Part Time İşler

Üye | 21/07/2018 | Genel

PART-TİME İŞ

Bu yazımız, yaptığınız işin yanında ek gelir kazanmak isteyen okurlarımız için bir yararı olacağını düşünüyoruz. Part-Time (yarı-zamanlı) işler olarak bilinen, belli saat aralıklarında gidilen ve çalıştığınız saat kadar para aldığınız işlerde bir yandan eğitiminizi sürdürmek için bir yandan da ailenize ek gelir sağlamak için ya da ülkemizde pek olmasa da gezerken harçlığınızı çıkartmak için bu işlere başvurabilirsiniz. Yazımızın temel konusu bu olup nasıl bu tarz bir iş bulabilirsiniz, en çok hangileri tercih edilir vb. konulara değinmiş olacağız.

Part-Time İşler Hakkında

Öğrenciyseniz veya aldığınız parayı yetiştiremeyen bir aile üyesiyseniz part-time işerlere başvurabilirsiniz. Bu işleri zamanınızdan arta kalan dönemde yapabilirsiniz. Örneğin bir memur olduğunuzu düşünün ve evde 3-4 çocuğunuz varsa ay sonunu kara kara düşünebilirsiniz. Bu tarz işlere başlayarak mesainiz bittikten sonra da çeşitli alanlarda çalışarak ekstra bir kaynak sağlayabilirsiniz. Özellikle öğrencilerin tercih ettiği bu iş türlerine başvururken aşağıdakilere dikkat etmelisiniz.

  • Boş zamanlarınıza denk gelmelidir. (Bu sayede diğer yaptığımız işten ya da öğrenciliğimizden ödün vermeyiz.)
  • Elinizin yatkın olduğu ve yapabileceğiniz işleri tercih etmelisiniz. (Böylece işi yaparken keyif alır ve bu işte belki de ilerleyebilirsiniz.)
  • Tercihen hem üstte belirttiğim gibi ve bunun yanı sıra hızlı para kazandıran işler tercih edilmelidir. (Zaten zaman az olduğundan başvurulan bu işlerden en yüksek karı elde etmek sizin yararınıza olur. Harcadığınız zamanı çıkarmış olursunuz.)
  • Dikkat edilmesi gereken bir hususta seçtiğiniz işin sizi çok yormamış olmasıdır. (Bu sayede hem paranızı alıp ana işlerinizi de aksatmadan yapmış olursunuz.)

Kısacası bu tür yarı zamanlı bir iş bulurken en çok kâr elde edebileceğiniz bir iş tercihinde bulunmalısınız.

Peki, En Çok Tercih Edilen Part-Time İş Türleri Nelerdir?

  • Garsonluk tarzı cafe veya işletmelerde çalışabilirsiniz. (Pek bir yetenek istemediği için en basit bulunan ve tercih edilen iş türüdür. Çok sıklıkla bulunabilen, kolaylıkla bahşiş alabileceğiniz bir iş olmasının yanında çalıştığınız saat kadar aldığınız parayla gayet güzel ek gelir sağlayabilirsiniz.)
  • Herhangi bir branş dalında eğitim vermek (dil, müzik eğitimi, matematik, yüzme vb.) (Öğrenci bularak saat başına eğitim vermek de çok kârlı bir yöntem olup hafta sonlarınızda rahatlıkla yapabileceğiniz bir part-time iştir.)
  • Taksicilik veya şoförlük. (Zor görünen bir iş gibi olsa da aylık gelirinizi çalıştığımız yere göre asgari ücret kadar ya da daha fazla arttırabiliriz.)
  • Eğer bir zanaat biliyorsanız örneğin marangozluk, terzilik, örgü örme bunları da boş zamanlarınızda yaparak satabilirsiniz. (Bu da size ek gelir sağlar fakat part-time işten biraz çıkmaktadır.)
  • Alım satım yapmak, bir tür aracı olmak. (Bu sayede küçük işletmelere veya işinizi büyütürseniz büyük mağazalara toptan aldığınız ürünleri kârınızı koyarak satabilirsiniz. Bu daha rahat bir iş olup part-time işten çıkmaktadır.)

Peki, Nasıl Part-Time İş Bulursunuz?

Bunun birçok yolu olup en temel yöntemleri şöyledir:

  • Kobi Vadisi İK portalı üzerinden Part Time iş ilanlarına bakarak en güncel iş ilanlarına ulaşabilirsiniz.
  • İşlek bölgelerdeki işletmeleri gezerek onlara eleman ihtiyacı olup olmadıklarını sorabilirsiniz. (Bu günümüzde internetin gelmesiyle her ne kadar yorucu ve eski bir yok olsa da belki de şansınız bu yönde parlar.)
  • Branş eğitimi vereceksek internete veya işlek semtlere ilanlar koyarak öğrenci bulmayı kolaylaştırabilirsiniz.

Part-Time İşlerin Zorlukları

Her ne kadar sizin gelirinize ekstra gelir sağlıyorsa da bununla doğru orantılı olarak sizin yorgunluğunuzu arttırır ve zamanınızı azaltır. Bu yüzden her ne kadar güzel bir iş gibi görünse de zorlukları da çoktur. Örneğin öğrenciyseniz ve part-time işler sayesinde okuyorsanız her ne kadar sizi okutmuş olsa da sizi yorar ve sizin derslere olan veriminizi azaltır. Bu yüzden en doğru kararı vererek işe başlamaya veya işe başlamamaya, işi seçmeye dikkat etmeniz gerekir.

Özetle;

Birçok seçeneğinizin olduğu iş dünyasında part-time işler, bize ekstra katkı sağlamak adı altında oluşmuştur. Bu kategori birçok dala ayrılıp sizin bu dallardan en uygunu seçmeniz gerekir. Her ne kadar bize ek gelir sağlayan bu işlerle gelirimizi arttırmış olsak da tekrar belirtmek istiyorum ki bu sizin zamanınızdan çalar ve sizi daha da yormuş olur. Bunların hepsini düşünüp ben yaparım diyorsanız size en uygun olanı seçip aramaya başlamanızı tavsiye ederiz.

Bu sektör öğrencilerin, özgür ruhlu insanların ya da ek gelire ihtiyacı olan ev kuşlarının başvurduğu sektörlerin başında geliyor. Özgür ve rahat olmasının yanında risklerinin de olduğunu şimdiden belirtmek isterim. Fakat her şeye rağmen birçok insan bu alanda çalışmak için can atıyor. O halde gelin, günümüzün en popüler işleri arasında yer alan freelance işleri avantajları ve dezavantajları ile inceleyelim.

Avantajlar

1- Çalışma ortamınızı ya da ofisinizi siz seçebilirsiniz.

Sanırım bu sektörün sağladığı en büyük özgürlüklerden birisi de çalışacağınız yeri tamamen kendinizin seçebilmesi. Bilgisayarınızı alıp bir parka oturabilir ya da evden çıkmayabilirsiniz. Tamamen sizin tercihinize kalmış.

2- Çalışma saatlerinizi siz seçeceksiniz.

“Sabah 8’de burada ol!” ya da “Beş dakika geciktin, neredesin sen?” gibi cümlelerle hiçbir zaman muhatap olmayacaksınız. Elinizdeki işe göre kendi zaman planlamanızı yapıp bu plan doğrultusunda özgürce hareket edebilirsiniz. Tabi bu özgürlüğü de şımarıklığa dönüştürmemeli, planınıza uyarak tüm işleri zamanında bitirmelisiniz. Bu durum erken kalkma fobisi olan insanların da en çok işine gelen nokta olacaktır. Çünkü istediğiniz saatte uyuyabilir, istediğiniz saatte uyanabilirsiniz.

3- Patron yüzü görmeyeceksiniz.

Elbette bir işverenle, sizden yetkili bir insanla sürekli iletişim halinde olacaksınız. Fakat onunla en büyük iletişiminiz telefonda sesini duymak olacak. Kimse sizi çalışırken bakışları ile denetlemeyecek, o gereksiz aksiyonu yaşatmayacak.

4- Bir işi kabul edip etmemek bir şekilde sizin elinizde olacak.

Sizin sorumluluğunuzda olmayan işler ile görevlendirilmeyeceksiniz. Özellikle bu işi bir ek gelir getirisi olarak yapıyorsanız. Bir işi kabul etmekte son derece özgürsünüz demektir.

5- Kendi tatilinizi kendiniz belirleyebilirsiniz.

Birçok ofis çalışanı için tatile çıkmak zorlu bir süreçten geçer. Sıranızı bekleyip patrondan uygun bir tarih için izin almalısınız. Patronunuzun aklındaki tarih ile sizin aklınızdaki tarihin uyuşmasının gerekmesi de sizi çıldırtabilir. Bu sektörde ise tüm haftanın işini iki güne sıkıştırabilir, geri kalan zamanda dilediğiniz gibi tatil yapabilirsiniz. Ayrıca bu işlerin yine en güzel yanlarından birisi de kuşkusuz tatilde de çalışabiliyor olmanızdır. İki günde işlerin tamamını bitiremezseniz bile büyük bir kısmını bitirebilir. Geriye kalan işlerinizi tatil sırasında birkaç saat ayırarak bitirebilirsiniz.

6- Trafik derdiniz olmaz.

Özellikle büyük şehirlerde yaşayıp çalışanlar için trafik ömürden ömür çalar. Hele o mesai saatlerinin bitimi yok mu? Eve gidip dinlenmeniz mesai saatinizin bitiminden en az bir saat sonra gerçekleşir. Fakat freelance bir işle uğraşıyorsanız ne sıkıcı mesai saatleri ile uğraşırsınız ne de ömür yiyen trafikle…

Dezavantajlar

1- Emek hırsızları ile karşılaşacaksınız.

Özellikle ülkemizde birçok emek hırsızı ile karşılaşmanız olası. Tüm hafta size verilen işleri layığı ile yaparsınız fakat hafta bitiminde size vaat edilen maaşı alamazsınız. Umut edin ki maaşınız sadece geç ödenecek olsun.

2- Emeklilik gibi imkanlardan yararlanamayacaksınız.

Ek iş olarak yapanların yanında tüm hayatını bu sektöre adamış insanlarda var. Eğer bir şirket ile bir sözleşme dahilinde freelance çalışmıyorsanız. Hiçbir şekilde sigorta, emeklilik kavramları aklınıza getirmeyin. Bu kavramlar ne yazık ki size çok uzak.

3- Ne yazık ki çevrenizdeki herkes ne iş yaptığınızı sorup duracak.

İnsanlar size işsiz gözüyle bakacak hatta sizi küçümseyecekler. Birçoğu insan için bir iş sahibi olup para kazanmak alın terinden geçiyor. Özgür olmamalı köle olarak para kazanmalısınız. Aksi takdirde işsiz damgasını yiyeceğinizi belirtelim.

4- Göründüğü kadar kolay olmaması

Eğer bu sektör sizin için sadece bir ek işse ve başka işlerde de çalışıyorsanız. Bazen beklediğiniz özgürlüğün aksine yukarıda bahsettiğimiz köleliği doruklarınıza kadar hissedeceğinizi belirtelim. İşten çıktınız ve sizin için pek de güzel bir geçmedi. Akşam eve geldiğiniz de mailinize bir baktınız ki aman Allah’ım! Yapmanız gereken tonlarca iş birikmiş.

5- Her an kovulabileceğinizi her an aklınızda bulundurmalısınız.

Neredeyse tüm sektörde işler bir anlaşma metnine dayalı olarak yürütülmüyor. Bu da demek ki her an kovulabilirsiniz. Böyle durumları önceden öngörüp birkaç freelance işte birden çalışmanızı tavsiye ederiz.

Son olarak bu sektörün dışarıdan görüldüğü gibi olmadığının farkında olarak ilk adımlarınızı atmanızı tavsiye ediyoruz. Her zaman bir birikiminiz ve hayatınızı devam ettirebileceğiniz farklı seçenekleriniz olsun.

Rastgele göz gezdireceğimiz kaynaklar, özgüvenli olun iş görüşmenizde kendinize güvendiğinizi belli edin gibi onlarca tavsiyede bulunan yazı çıkaracaktır karşımıza ayrıca bu durumun çok önemli ve gerekli olduğunu anlatan yüzlerce makale de özgüvenin iş yaşamında çok etkili olduğunu söyleyecektir. Ancak konu bu kadar basit cevap bu kadar kısa ve sade midir? Ya da doğru mudur yazılan çizilen onlarca yüzlerce tavsiye ve makale çoğunluk tarafından aynı cevabın tekrarlanması bu yanıtı doğru yapar mı?

Özgüven nedir diyerek sorgulamak , bireyin özgüveni kazanması ya da kaybetmesi noktasına, belki buradan ulaşmak gerek. Tanımlardan biri diyor ki ‘kişinin kendisine karşı olumlu duygular beslemesi neticesinde kendisini iyi hissetmesidir’, Kişinin ben neyim sorusuna verdiği yanıt (Benlik), ile ben ne olmak istiyorum (İdeal Benlik) sorusuna verdiği yanıt arasındaki durum Özsaygı olarak tanımlanmış.

Yabancı psikologlardan biri bu durumu iki ayrı alana ayırmış İç güven-Dış Güven şeklinde. İç Güveni kendisi hakkında olumlu duygu hali içinde olmak olarak tanımlarken Dış Güveni iletişim ve Duygularını Kontrol edebilme biçiminde sınıflandırmış.

ÖZGÜVENLİ OLMAK KOLAY BİR İŞ Mİ?

Psikologların yazılarını okuduğunuzda çocukluk yıllarının öneminden bu duygunun çocukluk yıllarında kazanıldığından ve korunmasından söz eden değerli bilgilere rastlamak mümkün ancak bir yetişkin çocukluğunda bu duyguyu bir biçimde yitirmiş veya daha sonra bir biçimde kaybetmiş geriye dönüp onarmak mümkün değil, düzeltmek mümkün değil bugün artık yetişkin olan bu birey bayan veya bir beyefendi anne veya baba olacak, ya da oldu bir iş yaşamı olacak para kazanacak ve çözümler üretecek peki içinde onu devamlı engelleyen bu duygu ile bunlar nasıl olacak?

Bu noktada özgüvenli olmanın hiç de kolay bir iş olmadığını söylemek mümkün özgüveni zedelenmiş ya da özgüvenini yitirmiş biri için hiç de kolay olmadığı ve olmayacağı kesin. Aslında kendine çok güvenen insanlar ile sağlıklı bir araştırma yapmak onların nasıl bu kadar iyi hissettiğini anlamak ile soruna daha sağlıklı çözümler üretilebilir belki, Belki de Özgüven bir kez kazanıldıktan sonra hiç kaybedilmeyen bir duygu değildir belki bulunulan şartlara, iletişimde bulunulan kişilere göre zaman zaman kaybedilip kazanılan bir özelliğe sahiptir.

ÖZGÜVENLİ OLMAK BİLMEK İLE İLGİLİ Mİ?

Psikoloji bilimi insan davranışlarına dair pek çok gizemi çözmüş elde edilen bilgilerden iş yaşamında pek çok alanda yararlanılmış bunlardan biri de vücut dili hangi davranışların hangi mesajları verdiği bireylerin bu bilgiler doğrultusunda kendilerinde belirli düzeltmeleri yapabileceği iş yaşamı ile ilgili çeşitli kişisel gelişim yazılarında konferanslarda dile getiriliyor.

Bireyler bu düzeltmeleri ne kadar dışarıdan çaba ile düzeltebilir ya da ne kadar etkili olur kalıcı olur mu tartışılır. Psikologların alanı dışında sosyal varlıklar olarak iş yaşamı çerçevesinde çıplak gözle bir değerlendirmeye girer ve sadece insan olmaktan yola çıkarak bu sorunumuza çare ararsak ne yapabiliriz?

Değerli filozofların asırlarca nesilden nesle sürüp gelen hala söylenen sözleri ders verir, katkı sağlar nitelikte. Boş Başak Dik Durur. Dolu Başağın Boynu Eğridir.

Özgüvenin belirtisi olarak dile getirilen başı dik olmak kendinden emin konuşmak özgüvenli olarak tanımlanmakta peki bu şekilde konuşmak bizim yeterince bilgili olduğumuz anlamına gelir mi?  Dik durmaya kendimizden emin konuşmaya çalışarak bilgili olamayacağımız ya da bilgimiz yetersiz ise bu durumun bize eninde sonunda engelleyeceği kaçınılmazdır ancak yeterli bilgiye ulaşmışsak bulunduğumuz işte gerekenleri yeterince biliyorsak başımız dik durmuyor olsa da işimizde ihtiyacımız olan başarıyı ya da performansı gösterebiliriz beklenen faydayı yaratabiliriz.

İçimizde ki düşük özgüven duygusu belki onarılamaz fakat bilmek yeterince bilmek o duygu ile başa çıkmayı sağlar, işinizdeki ya da sosyal yaşamınızdaki başarınızı yükseltir, yeterince bilgili olmak duygularınızı iyileştirmez belki ama başarınızı artırır, mutlu olmanızı sağlar.

ÖZGÜVEN NASIL KAZANILIR?

Psikoloji biliminin alanı olan kısmı değerli bilim insanları ile görüşülmeli ancak sosyal bir varlık olarak iş ve sosyal yaşamda üretilecek en büyük çözüm kendinizi eksik hissettiğiniz her alanda geliştirmeniz olabildiğince çok bilgiye ulaşmanız yeterli bilgiye ulaştıkça insanlara özel bir mesaj vermek durumunda hissetmezsiniz kendinizi doğal süreç işlemeye başlar siz bildikçe rahatlarsınız gerektikçe paylaşırsınız.

Bir Üniversite tarafından hazırlanan geleceğin İşleri raporunda mevcut mesleklerin %60 oranında makineleşmesinin beklendiği dile getirilirken tarih olarak 2055 yılı gösterilmiş. Yaklaşık 40 yıl içinde bugün insanlar tarafından yapılan pek çok iş artık makineler tarafından yapılır hale gelecek.

Otomasyonun gelişmesi, olası iş kazalarını azaltacağından daha güvenli çalışma ortamları daha az risk ve kayıp içeren çalışma ve üretim koşulları söz konusu olacağından verimlilik maksimum seviyelere ulaşacaktır. Otomasyonun en yoğun uygulanması düşünülen sektör Konaklama ve Turizm olarak dile getirilirken sırayı lojistik ve depolama izlemiş. Otomasyondan en az etkilenecek sektör olarak Eğitim gösteriliyor

HANGİ MESLEKLERE YÖNELMELİYİZ?

Ülke kalkınması için makine kullanım seviyemizin yükselmesinin gerekliliği , makine imalat sektörünün gelişmesi için gerekli çalışmalara ağırlık verilmesi, dünyayı besleyecek gıda ihtiyacının temini için tarımsal üretim dolayısı ile tarımda makineleşme seviyemizin yükseltilmesi çalışmaları gösteriyor ki makineleşme, tarımsal faaliyet, tarımda makineleşme , teknolojinin yaygın kullanılması ve yeni teknolojilerin dünya ile eş zamanlı  olarak hayata geçirilmesi gerekmekte dolayısı ile yeni teknolojileri kullanabilecek uzman iş görenlere bu teknolojileri üretecek mühendislere, tarım alanlarına yatırım yapacak üretici ve yatırımcılara, otomasyonu geliştirecek üretici ve yatırımcılara uzman kullanıcılara ihtiyaç doğacaktır.

Geliştirilmeye çalışılan imalat sanayinde görev yapacak nitelikli ara personellere teknisyenlere, yeni teknoloji ürünlerini kullanabilecek uzman iş görenlere ve mühendislere yüksek oranda ihtiyaç duyulacaktır. Makineler icat edildikleri günden beri insanların dolayısı ile toplumların kaderlerini belirliyor.

TEKNOLOJİ -DİJİTALLEŞME İLE İLGİLİ TÜM ALANLAR FAVORİ

Yapay zekâ uygulamaları iş ve özel yaşamlarımızda yerini almaya başladı önümüzdeki 40 yıl içinde teknoloji ve dijitalleşme yaşamlarımızın her alanında çok daha yaygın biçimde ve yeni gelişmeleri ile kullanılır durumda olacak dolayısı ile meslekler yeni ihtiyaçlar doğrultusunda biçimlenecek bugün gerekli hazırlıklar yapılarak üniversite ve liselerde ihtiyaç doğrultusunda eğitim verilmesi uygulamaları hayata geçirilmeye başladı.

Bireylerin eğitim hayatlarına yön verirken çalışma hayatına atılırken iş yaşamının ihtiyacı olan işler doğrultusunda meslek hedeflerini belirlemeleri işsiz kalmalarını engelleyeceği gibi ülkemiz ihtiyaçları doğrultusunda nitelikli iş gücü de ortaya koymuş olacaklardır ve dolayısı ile daha fazla gelir elde etme fırsatı da yakalamış olacaklardır.

Mühendislikler ve teknisyenlik meslekleri yeni çağın gereklerine göre eğitimde değişime uğrayarak yine favori olmayı sürdürecekler, teknolojiyi kullanan makineleşmeye önem veren sektörler varlıklarını sürdürmek konusunda yeni bir kimlik kazanmış olacaklar. Giyilebilir teknolojiler nedeni ile yeni meslek türleri oluşmaya başlayacak tekstilden kimya sanayi sektörü içinde yer alan kozmetik ve deterjan sektörüne kadar pek çok alan farklılaşma sürecine girecektir.

MÜHENDİSLİKLER

  • Biyokimya Mühendisliği
  • Nanoteknoloji
  • Uçak Mühendisliği
  • Uzay Mühendisliği
  • Genetik Mühendisliği
  • Yazılım Mühendisliği
  • Makine Mühendisliği

TEKNİK EĞİTİMLER

  • Bilişim Teknolojileri
  • Biyomedikal Cihaz Teknolojileri
  • Denizcilik
  • Gemi elektroniği ve Haberleşme
  • Gemi otomasyonu
  • Elektrik-Elektronik Teknolojileri
  • Endüstriyel Otomasyon Teknolojileri
  • Gıda Teknolojileri
  • Üretim Teknolojileri
  • İnşaat Teknolojileri
  • Kimya Teknolojileri
  • Makine Teknolojileri
  • Matbaa Teknolojileri
  • Metal Teknolojileri
  • Metalurji Teknolojileri
  • Motorlu araçlar teknolojileri
  • Plastik Teknolojileri
  • Raylı Sistemler teknolojileri
  • Seramik Cam Teknolojileri
  • Tarım Teknolojileri
  • Tesisat Teknolojileri
  • Uçak Elektroniği
  • Enerji teknolojileri

Ülkemizin imalat sanayini geliştirip kalkındıracak konusunda uzman, nitelikli ara personel olarak tabir edilen imalat ve montajda görev yapacak teknisyenlere ihtiyacı bulunmakta bu ihtiyaç doğrultusunda eğitim hizmetlerini biçimlendirmekte dolayısı ile olası işsizliğin önüne geçilirken iş alanı ve işi hazır bireylere gelir seviyesi yüksek bir yaşam hazırlanmaktadır. Ülke kalkınma politikaları, lokomotif olacak sektörlere yatırım almak, teşvik ve destek sağlamak bir taraftan bu sektörlerde ihtiyaç olacak nitelikli iş gücünü meslek liselerinde başarılı teknisyenler yetiştirerek karşılamaya hazırlanmak şeklinde biçimlenmektedir. Meslek Liseleri ve Meslek Yüksek Okulları imalat sanayini kalkındıracak dolayısı ile Ülkemizi kalkındıracak iş gücünün yetiştiği okullardır.

Ebeveynlere çocuklarının işsiz kalmaması, belirli gelir ve belirli bir meslek edinmeleri konusunda büyük görevler düşmekte. Gelişen sektörleri, ülkenin ihtiyacı olabilecek iş gücü özelliklerini takip ederek gelir getirecek, çocuğun yeteneklerine, ilgi alanına uygun bir mesleki eğitime çocuğu yönlendirmek ve başarılı olması için desteklemek anne babaların önemli bir sorumluluğu.

Yetişkin, bir meslek seçmek durumunda olan bireyler ise, gündemi gelişmeleri yakından takip ederek ülkenin ihtiyaç duyduğu alanlardan birinde bir mesleki eğitime başlamalı bir an önce eksiklerini gidererek olası işsizliğin önüne geçmelidir. İş arama faaliyeti ülkenin ihtiyacı olan sektörlerde ihtiyaç duyulan niteliklere ulaşma gayreti ile anlamlı bir çabaya dönüşecek kısa sürede yeterli gelir, geçerli meslek edinmek ile sonuçlanacaktır.

Yıllardır tüm titizliği ile sizlere hizmet veren Kobi Vadisi, binlerce sadık misafirlerimiz ve her gün ailemize dahil olan yeni katılımcılarımız ile büyürken yeniliklerini de son sürat devam ettirmekte. Kobi Vadisi, insan kaynakları sayfası ile de sizlere hizmet vermeye başlamış olup, iş ve personel arayan herkes için kolaylık sağlamaktadır. Bambaşka bir bakış açısı ile insan kaynakları anlayışına  yenilik getiren Kobi Vadisi, şirketlerin personel arayışını, şahısların iş arayışını çok daha hızlı neticelendirilmelerini sağlamaktadır.

Eleman arama süreci zorlayıcı bir süreçtir. Kimi zaman beklenenden uzun sürer. Keza iş arayanlar şahıslarda bir çok zorluklar yaşamaktadır. Bu sürecin uzaması her iki taraf içinde can sıkıcı bir hal alabilir. Bu süreci en aza indirgemek ve beklentilere en yakın cevapları bulabilmek arzu edilir. Bunları yakalayabilmeniz için Kobi Vadisi itina göstererek sizler için çalışmaktadır.

Arzu edilen ve beklenen eleman veya elemanlar, iş yerinden beklentileri ve talep ettiklerini bir türlü yakalayamayanlar veya ivedilikle iş bulmak mecburiyetinde olanlar, her tür beklentileri karşılamak hususunda yelpazesini geniş tutmaya çalışan bizler, sizlerin memnuniyeti için çaba göstermekteyiz. Bizler için en siz değerli dostlarımızın ve ziyaretçilerimizin memnuniyeti ve iş hayatı kapsamında beklentilerine ulaşabilmeleri Kobi Vadisi ailesini mutlu edecek, onur duymamıza vesile olacaktır. Bu sebeple Kobi Vadisi insan kaynakları hizmetlerimiz ücretsiz olup, kısa zamanda fevkalade rağbet görmüştür. Eleman yahut iş arıyor olunuz; sitemizde insan kaynakları sayfamızı ziyaret etmeniz ve size uygun bir biçimde gerekli noktaları doldurmanız yeterli olacaktır. Ayrıca mevcut ilanlara da göz atarak aradığınıza çok daha kolay ulaşabilirsiniz. Sitemizde kendini tekrarlayan  yahut gayri ciddi ilanlara yer olmadığı için gönül rahatlığı ile sitemiz insan kaynakları sayfalarında gezinebilir, sadece aradığınız özelliklere odaklanabilirsiniz.

İş yaşamınızdaki başarı doğru elemanla çalışmak ile son derece yakın alakaya bağlı olup, sevdiğiniz yahut en azından memnuniyet duyduğunuz bir işi yapıyor olmakta keza fevkalade mühimdir. Haftalarca cevap alamadığınız siteler, ilanlar arasında kaybolmadan, en kısa sürede cevap bulabileceğiniz Kobi Vadisi insan kaynakları sayfası size en doğru kaynakları sunmaktadır. Eksik personel ile çalışmak ne kadar zor ise, aslında çok daha zoru iş aramak, bu tatsız süreci yaşamaktır. Tüm planlarınız, hayatınız sekteye uğrar ve maddi olduğu kadar manen de sarsılabilirsiniz. Bu sürecin uzaması çok daha can sıkıcı ve motivasyonununuzu düşüren bir gerçektir. Bu sürenin uzamaması için ise en taze ve en doğru adres Kobi Vadisi insan kaynakları sayfalarıdır. Oldukça net ve açık ifadeler, doğru ilanlarla hizmet veren Kobi Vadisi insan kaynakları sayfası çok yeni olmasına rağmen muazzam bir rağbet görmüş olup bir çok kişiyi aradığı ile buluşturmuş, yeni başlangıçlara vesile olmuştur. Yılların verdiği tecrübeyi titizlikle buluşturan Kobi Vadisi ailesi, sizlere karşı sorumluluklarının bilincinde, sizlerin menfaatleri için çalışmalarını sürdürmektedir. Bizleri yıllardır yalnız bırakmayan kıymetli misafirlerimize, her gün eklenen yeni takipçilerimiz ile çok daha büyüyor, kocaman bir aile oluyoruz.

Personel arayışında veya iş arayışında olun, tek yapmanız gereken Kobi Vadisi insan kaynakları sayfalarını ziyaret etmek, öz geçmişinizi bırakmak ve verilmiş ilanları gözden geçirmek. Beklediğinizden çok daha kısa sürede aradığınız iş yahut personel ile buluşacak ve yeni ve kazançlı başlangıçlara doğru yol alacaksınız.

İş dünyasında verim yaptığınız işi sevmek ve çalışanlar arasındaki uyum ile paralel bir duruş sergiler. İşinizin verimli olması için doğru personeli bulabilmek yahut severek yapabileceğiniz, size iyi gelen bir iş bulabilmek çalışma hayatınıza büyük artılar katacaktır. Çalışma hayatınızdaki konfor ve memnuniyet sosyal hayatınıza da etki edecek, her anlamda verimli bir hayat sizinle olacaktır.

Kobi Vadisi insan kaynakları çok daha hızlı yanıt alabileceğiniz, çok daha kolay adaptasyon sağlayabileceğiniz ve ücretsiz faydalanabileceğiniz bir hizmet olup, yüzde yüz www.kobivadisi.com ailesi mensubudur. Kısa sürede sağlıklı sonuçlar alabileceğiniz insan kaynakları sayfamız kısa süre önce  hayatımıza dahil olmasına rağmen  bir çok kişiye iş, bir çok firmaya eleman sağlamıştır. Siz de eleman yahut iş arayışı içerisinde iseniz insan kaynakları hizmetimiz ile en kısa sürede tanışıp, kendiniz tanıklık edebilirsiniz. Ziyaretçilerimiz ile var olan Kobi Vadisi ailemiz yeniliklerine ve hizmetlerine her zaman devam edecektir.


Ücretsiz İş İlanı Ver

CV Oluşturun

Üye | 03/06/2018 | Genel

Kobi Vadisi İK web sitesi farkıyla; CV – özgeçmişinizi oluşturun, personel, eleman, işçi arayan şirketler size ulaşsın.

Kobi Vadisi platformu olarak 2015 yılından bu yana web sitelerimizi ziyaret eden tüm bireysel ve kurumsal kullanıcılara bir araya getirmenin mutluluğunu yaşıyoruz. İnsan Kaynakları portalımız ile de, aktif olarak Türkiye genelinde yer alan şirketlere / firmalara istedikleri personeli bulmaları konusunda desteğimizi sağlıyoruz.

Bir iş arayan olarak, portalımızı ziyaret ettikten sonra ücretsiz ve gerekirse ayrı ayrı CV’ler oluşturarak firmaların sizi bulmasını kolaylaştırabilirsiniz.

İsterseniz CV’lerinizi herkese açık veya gizli bir şekilde yayınlayıp dilediğiniz firmalar ile paylaşabilirsiniz.

Tek yapmanız gereken; Kobi Vadisi İnsan Kaynakları portalına üye olup, ardından CV oluştur sayfasını ziyaret edip gerekli alanları doldurmanız.

CV / Özgeçmişinizin içeriğine:

  • Ad soyad
  • Özgeçmiş özeti
  • Kategori
  • Fotoğraf
  • İstediğiniz maaş
  • Çalışma şekliniz
  • İletişim bilgileriniz
  • Adresiniz
  • Eğitim bilgileri
  • Deneyim bilgileri
  • Beceriler ve Özellikler

gibi vb. içerikleri ekleyerek, firmaların “özgeçmişler” sayfamızı ziyaret ederek sizi bulmasını kolaylaştırabilirsiniz.

Arzu ederseniz CV’nizi, herhangi bir firma ile paylaşabilir, Sosyal Ağ’larda tanıtabilirsiniz.

Bugüne dek, CV oluşturma hizmetimizi ücretsiz olarak kullanıp, onlarca kişi iş sahibi oldu. En önemlisi istedikleri pozisyonda ve kriterlerde çalışmaya başladılar.

Okulunuz henüz bitti ve iş hayatına atılacaksınız ya da şu anda faaliyet gösterdiğiniz işinizde mutlu değilsiniz belki aldığınız ücret nedeni ile belki yeteneklerinizi gösterecek ortamı bulamamanız nedeni ile yeni bir iş arayışı içinde olacaksınız veya uzun zamandır işsizsiniz ve bir an önce mali, sosyal hayatınızı düzene sokmak için işe girmelisiniz peki işi nerede aramalısınız ve nasıl aramalısınız biliyor musunuz?

Günümüzde İnterneti kullanmayı bilmeyen ya da bilgisayar kullanmayı bilmeyen kişi nerede ise yok denecek kadar az. İş hayatında aktif olarak bulunmuş ya da bulunacak herkesin internet ve bilgisayar hakkında kullanım bilgisi bulunuyor ve tabi ki iş arayışımıza bu iki olanağı kullanarak internet ortamında başlayacağız. Birinci sorunun cevabını kolayca yanıtladıktan sonra Nasıl iş aramalıyız sorusunun cevabı üzerinde durabiliriz.

İş ararken, muhtemelen herkes tarafından bilinen yöntemleri kullanmak gelecektir akıllara. İnternet ortamında bulunan ve tanınan pek çok siteden birkaçına girerek hazır formları doldurmak, istenen bilgileri yükleyerek e-postanıza gelecek cevabı beklemek verilebilecek en kısa yanıt olsa gerek. İş arama faaliyeti uygulanış olarak birkaç dakikalık bir eylemden ibaret gibi görünse de ülkedeki genel işsizlik oranları, iş arayanlar arasında kıyasıya bir rekabetin yaşandığı göz önünde bulundurulduğunda iş arama eyleminin daha özenli gerçekleştirilmesi gerektiğinin önemi daha iyi anlaşılacaktır.

İlk adım kendinizi çok iyi tanımak ile ve kendinizi en doğru biçimde tanıtacak bilgileri doğru aktarmak ile başlayacaktır. İşi almanıza neden olacak etkenlerin ilk ve ana kaynağı sizsiniz bu neden ile yeteneklerinizi, iş bilginizi, deneyimlerinizi, işin gereklerinin sizin niteliklerinize uygun olup olmadığı değerlendirmesini yapmak kendinize karşı eleştirel yaklaşmak durumundasınız. Bir iş danışmanınız yok ise bu aşamayı kendi başınıza fakat olabilecek en başarılı biçimde aşmak durumundasınız.

Rekabet sadece girişimciler arasında yaşanan bir olgu, durum değil iş arayan kimseler arasında da sert rekabet koşullarının varlığından söz edebiliriz. Sizin mezun olduğunuz Üniversite ve bölüm rakipleriniz ile karşılaştırıldığında onların mezun olduğu Üniversite ya da bölüm kadar popüler olmayabilir, sizin deneyimleriniz ile rakipleriniz karşılaştırıldığında onlar sizden daha avantajlı durumda görünüyor olabilir işte bu ve benzeri koşullar sizin içinde bulunduğunuz rekabetin seviyesini belirler ki bu koşullar ile nasıl başa çıkabileceğiniz profesyonel ve stratejik çaba gerektirir.

İş arama eyleminize ciddi anlamda zihinsel efor sarf etmek, bulduğunuz olası çözümleri değerlendirmek ve bir sonuç durumuna ulaşmanız gerekmektedir. Günümüzde internet ortamında olabildiğince çok iş ilanları sitesine cv doldurmak ayrıca firmaların kendi İnsan kaynakları bölümüne başvuru yapmak akla gelen en yakın çözümler olsa da rekabet şansını yükseltmekte, rekabet koşullarınızı iyileştirmekte yeterli olmayacaktır.

İş aramaya İnsan Kaynakları sitelerinde üyelik gerçekleştirerek ve CV doldurarak başlayacağınıza göre size bu yorucu dönemde en fazla desteği verecek en uygun işi bulabileceğiniz siteler ile iş birliği içinde olmanızda fayda var. (CV OLUŞTUR)

KOBİ VADİSİ İnsan Kaynakları alanında verdiği hizmetlerde, sadece İş gören arayan firmalar ile İş veren firmaları bir araya getirmekle yetinmeyip her iki tarafın ihtiyacına cevap verecek etkili, etkin çözümü oluşturacak hizmet anlayışını benimsemektedir. İş arama faaliyetiniz de Kobi Vadisi İnsan Kaynakları bölümünde uzmanlardan destek alabilir, danışabilirsiniz.

Kobi Vadisi platformunda kişisel gelişiminize katkı sağlayacak, esin kaynağı olacak gerçek yaşam öykülerini okuyabilir başarınıza katkı sağlayacak bilimsel içerikli makaleleri takip edebilirsiniz. İş aramak oldukça yorucu, sabır gerektiren bir çaba olması nedeni ile iş arayanın moral düzeyi düşmekte bu duruma zor rekabet şartları da eklenince iş arayan iş gören adayının öz güven duygusu zedelenmektedir. Bu zor süreçte iş görene gerekli moral desteğin sağlanması, iş arama sürecine verilecek destek, iş gören adayının bilgilerine en uygun işe yönlendirilmesi, hedefindeki iş için niteliklerinin yeterli olup olmadığı yeterli değil ise alınabilecek eğitim yollarının bulunması yönlendirilmesi gerekmektedir.

Her işletme işe alacağı adaydan tam performans bekler, iş verenin amacı insan kaynağından mesai saatleri içinde tam verim almaktır bu nedenle özgüvenini yitirmiş, bilgisi yeterli olmayan iş gören adayının, özgüvenli ve bilgili bir adayın yanında hiç şansı olmayacaktır.

Kobi Vadisi İnsan Kaynakları platformunda iş arama faaliyetinizi gerçekleştirebileceğiniz gibi kendinizi geliştirmeniz ve en uygun işe yerleşebilmeniz için ihtiyaç duyabileceğiniz danışmanlık hizmetlerinden de faydalanabilirsiniz.

4904 Sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununa dayanılarak hizmet veren özel istihdam büroları Türkiye de yeni bir dönem başlattı.

 

İş ve işçi bulma kurumlarında ki iş yükünün hafifletilmesini iş arayanın bir iş danışmanı ile kendisine uygun işi arama çabalarında daha verimli ve kaliteli danışmanlık hizmeti almasının amaçlandığı uygulama olumlu yönleri ile olduğu kadar olumsuz yönleri ile de tartışma konusu.

Sayıları hızla artan büroların çalışma alanları, kalifiye işçileri de kapsayan geniş bir kitleyi içine almasına karşı genellikle ev hizmetlerinde çalışan kişilere aracılık ettikleri gözlemlenmektedir.

 

İşe yerleştirme İnsan Kaynakları Yönetiminin bir alanı özel istihdam büroları gibi İnsan Kaynakları Yönetimi anlayışı da ülkemizde oldukça yeni.

Bugüne dek genellikle İşletme fakültesi mezunlarının personel müdürü olarak görev yaptığı işletme ve kurumlarda İnsan Kaynakları Yönetimi mezunlarının ya da bu alanda yüksek lisans yapmış kişilerin faaliyet göstermeye başladığını görüyoruz.

 

Özel İstihdam Büroları sadece aracılık hizmeti veren bir kurum niteliğinde değildir. 4904 sayılı yasada sözü edilen nitelikli kişi İş ve Meslek Danışmanlığı belgesini almış ya da ilgili alanda yüksek lisans yapmış kişidir ve iş arayana kariyer yolculuğunda en kaliteli verimli danışmanlık hizmetini verecek bilgi ile donatılmıştır. İş ve Meslek Danışmanlığı belgesi SAÜSEM ve Anadolu Üniversitesi tarafından sınav ile lisans mezunlarına veriliyor ve daha sonra bu bürolarda yetkili kişi olarak görev yapabiliyorlar. İŞKUR tarafından yayımlanan bir hazırlık kitabı da mevcut.

 

Kariyer Danışmanlığı, İşe Yerleştirme İnsan Kaynakları Yönetimi alanları içinde yer alır ve nitelikli kişi 25 dalda bilgi sahibidir. İş arayana iş danışmanlığı hizmetini verirken tüm bu bilgi birikimini yasaların kendisine çizdiği görev tanımı içerisinde kullanması beklenir. Ancak toplum tarafından İŞKUR’a bağlı bu bürolardan iş danışmanlığı hizmeti ala bilecekleri bilgisi pek bilinmiyor bu sebeple istihdam büroları iş listelerinin ve iş arayan listelerinin buluşturduğu bir kurum niteliği taşımaktadır.

 

İş arayan neden işsizdir? İş aradığı alan kendisine uygun mudur? İş aradığı alanda çalışmaya nitelikleri yeterli midir? Eksiklerini nasıl gidere bilir? Kendisini doğru ifade edebiliyor mudur?

 

İş arayan tüm bu soruların cevaplarını iş ve meslek danışmanı ile birlikte araya bilir. Özel İstihdam Bürolarında, bu sebep ile uzman kişiler görev yapmaktadır. Burada Özel tanımını da biraz açmak gerekir bürolar tamamen özel midir? Büroları açan kişiler tam bağımsız mıdır? Tabii ki hayır bürolar bağımsız kişiler tarafından açılır, genel müdürünü kendisi seçer ancak yasal yetkileri 4904 sayılı yasa ile düzenlenmiştir ve İŞKUR adına faaliyet gösterir her ay İŞKUR’a rapor verir ve İŞKUR müfettişleri tarafından denetlenir. Maaş ve ödemeler ise girişimci tarafından karşılanır. İş arayan kişinin iş arama çalışmaları ve danışmanlık hizmetleri için bir ödeme yapması söz konusu değildir bu hak yasa ile güvence altına alınmıştır.

 

Günümüzde işletmeler için personel müdürlüğü neden yeterli olmamıştır? Personel işlerinin yürütüldüğü bordro, özlük işleri, puantaj işlemleri ile sınırlı departman neden yeterli olmamıştır? İnsan Kaynakları Yönetimi anlayışı neden doğmuştur? İş ve Meslek Danışmanlığı Kariyer Danışmanlığı hizmetleri neden gerekli olmuştur? Özel İstihdam Bürolarına neden gerek duyulmuştur?

 

Bu soruların cevapları oldukça uzun bir geçmişe dayanıyor. Dünya ekonomi tarihinin dönüm noktası olarak tanımlanan Sanayi Devrimi ekonomi dünyasına ait tüm bilinenleri değiştirdi yeniden biçimlendirdi.

 

Sanayi Devrimi önce İngiltere de başlar Batı Avrupa ve Kuzey Amerika’ya oradan tüm dünyaya yayılır. 16. Yüzyılda ki nüfus artışı ardından köyden kente göç başlaması şehirlerde bir işsiz ordusu yaratır fakat aynı zamanda sanayi de çalışacak bir iş gücü de oluşturmuştur halkın yaşam seviyesi yükseldikçe tüketim taleplerinin alanı genişlemekte işletmelerin üretimi artmaktadır.

Bu dönemde,  işçiler açısından durum iç açıcı değildir. Uzun ve yorucu çalışma saatleri düşük ücret kötü çalışma koşulları işçileri yıpratmaktadır.

 

Dünya ekonomi yapısında ki değişim dünya siyasal yapısını da değiştirmekte ülkelerde üzücü olaylar da yaşanmakta idi. Bu sancılı süreç içerisinde işletmelerin ilk yaklaşımı düşük ücret ile uzun süreler çalıştırabilecekleri işçileri tercih ederek maliyeti düşük tutmak kazançlarını en yüksek seviyeye ulaştırmak idi. Fakat zaman içerinde anlaşıldı ki bu yaklaşım işletmelere büyük sorunlar getirdiği gibi işçilerin sağlığı hızla bozulmakta verimleri düşmekte çıkarılan bir işçinin yerine aldıkları işçiye işi öğretmek tekrarlanan zaman kayıplarına yol açmakta.

 

İş gücünün öneminin  fark edilmesi ile İnsan Kaynakları Yaklaşımını oluşturan ilk disiplinler bu dönemde oluşmaya başlar Kalite Yönetimi Sistemleri,uzmanlaşma, 8 saatlik çalışma süreleri, fazla çalışma için ödenecek mesai ücretleri, İş sağlığı ve Güvenliği  gibi pek çok bilimsel yaklaşım İnsan kaynakları Yönetimi anlayışının tabanını oluştururken işletmelerin verimini artıran ana unsurun insan kaynağı olduğu anlaşılmıştır.

 

Gelişmekte olan ülkelerde bu süreç devam etmektedir.

Meslek Tercih Etme

Üye | 03/06/2018 | Genel

TERCİH EDİLEN MESLEKLER

Ülkemiz tüm yaşam alanları ile Batı standartlarını yakalamaya çalışırken uluslararası anlaşmalar nedeni ile tüm ekonomik yapılanmasını baştan düzenlemekte işletmelerin çağdaş bilimsel yöntemleri yönetim ve üretimde kullanmaları teşvik edilmekte yasal düzenlemeler ile meslek faaliyetleri çeşitli standartlara kavuşturulmakta tüm ekonomik yapı içinde teknolojik dönüşümün gerçekleşmesi amaç edinilmekte ve teknolojiye bağlı doğan, gelişen meslekler uygulamaya konulmaktadır.

Peki yeni doğan ve yeniden yapılanan meslekleri edinecek kimseler bu niteliği nerede ve nasıl kazanacaklar? Üniversiteye gidecek gençler elbette devam eden eğitim yaşamları içinde bu tercihleri yapabilir liseden sonra üniversiteye devam ederek amaçlarına ulaşabilirler.

Üniversiteyi bitirmiş fakat güncelin gerisinde kalmış olan iş arayan kimselerin, yaşamının belli bir döneminde mesleğini değiştirmek durumunda kalmış kişilerin, lise mezunu olup ne yapsam acaba nasıl bir iş bulsam diye düşünen, üzülen iş gören adaylarının, gelişmeleri yakından takip etmelerini öneriyoruz. Güncel gelişmeleri izlediğinizde o kadar da üzülecek bir durum olmadığını, pek çok çözüm yolu olduğunu göreceksiniz.

MESLEK STANDARTLARI

Öncelikle belirtmeliyiz ki meslekler artık belirli standartlara sahip, herhangi bir iş başvurusunda biliyorum dediğiniz işin belgesi isteniyor sizden. Yöneticiyim diyorsanız belgesi isteniyor, muhasebe biliyorum diyorsanız belgesi isteniyor her iş ve meslek bir standarda bağlanarak eğitimleri zorunlu hale getirildi ve eğitim sonunda sertifika ya da katılım belgesi gibi söz konusu mesleğin eğitimini aldığınızı gösterir belgeyi elde etmeniz zorunlu oldu.

Bugün üniversite mezunu ve lise mezunu iş gören adaylarının çeşitli kurslara katılarak yeni meslekleri elde etmeleri ciddi rakamlarda para kazanmaları mümkün. Bilirkişi Uzmanlığı, Arabuluculuk, Bilgisayarlı Muhasebe elemanı, Sermaye Piyasası Değerleme Uzmanı, Tıbbi Sekreter, Üst Düzey Yönetici Asistanlığı, Grafik Tasarım, Bilgisayar Teknolojileri elemanı, Autocad çizimcisi, İşaret Dili kullanmak gibi mesleklere ihtiyaç bulunuyor bir kısmı lise mezunu bir kısmı Üniversite mezunu olmayı koşul olarak öne sürüyor.

İş arayan kişilerin üstüne düşen bu noktada Belediyelerin veya özel Dershanelerin açtığı bu tür meslek kurslarına katılmak. Tüm yapmanız gereken bu, kursa gitmek ve o belgelere sahip olmak.  Ücretli ücretsiz size hangisi uygun ise araştırmanızı bir an önce yapın. Ve o kurslara katılarak uzmanı olacağınız mesleğin bilgilerine ve belgesine ulaşın.

Nitelikli kişi olarak iş arama olanağına kavuşacaksınız, üniversite mezunusunuz fakat iş bulamıyorsanız elinizdeki diplomaya değer katmış bir üstü eğitim alarak, uzmanlık elde ederek daha fazla gelirin sahibi olacaksınız.

İŞ ARAMAK ZOR BİR SÜREÇTİR

İnsan Kaynakları Yönetimi Bilimi sadece yönetim faaliyetlerini içermez çağdaş yaklaşımın bir sonucu olarak uygulamaya konulan İnsan Kaynakları Yönetim yaklaşımı iş görene danışmanlık eden, onun sorunlarının giderilmesine ışık tutan, niteliklerinin gelişmesine katkı sağlayarak iş yaşamında verimli olmasını temin eden yaklaşımı amaç edinmiştir. İnsan Kaynaklarının bu prensipleri doğrultusunda sizin yol haritanızı çizmenize katkı sağlamak yolunuzu biraz aydınlatmak istiyoruz.

Özel sektör işe alacağı adayı verimli, dinamik görmek isterken iş aramaktan yorgun düşmüş, maddi zorluklar içinde özgüvenini kaybetmiş iş gören adayının beklenen bu görüntüyü vermesi nerede ise imkânsızdır. Morali bozuk, motivasyonunu kaybetmiş bir aday kendine inanmazken karşı tarafa nasıl bana inanabilirsiniz ben bu işi yapabilirim mesajını verecektir elbette mümkün değil. Bu yüzden moralinizi yüksek tutmak güçlü durmak zorundasınız peki nasıl?

Çözüm arayarak başlamalısınız mevcut işinizi değiştirecekseniz, ya da bir mesleğiniz hiç olmadı ise o zaman güncel olan nitelikleri size uyan ve yapmaktan hoşlanacağınız meslek hakkındaki bilgileri edinmek üzere harekete geçmelisiniz. Yukarıda sıraladığımız bugün ve yakın gelecekte popülaritesini koruyarak varlığını sürdürecek mesleklerden birine yönelmek için araştırmaya başlayın ve ardından hemen eğitim almak üzere bir kursa kaydınızı gerçekleştirin.

ZAMAN HER ŞEYDİR

Zaman kaybetmeyin zaman dediğiniz sizin hayatınız sizin yaşamınızı oluşturan her şey her ayrıntı her detay harekete geçmezseniz moralinizi düzeltmekte gecikirsiniz gecikmeyin ancak bir yerden başlarsanız her şeyi değiştirebilirsiniz. Bir konuda yeterli bilgi ve uzmanlığa ulaştığınızda kendinize daha fazla güveneceksiniz, bildiğiniz bir iş için daha fazla ücret almak sizi daha fazla iyi hissettirecektir.

Gelişen mesleklerden biri ile eğitiminize başlamak üzere harekete geçin ve bir taraftan iş arama faaliyetlerinizi de sürdürün yeniden yapılanan ülkemiz işletmelerinde mutlaka size göre bir iş var.

Aynı iş yapanların aynı ücreti aldığı adaletli bir ücret dağılımı beklentisini, sosyal güvence ve haklara sahip olunmasını, herhangi bir ayrımcılığın söz konusu olmamasını, gelişme özgürlüğünün bulunduğu çalışma koşullarını anlatıyor diyerek açıklıyor ILO Ankara ofisi resmi sayfasında.

Uluslararası Çalışma Örgütü’nün İnsana Yakışır İş ülke Programları hazırlayarak bu amaç etrafında birleşmiş ülkelere destek sağlamakta, destek 4 ana çıkış noktasından geniş bir alana yayılarak uygulanmakta.

  • GİRİŞİMCİLİĞİN DESTEKLENMESİ
  • İŞ YARATMA
  • FIRSAT SUNAN BİR EKONOMİ
  • BECERİLERİN GELİŞTİRİLMESİ
  • İŞ GÖRENLERİN HAKLARININ KORUNMASI
  • DEZAVANTAJLI KİŞİLERİN ÇALIŞMA YAŞAMINA KATILIMININ SAĞLANMASI, HAKLARININ KORUNMASI
  • YOKSULLARIN KORUNMASI, YOKSULLUKTAN KURTULMALARI İÇİN İŞ YAŞAMINA KATILIMLARININ SAĞLANMASI
  • SOSYAL HAKLARIN KULLANILMASI (YETERLİ DİNLENME, YETERLİ AİLEYE İLE ZAMAN GEÇİRME, BEKLENMEDİK GELİR KAYIPLARINDA DESTEK İMKÂNI SUNAN ANLAYIŞ)

Uluslararası Çalışma Örgütü’nün uluslararası yaklaşımı, bireyin saygınlığının muhafaza edilmesinin birey ile ilgili tüm varlıkların durumunu etkileyeceği anlayışına dayanır. Sağlıklı aile yaşantısı, huzurlu bir toplumun oluşturulması, verimli iş faaliyetinin sağlanması, girişimlerin olması, işletmelerin oluşması ancak kişinin saygınlığının korunması ile başlar.

Küresel amaç insanların yaşamının farklılaşmasını hedeflemekte, İnsana Yakışır İş yaklaşımı ile her ülkede bireylerin yaşam kalitelerinin yükseltilmesi gelirlerinin artırılması amacının gerçekleşmesi için mücadele verilmektedir. İLO uluslararası bir örgüt olması sebebi ile pek çok uluslararası örgüt ile iş birliği içinde bulunarak çalışmalarını yürütmektedir.

İSTİHDAM

ILO’nun amacı KÜRESEL DÜZEYDE TAM İSTİHDAMDIR.

Küreselleşme ülkeleri birbirine yaklaştırıp mesafeleri aradan kaldırırken, ülkeler arasındaki yaşam koşullarının farklılığını, yaşam standartları ve olanaklar arasındaki farkları da belirginleştirmiştir. Küresel düzeydeki insani yaklaşım yoksulluktan herkesin kurtulmasını, herkesin temel standart yaşam koşullarına kavuşmasını hedeflemekte, bu hedef doğrultusundaki faaliyetlerini de yürütmektedir.

Tüm insanlar kişisel saygınlıklarının korunacağı işlerde, yeterli gelir elde ederek, ailelerine zaman ayıracak yeterli dinlenme sürelerine sahip olarak, aynı eğitim fırsatlarına ve aynı kalitede çalışma koşullarına sahip olarak bulundukları ülkelerde yaşamlarını sürdürmelidirler. Toplumda verim, barış, başarı ve huzur bu şekilde inşa edilmiş olacaktır.

İSTİHDAMDAKİ AMAÇLAR

  • KÜÇÜK İŞLETMELER ÖNEMSENMELİ, DESTEKLENMELİ
  • KÜÇÜK İŞLETMELERİN AÇILMASI TEŞVİK EDİLMESİ YOLU İLE İSTİHDAMA DA KATKI SAĞLANMASI
  • İŞ GÜCÜ VE İK KONUSUNDA DESTEK OLMAK
  • DEZAVANTAJLI GRUPLAR VE ENGELLİLERİN İNSANA YARAŞIR İŞLERE YERLEŞTİRİLMESİNE DESTEK OLMAK
  • KADIN İSTİHDAMININ TEŞVİK EDİLMESİ

ÇEVRECİ ÇALIŞMA ANLAYIŞI

UNEP Birleşmiş Milletler Çevre Programı, doğanın zarar görmemesi ve doğaya zarar verme tehlikesi olan her faaliyetin önlenmesi anlayışı ile adil gelir dağılımının gerçekleştiği refah toplumlar oluşturmak amacını güdüyor.

Yeşil işler olarak tanımlanan faaliyetler kirlilik ve atık yaratmayan, düşük limitlerde su ve enerji kullanımını savunan, kişiye uzmanlaşma-gelişme olanağı tanıyan, sürekli ve yeterli gelir elde edilebilen, sosyal hakların ve iş güvenliğinin bulunduğu İNSANA YAKIŞIR İŞ olarak tanımlanmaktadır.

Yeşil Büyüme kavramı ilk kez 2005 yılında Çevre ve Kalkınma Bakanlar Konferansında Seul’da dile getirilmiş. Ekonomik kalkınma çalışmalarının çevresel güvenliği ve temizliği de esas alması doğanın asla zarar görmemesi, doğal kaynakların dikkatli kullanılması, korunması israf edilmemesi amacının benimsenmesi ülkelerin ekonomi politikalarını ve stratejilerini yeniden yapılandırmalarını gerekli kılmıştır.

Yeşil iş faaliyeti, yeni işler oluştururken yeni istihdamlarda yaratamaya başlamış bu alandaki yatırımlar ivme kazanarak sürmeye devam etmektedir, Yeşil Ekonomide İnsana Yakışan İşler Projesi Çalışma örgütünün başka bir uygulamasıdır.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

2012 yılında 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kabul edilir. Türkiye’de çalışma koşullarının iyileştirilmesi, iş görenin güvenli koşullarda ve gerekli araç gereç kullanarak çalışmasını sürdürmesi anlayışı bir kültür olarak değerlendirilmiş dolayısı ile ILO tarafından öncelikle İş Güvenliği kültürünün oluşturulması çalışmaları öngörülmüştür.

Program uygulanırken uluslararası İş Sağlığı Uzmanı program uygulayıcısı olarak başında yer almış Türk İş sağlığı uzmanı ile birlikte çalışmaları başlatmış özellikle maden ve inşaat sektöründe İş sağlığı ve Güvenliği kültürünün oluşturulması devamında koşulların iyileştirilmesi çalışmalarını yürütmüşler.

İş sağlığı ve Güvenliği alanında Üniversitelerdeki eğitimler ağırlaştırılmakta uzmanların sorumlulukları artırılmakta yasal yükümlülükler ağırlaştırılarak konunun öneminin anlaşılması ve kusursuz işlemesinin sağlanması için gerekli yapılanmalar hayata geçirilmektedir.

ILO, AB desteği ile 2014 yılında tekstil sektörünün geliştirilmesi için eğitim projesini hayata geçirmiş, KOBİ işletmelerin var olması, gelişmesi amacı ile UNDP-UNIDO-ILO ve İstanbul Tekstil ve Konfeksiyon İhracatçı Birlikleri iş birliği yapmış, Birleşmiş Milletler tarafında program desteklenmiş.