Stres herkesin hayatında büyük bir etkiye sahiptir. Evde, trafikte, alışverişte, okulda ve tabi ki işyerindeki stresin boyutları bazen öyle hat safhalara gelir ki psikolojik bozukluklar bile yaşanır. İşyerindeki streste kimileri bu durumu yaşamamak adına işini değiştirerek yeni bir yerde yeni bir iş macerasına başlamayı bile göze alır. 100 firmada 2500 kişinin katıldığı bir anket çalışmasına göre, katılımcıların %46’sı işi bırakma sebebi olarak tükenmişliği göstermektedirler.Bu tükenmişliğin ilk üç nedeni, adil olmayan maaş dağılımı, makul olmayan iş yükü, çok fazla mesai veya mesai sonrası çalışmalardır.
Bir işveren için; kişiliğinden ve çalışma verimliliğinden memnun kaldığı bir çalışanını rakiplerine kaptırma düşüncesi hiçte hoş olmayan bir durumdur. Aynı göreve yeni alacağı bir personel, işinde ne kadar profesyonel olsa bile işe alışma sürecinde firmaya ek maliyetler getirecektir. İşte tüm bu sebeplerden dolayı mevcut çalışanların firmada kalıcı olmalarını sağlamak başarı için yapılan önemli bir çalışmadır. İşte şartların iyileştirilmesi ve çok fazla çalışmanın neden olduğu stresi azaltmak için uygulaya bilinecek birkaç öneri.
Küçük kazançları takdir edin
İşyeri kültürlerinin geliştirilmesi ve çalışanların moralinin arttırılması konusunda işverenlerin katkısı büyüktür. İşverenler her zaman büyük başarılara katkıda bulunan çalışanları değil, sıra dışı, gösterişsiz kazanımları olan çalışanları da takdir etmeleri gerekir. Bir çalışan büyük bir hedefe ulaşamadıysa, onlara daha küçük hedefler koyulmalıdır. Örneğin, çalışanın amacı yıl boyunca 10 yeni ve büyük müşteri getirmekse, yıl boyunca bağlantı yaptığı her bir müşteri için bir şirket veya departman notu verilmelidir. Veya çalışan potansiyel bir müşteriyle bir toplantı yaptığında, cesaret verici bir e-posta gönderilmelidir. Tüm küçük başarılara odaklandırıldığında, uzun vadede daha büyük başarıların ardından gitmek için kendine olan güveni artırabilir.
Düzenli değerlendirmeler yapın
Tükenmişlik basit bir şekilde, bir kişi yaptığı işi zor olarak görüyor ve memnun olmadığını düşünüyorsa gerçekleşebilir. Sorunları ortaya çıktıkça ele aldığınızdan emin olmak için yalnızca yıllık performans incelemeleri değil, yıl boyunca olumlu eleştiriler yapılmalıdır. Bu size çalışanın yaptığı işi övmek için bir şans verir ve aynı zamanda yönetimin geri bildirim alabilmesi için zaman sağlar. Bu, güven ortamını geliştirir ve çalışanların kendilerini iyi hissetmelerine yardımcı olabilir.
Tatile Teşvik Edin
Yapılan araştırmalara göre tatil yapan çalışanlar yapmayanlara kıyasla çok verimli oldukları ve bunun yanında bu kişilerin stresle mücadelede daha başarılı oldukları gözlemlenmiştir. Dünya genelinde artış gösteren depresyon sorununa harcanan tedavi masrafları tatil masraflarından çok daha yüksek olduğu göz önünde tutulduğunda şirket kültüründe çalışanların tatillerini kullanmaları konusunda teşvik edici davranılması gerekir. Haftalık ve yıllık hak etmiş oldukları tatillerin yanında firma müsait olduğu dönemlerde kullandırılacak kısa dönemli izinlerle çalışanın kendine ve ailesine zaman ayırmasına yardımcı olunmalıdır.
Esnek bir iş programı düşünün
Ofisiniz telekomünikasyon politikasından yararlanabilir mi? Daha esnek çalışma saatleri ne olabilir? Çalışanlara işlerini ne zaman ve nerede tamamladıkları konusunda daha fazla kontrol sağlamak, sonuçta aynı iş yükünü koruyarak kendi iş-yaşam dengesi ve genel mutluluklarını yönetme özerkliği ve kontrolü sağlar. Programlama üzerinde küçük bir kontrolün bırakılması, uzun vadede işverenlerin artan verimlilik ve güçlü yetenekleri işe almak için daha iyi bir şans elde etmelerine gerçekten yardımcı olabilir. Bu nedenle haftada bir kez evden isteğe bağlı bir iş teklif etmeyi düşünün veya güneş doğmadan yataktan kalkamayanlar için esnek çalışma saatleri belirleyin.
Ofis kültürüne odaklanın
Çalışan tükenmişliği, çalışanla değil, şirket ile ilgili bir sorundur. Bu nedenle tükenmişliği önlemek için en iyi ortamı teşvik etmek işverenin işidir. İşiniz, çalışanlarınızın yaptığı zor işlerden dolayı gelişiyor olabilir, ancak çalışanların yaptığı hatalı işten dolayı zarar katlanarak kötüleşiyorsa buna değer mi? Sıkı çalışma, çalışanların kendilerini avantajlı ve fazla çalışan hissetmeden önce kısa bir süre için işletmenize yarar sağlayabilir. Çalışanlarınızı neyin motive ettiğini öğrenin ve bunu ofis kültürünüze dâhil edip edemediğinizi görün. Belki çalışanlarınız günlük iş kıyafetleri politikası, daha fazla ücretli izin, ücretsiz atıştırmalıklar isteyebilir. Anonim bir anket düzenleyerek, çalışanlarınızın istedikleri konusunda geri bildirim alın.
Sonuçta bir işveren olarak takım arkadaşlarından memnunsanız, onları da memnun etmeniz sağlıklı bir iş sürdürebilirliği için ilk adımdır. Ve bu adım aynı zamanda firmayı da başarılı kılar.
Bir işletmenin başarılı olması için en iyi çalışana ihtiyacı vardır. Bunun için çalışanlarınızı işe alma, idare etme ve motive etme hakkında bilgi sahibi olmanız gerekir. Bir iş tanımı, belirli bir işte gereken sorumlulukların ve işlevlerin bir listesidir. Her rol için bir iş tanımının yazılması, iş için doğru kişiyi işe almanıza ve performanslarını yönetmenize yardımcı olur. İş tanımının eksiksiz ve doğru şekilde yazılması çok önemlidir.
İşte size işe alım yaparken doğru kişiyi seçmek için uygulamanız gerekenler;
İş Tanımı
Görev tanımları, çalışandan ne beklendiğini açıkça belirtmelidir. Yeteneklerini, işi gerçekleştirmek için gereken yetenek ve becerilerle eşleştirerek uygun bir kişiyi işe almaya yardımcı olurlar. Bir iş tanımı yazarken, işin ana görevlerini göz önünde bulundurmalı, ek sorumlulukları, kullanılan ekipman ve aletleri, gerekli eğitim veya deneyimleri belirtmelisiniz.
İş İlanları
Etkili bir iş ilanı dikkat çeker, işe ilgiyi artırır ve başvuru sahiplerinin başvuruda bulunmalarını teşvik eder. Yazılacak iş ilanını basit tutmalı, anlaşılır olmasını sağlamalıdır. Ve şu bilgilerin olması hedeflenmelidir;
- Sektör
- Firmanın adı
- İşin tanımı
- İstihdam türü, örneğin tam zamanlı, yarı zamanlı veya geçici
- Esnek çalışma düzenlemeleri dahil, maaş ve büyük istihdam koşulları
- Gereken nitelikler veya deneyimler
- İş için nasıl başvurmaları gerektiği ile ilgili açıklama
- Uygulamalar için kapanış tarihi
- Daha fazla bilgi için bağlantı kurulacak kişi bilgisi
En iyi adayı seçmek
İş için doğru kişiyi seçmenize yardımcı olacak bir dizi araç kullanabilirsiniz. İşin niteliğine bağlı olarak, resmi veya gayri resmi bir görüşme en iyisi olabilir veya başvuru sahibinin ihtiyaç duyduğu becerilere sahip olup olmadığını belirlemek için yazılı veya pratik testler yapmak isteyebilirsiniz. Önceki işverenlerle konuşmak, bir başvuru sahibinin önceki iş tecrübesi ve performansı hakkında fikir verdiğinden, tüm başvuru sahiplerinden referans istemek son derece yararlıdır. Görüşmelerdeki sorular, iş için gereken becerilere, bilgiye ve deneyime dayandığında iyi sonuç alınabilir.
Potansiyel çalışanlarla görüşürken doldurmak için standart bir form geliştirilmelidir. Bu form sayesinde başvuranın iş gereksinimlerine karşı performansını kaydetmenize ve başvuru sahiplerini karşılaştırmasında kolaylık sağlar.
Erken Eğitim
Erken eğitim yeni bir çalışan için resmi bir eğitim süresidir. Bu eğitim programı yeni çalışanlara işletmenin nasıl çalıştığını, yapacakları işi ve birlikte çalışacakları hakkında bilgi verir. Bu erken eğitim, yeni çalışanların işe güvenli ve verimli bir şekilde yerleşmesine yardımcı olacaktır. Bu program işletmenin büyüklüğüne ve doğasına bağlı olacaktır ve bu eğitimde aşağıdaki konular bulunmalıdır;
- İşin tanımı
- İşyeri tesisleri
- Detayları
- Esnek iş düzenlemeleri
- Çalışma saatleri / başlangıç ve bitiş saatleri
- İş hedefleri ve performans standartları
- Güvenlik ve acil durum
- Prosedürler
- Personeller ve görevleri
- Tatiller ve izinler
- Alet ve ekipmanlar
- İş sürecinde ve iş dışı eğitim
- İşyeri kuralları, politikaları ve prosedürleri
- Yardım almak için başvurulacak merciler
Eğitim ve beceri geliştirme
Mevcut ve gelecekteki işletme eğitimi ihtiyaçlarınızı dikkate almak önemlidir. Yeni çalışanlar gerekli becerilere sahip olmalarını sağlamak için eğitime ihtiyaç duyabilirler. Ve uzun vadeli çalışanlar yeni teknolojiler ve süreçler için sürekli veya tazeleme eğitimleriyle kendileri yetiştirirler.İş çıktısında ya da müşteri ihtiyaçlarında aksama olmaması için, işin içinde ve dışında eğitimin en iyi nasıl yapılabileceğini planlamakta fayda vardır. Yarı zamanlı eğitim ve geçici çalışanlar da dâhil olmak üzere eğitim olanakları sağlamak, kaliteli çalışanları çekmeye ve elde tutmaya yardımcı olabilir.
Çalışanları Motive Etmek
Çalışanları işte motive etmek, verimliliği arttırmaya ve çalışanların masrafını azaltmaya yardımcı olabilir. Çalışanları motive etmek için kullanılabilecek bazı basit stratejiler:
- İşlerinde statüsünü öğrenin ve onlara daha fazlasını verin
- İşlerini yapmak için ihtiyaç duydukları esnekliği sağlayın ve kendi iş yaşam dengesini yönetin
- Kendi çalışmalarının hızını ve yapısını kontrol edebilmeleri için onlara bazı yetenekler sunun
- Karar verme süreçlerine katılımlarını isteyin
- Hem işte hem de dışında eğitim olanakları sunun
- Katkıda bulunabilecekleri konular veya görevler hakkında bilgi isteyin
- İşlerini ne kadar iyi yaptıkları hakkında geri bildirimde bulunun
- Büyük satış hedeflerini, projeleri veya kilometre taşlarını tamamlama gibi temel işyeri hedeflerine ulaşmak için ödüllendirin
İşyeri Kurallarının Oluşturulması
Bir işletmenin kuralları tüm çalışanlar tarafından bilinmeli ve anlaşılmalıdır. Uygun kuralları belirlemek için dört geniş alan vardır. Bunlar aşağıdaki gibidir.
- Kavga etmek veya küfür etmek gibi sosyal olarak kabul edilemeyen davranışlara uymayan eylemler
- Cinsel taciz, şaka veya cinsiyetçi veya ırkçı nitelikte yorumlar gibi yasalara aykırı davranışlar
- İş güvenliği ve sağlığı yasalarına uymamak
- İşyerindeki çalışma sistemlerine uyumsuzluk, uygun olmayan zaman işleyişi veya yetersiz iş performansı ve yasal talimatlara uyulmaması
Kurallar belirlendikten sonra, çalışanlara kuralların düzenli olarak hatırlatılması ve çalışanların bu kuralların işgücü genelinde tutarlı bir şekilde uygulandığını görmesi önemlidir.
Çocuk yetiştirdikten sonra işe geri dönmek zor ve endişe verici olabilir. Ancak günümüzde çoğu kadın çocuklarını yetiştirdikten sonra çeşitli sebeplerden dolayı iş hayatına geri dönmek istemektedirler.
Bu süreci kolay aşmanızı sağlayan bazı fikirleri bu yazımızda bulabilirsiniz;
Son İşinizden Ayrılma Sebebiniz Konusunda Net Olun
İşverenlerle iletişim kurduğunuzda, geçmişiniz ve mevcut durumunuz hakkında açık ve net olmak doğru bir harekettir. Fakat son işinizden vazgeçme kararınız için asla mahcup şekilde davranmayın. Bebek sahibi olduktan veya çocukları büyütmek için zaman ayırdıktan sonra işe dönmeyi düşündüğünüzü ve bunun sizin için doğru karar olduğu konusunda net tavırlar takının. Ardından, işinize dönmenize izin vermek için durumunuzun nasıl değiştiğini ve yeni bir rolde neye katkıda bulunabileceğinizi göstermeniz gereken bir açıklama yapın.
Neden Tekrar Çalışmak İstediğinizi Vurgulayın
İşverenler, şimdi işgücüne geri dönmenize izin vermek için neyin değiştiğini kesinlikle bilmek isteyeceklerdir. Bu yüzden işten ayrılma zamanınızın nedenini açıkladıktan sonra, çocuklarınızı büyüttüğünüzü ve işe %100 geri dönmeye hazır olduğunuza işvereni ikna etmeye hazır olun. Bu, gün boyunca evde sorumlulukları devralan bir eş veya bakıcı ya da çocuklarınız gün boyunca okulda olacakları yaşa erişmiş olabileceği gibi bir açıklama olabilir. Burada işverenin diyeceği bir şey yok, ancak işverenler şimdi tam zamanlı bir programa hazır olabileceğinizi bilmek isteyeceklerdir. Bu onlar için çok önemlidir. Çünkü sizi işe almak için kaynak ve enerji harcayacaklardır ve yatırımın akıllıca olduğundan emin olmak isterler.
Becerilerinizi Güncel Tutmak İçin Ne Yaptığınızı Gösterin
İş hayatından ayrı olduğunuz süreçte bilginizi ve yeteneklerinizi, güncel tutmak için herhangi bir şey yaptıysanız, ön yazınızda, özgeçmişinizde ve mülakatta bundan bahsetmeniz gerekir. Mesela bu güncelleme, lisans ya da sertifikaların korunmasını ya da sektörünüz için bir konuyla ilgili çevrimiçi bir kurs almayı da içerebilir.
Becerilerinizin ve Deneyimlerinizi Vurgulayın
İşveren, ilk telefon görüşmesinden sonra, işe geri dönme nedenleriniz hakkındaki sorularına cevap almalıdır. Ondan sonra, konuşmayı işlerine yeniden odaklamak ve becerilerinizin açık olan pozisyonda onların işine nasıl işe yarayacağını açıklayarak devam edin. İşe alım kararında burası önemli bir detaydır ve sonucu etkileyecektir.
Diğer İş Arayanların Önüne Geçin
Tereddüt etmeden bana kendinden bahset ve neden bu pozisyona başvurdunuz? Gibi genel soruları yanıtlamaya %100 hazır olduğunuzdan emin olun. Mülakatta harika bir ilk izlenim bırakırsanız, geri kalanı çok daha kolay olacaktır. Bu süreçte işverenler bu tip sorular sormaya bayılırlar.
İletişim Ağları
Şirketler tanıdıklarından ve güvendikleri birinden sizin hakkınızda tavsiye alırlarsa sizinle görüşme olasılıkları daha yüksektir. Çevrimiçi olarak 100 pozisyona başvurabilir ve yalnızca birkaç kişiden geri bildirim alabilirsiniz. Ağınızda sizi işverenlerine tavsiye edecek beş kişi bulursanız, muhtemelen bu iki, üç veya dört mülakat alacaksınız demektir.Bu nedenle, ağınızdaki insanlara şimdi işe döneceğinizi söylediğinizden emin olun ve alakalı olabilecek fırsatları bilip bilmediklerini sorun.
Sabırlı ve Kalıcı Olun
Çocukları büyütmek için zaman ayırdıktan sonra işe geri dönmek istiyorsanız, özellikle bu sinir bozucu bir süreç olabilir. Doğru olan işi bulmak birkaç ay veya daha uzun sürebilir. Elbette geçirdiğiniz süreçte her firma sizin önerilen pozisyon için uygun olduğunuzu düşünmeyecektir fakat bunu sorun etmeyin. İş aramalarınızı bitirmek için yalnızca bir işe ihtiyacınız vardır, önemli olan seviyeyi korumak ve birkaç başarısızlık ya da hayal kırıklığıyla karşılaştığınızda pes etmemektir.
Bir görüşme yaptığınız zaman çok heyecanlandığınızda ve bir reddedilme ile karşı karşıya kaldığınızda cesaretiniz kırılmasın. İş ararken reddedilmek gibi olumsuzluklarla karşılaşmak herkesin başına gelir ve bu durum sadece iş aramanın bir parçasıdır. Bu nedenle kontrol edebileceğiniz özgeçmişiniz, ön yazınız, görüşme hazırlığınız, zihniyetiniz ve tutumunuz gibi parçalara odaklanın ve işlemi tekrarlamaya devam edin. Muhakkak eninde sonunda bir iş bulacaksınız. Ayrıca işverenlerle görüşmelerinizde ısrarcı olun ve görüşme sonrası geri bildirim almak için takip etmekten çekinmeyin. Yani, ısrarcı olun ve pes etmeyin.
Çalışmak isteyen bir anne olarak, tüm kontrol edebileceğiniz şeylere odaklandıktan sonra bile zorluklarla karşılaşabilirsiniz. Ama pes edemezsiniz! Çünkü anne olmak demek sorumlulukların katlanarak artması demektir ve başarısız olmaya hakkınız yoktur.
Uzun süreli işsizliğin ardından yeni bir iş bulmak kolay değildir. Bir çocuğu büyütmek, eğitiminize devam etmek ya da başka bir sebep için zaman ayırmış olsanız da, tekrar iş hayatına geri dönmek isteyebilirsiniz. Uzun süredir işsiz olduktan sonra, çalıştığınız yıllar çok geride kalmış olsa bile, iş bulmanıza yardımcı olacak bazı çalışmalar yapabilirsiniz.
Bu çalışmalar ile ilgili bilgileri şu şekilde sıralayabiliriz;
Öncelikle, hızlı bir şekilde işe alınmak istiyorsanız, iyi bir ön yazı, Cv ve mülakat gibi, bu üç alanın tümü için bir plana ihtiyacınız olacaktır.
Ön Yazı Hazırlamak
Bir ön yazı istihdamdaki boş geçirdiğiniz dönemi ve uzun vadeli işsizliğin sebeplerini ele almak istediğiniz ilk yerdir. Bu bölümde son işinizden neden ayrıldığınızı da dâhil olmak üzere, ne olduğunu açıklamak gerekir. Daha sonraki adımda iş ile alakalı kalmak ve becerilerinizi keskin tutmak için neler yaptığınızı anlatmalısınız. Şayet hiçbir şey yapmadıysanız, bir an önce bununla ilgili bir çalışma yapmalısınız. Bu çalışmalar, çevrimiçi bir kurs bulmak, bağımsız bir proje başlatmak ya da serbest çalışan bir müşteri bulmaya çalışmak ya da danışmanlık yapmak olabilir.
Becerilerinizi taze tuttuğunuzu işverenlere gösterebilirseniz, bu işe alınmanıza gerçekten yardımcı olacaktır! Birkaç ay ya da yıl boyunca işsiz olmanızın bir sebebi varsa, nedenin çözülmüş olduğunu açıkça belirtmeniz gerekir.Aksi takdirde, istedikleri saatte çalışamayacağınız için endişeleneceklerdir.
İşsizlik Sonrası Özgeçmişinizi Hazırlamak
Özgeçmiş ile ilgili hazırladığınız ön yazınız, iş özgeçmişinizle ilgili herhangi bir açıklamanıza yardımcı olacaktır, fakat özgeçmişinizde de yapabileceğiniz bazı çalışmalar mevcuttur. Mesela yazarken açıklamalarda yıllar ve aylar yerine sadece yılları kullanmayı düşünebilirsiniz. Bu, bazı boşlukların biraz daha kısa görünmesine neden olabilir, ancak işverenlerin önceki çalışma tarihleriniz hakkında daha fazla soru sormalarına neden olabilir. Bu şekilde yazmanızın bazı yararlarının yanında bazı riskleri de vardır ama denemeye değerdir.
Ayrıca, işi almak yaptığınız etkinliklerden para almamış olsanız bile, özgeçmişinizde taze / güncel kalmak için yaptığınız her şeyi yazabilirsiniz. Bu, gönüllülük, serbest çalışma, profesyonel çalışma, ders alma, vb. gibi her şeyi içerebilir. Becerilerinizi sürdürmede aktif olduğunuzu gösterin. Burada dikkat etmeniz gereken hassas bir konu vardır. Bu da yetenekleriniz hala kullanmaya devam etseniz bile çok uzun süre geçtiği için işveren yeteneklerinizi ve bilgilerinizi kaybettiğinize dair endişe yaşayacaktır. Bakıldığı zaman yetenek ve bilgilerini kaybetmeyen biri olarak bu adil bir düşünce gibi gelmeyebilir ama işverenlerin bu gözle baktığı bir gerçektir.
Uzun Süreli İşsizliğe Dair Soruları Cevaplama
Özgeçmişinizi hazırladıktan sonra yapılacak görüşmede uzun vadeli işsizliğinizle ilgili sorularınızla yüzleşmeye hazır olmanız gerekir. Burada ön yazınız ile aynı hareket etmelisiniz. Son işinizden neden ayrıldığınızı ve o zamandan bu yana uzun süreli işsizlik dönemine neyin neden olduğunu açıkça açıklamaya hazır olmalısınız. Ve şimdi neden tekrar iş hayatınıza dönmek istediğinizi ve firma için neden uygun olduğunuz konusunda da bilgi vermelisiniz.
Bu boş geçirdiğiniz zamana sebep olan bir sağlık sorunu, aile sorunu veya başka herhangi bir şey olabilir. İşten ayrılma sebebinizle ilgili sorulan sorulara sakince cevap vermeli ve aklınızı bu konu ile meşgul etmemelisiniz. Çünkü sonrasında iş sorumlulukları ile ilgili bölüme geçmelisiniz.
Uzun Süreli Bir Boşluğun Ardından İş Bulmada Sosyal Ağlar Büyük Avantajdır
Sosyal ağlarda iletişim kurmak, genellikle iş bulmak için en hızlı ve her zaman en etkili yollardan biridir. Ve uzun vadeli işsizliğe girdiğiniz zaman, daha da etkili olabilir. Çünkü uzun zaman işsiz kalmanız işvereni ya da İK yetkilisinin tereddütle yaklaşmasına neden olabilir. Ortak tanıdığınız biri ve işveren tarafından güvenilen bir kişi sizi doğrudan tanıttığında veya size bir pozisyon önerdiğinde, işveren size çok daha fazla güvenir. Bu, sizi işe almalarını garanti etmese de, kesinlikle görüşme şansını arttırır. Bu yüzden herkese iş aradığınızı söylemeli ve iletişiminizi sürdürmelisiniz.
Aynı Anda Birçok iş başvurusunda bulunun!
Uzun süreli işsizliğin ardından iş bulmak daha da zordur ama asla imkânsız değildir. Ancak, iş bulma şansını artırmak için birçok iş başvurusunda bulunmanız gerekir.Ağınızdaki herkese iş arama yaptığınızı söylemek, web sitelerinden doğrudan işverenlere başvurmak ve bir veya iki iş platformunda arama yapmak dâhil olmak üzere bir yöntem kombinasyonunu deneyebilirsiniz. Muhtemelen en uygun olduğunuzu düşünen bir işveren bulmak için en az birkaç işte mülakatı yapmanız gerekecektir. Ve hepimiz biliyoruz ki, genelde sadece bir mülakat yapmak için birçok işe başvurmanız gerekir.
Uzun süre işsiz kaldıktan sonra bir iş teklifi almak istiyorsanız, onlara becerilerinizin güncel olduğunuzu, işlerini öğrenmeye ve hemen yardım etmeye başladığınızı göstermeniz gerekir.
Hiç, herhangi tekdüze bir şirket evrakından çıkmış gibi çok kuru ve yavan bir iş ilanı okudunuz mu? Bu soruyu okuduktan sonra şayet gözleriniz parlıyorsa cevabınız evet demektir. Bu tip yavan bir iş ilanı okuduğunuz doğrudur ve her gün bu tip ilanlarla yüzlerce insan karşı karşıya kalmaktadır. Çünkü çoğu işveren, yönetici ve İK yetkilileri iyi tanımlanmış bir iş tanımı ile iş ilanı arasındaki farkı bilmemektedirler. Ve bu da hazırlanan ilanı gelişi güzel yapar ki binlerce ilan arasında hedefine ulaşamadan kaybolup gider.
Çoğu zaman açık bir pozisyonu doldurmak için acele edilirken mevcut iş tanımlarını kopyalamak ve yapıştırmak çekici gelebilir. Çünkü bu görevi yapan kişi için daha az efor sarf ederek daha kısa zamanda tamamlanan bir görev anlamına gelir. Aslında bu iki tanımın ne yapması gerektiği konusunda tehlikeli bir yanlış anlaşılmadır. Ve beraberinde yapılacak olan işe alımda şirket bütçesinin boşa harcanmasına neden olur. Yani kısaca hatta kabaca söylemek gerekirse hazırlanan iş tanımı kuru, rutin bir iç yazışmanın ötesine geçmez. Oysa yapılan iş tanımlamasının iş ilanında göze çarpan reklam kopyası olması amaçlanmıştır ama maalesef durum böyle değildir.
Bu yanılgıya düşmemek adına bu iki tanımın ne olduğu konusunda kesin bir bilgiye sahip olunması gerekir. İş tanımlaması ve iş ilanı nedir? Ve aralarındaki farklar nelerdir beraberce bir göz atalım;
İş Tanımı Nedir?
Bir iş tanımı, iç ve dış uyumluluğu ile iş standartlarını, ücretlendirmeye ve ilerleme olanaklarını tanımlamaya yardımcı olan bir amaçlar bütünüdür. Temel olarak, belirli bir iş pozisyonunun ne gerektirdiğinin ve şirketteki diğer rollerle ile müşteriler arasındaki ilişkilerinin en eksiksiz tanımıdır. İdeal olarak İK departmanında; kuruluşunuzdaki her rolün, sizin ve diğer iş liderlerinin kimin ne yaptığını ve neden önemli olduğunu anlamalarına yardımcı olacak, düzenli bir organizasyon ağacıyla birlikte dosyada eksiksiz ve düzenli olarak güncellenen bir iş tanımı olması gerekir.
İş tanımları uyumluluk ve referans belgelerdir. Ve performans incelemelerinde ve tazminat müzakerelerinde bir başlangıç noktası oluşturmak için zorunlu olsalar da uzun ve sıkıcı olabilirler. Başarılı bir iş tanımı bir çok bileşenden oluşmuştur ve alınacak olan personelin iş konusunda bilmesi gereken her şeyi tanımlar. Bu da doldurulacak pozisyonlarda gelecek kişinin net hedefini belirlemesine yardımcı olur.
İş İlanı Nedir?
Bir iş ilanı, kuruluşunuzdaki açık bir pozisyon için bir duyuru ve reklamdır. Bu sadece bir iş ilanı değil, Google veya seçtiğiniz bir sosyal medya ağı aracılığıyla satın alınan bir reklam noktası olma anlamındadır. Yani aynı zamanda bir iş ilanı reklamdır ve bununla birlikte yazılmalıdır. İş ilanları nispeten kısa, okunması kolay olmalı ve yalnızca rolle ilgili en temel bilgileri içermelidir. Potansiyel başvuru sahiplerine, şirketinizin ne yaptığına ve kendi kültürüne dair bir fikir vermelidir.
Farklar Nelerdir?
Yukarıdaki tanımlardan da anlaşılacağı gibi, bir iş ilanı verirken iş tanımlarını kopyalamak, yapılan en kötü ve en trajik durumdur. Çünkü bu durum şirketin sıkıcı, düşüncesiz ve özensiz görünmenizi sağlar. İş ilanları, birçok adayın kuruluşunuzla sahip olacağı ilk temas noktasıdır ve doldurulacak pozisyon için en iyi kişileri çekmek adına ilk fırsatınızdır. İyi bir iş ilanının ne kadar önemli olduğunu anlamak için, kendinizi adayın yerine koyarak sektörünüz ve bölgeniz için bir iş araştırması yapabilirsiniz. Şirket adınızı eklemeden, Google, Indeed Kobi Vadisi veya diğer iş platformlarında ve aramalarda çıkan yüzlerce veya binlerce kişi arasında son gönderinizi bulmaya çalışın. Ve o adayın yerine geçen bir kişi olarak, sadece temel arama kriterlerinize uyan iş ilanlarının bir listesini yapın.
Elbette iş tanımları, iş ilanı yazarken referans noktası olarak kullanılmalıdır. Pozisyonun ayrıntılarını doğru aldığınızdan emin olmalısınız, ancak yazı kopyası tamamen yeni olmalı ve ideal adayınız göz önünde bulundurularak uyarlanmalıdır. Burada amaç, pozisyonu size veya diğer iş liderlerine satmak değil, insanları gerçekten de başvuruda bulunmaya ikna etmektir.
Şayet kuruluşunuzun bünyesinde ya da uzaktan çalıştığınız reklam veya satış uzmanınız varsa alacağınız pozisyonun temellerini etkili bir şekilde ileten bir iş ilanı yazmakta onlardan yardım alabilirsiniz. Ya da iş ilanı vermenize yardımcı olan profesyonel iş ilanı platformlarından faydalanabilirsiniz.
İş İlanı Vermek
Sizde firma ihtiyaçlarınız için iş ilanı vermek istiyorsanız, Kobi Vadisi İK desteğinden ücretsiz olarak faydalanabilirsiniz. Tek yapmanız gereken: Ücretsiz İş İlanı Ver sayfasını ziyaret ederek, birkaç dakika içinde ilanlarınızı yayına alabilirsiniz.
Zeka artık başarının ana belirleyicisi değildir. Yaşam döngüsünde başarılı olmak için IQ hala çok fazla önem taşırken, kişilik özellikleri çok daha büyük bir rol oynamaktadır. 2016’da yapılan bir başarı testleri araştırmasında, yaşam memnuniyeti ve iyi gelirler elde edebilmek için sahip olunan kişilik özelliklerinin IQ’dan daha önemli olduğu bulunmuştur. Kişilik ayrıca işverenler tarafından da değerlendirilir ve adayları önceliklendirmek ve davranışlarının uygun olup olmadığını tahmin etmek için davranış değerlendirmeleri ve kişilik testleri kullanırlar. Kişiliğinizi değiştirebileceğinize dair hiçbir kanıt bulunmamakla birlikte, davranış şeklinizi değiştirebileceğinizi gösteren bir kanıt vardır.
İşte kişisel ve mesleki gelişimdeki performansı etkileyen bazı özellik ve becerilere dair bir bakış açısı;
Öz Disiplin
Öz disiplin seviyeniz, hedeflere ulaşma yeteneğinizi belirler. Disiplinli olduğunuzda, sizi engelleyebilecek cazibelere rağmen duyguları kontrol edebilir, zayıf yönlerin üstesinden gelebilir ve hedefleri takip edebilirsiniz. Yüksek seviyede öz disipline sahip insanlar, doğru yemek yemek ve egzersiz yapmak gibi sağlıklı alışkanlıklara bağlı kalmakta daha iyidir. Bu kişilik özelliği doğal değilse, onu geliştirmek için değişiklikler yapmaya başlayabilirsiniz.
Hayatınızdaki kariyeriniz, beslenmeniz, sosyal ihtiyaçlarınız, kondisyonunuz ve daha fazlası gibi iyileştirmeler yapmak istediğiniz alanlara bir bakın. Her hedef için büyük nedeninizin ne olduğunu belirleyin. İşinizde daha uzun süreli kalmak ya da daha tatmin olmuş hissetmek gibi daha büyük bir nedeniniz olduğunda, motivasyonunuz tutarlı olacaktır. Ardından, belirli hedefleri içeren bir eylem planı oluşturun ve ilerlemenizi takip edin. Sosyal ihtiyaçlarınızı karşılamak için çalışıyorsanız, harekete başlayın (haftada bir toplantıya katılmak), ilerlemenizi takip edin (katılan toplantı sayısı) ve sonucu (ruh hali değişiklikleri ve karşılanan sosyal ihtiyaçların hissi) üzerine düşünün. İlerleme kaydettikçe, hedefe yönelik yaklaşımlarla rotada nasıl kalacağınızı öğreneceksiniz.
Organizasyonel Beceriler
Çok iyi organize olmuş profesyonelleri düşündüğünüzde titizlikle temiz çalışma alanları ve detaylı planlayıcıları olduğunu görürsünüz. İş planlamalarında renk kodlu takvimleri vardır ve işleriyle tamamen ilgileniyorlardır. Bu beceri seti, vicdani denilen büyük beş kişilik tipine girer. Bu kişilik özelliğine sahip olanlar tipik olarak güvenilir ve tutarlı olarak kabul edilir. Bu kişiler öne çıkarlar çünkü onlar için en önemli olan şey kişilik özellikleridir. Mesela bir toplantı için hazırlanırken sosyal medyada gezinmezler ve önce üzerinde çalışmaları için yardımcı olan bir rutini takip ederler.
Her seferinde bir güne odaklanarak bu organizasyon becerilerini geliştirin ve buna iş gününüz boyunca kontrol listelerini kullanarak başlayın. Ardından, günlük görevlerinize nasıl öncelik vereceğinizi öğrenin. Günün başlangıcında zamanınızı belirlemek için kendinize 15 dakika verin, daha sonra yarın için plan yapmak için günün sonunda 15 dakikanızı kullanın.
Pozitiflik
Bardağın boş olan tarafını görüyorsanız, kişisel ve mesleki yaşamınızdaki zorluklarla yüzleşmek ve zorlukları aşmak için mücadele edeceksiniz. İyimserlik madalyonun diğer yüzüdür ve geleceğiniz hakkında umutlu ve kendinden emin hissetme yeteneğinizdir. Bu olumlu bakış açısı çoğu zaman daha zordur, ancak, tutarlı bir pratikle programlanabilir. Dikkat edinerek iyimserlik geliştirmeye başlayın. Örneğin, meditasyon yapmaya, dikkatli yürümeye başlayın ve bir dikkat eğitimi programına kaydolmayı düşünün. Mevcut bir zihni geliştirdiğinizde, negatif düşünce kalıplarının gelip gitmesine izin verin. Başka bir deyişle, hem iyi hem de kötü duygularınızı düzenlemek için kendinizi eğitin.
Stratejik Yaratıcılık
Yaratıcı insanlar genellikle meraklı ve etkileyicidir. Ancak, bir izleyici kitlesini okuma yeteneklerine bağlı olarak başları belaya girebilir. Bazı insanlar etkileyiciliğini riskli ve bölücü olarak yorumlayabilir, bu yüzden yaratıcı arayışlarda stratejik olmak önemlidir. Yaratıcılık her yerde liderlerin gözünde en üst düzey bir beceri olmaya devam ediyor. Düşüncelerinizi kağıt üzerine yazarak yaratıcılığınızı nasıl besleyeceğinizi öğrenin. Gününüzü yansıtmak için bir forum başlatın. Yazma, bilgiyi damıtma ve kendinizi ifade etme pratiği, yaratıcı kaslarınızı çalıştıracak harika bir yoldur. Ardından, bir blogda veya podcast’te içerik oluşturarak kendinizi farklı kitlelere ifade etme alıştırması yapın. Sevdiğiniz konuları kapsayarak eğlenceli hale getirebilirsiniz.
Dışa Dönüklük
Sosyal olarak kendine güvenme ve sosyal ortamlarda ilişki kurma, dışa dönüklerin geliştiği yerdir. Aslında dışa dönüklük, yaşamın birçok alanında büyük bir varlıktır. Bu dışa dönüklük Sosyal sermayeyi gösterip başkalarıyla iyi ilişki kurduğunuzda, harika bir izlenim bırakırsınız. Eğer bu özelliğe sahip değilseniz neyse ki, bu kişilik özelliği öğrenilebilir. Odağınızı kendinizden çevrenizdeki kaydırın. Bu kendinizi nasıl sunduğunuz konusunda endişelendiğinizde, sizi anın dışına çıkarır. Bunun yerine, sosyal ortamınızdaki insanları tanımaya odaklanın. Tanıdığınız kişilerle yeni etkinliklere giderek yavaş yavaş dışa dönük olmayı öğrenin.
Zeka sizi çok uzaklara götürebilir, ancak bu kişilik özellikleri size ekstra hareket kazandırır. Zaten bu özelliklere sahipseniz, IQ’nuz ile ikiye katlayabilirsiniz. Davranışlarınızdaki bu değişim, yaşamınızın her alanında büyük başarılara yol açacaktır.
İş aramak zordur ama yaş ayrımcılığı ile baş etmek daha zor ve sinir bozucudur. Hatta o kadar sinir bozucu bir durumdur ki iş aramaktan bile sizi vazgeçirebilir. Tecrübe edinmek için yaşanmışlık gerekir ve bu da geçen ömür ile ilintilidir. Peki, neden o zaman yaş ayrımcılığı yapılıyor ve işe alımlar zorlaştırılıyor hiç düşündünüz mü?
Yaş ayrımcılığına takılmadan bir işe başlamak için işte size birkaç ipucu;
İş Başvurularında ve Özgeçmişlerde Yaş Ayrımı
İş başvurusunda yaş ayrımcılığını önlemek için, özgeçmiş iş tecrübesi bölümünde en fazla 15-20 yıllık tecrübe göstermeniz tavsiye edilir. Daha sonra, iş tarihinizi doldurmanızı rica ediyorlarsa, iş başvuru formunda da aynı şeyi yapın ve özgeçmişinizle eşleştirin. Yaş ayrımcılığı konusunda endişeliyseniz, mezuniyet tarihinizi özgeçmişinizde paylaşmamanız da faydalı olabilir. E-posta adresiniz için Gmail gibi “modern” olarak görünen bir e-posta sağlayıcısı kullandığınızdan emin olun. Hotmail veya AOL e-posta adreslerinden kaçının. Ayrıca, özgeçmişinize LinkedIn profilinize bir link ekleyin. Bu, ağına bağlı kalacağınız işverenleri gösterir.
Mülakatta Yaş Ayrımı
Başarılı bir iş başvurusu yaptıktan sonra telefon görüşmesini geçip bir şirkete çağrıldıysanız, bu sizin şirketle yüz yüze geleceğiniz ve yaşınızı daha iyi anlayabilecekleri anlamına gelir. Fakat açık fikirli bir şekilde içeri girip ve herhangi bir iş arayan birinin mülakatından farklı bir durum olmadığını bilerek davranmanız faydalı olacaktır. Ancak, tüm görüşmeyi, ayrımcılığa maruz kalmayacağınızı düşünerek geçirmek, mülakat performansınızı öldürecektir. Ve endişelenmek veya başka bir şeyle meşgul olmakta aynı etkiyi yaratır. Gerçek şu ki, görüşmeden iş teklifi alamamanızın birçok nedeni olabilir. Ancak, işverenlerin birçok faktörü temel alan birisini işe almayı seçtiklerini anlamak önemlidir (Ne kadar para, deneyim, kişilik, hatta cinsiyet vb. faktörler)
Örneğin, işe alma yöneticileri sadece sizin karşıt cinslerinizden bir işe alım yapmak istediklerinde yaşınız 20 de olsa 60 da olsa bir mülakatta olumlu görüşmeler yapmanız ve işe alınmanız mümkün olmaz. Bu bir yaş ayrımcılığı değildir.
Mülakatlarda Yaş Ayrımcılığına Ön yargı Yapmayın
Sonuç olarak eğer her zaman yaşınızın bir problem olduğunu düşünüyorsanız, o zaman başarısız bir mülakatın yaşınızla ilgili olduğunu her zaman düşüneceksinizdir. Yaş ayrımcılığı maalesef vardır ve bu çok üzücü bir durumdur. Ancak, geçmiş beş görüşmenizin yaş ayrımcılığına bağlı olarak kötü gittiğini düşünseniz de, iki işveren size karşı ayrımcılık yapmış olsa da ve diğer üçü tamamen farklı bir nedenle başka birini işe almayı seçmiş olabilir.Bu nedenle görüşme becerilerinize ve kontrol edebileceğiniz şeylere odaklanmak önemlidir!
İş Arama Sırasında Yaş Ayrımcılığını Önüne Geçmek İçin Başka Neler Yapabilirsiniz?
İş ararken yaş ayrımcılığını önlemede yukarıda belirttiğimiz fikirlerin ötesinde iş bulma şansınızı artırabilecek birkaç yol daha vardır;
- İlk olarak, birçok iş başvurusunda bulunun. İş başvurularınızı mümkün olduğu kadar çoğaltın ve şansınızı artırın.
- Bazı işverenler ayrımcılık yapsa bile, bazıları bunu söylemez. Onları sizin bulmanız gerekir. Ve iki ya da üç iş başvurusu yapmak ve devam etmemekle bunu başaramazsınız. Unutmayın tecrübeli çalışanları şans olarak gören şirketlerde mevcuttur.
- Tecrübe avantajınızı kullanın. Ve mümkün olduğu kadar vurgulayın.
- Ve asla pes etmeyin!
- Eğer hayal kırıklığına düştüyseniz gerekirse ara verin, ama sonra geri dönün ve aramaya devam edin! Asla umudunuzu yitirmeyin.
- LinkedIn’deki işverenleri araştırın ve başvuru yapmadan önce yaş demografikleri hakkında bir fikir edinmeye çalışın.
- Zamanınızı ve çabanızı, sadece 20 yaşlarında değil, 40 yaşlarında ve 50 yaşlarında insanları işe almak isteyen şirketlere başvurmak için harcayın. Böylece daha az olumsuz cevap alırsınız ve yorulmazsınız.
- Ağınızı mümkün olduğunca kullanın.İşverenler size daha fazla güvenecekler ve tanıdıkları biri sizi tavsiye ederse derhal sizinle mülakat yapma ihtimalleri artacaktır.Bu nedenle, ağınızla konuştuğunuzdan ve sizi tanıdıkları herhangi bir işverenle tanıştırıp tanıştırmayacaklarından emin olun. Bu hemen mülakat yapma ve mülakattan iş teklifi alma şansınızı artıracaktır.
Yüksek hacimli pozisyonlar ileri yaşlar için biçilmiş kaftandır. Ve tecrübe parayla satın alınmayacak bir hazinedir. Sahip olduğunuz hazinenin farkına varın ve unutmayın! Aradığınız mülakat yolunu açabilecek bir iş bulmak. Çünkü iş bulduğunuzda siz onu bu tecrübelerinizle mülakat aşamasına zaten getirebilirsiniz.
Herkes girdiği mülakat görüşmesinde fark yaratmak ve işe alınmak ister. Heyecanlı ve stresli geçen bu görüşmelerde vereceğiniz cevaplar sizin işe alınma şansınızı artırdığı da inkâr edilemez bir gerçektir.
İşte size gireceğiniz mülakatta etkili olmak için akıllıca vermeniz gereken cevaplar;
Ne zaman hikâye anlatılacağınızı bilin
Hikâye anlatma, daha unutulmaz ve ikna edici olmak için harika bir beceridir, ancak ne zaman kullanılacağını bilmeniz gerekir. Evet ya da hayır sorusu için bir hikaye anlatmayın çünkü bu görüşmeciyi çıldırtır. Ancak, daha uzun bir cevap vermeniz için kapıyı açan davranışsal sorular soruluyorsa hikâye anlatımı güçlü bir beceridir. Hikâye anlatma yoluyla bir resim çizerseniz çok daha akılda kalıcı olacaksınız.
Yanıtlarınızı daha etkileyici hale getirin
Bilgiler, veriler ve istatistikler cevaplarınızı çok daha etkileyici hale getirir.Araştırmalarınızı görüşmeden önce yapın, böylece geçmiş sonuçlarınızı bileceksiniz ve bunun hakkında konuşabileceksiniz. Gerekirse eski meslektaşlarınızdan ve patronlarınızdan yardım alın.
Bir karşılaştırma yapın
Karşılaştırmalar yapmak, görüşmecinin odağını değiştirebilir ve olumsuzu pozitif hale getirebilir. Veya en azından onu faktör dışı yaparak endişelenmelerini engelleyebilir.
Kısa ve özlü olun
Kısa ve özlü konuşmak mülakat sorularını daha etkili cevaplamanın başka bir yoludur. Önemli detayları ele alın ve en iyi noktalarınızı vurgulayın, sonra bekleyin. Birçok iş arayan, ana soruyu cevapladıktan veya en iyi noktalarını vurguladıktan sonra durmaları gerektiğinde çok uzun süre devam etme eğilimindedir.
Gerekirse açıklama isteyin
Bu, mülakat sorularını yanıtlamak için en az kullanılan yollardan biridir ve çok basittir. Nefes al, rahatla ve cevap vermeden önce gerçekten düşün. Bir şeyi söyledikten sonra geri alamazsınız, o yüzden acele etmeyin. Soruyu anladığınızdan emin değilseniz, açıklama isteyin.
Cevabınızı bir soru ile bitirin
Görüşme ortasında soru sormak, onların ihtiyaçlarını hedeflemenize yardımcı olur ve görüşme devam ederken cevaplarınızı uyarlamanızı sağlar. Bu aynı zamanda daha rahat, iki yönlü bir konuşma gibi hissetmenizi sağlayacaktır. Bu da güveninizi artıracak ve genel olarak daha iyi cevaplar vermenize yardımcı olacaktır.
İşler hakkında konuşun
İş arayanların çoğu görüşmenin tamamen onlar için olduğunu düşünürler. Gerçek şu ki, şirket ve işler hakkında konuşmaya odaklanırsanız daha fazla iş teklifi alırsınız. Sadece yeteneklerinizi konuşmak yerine, bu becerileri nasıl kullanacağınızı ve takımlarına sizi alarak hayatlarının nasıl daha kolay olacağını gösterin.
Yüksek enerji ve coşkuyla konuşun
Coşku göstermek bir mülakatta iyi cevaplar vermenin önemli bir parçasıdır. Tamam, içe dönük ya da doğal olarak sessizseniz, sorun olmayabilir. Ama ses tonunuzda ve beden dilinizde genellikle enerji olarak yaptığınızdan biraz daha fazlasını yapabilirsiniz. Ses tonu özellikle yüz ifadelerinizi veya vücut dilinizi göremedikleri için telefon görüşmelerindeki soruları yanıtlarken önemlidir.
Bir konuşmacı gibi davranın
Mülakat iki yönlü bir anlaşmadır. Öyleyse içeri girin ve konuşmacı gibi davranın, böylece kendinizi daha rahat hissedeceksiniz. Bu, görüşme sorularını akıllıca cevaplamanın en iyi yollarından biridir. Kendilerini tanıtırken isimlerini hatırlayın ve konuşmada bir veya iki kez kullanın.
Gelecek hakkında konuşun
Geçmişinizle ilgili birçok mülakat sorusu olacaktır. Geçmiş deneyim, geçmiş başarılar, geçmiş başarısızlıklar vb. gibi. Ancak mülakat yanıtlarını vermenin anahtarlarından biri de gelecek hakkında konuşmaktır. Becerileriniz ve deneyiminiz hakkında cevaplar verirken, gelecekle ilgili konuşun ve bu becerileri rollerinde iyi performans göstermek için nasıl kullanacağınızı anlatın. İş tanımında gördüğünüz veya konuşma sırasında daha önce bahsettiği bir şeyden bahsedin. Bu, geçmişinizin bu rolde onlar için yararlı olacağını düşünmenizi sağlar! Bu, herhangi bir görüşme sorusunu cevaplamanın en iyi yollarından biridir ve iş arayanların çoğu bunu yapmaz.
Doğruyu söyleyin
İşverenlerin çoğu birkaç görüşme hatasını ya da eksik deneyim parçalarını affedecektir. Ancak, bir şey saklıyor gibi yalan söylüyorsanız veya böyle görünüyorsanız, işe alınmayacaksınız. Güven ve güvenilirlik, mülakattaki diğer unsurlar kadar önemlidir. Ve size güvenmek istemediklerini hissetmezlerse hiçbir işe alma yöneticisi sizi ekiplerinde istemeyecektir. %80 nitelikli olmak ve gerçeği söylemek, yalan söylemek ve %100 nitelikli gibi davranmaktan iyidir.İlk yaklaşımı uygularsanız daha fazla iş teklifi alacağınız garanti edilir.
Şirket, en kaliteli alımı yapabilmek adına muhtemelen mülakata sizinle birlikte pek çok kişiyi görüşmeye çağırmıştır. Bu görüşmede en akıllıca ve etkili cevapları vermek sizin hafızalarda iz bırakmanıza sebep olacağı gibi işe kabule sizi bir adım daha yaklaştıracaktır.
Mülakatta Ne Giyilir?
İlk izlenimler çok önemlidir, bu nedenle herhangi bir iş görüşmesinde başarılı olmak için uygun giyinmek bu ilk izlenimden başarıyla çıkmada faydalı olur. Fakat iyi giyinmekle aşırıya gitmek arasında çok ince bir çizgi vardır.Öyleyse her türlü iş görüşmesi için nasıl giyinileceğini bilmek gerekir. Yapacağınız mülakat görüşmesinde alım yapacak yetkili de iyi izlenimler bırakmak ve işe alınma şansınızı artırmak için hazırlık şarttır.
İşte mülakata hazırlanırken dikkat etmeniz gerekenler konusunda fikirler;
Başarılı Mülakat İçin Hazırlık
İş görüşmelerine hazırlanırken temel olarak; en azından gittiğiniz şirketin çalışanları kadar iyi ve şık giyinmek istersiniz. Fakat gittiğiniz yerdeki çalışanlar kot pantolon giyiyorsa bu sizinde kot giymeniz gerektiği anlamına gelmez. Çünkü görüşme tipik bir iş günü değildir. Çalışanların ne giydiğinden emin değilseniz, oyunu güvenli bir şekilde oynayın ve iş görüşmesi için uygun giyinmelisiniz. Parlak renkler veya büyük küpeler gibi rahatsız edici herhangi aksesuar kullanmaktan da kaçınmalısınız. Giyiminizi sade ve zarif olarak seçmeye dikkat edin çünkü görüşmede odak noktası kıyafetlerinizde değil cevaplarınızda olmalıdır.
Ayrıca kıyafetlerinizin yeni ve kırışıksız görünmesini sağlamanız gerekir. Aşınmış veya eskimiş gibi görünen giysi seçimlerinden mümkün olduğu kadar uzak durmalısınız. Ve görüşmeye kar veya kötü hava koşullarında seyahat ederek gidiyorsanız, içeri girmeden önce ayakkabılarınızı temizlemek için yanınızda bir mendil bulundurun ve mümkünse görüşmeye girmeden önce wc ye uğrayın.
Perakende Görüşmeler İçin Nasıl Giyinilmeli?
Perakende işinde çalışanlar genellikle kot pantolon, polo gömlekler, kısa kollu gömlekler ve rahat ayakkabılar giyerler. Böyle bir iş için görüşmeye gidiyor olsanız dahi yine de bazı kurallara uymalısınız. İş görüşmesinde gündelik olarak giyiminizden ve orada çalışanlardan daha iyi görünmeye dikkat etmelisiniz. İş görüşmesinde kot pantolon giymek genellikle tavsiye edilmez. Bunun yerine, çalışanlar kot giyiyorsa bile, en azından şık bir kumaş pantolon ve yakalı bir gömlek giyebilirsiniz. Ayrıca görüşmeye giderken spor ayakkabı giymemeye çalışarak ayakkabı tercihinizde siyah veya kahverengi ayakkabı tercih etmeye çalışın.
Profesyonel Görüşme İçin Nasıl Giyinmek Gerekir
Profesyonel bir şirkette yapılacak bir mülakatta giyilecek kıyafetler farklıdır ve daha profesyonel kıyafet tarzındadır. Görüşmeye giderken gösterişli veya dikkat dağıtıcı olmadan olabildiğince profesyonel giyinmek gerekir. Bu, genellikle önemli bir iş toplantısında giyeceğiniz bir takım elbise veya bir kıyafet anlamına gelir. Bir şirketteki çalışanlar her zaman takım elbise, kravat vb. gibi profesyonel kıyafet kurallarına sadık olmasalar bile, görüşme için böyle giyinmesi gerekir. Erkekler normal zamanda kullanmasa bile kravat takmalı, bayanlar pantolon yerine profesyonel görünümlü bir etek ya da elbise giymelidir.
Renk seçimlerinde özellikle siyah veya kahverengi ceket ve ayakkabı giyilmesi daha ciddi bir ortam sağlar. Şayet yanınızda evrak götürüyorsanız güzel bir çanta veya evrak çantası içinde götürmeyi düşünmelisiniz. Yapılan araştırmalara göre; görüşme odasına girdiğinizde ellerinizde birden fazla nesne bulundurmak sizi daha az yetkin ve daha dağınık gösterir. Bu yüzden evraklarınızı hoş bir çanta ile getirmek bu şekilde bir görüntünün önüne geçer.
Görüşmeye Giderken Uygun Şekilde Giyinilmediğinde Ne olur?
Spor tarzda giyinmeyi seviyor olabilirsiniz ve mülakata giderken kendi tarzınızla gitmeyi tercih ediyor olabilirsiniz. Peki, bu şekilde mülakata katıldığınızda sonuçları neler olabilir diye merak ediyorsanız işte size birkaç açıklama;
Birincisi, sizden daha iyi giyinmiş bir kişiyle görüşmek ilk izlenim olarak kötü bir intiba yaratmasının yanında size de iyi gelmez. Bu durumda oradaki kişilerin sizden daha iyi giyinme olasılığı çok yüksektir ve böyle bir risk altına girmemek için hazırlıklı gitmeniz gerekir. Bu yüzden mülakat için görüşmelere uygun en azından bir takım elbiseye yatırım yapmalısınız. Olumlu ayrıldığınız bir iş görüşmesinde alacağınız kıyafeti çalışır çalışmaz zaten karşılayacak durumda olacaksınızdır. Bir mülakata hazırlıklı gittiğinizde kendinize güveniniz artacağından daha rahat bir görüşme yapabilirsiniz. Kötü giyindiğinizde görüşme boyunca aklınız orda takılı kalacağı için görüşmeye odaklanmanız zor olabilir. Ve bir defa kıyafet aldığınızda pek çok görüşme de bunu giyebilmeniz mümkündür.
İyi hazırlanılmış bir mülakatta kendinize daha fazla güvenirsiniz ve ilk izleniminiz başarılı geçer. Böylece yapacağınız görüşmede öne çıkabilir ve rakiplerinizi arkada bırakarak işe alınma şansını artırabilirsiniz.
İş arayanlar, iş bulmak için çok çeşitli yollar keşfederler ve ailelerinden, arkadaşlarından sözlü yönlendirmeler talep ederler. İlgilendikleri işletmeleri ziyaret ederler ve açılışlar hakkında sorular sorarak toplum kariyeri servis temsilcilerinden veya işverenlerden yardım isterler. Ayrıca çevrimdışı ve çevrimiçi iş ilanlarını gözden geçirerek fırsatlar ararlar.
İş İlanı Tanımı
Bir iş ilanı, bir işveren, idareci veya insan kaynakları personeli tarafından mevcut çalışanları ya da bir şirket içinde açılacak acil veya gelecekteki bir işteki pozisyonları için oluşturulan bir duyurudur. İlan, bir şirketin bülten panosunda, web sitesinde, blogunda görünebilir veya gazete, dergi ve sektörle ilgili yayınlar gibi yazılı basında yer alabilir. İş ilanları ayrıca kariyer, iş kurulu, sınıflandırılmış reklam ve sosyal ağ sitelerinde de görünebilir. Ek olarak, bazı işverenler, elektronik kayan yazı stilli işaretlerle telefon ya da tarayıcı uygulamaları aracılığıyla iş ilanları kaydetmeye yatırım yapabilirler.
İş İlanı Neden Verilir?
Pek çok neden işe alım varlıklarını yönlendirebilir. Örneğin, bir işveren, son başvuru tarihini yerine getirmek, yeni bir iş sürecini ele almak, tatil, sağlık ya da askeri izinlerde mevcut personelin görevlerini yerine getiremediği dönemlerde ekstra yardıma ihtiyaç duyabilir. Ayrıca, çalışanın emekli olması, yıpranması, işlerin yeniden yapılandırılması veya genişletilmesi nedeniyle bir veya daha fazla pozisyon doldurması gerekebilir. Perakende ve restoranlar gibi bazı endüstrilerdeki işletmeler, yıl boyunca aynı pozisyonlar için ilanlar vererek yüksek bir ciro elde etmeyi hedefleyebilirler. Ve bir pozisyon açılana kadar nitelikli aday başvurularını aktif tutarlar.
İş İlanını Biçimlendirme
Bir iş ilanının formatı ve büyüklüğü iş türü, kullanılabilir alanı, kayıt masrafı ve işveren tercihleri gibi bir dizi faktöre bağlıdır. Örneğin, tam açıklamaları için alan sunan bir şirket veya kariyer sitesinde bir ilan, bir iş unvanı, görev ve sorumluluklar, eğitim ve deneyim gereksinimleri, saatler, ücretler, sosyal haklar, başvuru talimatları ve iletişim bilgilerini içerebilir. Twitter gibi tek bir mesaj alanını sınırlayan bir sosyal ağa gönderilen bir bildirim, yalnızca bir iş unvanı, yer, saatler, iletişim bilgileri ve muhtemelen daha uzun bir açıklama içeren bir web sitesine bağlantı içerebilir.
İş İlanları Türleri
İki ana iş ilanı türü vardır iç ve dış postalardır ve dâhili kayıt yalnızca çalışanlar içindir. Mevcut bir çalışanın bir pozisyonu doldurmak için gereken bilgi ve becerilere zaten sahip olabileceğinden, işe alım şirketleri, dış reklam, mülakat ve yeni işe alım eğitimlerinde kaybedecekleri zaman ve paradan tasarruf etmek için genellikle dâhili olarak görevlendirirler. Dış kayıtlar genellikle halka açıktır veya belirli kariyer alanlarındaki profilleri olan nitelikli başvuru sahipleri gibi bir segmenti hedeflerler. İşe alım şirketleri çoğu zaman yeni fikirler sunan veya kurum içinde bulunmayan becerilere sahip olan yetenekleri bulmak için harici olarak görev yaparlar.
İş İlanları için Uyarılar
Şirketler, genellikle iş arayanlara tavsiye vermeden aynı anda hem içeride hem de dışarıda iş ilanlarını verirler. Pek çoğu, zaten mevcut bir çalışanı işe almıştır ve bu davranışın nedenleri değişkenlik gösterebilir. Ancak çoğu zaman bir işveren, sadece en nitelikli başvuru sahiplerini karşılaştırmak ister ve mevcut bir çalışanın işle en iyi eşleşme olduğunu keşfettikten sonra şirket içinde işe alım yapmayı seçer. Dış iş ilanları ile ilgili bir diğer sorun, bazı şirketlerin onları yalnızca çalışanların anlayabileceği şirkete özgü bir dille biçimlendirmeleridir. Bu olduğunda, iş arayanlar başvuru yapmadan önce açıklama için işe alım şirketi ile irtibata geçmelidirler.
İş ilanınızı yazmadan önce, bir iş analizi ve açıklaması yapmalısınız. Bu bilgiler, şirketinize aday çekecek bir ilan yazmanıza yardımcı olacaktır. İhtiyaçlarınızı karşılamayan insanlarla yapılan görüşmelerde zaman kaybetmekten kaçınmanın en iyi yolu, nitelikli adayları cezbedecek ve diğerlerini cesaretlendirecek bir ilan yazmaktır. Bu iş tanımı, esnek bir satış görevlisini cezbetmek ve komisyonla çalışma konusunda kendine güven duymayanları ortadan kaldırmak için tasarlanmıştır.
İlan veren, kişi ya da kuruluş aradığı pozisyonları ararken genellikle uzmanlık yani tecrübe ister. Bu tecrübe isteğini de genellikle çoğu ilanda yazan tecrübeli ibaresi ile belirtir. Tecrübeli personel istemekte her ne kadar haklı olunsa da şans verilmeden tecrübe edinilmeyeceği de göz önünde bulundurulmalıdır.
Mobil Uygulama
