iş tanımı ve becerileri bölümü, açık pozisyonunuzun ne içereceğine dair net ve kısa bir görüntü sağlamalıdır. Bu şekilde, iş arayanlar işinizin gerektirdiği temel sorumlulukları, görevleri ve becerileri kolayca anlayabilirler. Beklentilerinizi net bir şekilde ileterek, iş arayanlar başvurmaya uygun olup olmadıkları konusunda daha iyi kararlar alabilirler.
İşte size etkili bir iş ilanı yazmanın püf noktaları;
Pozisyon Tanımlanmalı
Etkili bir iş tanımı tipik olarak iki bileşen içerir: Bunlar rol ve iş sorumluluklarına genel bir bakıştır. Bu bölümlerde yalnızca en önemli bilgileri vurgulamalısınız, böylece açıklamanız sade ve anlaşılır olur. Bir iş ilanında içerik önemli olsa da, bir paragrafta çok fazla bilgi verirseniz iş arayanlar bunalabilir ve ilgisiz kalabilirler.
Rol Özeti Çıkartılmalı
Pozisyon genel görünümü itibariyle tipik olarak paragraf şeklinde yazılmıştır ve iş arayanlara günlük olarak ne yapacakları hakkında genel bir fikir vermektedir. Rol tanımı yapılırken görevli ya da doğru aday kelimesi demek yerine doğrudan iş arayana hitap edilmelidir. Bu, iş ilanını daha kişisel hissettirir ve potansiyel adaylarınızı başvuruya teşvik eder. İfadelerinizi kısa tutmalı, ancak onları daha ilginç ve heyecan verici hale getirmek için açıklayıcı kelimeler kullanmaktan çekinilmemelidir. Ayrıca, bu işin neden bu kadar büyük bir fırsat olduğunu ve bu rolün şirketinizin misyonunu gerçekleştirmesine nasıl yardımcı olduğunu açıklamak faydalı olabilir.
İş sorumlulukları listelenmeli
Bu bölüm için, en temel beş iş görevi vurgulanmalıdır. İş sorumluluklarını listelerken madde işaretlerini kullanmak en iyisidir, böylece iş arayanlar bunları hızlıca tarayabilirler. İfadelerinizi daha güçlü hale getirmek için her sorumluluğun fiili geçmiş zaman olarak değil geniş zaman olarak belirtilmelidir.
Okunması Kolaylaştırılmalı
Etkili bir iş ilanı, çekici ve eksiksiz görünmek için yeterli bilgiye sahip olmalıdır. Ancak işin temel işlevleri olmayan görevleri vurgulamaktan kaçınılmalıdır. Sıkıcı okumalardan kaçınmak için son derece benzer olan bir genel liste özetlenmelidir.
Nitelikler ve Beceri Listesi Çıkarılmalı
Bir iş arayan, iş fırsatınız için heyecanlandığında, başvuruda bulunup bulunmadıklarını öğrenmeleri gerekir. Yine, iş arayanların uygunluklarını hızla tarayabilmeleri ve değerlendirebilmeleri için madde işaretleri kullanılmalıdır. İş için gerekli becerileri listeleyerek başlanmalı ve bunlar, işi yapmak için kesinlikle gerekli olan beceriler, eğitimsel kazanımlar ve deneyimler olmalıdır. Ve liste tercih ettiğiniz becerilerle bitirilmelidir. Bunlar zorunlu olmayabilir ancak kesinlikle ideal adayda istenen özelliklerdir. Tercih edilen beceriler arasında ek eğitim veya deneyim, belirli bir sektördeki bir geçmiş ya da belirli bir programın kullanılmasına aşinalık bulunabilir.
Kültür ve İşyeri Değerleri Belirlenmeli
Açık pozisyonlarda eğitim ve deneyime ek olarak, açık pozisyonunuz için uygun adayı seçmek söz konusu olduğunda kültürel uygunluk son derece önemlidir. Adayların şirketiniz hakkında fikir sahibi olabilmeleri için şirketinizin misyonunu, vizyonunu ve değerlerini vurgulamak için bu bölüm kullanılmalıdır. Ayrıca şirket kültürünüzün ve iş yerinizin temel özellikleri, sizin için çalışmanın nasıl bir resim çizdiği de eklenmelidir. Son olarak, en başarılı takım üyeleriniz arasında ortak olan kişilik özellikleri de listelenmelidir.
İşi ve gerekli becerileri etkili bir şekilde tanımladığınızda, iş ilanınız işin beklentilerini iş arayanlara açıkça iletecektir. Buna karşılık pozisyon için uygun olan adaylar, işinizle daha fazla ilgileneceklerdir. Bu sonuçta yanıt kalitenizi artıracak ve aradığınız ideal adayı bulmak için daha fazla yaklaşmanıza yardımcı olacaktır. İş ilanınızın başarılı olması ekibinize büyümeye açık, yenilikçi ve işbirlikçi personeller sağlamak yanında konusunda tutkulu kişilerle çalışma imkânı da sunar.
Çetin rekabet şartlarında müşterilerinizi daha iyi destekleyebilmeniz için sürekli olarak kendinizi geliştirmek, iyileştirmek için çabalıyorsanız ve büyüme zihniyetiniz varsa, muhtemelen çevrenize de böyle ekipler toplamak isteyeceksinizdir. Böyle ekipler toplamanın en kolay ve pratik yolu da etkili bir iş ilanı vermekten geçer.
İş İlanı Vermek
Sizde firmanız için yeni personellere ulaşmak istiyorsanız, Kobi Vadisi İK desteği ücretsiz iş ilanı verebilirsiniz.
Gün geldi çattı ve pek çok insan gibi başarılı bir iş görüşmesi yapmak sizin için dava haline geldi. Bu davadan nasıl başarılı çıkabilirsiniz ve işe başlama şansınızı nasıl artırabilirsiniz diye düşünmekten tarihin gelip çattığının farkında bile olmaya bilirsiniz. Ama gün geldi, başvurduğunuz firma sizi mülakata çağırdı. Tebrik etmek isterdim ama iş sizin için daha yeni başlıyor.
En zeki ve en nitelikli iş arayanların bile iş görüşmeleri için hazırlanmaları gerekir. Çünkü bu görüşmede şirket görüşme becerilerini öğrenir ve harika bir ilk izlenim elde etmek için ikinci bir şans yoktur. Bu yüzden bu mülakata olabildiğince hazırlıklı gitmek lazım ki işe başlama şansınız artsın. İşte size mülakatta görüşeceğiniz kişiyi etkileyebilmek için bazı fikirler;
İlk iletişim
Kendinize olan güveni göstermek için dik durun, göz teması kurun ve sağlam bir el sıkışma ile bağlantı kurun. Sözel olmayan bu iletişim şekilleri görüşmenizdeki ilk izlenim için harika bir başlangıç olabilir.
Giyiminize Dikkat
Günümüzün gündelik kıyafetleri,görüşme yaparken size görüştükleriniz gibi giyinmenize izni vermez. Bir mülakatta ne giyeceğinizi bilmek ve bakımlı olmak önemlidir. Bir takım elbise giymek veya daha az resmi giyinmek tamamen şirket kültürüne ve hedeflediğiniz konuma bağlıdır. Mümkünse, görüşmeden önce şirketin kıyafet tarzını öğrenmek için bir araştırma yapmanız faydalı olur.
Dinlemek
Mülakatın en başından itibaren, görüştüğünüz yetkili size doğrudan veya dolaylı olarak bilgi verir. Anlattıklarını çok dikkatlice dinlemeniz şarttır yoksa büyük bir fırsatı kaçırabilirsiniz. İletişim becerilerinizin iyi olması, dinlenmeyi ve söylenenleri duyduğunuzu kişiye bildirmeyi içerir. Görüşme yapan kişiyi iyice gözlemleyerek yakaladığınız bir tempoyla konuşmaları eşleştirin.
Fazla konuşma
Görüşme yapan kişiye bilmesi gerekenden fazlasını söylemek, ölümcül bir hata olabilir. Önceden hazırlıklı değilseniz, mülakat sorularını cevaplarken konuşabilirsiniz ama bu dönem öncesine sorulmadığı takdirde değinmeyin. İş ilanını okuyarak, becerilerinizi pozisyonun gereklilikleriyle eşleştirerek ve sadece bu bilgiyle ilişkilendirerek görüşmeye hazırlanmalısınız ve görüşmede bu yönde konuşmalısınız.
Sınırları Aşma
Mülakat iş konuşmak için yapılan profesyonelce bir toplantıdır. Bu toplantı yeni bir arkadaşı edinmeyle ilgili değildir ve alışkanlık seviyeniz, görüşmecinin tavrını taklit etmelidir. Görüşmeye enerji, coşku getirmek ve sorular sormak önemlidir, ancak iş arayan bir aday olarak sınırınızı aşmamanız gerekir.
Profesyonel dil
Yapacağınız görüşme sırasında dilinizi profesyonelce kullanmanız gerekir. Uygunsuz argo sözcüklerin kullanımı veya yaş, ırk, din, politika veya cinsel yönelim referanslarının farkında olunmadan kullanılmasında bu konular sizi çok hızlı bir şekilde kapıya gönderebilir.
Kendine Güven ile Ukalalık Karışmasın
Tutum, görüşme başarınızda önemli bir rol oynar. Kendine güven, profesyonellik ve alçak gönüllülük arasında iyi bir denge vardır. Yeteneğinizi göstermek için bir performans sergiliyor olsanız bile, aşırı güven, ukalalık olarak algılanmaya müsaittir dikkatli olunması gerekir.
Özenli cevaplar vermek
Görüşme yapanlar, bir şey yaptığınız zamana ilişkin bir örnek istediğinde, geçmiş davranışınızın bir örneğini ortaya çıkarmak için tasarlanmış davranışsal görüşme soruları sorarlar. Belirli bir örnekle ilişki kuramazsanız, yalnızca soruyu yanıtlamamakla kalmayıp yeteneğinizi kanıtlama ve becerileriniz hakkında konuşma fırsatını kaçırabilirsiniz.
Sorular sormak
Soruları olup olmadığı sorulduğunda, çoğu aday “Hayır” cevabını verir ki bu yanlış cevaptır. Çünkü nasıl görüşeceğinizi bilmenin bir yolu, şirkette neler olup bittiğine ilgi gösteren sorular sormaya hazır olmaktır. Soru sormak, size bunun sizin için doğru yer olup olmadığını bulma fırsatı verir. En iyi sorular görüşme sırasında ne sorulduğunu dinlemekten ve ek bilgi istemekten gelir.
Çaresiz görünme
Görüşme esnasında takınacağınız tavır çok önemlidir. Çaresiz, çok ihtiyacım var ve lütfen beni işe alın şeklindeki yaklaşım karşı taraf tarafından güvensizlik olarak algılanabilir. O yüzden böyle bir tavırdan kesinlikle kaçınmalısınız.
Vereceğiniz Cevaplarınız üzerinde Önceden Çalışın
Bu işe başvurmanız demek bu işe yapacağınıza emin olmak demektir.Bu mülakattan başarılı çıkmanın bir yolu da en muhtemel sorulara iyi düşünülmüş cevaplar vermektir. Cevapları çalışmanız sizin çok stresli bir mülakat görüşmesi geçirmenizin önüne geçecektir. Aynı iyi hazırlanmış bir sınavdan başarı bir not almak gibi.
Mülakatta en güzel olan nokta, mülakatta alım yapacak kişinin fikrini değiştirecek gücün sizin elinizde olmasıdır. Bu güçte; hedeflediğiniz iş alanı için yeterli donanım ve tecrübelere sahip olmanın yanında göstereceğiniz cesarettir.
Tüm dünyada işsizlik oranları her yıl ciddi ölçüde yükselmektedir. Bu yükselmeyle birlikte tüm ekonomilerde şekil değişiklikleri görülmeye başlamıştır. Bu durumda bazı sanayi ürünlerinde taleplerin artmasına bazılarında ciddi azalmaların yaşanmasına sebep olmuştur. Bu hızlı giden alanların hızlı bir şekilde pozisyon doldurma ihtiyaçları olduğu anlamına gelir. Çalışanlar için hangi yolun kendisi için uygun olduğu hep merak konusu olmuştur. Ve hızlı gelişen alanların çoğunun sadece anlık bir patlama olmadığını, her zaman kalifiye uzmanlara ihtiyaç duyan sektörler oldukları bilmek bir zorunluluk doğurmuştur.
Son yıllarda en hızlı büyüyen iş alanları nelerdir beraberce bir göz atalım;
Evde bakım hizmetleri
Yaşlı ve hasta bakımları yapılan kuruluşlarda,yaşlı bakımı üst düzey bakım standardında yapılmadığı için bazı kişileri tatmin etmemektedir. Kişiler uzun süreli bir hastalıkta özellikle yaşlandıkça, günlük işleri yönetemiyor ve günlük olarak gerçekten yardıma ihtiyaç duyuyorlar. Bununla birlikte, sabit bir geliri olup devlet tarafından tanınan bu tür bakımı almayan bireylerin sayısı her geçen gün artmaya devam etmektedir. Kendisine bakacak bir ailesi olmayan ya da onların bakmasına istemeyen kişiler için birkaç alternatif vardır. Ya özel bakım evlerine giderek oradaki sosyal ortamdan ve hizmetlerden faydalanacaklar ya da belirli bir ücret karşılığında bu hizmetleri yapan hasta bakıcılardan yardım alarak kendi evlerinde bakılacaklardır. Üst düzey bir bakım sağlamak için bu iki yol haricinde alternatif bir yol olmadığını düşünürsek, kendi evinin konforunda bir bakıcıdan yardım almak çoğu yaşlı ve hasta için daha cazip geliyor. İstatistiklere bakıldığında evde bakım ve sağlık yardımı alanların sayısı son 5 yıl içinde yaklaşık %24’e kadar artış göstermiştir ve önümüzdeki yedi yıl içinde %48’e çıkması bekleniyor. Bu durumda bu alandaki açık pozisyonlar anlamına gelmektedir.
Dijital Pazarlama
Dijital pazarlama, mevcut istihdam alanlarının bir tık önüne geçmektedir. Bu alan sosyal medya pazarlamacılarını, dijital pazarlama hesap koordinatörlerini ve dijital pazarlama analistlerini içerir. Çevrimiçi pazarlamada, twitter, facebook ve instagram gibi birçok sosyal medya forumunda artmaya devam ederse önümüzdeki 5 yıl içinde %20 artış göstereceğini tahmin ediliyor. Bununla birlikte pazarlama müdürü pozisyonlarının kalifiye başvuru eksikliği nedeniyle doldurulması en zor pozisyonlardan biri olma yolunda olması bunun bir göstergesidir.
Çocuk Bakım Hizmetleri
Çalışan kadınların artmasıyla birlikte ne kadar anaokulu öncesi eğitimi için eğitim veren kuruluşların yaş sınırı 2 yaşlara kadar düşse de evde çocuk bakımı alan kişi sayı artışını engellemektedir. Çocuklarının kendi sosyal çevresinde yetişmesinin çocuğun psikolojik gelişimindeki pozitif etkilerini düşünen aileler, çocuklarına evlerinde bakım hizmeti almak istemektedirler. Bu oranın önümüzdeki yıllarda % 9 civarında artacağı, sosyal hizmetlerdeki çocuk bakımında görev alanların oranı %19 civarında artış olacağı tahmin ediliyor. Bu durum nedeniyle çocuk bakım hizmeti veren pozisyonlarda açık olacağı anlamına geliyor.
Teknoloji / IS
Otomasyonda milyonlarca insanın maliyeti ile ilgili bazı şaşırtıcı tahminler yapılmıştır. Bununla birlikte, şu an için otomatik çalışanların hala insanlara ihtiyaç duyduğunu söylemek doğrudur. Teknolojinin bizim için daha çok çalışmasını sağlayan perde arkasında hep başkaları vardır. Bu nedenle, uzmanlar IS / IT alanının önümüzdeki 5 yıl içinde %9 büyümesini öngörüyor. Yapılan tahminleri bunun %19’a kadar büyümesi gerektiğini söylüyor. Dahası, bilgi güvenliği analistleri ve yazılım mühendisleri, işverenlerin nitelikli adaylar bulmaları için en zor pozisyonlardan ikisidir.
Bazen iş aramak cesaret kırıcı hale gelebilir çünkü siyah ve beyaz uçlarda görünüyor. İlgili olduğunuz bir alanda mükemmel bir iş bulmak için sayısız saat harcayabilirsiniz ama tüm seçeneklerinizi keşfetmekten ve biraz sıra dışı düşünmekten korkmamalısınız. İş arama‘nın bu kadar yorucu hale gelmesinin bir nedeni, iş sahalarının çoğu zaman özgeçmişler için bilinmeyenlerle dolu olmasıdır. İşverenler, nereden başlayacaklarını bilmedikleri bir günde çok fazla başvuruyu değerlendirebilirler. Bu nedenle, yeni bir iletişim yöntemi denemek her zaman harika bir fikirdir. Diğer iş arayan kişilerle ağ kurmak ve işe yerleştirme hizmetlerini takip etmek, şu anda sizin için en iyi işi bulmanıza yardımcı olabilecek biriyle iletişim kurmanızı sağlayabilir.
Yukarıda belirtilen alanların her biri ayrı alanda olmasına rağmen, aynı şekilde kazançlı kariyer fırsatları sunmaktadır. Kariyer hedefinde olan birinin yapabileceği en iyi şey kendi uzmanlık alanlarına uyum sağlayan pozisyonlar bulmaktır.
Şirketler, belirli dönemlerde yaptıkları işlere karşılık ekiplerinin nasıl bir performans gösterdiklerini değerlendirmeleri gerekir. Ve bunun için performans inceleme toplantılar düzenlerler. Yapılan bu performans incelemelerinden sonra bazen hayal kırıklığına uğrarlar ve bazı departmanlarda dışarıdan serbest çalışanlara yer vermeyi düşündükleri gibi personel değişikliğine bile giderler. Bu incelemeler de yapılan performans değerlendirmesinin başarılı bir değerlendirme olması şirket sağlığı için önemli bir etkendir. Kötü bir performans incelemesinin içeriği aceleci, odaksız, empatik olmayan bir tavır ve sürece mekanik bir yaklaşımdır. Ancak; iyi bir performans değerlendirmesi, açıkça zıt bir yaklaşım gerektirmektedir.
Yapılacak performans incelemesini daha yararlı bir hale getirmek için kullanabileceğiniz birkaç ipucunu aşağıda bulabilirsiniz;
Önceden hazırlıklı olun
Performans değerlendirmesinin arkasındaki amaç, önceki bulgulara dayanarak verimli bir tartışma başlatmak ve daha başarılı bir performans için izlenecek yolları tayin etmektedir. Bu toplantılar takım üyelerinin yıllık değerlendirmesi için anlamlı bir hazırlık yapmayı gerektirir ki, satışlara, eski e-postalara, notlara, diğer iletişimlere ve performansına ilişkin zihinsel notlara atıfta bulunmayı içerir. Bu aslında iki yönlü bir süreçtir ve hem şirketi hem çalışanları bağlar. Çalışandan, önceden belirlenmiş olan hedeflere karşı kendi değerlendirmesini yapması istenerek, tüm olası belgelere destek sağlaması istenmelidir. Bu hazırlıklar yapıldığında, takım üyelerinin potansiyel reddetme ve itirazları azaltılır ve tartışmanın kalitesini arttırarak başarılı bir değerlendirme yapılmasını sağlanabilir.
Kaygıyı azaltmak için Pozitif Yaklaşım Şart
Bir yönetici, çoğu çalışanının yıllık performans değerlendirmelerinden endişe duyma eğilimindedir. Çünkü işin birçok insan için geçim kaynağı olduğunun farkındadır ve işin de sürekliliği adına duygusal davranmaktan çekinmelidir. Bu dengeyi kurmak bu toplantılarda çok önemlidir. Toplantının amacının çalışanın ve kuruluşun eş zamanlı olarak faydalanmasına yardımcı olmak olduğunu doğrulamalı ve vurgulamalıdır. Bir yöneticinin yapması gereken son şey, çalışanın tuzağa düştüğü veya yüzleştiği bir atmosfer yaratmasıdır. Başlamanın en iyi yolu, çalışandan kendi kendini değerlendirmesini sunmasını istemektir. Yönetici, çalışanından yıl boyunca önemli kazanımlar elde ettiğinde dikkatli ve kibar davranmalıdır ve mümkün olduğu kadar oturum sırasında telefon görüşmeleri yapmaktan veya e-postalara yanıt vermekten kaçınmalıdır. Çünkü çalışanların başarılarını umursamadığına dair yanlış bir intiba bırakabilir.
Performans Boşlukları Tanımlanmalı
Yapılan bu öz değerlendirmeden sonra, yönetici, çalışanın performansını değerlendirerek devam edebilir. Bu, çalışanın algılanan başarılarının önceki yılda belirlenen performans hedefleriyle aynı olup olmadığına odaklanmalıdır.Buradaki amaç, gerçek ve beklenen performans arasındaki boşlukları belirlemektir. Çalışanlar belirli bir performans açığının veya başarı / hedef dengesizliğinin organizasyonu nasıl etkilediğinin farkında olmalılardır ve çalışmalarının daha büyük resme nasıl uyduğunu görüp görmediklerini kabul etme eğilimindedirler. Yöneticinin savunuculuk belirtilerine veya herhangi bir olumsuz tepkimeye dikkat etmesi gerekir ki, hedefin yüzleşmek için değil çözümler bulmak olduğu unutulmamalıdır.
Bu esnada yöneticinin takınması gereken tavırlar şu şekilde olmalıdır;
- Çalışanın anlaşmazlığı ifade etmesine izin verilmeli
- Kararları es geçmemeli ya da kişisel yorumları küçümsememeli
- Önemli alanlara bağlı kalınmalı
- Eleştirinin yanı sıra övgü kullanılmalı
Sunulan Eylem Planını Kabul Edin
Çalışanın önce bir eylem planı önermesine izin verilmeli ve bu aşamada yönetici tarafından plana dair alttan bir besleme yapılmamalıdır. Bununla birlikte yönetici, planın akıllı olmasını, uygulanabilir olmasını ve oluşturulan performans açıklarını gidermesini sağlamalıdır.
Yeni Hedefleri Belirleyin
Performans gözden geçirme tartışması, yeni hedeflerin oluşturulmasına veya önceki hedeflerde değişiklik yapılmasına yol açmalıdır. Yine bu çalışanın yeteneklerini ve alışkanlıklarını dikkate alınması gereken iki yönlü bir süreçtir. Yönetici, bu hedeflerin nasıl ilişkilendirildiğini ve kurumsal başarıya öncülük ettiğini ve karşılıklı olarak anlaşılan hedeflere ulaşılmadığı takdirde işin nasıl zarar göreceğini açıklamalıdır. Ayrıca yapılan yeni hedeflerde yeni personel ihtiyacı olacaksa, bu toplantı da bunlara değinilmelidir ki yanlış anlaşılmalara sebep olunmasın. Siz de belirlediğiniz yeni hedeflerinizde ihtiyacınız olan personeli ararken firmanız için ücretsiz iş ilanı verebileceğiniz Kobi vadisi İK platformunun sağlamış olduğu hizmetlerden faydalanabilirsiniz.
Bir Takip Planı Oluşturun
Görüşme gerilmiş olsa bile, yönetici son özetin performans için güçlü yönleri içerdiğinden emin olmalıdır. Nihai görev, karşılıklı olarak anlaşmaya varılan planı takip etmek için aylık toplantılar oluşturmaktır.
Yıllık performans değerlendirmeleri,ilgili tüm çalışanların bir çalışanın geçmiş yıldaki performansını incelemesine olanak sağlayan bir tartışma forumu olarak hizmet verir. Bununla birlikte, bu işlem her zaman yıl boyunca geniş bir zaman ayrılarak ve gerçek zamanlı geri bildirimlerle dengelenmeli ve tamamlanmalıdır.
Herhangi bir takımın merkezinde, görev hedeflerine ulaşmak için bağımsız olarak etkileşime giren bireyler vardır. Her birey, ekibin kendi içsel durumlarını ve süreçlerini hem geliştirebilecek hem de bunlardan uzaklaştırabilecek özelliklerin yanı sıra, bireyin birlikte nasıl çalışacağını etkileyen özelliklere sahip olması gerekmektedir. Bununla birlikte takım, ekibin görevle ilgili hedefine ulaşma yeteneğini etkileyen özellikler de geliştirmesi gerekmektedir. Takım performansı, ekip üyelerinin bireysel yeteneklerine ve bu üyelerin birbirleriyle nasıl etkileşimde bulunduğuna bağlıdır. Yapılan araştırmalara göre, bir ekip seçerken ya da işe alırken şu iki kritik soruyu dikkate alınması başarılı bir ekip seçiminde etkili rol oynamaktadır:
- Belirlenen projeye göre seçilen ekip üyelerinin becerileri projeye uygun mu?
- Seçilen ekip üyeleri, etkili işbirliği ve aralarındaki etkileşim için gerekli becerilere sahipler mi? Kurulan iletişim sağlıklı olur mu?
Geleneksel olarak ekip üyeleri demografik özellikleri göz önünde tutularak, işlevsel rollere ve bilinen proje gereksinimlerine göre eşleştirerek seçilir. Ekip kompozisyonu hem ekibin görevi hem de projenin ihtiyaç duyduğu ekip çalışmasının, ortak niteliği tarafından zorunlu tutulan tüm performans gereksinimlerini yansıtmalıdır.
Bu nedenle, takım seçimini ve kompozisyonunu etkileyebilecek proje parametreleri, takım üyelerini seçmeden önce tanımlanmalıdır. Eğer görev istenilen şartlara göre tamamlanamazsa birbirini tanımaları veya iyi anlaşmalarının hiçbir etkisi yoktur.
Neyin başarılması gerektiğini belirleyin
Bir ekibe personel seçimi yapılırken, takımın önemli olan yüksek çıktısını simüle etmektir. Ortaya çıkan projelerle ilgili görev parametrelerinin takımlardaki çeşitli personel yeteneklerine olan ihtiyacı etkilemesi muhtemeldir. Örneğin, değişim yönetimi projesi belirli iletişim becerilerine daha fazla vurgu yapılmasını gerektirebilir. Veya bu projenin alınan son tarihe kadar tamamlanması için başka ekip üyeleri almak gerekebilir. Burada önemli olan bu projenin öngörülen tarihte istenilen şekilde tamamlanmasını sağlamaktır. Bu nedenle, becerilerin, özellikle göreve özgü ve takıma özgü yeterliliklerin spesifikasyonunun, görevin nitel doğası tarafından açıkça yönlendirilmesi gerekir ve gerektiğinde acil olarak bir personel alımına başvurulmalıdır.
Sizde yeni projelerinizde etkin rol oynayacak yeni takım arkadaşlarına ihtiyaç duyduğunuz da Kobi vadisi insan kaynakları platformuna ücretsiz iş ilanı vererek yeni ekip arkadaşlarına ulaşabilirsiniz.
İhtiyacınız olanı ekip üyelerini seçin
Bu adımın amacı, ekibin etkinliği için gereken görev becerilerine dayalı olarak olası bir ekip üyeleri havuzunu belirlemektir. Görev becerileri, geniş kapsamlı tanımlanmış performans görev alanlarında etkin bir şekilde hareket etme yeteneğini geliştiren bireysel yetenekleri ifade eder. Bu beceriler ekipler ve performans alanları arasında taşınabilir özelliktedir. Farklı ekip üyelerinin farklı seviyelerde farklı becerileri vardır, ancak takım bir bütün olarak gerekli tüm görev becerilerine sahip olmalıdır. Buna ek olarak, takım çalışması becerilerine bakmak gerekir, takım çalışması becerileri, görev ne olursa olsun, herhangi bir genel takım ortamında etkin biçimde çalışabilme yeteneklerini ifade eder. Bu becerilere sahip olmak, bireyleri ekip üyeliği için düşünürken tartılması gereken ikinci bir faktör olmalıdır. Takım çalışması becerileri, işbirliği ve takım görevlerinde entegre eylem için temel gereksinimleri yansıtır.
Takım performansını düzenleyin
Her bir ekip için potansiyel uzman karışımı tespit edildiğinde, son adım olarak üyelerin ekip çalışması becerilerini ve yüksek kalibre işlevine katkıda bulunacak diğer özellikleri göz önünde bulundurulmalıdır. Sonrasında da bu ekipler optimize edilmelidir. Bir yönetici olarak rolünüz, başarılı performans için gereken özel görevleri birlikte başarabilecekleri inancını sürekli olarak güçlendirmektir.
Yeni Ekip Üyeleri Alım Sürecini Hızlı Tutun
Firmanızı yukarılara taşıyacak bir proje aşamasında mevcut personelleriniz arasında seçim yapmak için yukarıda belirtilen adımların tamamını uygulandıktan sonra yeni personel ihtiyacınız olup olmadığını tespit etmelisiniz. İhtiyacınız olan personelin hangi donanımlara sahip olması gerektiğinin tespit aşamasından sonra mevcut personelinizin çevresinden, iş değiştirmek isteyen rakip firmaların personellerinden, yerel gazeteye verilen iş arıyorum ilanlarından ve web sitelerinden bu personelin en kısa zamanda temin edilmesi gerekmektedir. Sürenin mümkün olduğu kadar kısa tutulması gerekmektedir çünkü bu personel her ne kadar deneyimli olsa bile projeye adapte süresi vardır.
Bu etapta ücretsiz iş ilanları oluşturabileceğiniz Kobi Vadisi İK platformunda faydalanmanızda mümkündür.
Başarılı bir iletişime sahip olan ekipler, kendi hedeflerini ve dolayısıyla şirket hedeflerini gerçekleştirmede çok başarılılardır. Ekimizdeki bu seçimi ve yeni işe alımlar için sürekli olarak işe alım ilanlarınızı açıkta tutmanız size hem zaman hem para kazandırır.
Özlem Güvenç Ağaoğlu
İş dünyasında başarılı olmak için, sorunlara daha hızlı çözümler üretmek şarttır. Bu çözümleri bulmak için pratik bir zekaya ihtiyaç duyulur ve başarma yeteneğiniz genellikle ne kadar zeki olduğunuzla alakalıdır. Hedeflenen bu pratik zekaya yapılacak bazı uygulamalar ile ulaşmak mümkünken, bu uygulamalar mevcut zekayı geliştirebilir ve yeni beceriler öğrenmeye imkan tanıyabilir. Bu uygulamalarla gün yeni bir şey öğrenmek için zaman harcamalı ki ne kadar çok öğrenirsek o kadar derin bir anlayışa sahip oluruz. Karşılaştığımız zorluklarla başa çıkmak, daha başarılı ve dolayısıyla daha kaliteli bir hayat sürmek için zekânızı nasıl geliştirebilirsiniz beraberce bir göz atalım;
Okuma Alışkanlıklarınızı Geliştirin
Zihin bir kas gibidir: Ne kadar çok kullanırsanız o kadar güçlenir. Okuma, zihninizi geliştirmek için önemli bir unsurdur, çünkü bilgi edinmenin ve öğrenmenin temel yollarından biridir. Okuyarak yeni şeyler keşfedebilir ve kendinizi herhangi bir konuda eğitebilirsiniz. Okumak, hayal gücünüzü de içine alarak yaratıcı yönünüzü geliştirmenize yardımcı olur. Sözlü ve yazılı kelimeler, sosyal varlığımızın yapı taşlarıdır ve bu kelimeler dünyanın herhangi bir yerine gitmeye olanak tanır.
Bilginizi hızlı bir şekilde büyütmek yani hızlı bir şekilde okumak istiyorsanız, kitapları, yazılı materyalleri hatta çevrimiçi makaleleri okumak en kolay ve en etkili yollardan biridir. Çoğu kişi dakikada ortalama 250 kelime okumaktadır. Bu hızla, bu makaleyi okumak yaklaşık altı dakika sürer. Ancak hızlı okuma ile bu zamanı yarı yarıya azaltabilirsiniz. Sadece amacınızı unutmayın! Burada amaç; anlamlarını tam olarak anlamadan sadece kelimeleri okuyup geçmek değil, daha fazla bilgi alarak okumaktır.
Daha Derin Düşünceyi Hedefleyin
Daha akıllı olmak, bilgiyi almaktan daha fazlasını gerektirir ve gerçek bilgelik bir konuyu derinden anlamaktan gelir. En başarılı insanlar sürekli olarak herkesi saf dışı bırakabilirler. Çünkü yeni becerileri hızlı bir şekilde öğrenebilir, değişikliklere uyum sağlayabilir ve hem işbirliği içinde hem de bağımsız olarak çalışabilirler. Zeki kişiler, kendi sorunları hakkında derinlemesine ve anlamlı bir bilgi birikimi yapabilir, sorunları anlayabilir ve çözüm bulmak için esnek bir zihniyet kullanırlar. Derin bilgi tabanları onlara gerçekleştirmeleri gereken temeli sağlar.
Birkaç önemli konu bularak bu konuda derinlemesine ve anlamlı bir bilgi tabanı oluşturmaya çalışın. Zayıf olduğunuz alanlarla ilgili kendinize karşı dürüst olun ve inşa edebileceğiniz sağlam temellere sahip olana kadar önemli konulardaki anlayışınızı pekiştirmeye çalışın. Bilgi birikimdir, bu yüzden temel bilgilerle başlayın. Bir hayatı düzeltmeden önce o sorunun neden kaynaklandığını kesin olarak kavramanız gerekir. Geniş kapsamlı bir bilgiye sahip olmak iyidir, ancak aynı zamanda zor ve karmaşık sorunları gerçekten anlamak için derin düşünce dalışları yapmak da önemlidir.
Sürekli Olarak Sorular Sorun
Soru sormak daha akıllı olmanın en önemli faktörüdür. İnovasyon her zaman merak ederek soru sorarak başlar. Soru sormak çok değerlidir, çünkü dünyamızın ve zihnimizin sınırlarını zorlama şeklimizdir. Bu yüzden sürekli olarak her şeyi sorgulayarak meraklı ve açık bir zihinle çalışmak çok önemlidir. Ayrıca; bu sadece soru sorma meselesi değildir; varsayımların geçerliliğini araştıran, mantığı analiz eden ve bilinmeyenleri keşfeden anlaşılır sorular sormalısınız. Bir meselenin özüne inen soru sorma alıştırması yaparak cevapları bulmada zorlayıcı pratikler yapmaya çalışın. Elbette her yeni şey gibi bu beceriyi de geliştirmek zaman alır. Çalışırken, okurken veya etkinliklerle uğraşırken, aklınıza takılan her şeyi not edin. Şayet bir şey net değilse onunla ilgili istenilen netliğe kavuşana kadar aramaya devam edin.
Gününüzü Çeşitlendirin
Zekanızı arttırmanın en iyi yollarından biri beyninizin farklı alanlarını kullanmayı içerir. Her gün aynı şeyi yaparak daha zeki olamazsınız. Rutin olmak vücudunuzun ne zaman kalkacağını bilmesi ve yatma vakti geldiğinde yatması gibi konularda iyi bir şey olabilir. Çünkü biyolojik saatinizi yani uyanma saatlerinizi sıkıntıya sokmak istemezsiniz. Oysa zeka söz konusu olduğunda bu böyle bir şey değildir. Günlük yaşantınıza küçük yenilikler getirerek zekanızın taze ve dinç kalmasını sağlayabilirsiniz. Bu, öğle yemeği için yeni bir yere bakmak veya etrafınızdaki manzaralara, seslere dikkat ettiğiniz bir öğlen yürüyüşüne çıkmak anlamına gelebilir. Ayrıca günlük çalışmalarınızı yerine getirmenin yeni yollarını bularak mesai saatlerinde işinizi daha zevkli bir hale getirebilirsiniz.
Beyin performansımızı ne kadar iyi geliştirebilirsek o kadar öğrenme kapasitemizi de artırabiliriz. Öğrendiğimiz her yeni şey bize yeni ufuklar açar. Problem yaratan değil problem çözen bireyler haline dönüştürür.
İş ilanlarına baktığınız zaman altta kalın puntoyla tecrübeli ibaresi yazar. Hatta belki ilanda bu kısım kalın punto ile yazılmamıştır ama yeni mezun olarak sizin kafanızda yer etmiştir bu sorun. Her yıl mezun olan binlerce üniversite öğrencisi bu asırlık soruyu soruyor. Eğer bütün meslekler tecrübe isterse, tek tecrüben okulu bitirdiğin derecen olduğunda ilk işe nasıl girebilirsin? Öncelikle, herkesin bir işe deneyimsiz başladığını unutmayın ve bu konuda yalnız olmadığınız bilin. İş deneyimi olmadan iş aramak sinir bozucu olabilir, ancak bazı sıkı çalışmalar, hırs ve kendinize güven duyduğunuzda, bu ilk iş deneyiminiz gerçekleşebilir.
İşte yeni mezun birinin iş ararken izlemesi gereken yollar;
Gerçekçi olun
Yetiştirilmek üzere bir pozisyon için başvuruda bulunuyorsanız, çoğu işveren sizden deneyim dolu bir özgeçmiş ile gelmenizi beklemez. Deneyimsizliğinizi kabul ederek, bunu öğrenmek için bir motivasyon sebebi olarak görün. Mesleğe olan ilginizi, merakınızı, öğrenme ve gelişmeye olan istediğinizi vurgulayın. Çünkü işverenler, gerçekten çalışmak isteyen ve öğrenmeye açık olan birini ararlar.
Yeteneklerinizi vurgulayın
Başvuruda bulunacağınız iş ilanı için, hangi yeteneklerinizin olduğunun bir listesini yapın. Örneğin bilgisayar bilginiz, teknik bilginiz, iletişim becerileriniz, araştırma yeteneğiniz ve problem çözme yeteneğiniz gibi. Başvuruda bulunacağınız şirket sizin hangi yeteneklerinizden istifade edeceklerini bilmesi işe alınma şansınızı yükseltir.
Bağlantı kurun
Belirli bir pozisyon için başvurmaya karar verdiğinizde, o işi yapabileceğinize inanmak için bir nedeniniz olmalıdır. Bu nedeni bulmak için biraz zaman ayırın ve sizi işe uygun kılan hangi deneyimlere ya da kişisel özelliklere sahip olduğunuzu belirleyin. Örneğin, staj, tatillerde çalışmak, partime çalışmalar gibi.Bu süreçte analitik düşünün ve yaratıcı olun. Aradaki bağlantıyı kendiniz kurduktan sonra, potansiyel bir işverene açıklamanız sizin yararınıza olacaktır.
Kişisel özelliklerinizi sergileyin
Sizi diğerlerinden ayıran özellikleriniz nelerdir? Dostluk, profesyonellik, yenilikçilik,araştırma ve takip etme gibi özelliklerinizi sergilemeyi unutmayın. Bu kişisel özellikler sayesinde gireceğiniz firmanın uzun bir yol kat etmesinde yardımcı olabilir, başarılarına başarı ekleyebilirsiniz. Çünkü bu özellikler sonradan kazanılmaz ve kişiye özeldir.
Değerinizi bilin
Yıllarca iş tecrübeniz olmayabilir, ancak bir işveren için değerinizi gösterebilecek başka özellikleriniz olabilir. Tecrübe sadece geleneksel mesleklerden gelmek zorunda değildir; hayatınızın diğer alanlarında geliştirdiğiniz becerilerinizi de pazarlayabilirsiniz. Mesela tasarım yeteneği olan birinin her sektöre arge aşamasında katkısı olur. Ar-Ge Çalışmaları
Kendinize güvenin
Kendine güvenmek bir işi almanın ilk kuralıdır lakin dengesi iyi ayarlanmalıdır. Çünkü dozu iyi ayarlanmadığı sürece kendini beğenmişlikle karıştırılabilir. Ve hiçbir işveren kendini beğenmiş bir personel istemez.
Gönüllü olun
Bir iş bulamıyorsanız, ücretsiz çalışın. Gönüllü bir pozisyon bulmak staj yapmaktan daha kolay olabilir. Olabildiğince ilgilendiğiniz bölümde hizmet için gönüllü olmanız sadece size değerli bir deneyim kazandırmakla kalmayacak, aynı zamanda başkalarıyla iletişim kurarak iş imkânı bulmanızı sağlayacaktır.
İletişim kurun
Sosyal çevrenizle iletişim halinde olmanız, yaşamın herhangi bir aşamasında bir işe alınmak için güvenilir bir yoldur. Tanıdığınız herkesten, sosyal medyadan, topluluklardan ve profesyonel etkinliklerden yararlanarak iş bulabilir ve referans gösterebilirsiniz.
Kendinizi güncelleyin
Gerçekten yapmak istediğin mesleği kazanmak için daha fazla eğitime ihtiyacınız olabilir. Örgün eğitim dışında bile, kendinizi güncel tutmanın ve bilgi tabanınızı genişletmenin yollarını bulun. Kredili dersleri olmayan dersleri alın, mesleki gelişim veya özel eğitim kurslarına kaydolun hatta ilgi alanlarınızla ilgili kitaplar okumaya devam edin.
Piyasa şartlarını göz önünde bulundurun
Becerilerinizden ve deneyiminizden en iyi şekilde yararlansanız bile, size uygun pozisyonlar için başvurduğunuzdan emin olun. İşverenlerin yüksek nitelikli başvuru yapanlarla bile zorlandığı bir piyasada işverenler tecrübesiz bir adaya daha az şans tanırlar. Bu şansı yakalayamadıysanız bile, her gün bir iş bulmak için girişimlerde bulunun. Bunu yaparken sadece bir girişim olarak değil, bir macera, öğrenme ve keşfetme şansı olduğunu düşünerek yapın. İş görüşmesinde verdiğiniz cevaplarınızdan hazırladığınız özgeçmişinize, yapacağınız görüşmeye kadar, empoze ettiğiniz iş isteğine kadar tüm çabalarınızı gözden geçirerek yeni bir başvuru için kendinizi hazırlayın.
Deneyimsiz birinin özellikle işsizliğin kol gezdiği dönemde iş bulması epey sinir bozucu ve yorucu olabilir. Lakin bunu fırsata çevirmek için bu bir şans olabilir. Genç girişimciler için olan destekleri araştırıp yeni bir iş girişiminde bulunabilirsiniz.
İş Bulmak
Yeni bir iş arıyorsanız; Kobi Vadisi İK platformunda bulunan yeni iş ilanları‘nı inceleyip, anlık olarak işverenler ile iletişim kurabilirsiniz.
Bir şekilde bir kariyer düşünüyorsanız bu adımları uygulamak sizin için önemli bir etkide olacaktır. En başarılı kariyer sahipleri etkili becerilere sahiptirler. Peki ya bu etkili becerilere sizler sahip misiniz? Sahip olmak için ne yapmanız gerekiyor? Her yaptığınız işte başarısız mı oluyorsunuz? Acaba yanlış yaptığım bir şey mi var diye düşünüyorsunuz?
Başarılı olmada hangi yolları izlemeliyim? Gibi bütün sorularınızı bu yazımızda cevaplamaya çalışacağız. Başlayalım.
ORGANİZE OLMAK
Başarıya ulaşmak bir sırdır ve bu sırrı çözmek oldukça zordur. Peki ya siz bu sırrı çözmek istemez misiniz? Başarıya ulaşmak için her zaman planlı ve projeli olmanız gerekiyor. Yaptığınız bir işte sürekli yapılacaklar listesi tutun. Bu yapılacaklar listesinde bulunan yapacağınız işleri aksatmadan yapmaya çalışın. Müşteriyi mutlu etmek bazılarınız için zor ve göz korkutucu olabilir. Lakin bunu yapabilmek o kadar da zor değildir. Kişisel hayatınızda da planlı ve düzenli bir hayatınız var ise bu sizi çok etkilemeyecektir. Çalışma arkadaşlarınız ile daima iletişim içerisinde olun. Yapacağınız bütün işlerin raporunu düzenli olarak tutun. Aynı zaman yapıp bitirmiş olduğunuz işlerinde düzenli olarak raporunu tutun. Çünkü iş hayatınızda geçmişinizden bir bilgi her zaman karşınıza çıkacaktır. Bu yüzden yapmış olduğunuz bir hata bile olsa bunu tekrarlamamak adına raporunu tutun ve yeni işlerinizde göz önünde bulundurun.
DOĞAL VE GÜZEL OLMAK
Bütün olayların ortak noktası ne? İnsanlar. Başarılı insanlara baktığınız zaman hepsi, güzel, sempatik, iyi konuşmacı ve mükemmel dinleyicilerdir. İnsanlarla sürekli konuşun ve onların anlatmak istediklerini anlamaya çalışın. Konuşmadan önce dinlemek önemlidir. Bir konu üzerinde olumlu olumsuz bütün seçenekleri araştırın. Bu size günlük 15 saat 20 saat çalışın demek değildir. Düzenli ve programlı olarak insanları dinleyerek çalışın demektir. Başarılı insanların hayatlarını okuyun. Başarılı insanlarında başarı yolunda elbet hataları olmuştur. Lakin başarılı insanlar bu hatalardan ders çıkarıp bir daha tekrarlamamışlardır. Başarılı olmak da zaten bu demektir. Hatalardan ders çıkarıp, hata yapmamaktır. Her zaman bakımlı olun. İnsanlar size baktığı zaman özenmeli ve imrenmelidir. Çekici olun ve insanlar ile iç içe olun. Ne kendinizi onlardan yüksek görün ya da küçük görün. Çaycısından, kapıcısına kadar onlarla iyi anlaşın. Hayatta sevilmek başarıya giden yolda en önemli noktalardan birisidir. Farklılık oluşturmaya çalışın. İnsanları gerçekçi olarak dinleyip sorunlarına çözüm bulmayı hedefleyin.
DİNLE VE İLETİŞİM KUR
Mükemmel iletişim becerileri birçok meslek için gereklidir ve hayatınızın her noktasında işinize yarayacaktır. Başarı yolunda yanlış iletişim kurmak hem girişimci kimseyi hem de müşteriyi bir takım sorunlar ile karşılaştıracaktır. Basit bir yanlış anlaşılma felaket sonuçlara yol açabilir. Önce insanları dikkatli bir şekilde dinleyin ve dinlediğiniz konuşamayı kendi kafanızda değerlendirin. Bu değerlendirmeyi yaptıktan sonra insanlar karşısında düşüncenizi net bir şekilde açıklayabilirsiniz.
İşte size birkaç iletişim örneği;
Yazılı İletişim:
- Potansiyel bir müşteri için olay önerileri yazmak
- Firmanızı pazarlamak için malzeme oluşturmak
- Müşteriler ve satıcılar için sözleşmeler yazmak
- Taslak hazırlamak
Sözlü İletişim:
- Bir olayın kapsamını ve amacını açıklayabilmek
- Fikirlerinizi müşteriye ve satıcıya etkili bir şekilde iletebilmek
- Bir müşterinin endişelerini anlayıp, işleyebilmek
- Pazarlıkta ikna edici olmak
YARATICI OLMAK
Başarılı insanların her zaman kendilerine ait bir fikirleri olmuştur. Ve bu fikirlerini hayata geçirebilmek için çok fazla denemeler yaparlar. Yaptığı her denemedeki hatasını fark edip ondan ders çıkarır ve hatayı tekrarlamazlar. Sorunlara çözüm geliştirmek için yaratıcı bir şekilde düşünebilmek, projenizi olumlu bir şekilde etkileyecektir.
ORTAK ÇALIŞMA
Bir proje sürecinin çeşitli aşamalarında, yönetilmesi gereken çok sayıda görev olabilir. Bunun için araştırmalar yapıp iş arkadaşlarınızdan ya da herhangi bir kişilerden yardım alabilirsiniz. El ele verip bir işi tamamlamaya çalışmak, hem süre bakımından hem de proje gelişimi bakımından önemlidir. Ekip arkadaşlarınız ile birlikte sadece yaptığınız işe odaklanın. İşinizi severek yapın ve o işten zevk almayı da amaçlayın. Bir işi yaparken eğer bir sevdiğiniz yanı yoksa ya da işinizi zevkle yapmıyorsanız bu devamlı bir proje olmayacaktır. En ufak yaşadığınız bir problemde pes edeceğiniz anlamına gelir.
Mobil Uygulama
