Herkes girdiği mülakat görüşmesinde fark yaratmak ve işe alınmak ister. Heyecanlı ve stresli geçen bu görüşmelerde vereceğiniz cevaplar sizin işe alınma şansınızı artırdığı da inkâr edilemez bir gerçektir.

İşte size gireceğiniz mülakatta etkili olmak için akıllıca vermeniz gereken cevaplar;

Ne zaman hikâye anlatılacağınızı bilin

Hikâye anlatma, daha unutulmaz ve ikna edici olmak için harika bir beceridir, ancak ne zaman kullanılacağını bilmeniz gerekir. Evet ya da hayır sorusu için bir hikaye anlatmayın çünkü bu görüşmeciyi çıldırtır. Ancak, daha uzun bir cevap vermeniz için kapıyı açan davranışsal sorular soruluyorsa hikâye anlatımı güçlü bir beceridir. Hikâye anlatma yoluyla bir resim çizerseniz çok daha akılda kalıcı olacaksınız.

Yanıtlarınızı daha etkileyici hale getirin

Bilgiler, veriler ve istatistikler cevaplarınızı çok daha etkileyici hale getirir.Araştırmalarınızı görüşmeden önce yapın, böylece geçmiş sonuçlarınızı bileceksiniz ve bunun hakkında konuşabileceksiniz. Gerekirse eski meslektaşlarınızdan ve patronlarınızdan yardım alın.

Bir karşılaştırma yapın

Karşılaştırmalar yapmak, görüşmecinin odağını değiştirebilir ve olumsuzu pozitif hale getirebilir. Veya en azından onu faktör dışı yaparak endişelenmelerini engelleyebilir.

Kısa ve özlü olun

Kısa ve özlü konuşmak mülakat sorularını daha etkili cevaplamanın başka bir yoludur. Önemli detayları ele alın ve en iyi noktalarınızı vurgulayın, sonra bekleyin. Birçok iş arayan, ana soruyu cevapladıktan veya en iyi noktalarını vurguladıktan sonra durmaları gerektiğinde çok uzun süre devam etme eğilimindedir.

Gerekirse açıklama isteyin

Bu, mülakat sorularını yanıtlamak için en az kullanılan yollardan biridir ve çok basittir. Nefes al, rahatla ve cevap vermeden önce gerçekten düşün. Bir şeyi söyledikten sonra geri alamazsınız, o yüzden acele etmeyin. Soruyu anladığınızdan emin değilseniz, açıklama isteyin.

Cevabınızı bir soru ile bitirin

Görüşme ortasında soru sormak, onların ihtiyaçlarını hedeflemenize yardımcı olur ve görüşme devam ederken cevaplarınızı uyarlamanızı sağlar. Bu aynı zamanda daha rahat, iki yönlü bir konuşma gibi hissetmenizi sağlayacaktır. Bu da güveninizi artıracak ve genel olarak daha iyi cevaplar vermenize yardımcı olacaktır.

İşler hakkında konuşun

İş arayanların çoğu görüşmenin tamamen onlar için olduğunu düşünürler. Gerçek şu ki, şirket ve işler hakkında konuşmaya odaklanırsanız daha fazla iş teklifi alırsınız. Sadece yeteneklerinizi konuşmak yerine, bu becerileri nasıl kullanacağınızı ve takımlarına sizi alarak hayatlarının nasıl daha kolay olacağını gösterin.

Yüksek enerji ve coşkuyla konuşun

Coşku  göstermek bir mülakatta iyi cevaplar vermenin önemli bir parçasıdır. Tamam, içe dönük ya da doğal olarak sessizseniz, sorun olmayabilir. Ama ses tonunuzda ve beden dilinizde genellikle enerji olarak yaptığınızdan biraz daha fazlasını yapabilirsiniz. Ses tonu özellikle  yüz ifadelerinizi veya vücut dilinizi göremedikleri için telefon görüşmelerindeki soruları yanıtlarken önemlidir.

Bir konuşmacı gibi davranın

Mülakat iki yönlü bir anlaşmadır. Öyleyse içeri girin ve konuşmacı gibi davranın, böylece kendinizi daha rahat hissedeceksiniz. Bu, görüşme sorularını akıllıca cevaplamanın en iyi yollarından biridir. Kendilerini tanıtırken isimlerini hatırlayın ve konuşmada bir veya iki kez kullanın.

Gelecek hakkında konuşun

Geçmişinizle ilgili birçok mülakat sorusu olacaktır. Geçmiş deneyim, geçmiş başarılar, geçmiş başarısızlıklar vb. gibi. Ancak mülakat yanıtlarını vermenin anahtarlarından biri  de gelecek hakkında konuşmaktır. Becerileriniz ve deneyiminiz hakkında cevaplar verirken, gelecekle ilgili konuşun ve bu becerileri rollerinde iyi performans göstermek için nasıl kullanacağınızı anlatın. İş tanımında gördüğünüz veya konuşma sırasında daha önce bahsettiği bir şeyden bahsedin. Bu, geçmişinizin bu rolde onlar için yararlı olacağını düşünmenizi sağlar! Bu, herhangi bir görüşme sorusunu cevaplamanın en iyi yollarından biridir ve iş arayanların çoğu bunu yapmaz.

Doğruyu söyleyin

İşverenlerin çoğu birkaç görüşme hatasını ya da eksik deneyim parçalarını affedecektir. Ancak, bir şey saklıyor gibi yalan söylüyorsanız veya böyle görünüyorsanız, işe alınmayacaksınız. Güven ve güvenilirlik, mülakattaki diğer unsurlar kadar önemlidir. Ve size güvenmek istemediklerini hissetmezlerse hiçbir işe alma yöneticisi sizi ekiplerinde istemeyecektir. %80 nitelikli olmak ve gerçeği söylemek, yalan söylemek ve %100 nitelikli gibi davranmaktan iyidir.İlk yaklaşımı uygularsanız daha fazla iş teklifi alacağınız garanti edilir.

Şirket, en kaliteli alımı yapabilmek adına muhtemelen mülakata sizinle birlikte pek çok kişiyi görüşmeye çağırmıştır. Bu görüşmede en akıllıca ve etkili cevapları vermek sizin hafızalarda iz bırakmanıza sebep olacağı gibi işe kabule sizi bir adım daha yaklaştıracaktır.

Bir iş için görüşmesi yaparken, küçük detaylar büyük farklar yaratabilirken yapılan küçük bir hata bile bir iş teklifine mal olabilir. Gideceğiniz iş görüşmesine hazırlanmak için zaman ayırın, böylece devam ettiğiniz her iş görüşmesinde mümkün olan en iyi izlenimi yaratabilirsiniz.

Aşağıda bir iş görüşmesi için yapılması gereken hazırlıklar konusunda ipuçlarını bulabilirsiniz;

Görüşme Tekniğinizi Geliştirin

Bir iş görüşmesi size farkınızı yansıtmanız için bir şans verir. Söyleyeceğiniz ve yaptığınız şey sizi istihdam için bir sonraki değerlendirmeye götürecek ya da işe başlama olasılığını ortadan kaldıracaktır. Bu yüzden görüşme esnasında kendinize has üslubunuzla bir teknik belirlemelisiniz.

Görüşme Başarısı için Nasıl Giyindiğiniz Önemlidir

Potansiyel bir işverenin gözünde ilk izleniminiz, iş görüşmenizin sonucunda büyük bir fark yaratabilir. Bir görüşmecinin verdiği ilk karar, nasıl göründüğünüze ve ne giydiğinize dayanmaktır. Bu yüzden bir iş görüşmesine uygun giyinmek her zaman önemlidir. Nasıl giyineceğiniz görüşmeye gittiğiniz firmaya göre değişiklik gösterebilir. Gideceğiniz firmanın yapısını inceleyin o şekilde hazırlıklı gidin. İş Mülakatında Nasıl Giyinilir?

Görüşme Becerilerinizi Pekiştirin

Bir iş görüşmesi sırasında, görüşmeci ile etkileşimde bulunma ve düşüncelerinizi ifade etme beceriniz, özgeçmişinizde listelenen nitelikler kadar önemli faktörlerdir. Görüşme becerisi özgeçmişiniz kadar hazır olduğundan emin olmak için görüşmeden önce biraz zaman ayırın, pratik yapın ve pekiştirin.

Görüşme Stresini Kontrol Edin

İş görüşmeleri daha önce defalarca yapmış olsanız dahi stresli anlardır. İş görüşmelerinizden önce ve görüşmeniz sırasında stresinizi asgari seviyeye indirmek için stres azaltıcı teknikleri kullanın. Stressiz bir görüşmede görüşmeyi yönetmeniz ve başarılı olmanız daha kolay olacaktır.

İlk İzlenimde Başarılı Not Almak

İş görüşmesi sırasında iyi bir izlenim bırakmak için çok fazla zamanınız yoktur ve ilk izlenimler gerçekten önemlidir. Görüşme binasına girdiğiniz ilk andan itibaren görüştüğünüz kişiler üzerinde olabildiğince iyi izlenimler bırakmaya çalışmalısınız.

Görüşmedeyken Nasıl Davranmalısınız?

Mülakat yaptığınız zaman görüşmeler gerçekten zor olabilir, ancak iş görüşmelerinde görüşmecilerin etkin olmasına yardımcı olacak teknikler de vardır. Bir görüşmeyi nasıl hazırlayıp idare edebileceğiniz ve giriş niteliğindeki kalitenizi nasıl sunacağınıza dair fikirleri aşağıda bulabilirsiniz;

Görüşmeden Sonra Teşekkür Etmek İçin Zaman Ayırın

Bir iş görüşmesinden sonra teşekkür etmek için zaman ayırmak sadece görüşme kuralı değildir. Ayrıca pozisyona olan ilginizi güçlendirir ve görüşmeciye mükemmel takip becerilerine sahip olduğunuzu gösterir. Görüşme sırasında ortaya çıkan sorunları ve endişeleri gidermek için teşekkür mektubunuzu da kullanmalısınız.

Görüşme Provası

Tipik görüşme sorularını gözden geçirmek için zaman ayırmak, muhtemelen bir iş görüşmesi sırasında size sorulacak soruların cevapları için bir çerçeve sunmanıza yardımcı olacaktır. Ayrıca, heyecanınızı yatıştırır çünkü görüşme de heyecanlıyken bir cevap için çabalıyor olmayacaksınız. Bunun için görüşmeden önce bir arkadaşınızla veya ailenizle görüşme provaları yapmalısınız. Bu bir iş görüşmesine katıldığınızda çok daha kolay olacaktır.

Ağ Bağlantı Kişilerinizi Kullanın

Şirkette tanıdıklarınız varsa gerçekten önemlidir, çünkü görüşme yapacağınız kişi hakkında bilgi alabilirsiniz. Ağ bağlantılarınız sayesinde bir iş sahibi olabilme şansınız artabilir. Ayrıca bu kişiler şirket hakkında içeriden bilgi verebilir ve görüşme sırasında ne bekleyeceğinizi söyleyebilir.

Şirketi Kontrol Et

Sizinle görüşmek için iletişim kuran şirket hakkında ne kadar bilgi sahibisiniz? Bilginizin olması lazım çünkü ihtiyacınız olan tüm bilgilere çevrimiçi olarak ulaşabilirsiniz. Bir şirket hakkında araştırma yapmanız şirket kültürünün içsel kapsamını öğrenmenizi sağlar. Dolayısıyla bu da avantaja dönüşür.

Telefonla Görüşme İçin Hazır Olun

Aktif olarak iş ararken, kısa sürede bir telefon görüşmesi için hazırlanmanız önemlidir. Bir işveren veya bir ağ bağlantısının ne zaman arayacağını ve bir iş fırsatı hakkında konuşmak için zamanınız olup olmadığını sorabileceğinizi asla bilemezsiniz. Telefon görüşmenizi aksatmadan nasıl yapacağınız konusunda hazırlıklı olmalısınız.

Grup Görüşmesine Hazırlıklı Olun

Bir kişiyle görüşmek yeterince zordur, ancak bir grup (veya panel) görüşmeci ile görüşmeniz gerektiğinde daha da zordur. Bu yüzden her hangi olası bir duruma hazırlıklı olmanız sizi başarılı kılar.

Yemekte Görüşme

Sizi kahvaltıya, öğle veya akşam yemeğine götürmek, görüşmeciye iletişim ve kişiler arası becerilerinizi sınama şansı tanır. Ayrıca masa görevlerinizi ofis ortamından daha rahat bir ortamda kontrol etme şansı verir. Bu yüzden böyle bir deneyime karşı hazırlıklı olmalısınız.

Bir iş görüşmesi belki de hayatınızın dönüm noktası olabilir. Bu yüzden bir daha yakalayamayacağınız bir iş fırsatını kaçırmamak adına olası bir görüşme anına her zaman hazır olmanızın size sağlayacağı avantajlar sınırsızdır. Bu avantajlardan faydalanmak için zaman varken hazırlığınızı yapmanız işe başlama şansınızı ikiye katlar.

Şirketler, belirli dönemlerde yaptıkları işlere karşılık ekiplerinin nasıl bir performans gösterdiklerini değerlendirmeleri gerekir. Ve bunun için performans inceleme toplantılar düzenlerler. Yapılan bu performans incelemelerinden sonra bazen hayal kırıklığına uğrarlar ve bazı departmanlarda dışarıdan serbest çalışanlara yer vermeyi düşündükleri gibi personel değişikliğine bile giderler. Bu incelemeler de yapılan performans değerlendirmesinin başarılı bir değerlendirme olması şirket sağlığı için önemli bir etkendir. Kötü bir performans incelemesinin içeriği aceleci, odaksız, empatik olmayan bir tavır ve sürece mekanik bir yaklaşımdır. Ancak; iyi bir performans değerlendirmesi, açıkça zıt bir yaklaşım gerektirmektedir.

Yapılacak performans incelemesini daha yararlı bir hale getirmek için kullanabileceğiniz birkaç ipucunu aşağıda bulabilirsiniz;

Önceden hazırlıklı olun

Performans değerlendirmesinin arkasındaki amaç, önceki bulgulara dayanarak verimli bir tartışma başlatmak ve daha başarılı bir performans için izlenecek yolları tayin etmektedir. Bu toplantılar takım üyelerinin yıllık değerlendirmesi için anlamlı bir hazırlık yapmayı gerektirir ki, satışlara, eski e-postalara, notlara, diğer iletişimlere ve performansına ilişkin zihinsel notlara atıfta bulunmayı içerir. Bu aslında iki yönlü bir süreçtir ve hem şirketi hem çalışanları bağlar. Çalışandan, önceden belirlenmiş olan hedeflere karşı kendi değerlendirmesini yapması istenerek, tüm olası belgelere destek sağlaması istenmelidir. Bu hazırlıklar yapıldığında, takım üyelerinin potansiyel reddetme ve itirazları azaltılır ve tartışmanın kalitesini arttırarak başarılı bir değerlendirme yapılmasını sağlanabilir.

Kaygıyı azaltmak için Pozitif Yaklaşım Şart

Bir yönetici, çoğu çalışanının yıllık performans değerlendirmelerinden endişe duyma eğilimindedir. Çünkü işin birçok insan için geçim kaynağı olduğunun farkındadır ve işin de sürekliliği adına duygusal davranmaktan çekinmelidir. Bu dengeyi kurmak bu toplantılarda çok önemlidir. Toplantının amacının çalışanın ve kuruluşun eş zamanlı olarak faydalanmasına yardımcı olmak olduğunu doğrulamalı ve vurgulamalıdır. Bir yöneticinin yapması gereken son şey, çalışanın tuzağa düştüğü veya yüzleştiği bir atmosfer yaratmasıdır. Başlamanın en iyi yolu, çalışandan kendi kendini değerlendirmesini sunmasını istemektir. Yönetici, çalışanından yıl boyunca önemli kazanımlar elde ettiğinde dikkatli ve kibar davranmalıdır ve mümkün olduğu kadar oturum sırasında telefon görüşmeleri yapmaktan veya e-postalara yanıt vermekten kaçınmalıdır. Çünkü çalışanların başarılarını umursamadığına dair yanlış bir intiba bırakabilir.

Performans Boşlukları Tanımlanmalı

Yapılan bu öz değerlendirmeden sonra, yönetici, çalışanın performansını değerlendirerek devam edebilir. Bu, çalışanın algılanan başarılarının önceki yılda belirlenen performans hedefleriyle aynı olup olmadığına odaklanmalıdır.Buradaki amaç, gerçek ve beklenen performans arasındaki boşlukları belirlemektir. Çalışanlar belirli bir performans açığının veya başarı / hedef dengesizliğinin organizasyonu nasıl etkilediğinin farkında olmalılardır ve çalışmalarının daha büyük resme nasıl uyduğunu görüp görmediklerini kabul etme eğilimindedirler. Yöneticinin savunuculuk belirtilerine veya herhangi bir olumsuz tepkimeye dikkat etmesi gerekir ki,  hedefin yüzleşmek için değil çözümler bulmak olduğu unutulmamalıdır.

Bu esnada yöneticinin takınması gereken tavırlar şu şekilde olmalıdır;

• Çalışanın anlaşmazlığı ifade etmesine izin verilmeli
• Kararları es geçmemeli ya da kişisel yorumları küçümsememeli
• Önemli alanlara bağlı kalınmalı
• Eleştirinin yanı sıra övgü kullanılmalı

Sunulan Eylem Planını Kabul Edin

Çalışanın önce bir eylem planı önermesine izin verilmeli ve bu aşamada yönetici tarafından plana dair alttan bir besleme yapılmamalıdır. Bununla birlikte yönetici, planın akıllı olmasını, uygulanabilir olmasını ve oluşturulan performans açıklarını gidermesini sağlamalıdır.

Yeni Hedefleri Belirleyin

Performans gözden geçirme tartışması, yeni hedeflerin oluşturulmasına veya önceki hedeflerde değişiklik yapılmasına yol açmalıdır. Yine bu çalışanın yeteneklerini ve alışkanlıklarını dikkate alınması gereken iki yönlü bir süreçtir. Yönetici, bu hedeflerin nasıl ilişkilendirildiğini ve kurumsal başarıya öncülük ettiğini ve karşılıklı olarak anlaşılan hedeflere ulaşılmadığı takdirde işin nasıl zarar göreceğini açıklamalıdır. Ayrıca yapılan yeni hedeflerde yeni personel ihtiyacı olacaksa, bu toplantı da bunlara değinilmelidir ki yanlış anlaşılmalara sebep olunmasın. Siz de belirlediğiniz yeni hedeflerinizde ihtiyacınız olan personeli ararken firmanız için ücretsiz iş ilanı verebileceğiniz Kobi vadisi İK platformunun sağlamış olduğu hizmetlerden faydalanabilirsiniz.

Bir Takip Planı Oluşturun

Görüşme gerilmiş olsa bile, yönetici son özetin performans için güçlü yönleri içerdiğinden emin olmalıdır. Nihai görev, karşılıklı olarak anlaşmaya varılan planı takip etmek için aylık toplantılar oluşturmaktır.

Yıllık performans değerlendirmeleri,ilgili tüm çalışanların bir çalışanın geçmiş yıldaki performansını incelemesine olanak sağlayan bir tartışma forumu olarak hizmet verir. Bununla birlikte, bu işlem her zaman yıl boyunca geniş bir zaman ayrılarak ve gerçek zamanlı geri bildirimlerle dengelenmeli ve tamamlanmalıdır.

İş dünyasında başarılı olmak için, sorunlara daha hızlı çözümler üretmek şarttır. Bu çözümleri bulmak için pratik bir zekaya ihtiyaç duyulur ve başarma yeteneğiniz genellikle ne kadar zeki olduğunuzla alakalıdır. Hedeflenen bu pratik zekaya yapılacak bazı uygulamalar ile ulaşmak mümkünken, bu uygulamalar mevcut zekayı geliştirebilir ve yeni beceriler öğrenmeye imkan tanıyabilir. Bu uygulamalarla gün yeni bir şey öğrenmek için zaman harcamalı ki ne kadar çok öğrenirsek o kadar derin bir anlayışa sahip oluruz. Karşılaştığımız zorluklarla başa çıkmak, daha başarılı ve dolayısıyla daha kaliteli bir hayat sürmek için zekânızı nasıl geliştirebilirsiniz beraberce bir göz atalım;

Okuma Alışkanlıklarınızı Geliştirin

Zihin bir kas gibidir: Ne kadar çok kullanırsanız o kadar güçlenir. Okuma, zihninizi geliştirmek için önemli bir unsurdur, çünkü bilgi edinmenin ve öğrenmenin temel yollarından biridir. Okuyarak yeni şeyler keşfedebilir ve kendinizi herhangi bir konuda eğitebilirsiniz. Okumak, hayal gücünüzü de içine alarak yaratıcı yönünüzü geliştirmenize yardımcı olur. Sözlü ve yazılı kelimeler, sosyal varlığımızın yapı taşlarıdır ve bu kelimeler dünyanın herhangi bir yerine gitmeye olanak tanır.

Bilginizi hızlı bir şekilde büyütmek yani hızlı bir şekilde okumak istiyorsanız, kitapları, yazılı materyalleri hatta çevrimiçi makaleleri okumak en kolay ve en etkili yollardan biridir. Çoğu kişi dakikada ortalama 250 kelime okumaktadır. Bu hızla, bu makaleyi okumak yaklaşık altı dakika sürer. Ancak hızlı okuma ile bu zamanı yarı yarıya azaltabilirsiniz. Sadece amacınızı unutmayın! Burada amaç; anlamlarını tam olarak anlamadan sadece kelimeleri okuyup geçmek değil, daha fazla bilgi alarak okumaktır.

Daha Derin Düşünceyi Hedefleyin

Daha akıllı olmak, bilgiyi almaktan daha fazlasını gerektirir ve gerçek bilgelik bir konuyu derinden anlamaktan gelir. En başarılı insanlar sürekli olarak herkesi saf dışı bırakabilirler. Çünkü yeni becerileri hızlı bir şekilde öğrenebilir, değişikliklere uyum sağlayabilir ve hem işbirliği içinde hem de bağımsız olarak çalışabilirler. Zeki kişiler, kendi sorunları hakkında derinlemesine ve anlamlı bir bilgi birikimi yapabilir, sorunları anlayabilir ve çözüm bulmak için esnek bir zihniyet kullanırlar. Derin bilgi tabanları onlara gerçekleştirmeleri gereken temeli sağlar.

Birkaç önemli konu bularak bu konuda derinlemesine ve anlamlı bir bilgi tabanı oluşturmaya çalışın. Zayıf olduğunuz alanlarla ilgili kendinize karşı dürüst olun ve inşa edebileceğiniz sağlam temellere sahip olana kadar önemli konulardaki anlayışınızı pekiştirmeye çalışın. Bilgi birikimdir, bu yüzden temel bilgilerle başlayın. Bir hayatı düzeltmeden önce o sorunun neden kaynaklandığını kesin olarak kavramanız gerekir. Geniş kapsamlı bir bilgiye sahip olmak iyidir, ancak aynı zamanda zor ve karmaşık sorunları gerçekten anlamak için derin düşünce dalışları yapmak da önemlidir.

Sürekli Olarak Sorular Sorun

Soru sormak daha akıllı olmanın en önemli faktörüdür. İnovasyon her zaman merak ederek soru sorarak başlar. Soru sormak çok değerlidir, çünkü dünyamızın ve zihnimizin sınırlarını zorlama şeklimizdir. Bu yüzden sürekli olarak her şeyi sorgulayarak meraklı ve açık bir zihinle çalışmak çok önemlidir. Ayrıca; bu sadece soru sorma meselesi değildir; varsayımların geçerliliğini araştıran, mantığı analiz eden ve bilinmeyenleri keşfeden anlaşılır sorular sormalısınız. Bir meselenin özüne inen soru sorma alıştırması yaparak cevapları bulmada zorlayıcı pratikler yapmaya çalışın. Elbette her yeni şey gibi bu beceriyi de geliştirmek zaman alır. Çalışırken, okurken veya etkinliklerle uğraşırken, aklınıza takılan her şeyi not edin. Şayet bir şey net değilse onunla ilgili istenilen netliğe kavuşana kadar aramaya devam edin.

Gününüzü Çeşitlendirin

Zekanızı arttırmanın en iyi yollarından biri beyninizin farklı alanlarını kullanmayı içerir. Her gün aynı şeyi yaparak daha zeki olamazsınız. Rutin olmak vücudunuzun ne zaman kalkacağını bilmesi ve yatma vakti geldiğinde yatması gibi konularda iyi bir şey olabilir. Çünkü biyolojik saatinizi yani uyanma saatlerinizi sıkıntıya sokmak istemezsiniz. Oysa zeka söz konusu olduğunda bu böyle bir şey değildir. Günlük yaşantınıza küçük yenilikler getirerek zekanızın taze ve dinç kalmasını sağlayabilirsiniz. Bu, öğle yemeği için yeni bir yere bakmak veya etrafınızdaki manzaralara, seslere dikkat ettiğiniz bir öğlen yürüyüşüne çıkmak anlamına gelebilir. Ayrıca günlük çalışmalarınızı yerine getirmenin yeni yollarını bularak mesai saatlerinde işinizi daha zevkli bir hale getirebilirsiniz.

Beyin performansımızı ne kadar iyi geliştirebilirsek o kadar öğrenme kapasitemizi de artırabiliriz. Öğrendiğimiz her yeni şey bize yeni ufuklar açar. Problem yaratan değil problem çözen bireyler haline dönüştürür.

Bir şekilde bir kariyer düşünüyorsanız bu adımları uygulamak sizin için önemli bir etkide olacaktır. En başarılı kariyer sahipleri etkili becerilere sahiptirler. Peki ya bu etkili becerilere sizler sahip misiniz? Sahip olmak için ne yapmanız gerekiyor? Her yaptığınız işte başarısız mı oluyorsunuz? Acaba yanlış yaptığım bir şey mi var diye düşünüyorsunuz?

Başarılı olmada hangi yolları izlemeliyim? Gibi bütün sorularınızı bu yazımızda cevaplamaya çalışacağız. Başlayalım.

ORGANİZE OLMAK

Başarıya ulaşmak bir sırdır ve bu sırrı çözmek oldukça zordur. Peki ya siz bu sırrı çözmek istemez misiniz? Başarıya ulaşmak için her zaman planlı ve projeli olmanız gerekiyor. Yaptığınız bir işte sürekli yapılacaklar listesi tutun. Bu yapılacaklar listesinde bulunan yapacağınız işleri aksatmadan yapmaya çalışın. Müşteriyi mutlu etmek bazılarınız için zor ve göz korkutucu olabilir. Lakin bunu yapabilmek o kadar da zor değildir. Kişisel hayatınızda da planlı ve düzenli bir hayatınız var ise bu sizi çok etkilemeyecektir. Çalışma arkadaşlarınız ile daima iletişim içerisinde olun. Yapacağınız bütün işlerin raporunu düzenli olarak tutun. Aynı zaman yapıp bitirmiş olduğunuz işlerinde düzenli olarak raporunu tutun. Çünkü iş hayatınızda geçmişinizden bir bilgi her zaman karşınıza çıkacaktır. Bu yüzden yapmış olduğunuz bir hata bile olsa bunu tekrarlamamak adına raporunu tutun ve yeni işlerinizde göz önünde bulundurun.

DOĞAL VE GÜZEL OLMAK

Bütün olayların ortak noktası ne? İnsanlar. Başarılı insanlara baktığınız zaman hepsi, güzel, sempatik, iyi konuşmacı ve mükemmel dinleyicilerdir. İnsanlarla sürekli konuşun ve onların anlatmak istediklerini anlamaya çalışın. Konuşmadan önce dinlemek önemlidir. Bir konu üzerinde olumlu olumsuz bütün seçenekleri araştırın. Bu size günlük 15 saat 20 saat çalışın demek değildir. Düzenli ve programlı olarak insanları dinleyerek çalışın demektir. Başarılı insanların hayatlarını okuyun. Başarılı insanlarında başarı yolunda elbet hataları olmuştur. Lakin başarılı insanlar bu hatalardan ders çıkarıp bir daha tekrarlamamışlardır. Başarılı olmak da zaten bu demektir. Hatalardan ders çıkarıp, hata yapmamaktır. Her zaman bakımlı olun. İnsanlar size baktığı zaman özenmeli ve imrenmelidir. Çekici olun ve insanlar ile iç içe olun. Ne kendinizi onlardan yüksek görün ya da küçük görün. Çaycısından, kapıcısına kadar onlarla iyi anlaşın. Hayatta sevilmek başarıya giden yolda en önemli noktalardan birisidir. Farklılık oluşturmaya çalışın. İnsanları gerçekçi olarak dinleyip sorunlarına çözüm bulmayı hedefleyin.

DİNLE VE İLETİŞİM KUR

Mükemmel iletişim becerileri birçok meslek için gereklidir ve hayatınızın her noktasında işinize yarayacaktır. Başarı yolunda yanlış iletişim kurmak hem girişimci kimseyi hem de müşteriyi bir takım sorunlar ile karşılaştıracaktır. Basit bir yanlış anlaşılma felaket sonuçlara yol açabilir. Önce insanları dikkatli bir şekilde dinleyin ve dinlediğiniz konuşamayı kendi kafanızda değerlendirin. Bu değerlendirmeyi yaptıktan sonra insanlar karşısında düşüncenizi net bir şekilde açıklayabilirsiniz.

İşte size birkaç iletişim örneği;

Yazılı İletişim:

• Potansiyel bir müşteri için olay önerileri yazmak
• Firmanızı pazarlamak için malzeme oluşturmak
• Müşteriler ve satıcılar için sözleşmeler yazmak
• Taslak hazırlamak

Sözlü İletişim:

• Bir olayın kapsamını ve amacını açıklayabilmek
• Fikirlerinizi müşteriye ve satıcıya etkili bir şekilde iletebilmek
• Bir müşterinin endişelerini anlayıp, işleyebilmek
• Pazarlıkta ikna edici olmak

YARATICI OLMAK

Başarılı insanların her zaman kendilerine ait bir fikirleri olmuştur. Ve bu fikirlerini hayata geçirebilmek için çok fazla denemeler yaparlar. Yaptığı her denemedeki hatasını fark edip ondan ders çıkarır ve hatayı tekrarlamazlar. Sorunlara çözüm geliştirmek için yaratıcı bir şekilde düşünebilmek, projenizi olumlu bir şekilde etkileyecektir.

ORTAK ÇALIŞMA

Bir proje sürecinin çeşitli aşamalarında, yönetilmesi gereken çok sayıda görev olabilir. Bunun için araştırmalar yapıp iş arkadaşlarınızdan ya da herhangi bir kişilerden yardım alabilirsiniz. El ele verip bir işi tamamlamaya çalışmak, hem süre bakımından hem de proje gelişimi bakımından önemlidir. Ekip arkadaşlarınız ile birlikte sadece yaptığınız işe odaklanın. İşinizi severek yapın ve o işten zevk almayı da amaçlayın. Bir işi yaparken eğer bir sevdiğiniz yanı yoksa ya da işinizi zevkle yapmıyorsanız bu devamlı bir proje olmayacaktır. En ufak yaşadığınız bir problemde pes edeceğiniz anlamına gelir.