Bir işletmenin başarılı olması için en iyi çalışana ihtiyacı vardır. Bunun için çalışanlarınızı işe alma, idare etme ve motive etme hakkında bilgi sahibi olmanız gerekir. Bir iş tanımı, belirli bir işte gereken sorumlulukların ve işlevlerin bir listesidir. Her rol için bir iş tanımının yazılması, iş için doğru kişiyi işe almanıza ve performanslarını yönetmenize yardımcı olur. İş tanımının eksiksiz ve doğru şekilde yazılması çok önemlidir.

İşte size işe alım yaparken doğru kişiyi seçmek için uygulamanız gerekenler;

İş Tanımı

Görev tanımları, çalışandan ne beklendiğini açıkça belirtmelidir. Yeteneklerini, işi gerçekleştirmek için gereken yetenek ve becerilerle eşleştirerek uygun bir kişiyi işe almaya yardımcı olurlar. Bir iş tanımı yazarken, işin ana görevlerini göz önünde bulundurmalı, ek sorumlulukları, kullanılan ekipman ve aletleri, gerekli eğitim veya deneyimleri belirtmelisiniz.

İş İlanları

Etkili bir iş ilanı dikkat çeker, işe ilgiyi artırır ve başvuru sahiplerinin başvuruda bulunmalarını teşvik eder.  Yazılacak iş ilanını basit tutmalı, anlaşılır olmasını sağlamalıdır. Ve şu bilgilerin olması hedeflenmelidir;

• Sektör
• Firmanın adı
• İşin tanımı
• İstihdam türü, örneğin tam zamanlı, yarı zamanlı veya geçici
• Esnek çalışma düzenlemeleri dahil, maaş ve büyük istihdam koşulları
• Gereken nitelikler veya deneyimler
• İş için nasıl başvurmaları gerektiği ile ilgili açıklama
• Uygulamalar için kapanış tarihi
• Daha fazla bilgi için bağlantı kurulacak kişi bilgisi

En iyi adayı seçmek

İş için doğru kişiyi seçmenize yardımcı olacak bir dizi araç kullanabilirsiniz. İşin niteliğine bağlı olarak, resmi veya gayri resmi bir görüşme en iyisi olabilir veya başvuru sahibinin ihtiyaç duyduğu becerilere sahip olup olmadığını belirlemek için yazılı veya pratik testler yapmak isteyebilirsiniz. Önceki işverenlerle konuşmak, bir başvuru sahibinin önceki iş tecrübesi ve performansı hakkında fikir verdiğinden, tüm başvuru sahiplerinden referans istemek son derece yararlıdır. Görüşmelerdeki sorular, iş için gereken becerilere, bilgiye ve deneyime dayandığında iyi sonuç alınabilir.

Potansiyel çalışanlarla görüşürken doldurmak için standart bir form geliştirilmelidir. Bu form sayesinde başvuranın iş gereksinimlerine karşı performansını kaydetmenize ve başvuru sahiplerini karşılaştırmasında kolaylık sağlar.

Erken Eğitim

Erken eğitim yeni bir çalışan için resmi bir eğitim süresidir. Bu eğitim programı yeni çalışanlara işletmenin nasıl çalıştığını, yapacakları işi ve birlikte çalışacakları hakkında bilgi verir. Bu erken eğitim, yeni çalışanların işe güvenli ve verimli bir şekilde yerleşmesine yardımcı olacaktır. Bu program işletmenin büyüklüğüne ve doğasına bağlı olacaktır ve bu eğitimde aşağıdaki konular bulunmalıdır;

• İşin tanımı
• İşyeri tesisleri
• Detayları
• Esnek iş düzenlemeleri
• Çalışma saatleri / başlangıç ​​ve bitiş saatleri
• İş hedefleri ve performans standartları
• Güvenlik ve acil durum
• Prosedürler
• Personeller ve görevleri
• Tatiller ve izinler
• Alet ve ekipmanlar
• İş sürecinde ve iş dışı eğitim
• İşyeri kuralları, politikaları ve prosedürleri
• Yardım almak için başvurulacak merciler

Eğitim ve beceri geliştirme

Mevcut ve gelecekteki işletme eğitimi ihtiyaçlarınızı dikkate almak önemlidir. Yeni çalışanlar gerekli becerilere sahip olmalarını sağlamak için eğitime ihtiyaç duyabilirler. Ve uzun vadeli çalışanlar yeni teknolojiler ve süreçler için sürekli veya tazeleme eğitimleriyle kendileri yetiştirirler.İş çıktısında ya da müşteri ihtiyaçlarında aksama olmaması için, işin içinde ve dışında eğitimin en iyi nasıl yapılabileceğini planlamakta fayda vardır. Yarı zamanlı eğitim ve geçici çalışanlar da dâhil olmak üzere eğitim olanakları sağlamak, kaliteli çalışanları çekmeye ve elde tutmaya yardımcı olabilir.

Çalışanları Motive Etmek

Çalışanları işte motive etmek, verimliliği arttırmaya ve çalışanların masrafını azaltmaya yardımcı olabilir. Çalışanları motive etmek için kullanılabilecek bazı basit stratejiler:

• İşlerinde statüsünü öğrenin ve onlara daha fazlasını verin
• İşlerini yapmak için ihtiyaç duydukları esnekliği sağlayın ve kendi iş yaşam dengesini yönetin
• Kendi çalışmalarının hızını ve yapısını kontrol edebilmeleri için onlara bazı yetenekler sunun
• Karar verme süreçlerine katılımlarını isteyin
• Hem işte hem de dışında eğitim olanakları sunun
• Katkıda bulunabilecekleri konular veya görevler hakkında bilgi isteyin
• İşlerini ne kadar iyi yaptıkları hakkında geri bildirimde bulunun
• Büyük satış hedeflerini, projeleri veya kilometre taşlarını tamamlama gibi temel işyeri hedeflerine ulaşmak için ödüllendirin

İşyeri Kurallarının Oluşturulması

Bir işletmenin kuralları tüm çalışanlar tarafından bilinmeli ve anlaşılmalıdır. Uygun kuralları belirlemek için dört geniş alan vardır. Bunlar aşağıdaki gibidir.

• Kavga etmek veya küfür etmek gibi sosyal olarak kabul edilemeyen davranışlara uymayan eylemler
• Cinsel taciz, şaka veya cinsiyetçi veya ırkçı nitelikte yorumlar gibi yasalara aykırı davranışlar
• İş güvenliği ve sağlığı yasalarına uymamak
• İşyerindeki çalışma sistemlerine uyumsuzluk, uygun olmayan zaman işleyişi veya yetersiz iş performansı ve yasal talimatlara uyulmaması

Kurallar belirlendikten sonra, çalışanlara kuralların düzenli olarak hatırlatılması ve çalışanların bu kuralların işgücü genelinde tutarlı bir şekilde uygulandığını görmesi önemlidir.

Uzun süreli işsizliğin ardından yeni bir iş bulmak kolay değildir. Bir çocuğu büyütmek, eğitiminize devam etmek ya da başka bir sebep için zaman ayırmış olsanız da, tekrar iş hayatına geri dönmek isteyebilirsiniz. Uzun süredir işsiz olduktan sonra, çalıştığınız yıllar çok geride kalmış olsa bile, iş bulmanıza yardımcı olacak bazı çalışmalar yapabilirsiniz.

Bu çalışmalar ile ilgili bilgileri şu şekilde sıralayabiliriz;

Öncelikle, hızlı bir şekilde işe alınmak istiyorsanız, iyi bir ön yazı, Cv ve mülakat gibi, bu üç alanın tümü için bir plana ihtiyacınız olacaktır.

Ön Yazı Hazırlamak

Bir ön yazı istihdamdaki boş geçirdiğiniz dönemi  ve uzun vadeli işsizliğin sebeplerini ele almak istediğiniz ilk yerdir. Bu bölümde son işinizden neden ayrıldığınızı da dâhil olmak üzere, ne olduğunu açıklamak gerekir. Daha sonraki adımda iş ile alakalı kalmak ve becerilerinizi keskin tutmak için neler yaptığınızı anlatmalısınız. Şayet hiçbir şey yapmadıysanız, bir an önce bununla ilgili bir çalışma yapmalısınız. Bu çalışmalar, çevrimiçi bir kurs bulmak, bağımsız bir proje başlatmak ya da serbest çalışan bir müşteri bulmaya çalışmak ya da danışmanlık yapmak olabilir.

Becerilerinizi taze tuttuğunuzu işverenlere gösterebilirseniz, bu işe alınmanıza gerçekten yardımcı olacaktır! Birkaç ay ya da yıl boyunca işsiz olmanızın bir sebebi varsa, nedenin çözülmüş olduğunu açıkça belirtmeniz gerekir.Aksi takdirde, istedikleri saatte çalışamayacağınız için endişeleneceklerdir.

İşsizlik Sonrası Özgeçmişinizi Hazırlamak

Özgeçmiş ile ilgili hazırladığınız ön yazınız, iş özgeçmişinizle ilgili herhangi bir açıklamanıza yardımcı olacaktır, fakat özgeçmişinizde de yapabileceğiniz bazı çalışmalar mevcuttur. Mesela yazarken açıklamalarda yıllar ve aylar yerine sadece yılları kullanmayı düşünebilirsiniz. Bu, bazı boşlukların biraz daha kısa görünmesine neden olabilir, ancak işverenlerin önceki çalışma tarihleriniz hakkında daha fazla soru sormalarına neden olabilir. Bu şekilde yazmanızın bazı yararlarının yanında bazı riskleri de vardır ama denemeye değerdir.

Ayrıca, işi almak yaptığınız etkinliklerden para almamış olsanız bile, özgeçmişinizde taze / güncel kalmak için yaptığınız her şeyi yazabilirsiniz. Bu, gönüllülük, serbest çalışma, profesyonel çalışma, ders alma, vb. gibi her şeyi içerebilir. Becerilerinizi sürdürmede aktif olduğunuzu gösterin. Burada dikkat etmeniz gereken hassas bir konu vardır. Bu da yetenekleriniz hala kullanmaya devam etseniz bile çok uzun süre geçtiği için işveren yeteneklerinizi ve bilgilerinizi kaybettiğinize dair endişe yaşayacaktır. Bakıldığı zaman yetenek ve bilgilerini kaybetmeyen biri olarak bu adil bir düşünce gibi gelmeyebilir ama işverenlerin bu gözle baktığı bir gerçektir.

Uzun Süreli İşsizliğe Dair Soruları Cevaplama

Özgeçmişinizi hazırladıktan sonra yapılacak görüşmede uzun vadeli işsizliğinizle ilgili sorularınızla yüzleşmeye hazır olmanız gerekir. Burada ön yazınız ile aynı hareket etmelisiniz. Son işinizden neden ayrıldığınızı ve o zamandan bu yana uzun süreli işsizlik dönemine neyin neden olduğunu açıkça açıklamaya hazır olmalısınız. Ve şimdi neden tekrar iş hayatınıza dönmek istediğinizi ve firma için neden uygun olduğunuz konusunda da bilgi vermelisiniz.

Bu boş geçirdiğiniz zamana sebep olan bir sağlık sorunu, aile sorunu veya başka herhangi bir şey olabilir. İşten ayrılma sebebinizle ilgili sorulan sorulara sakince cevap vermeli ve aklınızı bu konu ile meşgul etmemelisiniz. Çünkü sonrasında iş sorumlulukları ile ilgili bölüme geçmelisiniz.

Uzun Süreli Bir Boşluğun Ardından İş Bulmada Sosyal Ağlar Büyük Avantajdır

Sosyal ağlarda iletişim kurmak, genellikle iş bulmak için en hızlı ve her zaman en etkili yollardan biridir. Ve uzun vadeli işsizliğe girdiğiniz zaman, daha da etkili olabilir. Çünkü uzun zaman işsiz kalmanız işvereni ya da İK yetkilisinin tereddütle yaklaşmasına neden olabilir. Ortak tanıdığınız biri ve işveren tarafından güvenilen bir kişi sizi doğrudan tanıttığında veya size bir pozisyon önerdiğinde, işveren size çok daha fazla güvenir. Bu, sizi işe almalarını garanti etmese de, kesinlikle görüşme şansını arttırır. Bu yüzden herkese iş aradığınızı söylemeli ve iletişiminizi sürdürmelisiniz.

Aynı Anda Birçok iş başvurusunda bulunun!

Uzun süreli işsizliğin ardından iş bulmak daha da zordur ama asla imkânsız değildir. Ancak, iş bulma şansını artırmak için birçok iş başvurusunda bulunmanız gerekir.Ağınızdaki herkese iş arama yaptığınızı söylemek, web sitelerinden doğrudan işverenlere başvurmak ve bir veya iki iş platformunda arama yapmak dâhil olmak üzere bir yöntem kombinasyonunu deneyebilirsiniz. Muhtemelen en uygun olduğunuzu düşünen bir işveren bulmak için en az birkaç işte mülakatı yapmanız gerekecektir. Ve hepimiz biliyoruz ki, genelde sadece bir mülakat yapmak için birçok işe başvurmanız gerekir.

Uzun süre işsiz kaldıktan sonra bir iş teklifi almak istiyorsanız, onlara becerilerinizin güncel olduğunuzu, işlerini öğrenmeye ve hemen yardım etmeye başladığınızı göstermeniz gerekir.

Zeka artık başarının ana belirleyicisi değildir. Yaşam döngüsünde başarılı olmak için IQ hala çok fazla önem taşırken, kişilik özellikleri çok daha büyük bir rol oynamaktadır. 2016’da yapılan bir başarı testleri araştırmasında, yaşam memnuniyeti ve iyi gelirler elde edebilmek için sahip olunan kişilik özelliklerinin IQ’dan daha önemli olduğu bulunmuştur.  Kişilik ayrıca işverenler tarafından da değerlendirilir ve adayları önceliklendirmek ve davranışlarının uygun olup olmadığını tahmin etmek için davranış değerlendirmeleri ve kişilik testleri kullanırlar. Kişiliğinizi değiştirebileceğinize dair hiçbir kanıt bulunmamakla birlikte, davranış şeklinizi değiştirebileceğinizi gösteren bir kanıt vardır.

İşte kişisel ve mesleki gelişimdeki performansı etkileyen bazı özellik ve becerilere dair bir bakış açısı;

Öz Disiplin

Öz disiplin seviyeniz, hedeflere ulaşma yeteneğinizi belirler. Disiplinli olduğunuzda, sizi engelleyebilecek cazibelere rağmen duyguları kontrol edebilir, zayıf yönlerin üstesinden gelebilir ve hedefleri takip edebilirsiniz. Yüksek seviyede öz disipline sahip insanlar, doğru yemek yemek ve egzersiz yapmak gibi sağlıklı alışkanlıklara bağlı kalmakta daha iyidir. Bu kişilik özelliği doğal değilse, onu geliştirmek için değişiklikler yapmaya başlayabilirsiniz.

Hayatınızdaki kariyeriniz, beslenmeniz, sosyal ihtiyaçlarınız, kondisyonunuz ve daha fazlası gibi iyileştirmeler yapmak istediğiniz alanlara bir bakın. Her hedef için büyük nedeninizin ne olduğunu belirleyin. İşinizde daha uzun süreli kalmak ya da daha tatmin olmuş hissetmek gibi daha büyük bir nedeniniz olduğunda,  motivasyonunuz tutarlı olacaktır. Ardından, belirli hedefleri içeren bir eylem planı oluşturun ve ilerlemenizi takip edin. Sosyal ihtiyaçlarınızı karşılamak için çalışıyorsanız, harekete başlayın (haftada bir toplantıya katılmak), ilerlemenizi takip edin (katılan toplantı sayısı) ve sonucu (ruh hali değişiklikleri ve karşılanan sosyal ihtiyaçların hissi) üzerine düşünün. İlerleme kaydettikçe, hedefe yönelik yaklaşımlarla rotada nasıl kalacağınızı öğreneceksiniz.

Organizasyonel Beceriler

Çok iyi organize olmuş profesyonelleri düşündüğünüzde titizlikle temiz çalışma alanları ve detaylı planlayıcıları olduğunu görürsünüz. İş planlamalarında renk kodlu takvimleri vardır ve işleriyle tamamen ilgileniyorlardır. Bu beceri seti, vicdani denilen büyük beş kişilik tipine girer. Bu kişilik özelliğine sahip olanlar tipik olarak güvenilir ve tutarlı olarak kabul edilir. Bu kişiler öne çıkarlar çünkü onlar için en önemli olan şey kişilik özellikleridir. Mesela bir toplantı için hazırlanırken sosyal medyada gezinmezler ve önce üzerinde çalışmaları için yardımcı olan bir rutini takip ederler.

Her seferinde bir güne odaklanarak bu organizasyon becerilerini geliştirin ve buna iş gününüz boyunca kontrol listelerini kullanarak başlayın. Ardından, günlük görevlerinize nasıl öncelik vereceğinizi öğrenin. Günün başlangıcında zamanınızı belirlemek için kendinize 15 dakika verin, daha sonra yarın için plan yapmak için günün sonunda 15 dakikanızı kullanın.

Pozitiflik

Bardağın boş olan tarafını görüyorsanız, kişisel ve mesleki yaşamınızdaki zorluklarla yüzleşmek ve zorlukları aşmak için mücadele edeceksiniz. İyimserlik madalyonun diğer yüzüdür ve geleceğiniz hakkında umutlu ve kendinden emin hissetme yeteneğinizdir. Bu olumlu bakış açısı çoğu zaman daha zordur, ancak, tutarlı bir pratikle programlanabilir. Dikkat edinerek iyimserlik geliştirmeye başlayın. Örneğin, meditasyon yapmaya, dikkatli yürümeye başlayın ve bir dikkat eğitimi programına kaydolmayı düşünün. Mevcut bir zihni geliştirdiğinizde, negatif düşünce kalıplarının gelip gitmesine izin verin. Başka bir deyişle, hem iyi hem de kötü duygularınızı düzenlemek için kendinizi eğitin.

Stratejik Yaratıcılık

Yaratıcı insanlar genellikle meraklı ve etkileyicidir. Ancak, bir izleyici kitlesini okuma yeteneklerine bağlı olarak başları belaya girebilir. Bazı insanlar etkileyiciliğini riskli ve bölücü olarak yorumlayabilir, bu yüzden yaratıcı arayışlarda stratejik olmak önemlidir. Yaratıcılık her yerde liderlerin gözünde en üst düzey bir beceri olmaya devam ediyor. Düşüncelerinizi kağıt üzerine yazarak yaratıcılığınızı nasıl besleyeceğinizi öğrenin. Gününüzü yansıtmak için bir forum başlatın. Yazma, bilgiyi damıtma ve kendinizi ifade etme pratiği, yaratıcı kaslarınızı çalıştıracak harika bir yoldur. Ardından, bir blogda veya podcast’te içerik oluşturarak kendinizi farklı kitlelere ifade etme alıştırması yapın. Sevdiğiniz konuları kapsayarak eğlenceli hale getirebilirsiniz.

Dışa Dönüklük

Sosyal olarak kendine güvenme ve sosyal ortamlarda ilişki kurma, dışa dönüklerin geliştiği yerdir. Aslında dışa dönüklük, yaşamın birçok alanında büyük bir varlıktır. Bu dışa dönüklük Sosyal sermayeyi gösterip başkalarıyla iyi ilişki kurduğunuzda, harika bir izlenim bırakırsınız. Eğer bu özelliğe sahip değilseniz neyse ki, bu kişilik özelliği öğrenilebilir. Odağınızı kendinizden çevrenizdeki kaydırın. Bu kendinizi nasıl sunduğunuz konusunda endişelendiğinizde, sizi anın dışına çıkarır. Bunun yerine, sosyal ortamınızdaki insanları tanımaya odaklanın. Tanıdığınız kişilerle yeni etkinliklere giderek yavaş yavaş dışa dönük olmayı öğrenin.

Zeka sizi çok uzaklara götürebilir, ancak bu kişilik özellikleri size ekstra hareket kazandırır. Zaten bu özelliklere sahipseniz, IQ’nuz ile ikiye katlayabilirsiniz. Davranışlarınızdaki bu değişim, yaşamınızın her alanında büyük başarılara yol açacaktır.

Herkes girdiği mülakat görüşmesinde fark yaratmak ve işe alınmak ister. Heyecanlı ve stresli geçen bu görüşmelerde vereceğiniz cevaplar sizin işe alınma şansınızı artırdığı da inkâr edilemez bir gerçektir.

İşte size gireceğiniz mülakatta etkili olmak için akıllıca vermeniz gereken cevaplar;

Ne zaman hikâye anlatılacağınızı bilin

Hikâye anlatma, daha unutulmaz ve ikna edici olmak için harika bir beceridir, ancak ne zaman kullanılacağını bilmeniz gerekir. Evet ya da hayır sorusu için bir hikaye anlatmayın çünkü bu görüşmeciyi çıldırtır. Ancak, daha uzun bir cevap vermeniz için kapıyı açan davranışsal sorular soruluyorsa hikâye anlatımı güçlü bir beceridir. Hikâye anlatma yoluyla bir resim çizerseniz çok daha akılda kalıcı olacaksınız.

Yanıtlarınızı daha etkileyici hale getirin

Bilgiler, veriler ve istatistikler cevaplarınızı çok daha etkileyici hale getirir.Araştırmalarınızı görüşmeden önce yapın, böylece geçmiş sonuçlarınızı bileceksiniz ve bunun hakkında konuşabileceksiniz. Gerekirse eski meslektaşlarınızdan ve patronlarınızdan yardım alın.

Bir karşılaştırma yapın

Karşılaştırmalar yapmak, görüşmecinin odağını değiştirebilir ve olumsuzu pozitif hale getirebilir. Veya en azından onu faktör dışı yaparak endişelenmelerini engelleyebilir.

Kısa ve özlü olun

Kısa ve özlü konuşmak mülakat sorularını daha etkili cevaplamanın başka bir yoludur. Önemli detayları ele alın ve en iyi noktalarınızı vurgulayın, sonra bekleyin. Birçok iş arayan, ana soruyu cevapladıktan veya en iyi noktalarını vurguladıktan sonra durmaları gerektiğinde çok uzun süre devam etme eğilimindedir.

Gerekirse açıklama isteyin

Bu, mülakat sorularını yanıtlamak için en az kullanılan yollardan biridir ve çok basittir. Nefes al, rahatla ve cevap vermeden önce gerçekten düşün. Bir şeyi söyledikten sonra geri alamazsınız, o yüzden acele etmeyin. Soruyu anladığınızdan emin değilseniz, açıklama isteyin.

Cevabınızı bir soru ile bitirin

Görüşme ortasında soru sormak, onların ihtiyaçlarını hedeflemenize yardımcı olur ve görüşme devam ederken cevaplarınızı uyarlamanızı sağlar. Bu aynı zamanda daha rahat, iki yönlü bir konuşma gibi hissetmenizi sağlayacaktır. Bu da güveninizi artıracak ve genel olarak daha iyi cevaplar vermenize yardımcı olacaktır.

İşler hakkında konuşun

İş arayanların çoğu görüşmenin tamamen onlar için olduğunu düşünürler. Gerçek şu ki, şirket ve işler hakkında konuşmaya odaklanırsanız daha fazla iş teklifi alırsınız. Sadece yeteneklerinizi konuşmak yerine, bu becerileri nasıl kullanacağınızı ve takımlarına sizi alarak hayatlarının nasıl daha kolay olacağını gösterin.

Yüksek enerji ve coşkuyla konuşun

Coşku  göstermek bir mülakatta iyi cevaplar vermenin önemli bir parçasıdır. Tamam, içe dönük ya da doğal olarak sessizseniz, sorun olmayabilir. Ama ses tonunuzda ve beden dilinizde genellikle enerji olarak yaptığınızdan biraz daha fazlasını yapabilirsiniz. Ses tonu özellikle  yüz ifadelerinizi veya vücut dilinizi göremedikleri için telefon görüşmelerindeki soruları yanıtlarken önemlidir.

Bir konuşmacı gibi davranın

Mülakat iki yönlü bir anlaşmadır. Öyleyse içeri girin ve konuşmacı gibi davranın, böylece kendinizi daha rahat hissedeceksiniz. Bu, görüşme sorularını akıllıca cevaplamanın en iyi yollarından biridir. Kendilerini tanıtırken isimlerini hatırlayın ve konuşmada bir veya iki kez kullanın.

Gelecek hakkında konuşun

Geçmişinizle ilgili birçok mülakat sorusu olacaktır. Geçmiş deneyim, geçmiş başarılar, geçmiş başarısızlıklar vb. gibi. Ancak mülakat yanıtlarını vermenin anahtarlarından biri  de gelecek hakkında konuşmaktır. Becerileriniz ve deneyiminiz hakkında cevaplar verirken, gelecekle ilgili konuşun ve bu becerileri rollerinde iyi performans göstermek için nasıl kullanacağınızı anlatın. İş tanımında gördüğünüz veya konuşma sırasında daha önce bahsettiği bir şeyden bahsedin. Bu, geçmişinizin bu rolde onlar için yararlı olacağını düşünmenizi sağlar! Bu, herhangi bir görüşme sorusunu cevaplamanın en iyi yollarından biridir ve iş arayanların çoğu bunu yapmaz.

Doğruyu söyleyin

İşverenlerin çoğu birkaç görüşme hatasını ya da eksik deneyim parçalarını affedecektir. Ancak, bir şey saklıyor gibi yalan söylüyorsanız veya böyle görünüyorsanız, işe alınmayacaksınız. Güven ve güvenilirlik, mülakattaki diğer unsurlar kadar önemlidir. Ve size güvenmek istemediklerini hissetmezlerse hiçbir işe alma yöneticisi sizi ekiplerinde istemeyecektir. %80 nitelikli olmak ve gerçeği söylemek, yalan söylemek ve %100 nitelikli gibi davranmaktan iyidir.İlk yaklaşımı uygularsanız daha fazla iş teklifi alacağınız garanti edilir.

Şirket, en kaliteli alımı yapabilmek adına muhtemelen mülakata sizinle birlikte pek çok kişiyi görüşmeye çağırmıştır. Bu görüşmede en akıllıca ve etkili cevapları vermek sizin hafızalarda iz bırakmanıza sebep olacağı gibi işe kabule sizi bir adım daha yaklaştıracaktır.

İş arayanlar, iş bulmak için çok çeşitli yollar keşfederler ve ailelerinden, arkadaşlarından sözlü yönlendirmeler talep ederler. İlgilendikleri işletmeleri ziyaret ederler ve açılışlar hakkında sorular sorarak toplum kariyeri servis temsilcilerinden veya işverenlerden yardım isterler. Ayrıca çevrimdışı ve çevrimiçi iş ilanlarını gözden geçirerek fırsatlar ararlar.

İş İlanı Tanımı

Bir iş ilanı, bir işveren, idareci veya insan kaynakları personeli tarafından mevcut çalışanları ya da bir şirket içinde açılacak acil veya gelecekteki bir işteki pozisyonları için oluşturulan bir duyurudur. İlan, bir şirketin bülten panosunda, web sitesinde, blogunda görünebilir veya gazete, dergi ve sektörle ilgili yayınlar gibi yazılı basında yer alabilir. İş ilanları ayrıca kariyer, iş kurulu, sınıflandırılmış reklam ve sosyal ağ sitelerinde de görünebilir. Ek olarak, bazı işverenler, elektronik kayan yazı stilli işaretlerle telefon ya da tarayıcı uygulamaları aracılığıyla iş ilanları kaydetmeye yatırım yapabilirler.

İş İlanı Neden Verilir?

Pek çok neden işe alım varlıklarını yönlendirebilir. Örneğin, bir işveren, son başvuru tarihini yerine getirmek, yeni bir iş sürecini ele almak, tatil, sağlık ya da askeri izinlerde mevcut personelin görevlerini yerine getiremediği dönemlerde ekstra yardıma ihtiyaç duyabilir. Ayrıca, çalışanın emekli olması, yıpranması, işlerin yeniden yapılandırılması veya genişletilmesi nedeniyle bir veya daha fazla pozisyon doldurması gerekebilir. Perakende ve restoranlar gibi bazı endüstrilerdeki işletmeler, yıl boyunca aynı pozisyonlar için ilanlar vererek yüksek bir ciro elde etmeyi hedefleyebilirler. Ve bir pozisyon açılana kadar nitelikli aday başvurularını aktif tutarlar.

İş İlanını Biçimlendirme

Bir iş ilanının formatı ve büyüklüğü iş türü, kullanılabilir alanı, kayıt masrafı ve işveren tercihleri ​​gibi bir dizi faktöre bağlıdır. Örneğin, tam açıklamaları için alan sunan bir şirket veya kariyer sitesinde bir ilan, bir iş unvanı, görev ve sorumluluklar, eğitim ve deneyim gereksinimleri, saatler, ücretler, sosyal haklar, başvuru talimatları ve iletişim bilgilerini içerebilir. Twitter gibi tek bir mesaj alanını sınırlayan bir sosyal ağa gönderilen bir bildirim, yalnızca bir iş unvanı, yer, saatler, iletişim bilgileri ve muhtemelen daha uzun bir açıklama içeren bir web sitesine bağlantı içerebilir.

İş İlanları Türleri

İki ana iş ilanı türü vardır iç ve dış postalardır ve dâhili kayıt yalnızca çalışanlar içindir. Mevcut bir çalışanın bir pozisyonu doldurmak için gereken bilgi ve becerilere zaten sahip olabileceğinden, işe alım şirketleri, dış reklam, mülakat ve yeni işe alım eğitimlerinde kaybedecekleri zaman ve paradan tasarruf etmek için genellikle dâhili olarak görevlendirirler. Dış kayıtlar genellikle halka açıktır veya belirli kariyer alanlarındaki profilleri olan nitelikli başvuru sahipleri gibi bir segmenti hedeflerler. İşe alım şirketleri çoğu zaman yeni fikirler sunan veya kurum içinde bulunmayan becerilere sahip olan yetenekleri bulmak için harici olarak görev yaparlar.

İş İlanları için Uyarılar

Şirketler, genellikle iş arayanlara tavsiye vermeden aynı anda hem içeride hem de dışarıda iş ilanlarını verirler. Pek çoğu, zaten mevcut bir çalışanı işe almıştır ve bu davranışın nedenleri değişkenlik gösterebilir. Ancak çoğu zaman bir işveren, sadece en nitelikli başvuru sahiplerini karşılaştırmak ister ve mevcut bir çalışanın işle en iyi eşleşme olduğunu keşfettikten sonra şirket içinde işe alım yapmayı seçer. Dış iş ilanları ile ilgili bir diğer sorun, bazı şirketlerin onları yalnızca çalışanların anlayabileceği şirkete özgü bir dille biçimlendirmeleridir. Bu olduğunda, iş arayanlar başvuru yapmadan önce açıklama için işe alım şirketi ile irtibata geçmelidirler.

İş ilanınızı yazmadan önce, bir iş analizi ve açıklaması yapmalısınız. Bu bilgiler, şirketinize aday çekecek bir ilan yazmanıza yardımcı olacaktır. İhtiyaçlarınızı karşılamayan insanlarla yapılan görüşmelerde zaman kaybetmekten kaçınmanın en iyi yolu, nitelikli adayları cezbedecek ve diğerlerini cesaretlendirecek bir ilan yazmaktır. Bu iş tanımı, esnek bir satış görevlisini cezbetmek ve komisyonla çalışma konusunda kendine güven duymayanları ortadan kaldırmak için tasarlanmıştır.

İlan veren, kişi ya da kuruluş aradığı pozisyonları ararken genellikle uzmanlık yani tecrübe ister. Bu tecrübe isteğini de genellikle çoğu ilanda yazan tecrübeli ibaresi ile belirtir. Tecrübeli personel istemekte her ne kadar haklı olunsa da şans verilmeden tecrübe edinilmeyeceği de göz önünde bulundurulmalıdır.