İş Hayatı

İş aramak zordur ama yaş ayrımcılığı ile baş etmek daha zor ve sinir bozucudur. Hatta o kadar sinir bozucu bir durumdur ki iş aramaktan bile sizi vazgeçirebilir. Tecrübe edinmek için yaşanmışlık gerekir ve bu da geçen ömür ile ilintilidir. Peki, neden o zaman yaş ayrımcılığı yapılıyor ve işe alımlar zorlaştırılıyor hiç düşündünüz mü?

Yaş ayrımcılığına takılmadan bir işe başlamak için işte size birkaç ipucu;

İş Başvurularında ve Özgeçmişlerde Yaş Ayrımı

İş başvurusunda yaş ayrımcılığını önlemek için, özgeçmiş iş tecrübesi bölümünde en fazla 15-20 yıllık tecrübe göstermeniz tavsiye edilir. Daha sonra, iş tarihinizi doldurmanızı rica ediyorlarsa, iş başvuru formunda da aynı şeyi yapın ve özgeçmişinizle eşleştirin. Yaş ayrımcılığı konusunda endişeliyseniz, mezuniyet tarihinizi özgeçmişinizde paylaşmamanız da faydalı olabilir. E-posta adresiniz için Gmail gibi “modern” olarak görünen bir e-posta sağlayıcısı kullandığınızdan emin olun. Hotmail veya AOL e-posta adreslerinden kaçının. Ayrıca, özgeçmişinize LinkedIn profilinize bir link ekleyin. Bu, ağına bağlı kalacağınız işverenleri gösterir.

Mülakatta Yaş Ayrımı

Başarılı bir iş başvurusu yaptıktan sonra  telefon görüşmesini geçip bir şirkete çağrıldıysanız, bu sizin şirketle yüz yüze geleceğiniz ve yaşınızı daha iyi anlayabilecekleri anlamına gelir. Fakat açık fikirli bir şekilde içeri girip ve herhangi bir iş arayan birinin mülakatından farklı bir durum olmadığını bilerek davranmanız faydalı olacaktır. Ancak, tüm görüşmeyi, ayrımcılığa maruz kalmayacağınızı düşünerek geçirmek, mülakat performansınızı öldürecektir. Ve endişelenmek veya başka bir şeyle meşgul olmakta aynı etkiyi yaratır. Gerçek şu ki, görüşmeden iş teklifi alamamanızın birçok nedeni olabilir. Ancak, işverenlerin birçok faktörü temel alan birisini işe almayı seçtiklerini anlamak önemlidir (Ne kadar para, deneyim, kişilik, hatta cinsiyet vb. faktörler)

Örneğin, işe alma yöneticileri sadece sizin karşıt cinslerinizden bir işe alım yapmak istediklerinde yaşınız 20 de olsa 60 da olsa bir mülakatta olumlu görüşmeler yapmanız ve işe alınmanız mümkün olmaz. Bu bir yaş ayrımcılığı değildir.

Mülakatlarda Yaş Ayrımcılığına Ön yargı Yapmayın

Sonuç olarak eğer her zaman yaşınızın bir problem olduğunu düşünüyorsanız, o zaman başarısız bir mülakatın yaşınızla ilgili olduğunu her zaman düşüneceksinizdir. Yaş ayrımcılığı maalesef vardır ve bu çok üzücü bir durumdur. Ancak, geçmiş beş görüşmenizin yaş ayrımcılığına bağlı olarak kötü gittiğini düşünseniz de, iki işveren size karşı ayrımcılık yapmış olsa da ve diğer üçü tamamen farklı bir nedenle başka birini işe almayı seçmiş olabilir.Bu nedenle görüşme becerilerinize ve kontrol edebileceğiniz şeylere odaklanmak önemlidir!

İş Arama Sırasında Yaş Ayrımcılığını Önüne Geçmek İçin Başka Neler Yapabilirsiniz?

İş ararken yaş ayrımcılığını önlemede yukarıda belirttiğimiz fikirlerin ötesinde iş bulma şansınızı artırabilecek birkaç yol daha vardır;

  • İlk olarak, birçok iş başvurusunda bulunun. İş başvurularınızı mümkün olduğu kadar çoğaltın ve şansınızı artırın.
  • Bazı işverenler ayrımcılık yapsa bile, bazıları bunu söylemez. Onları sizin bulmanız gerekir. Ve iki ya da üç iş başvurusu yapmak ve devam etmemekle bunu başaramazsınız. Unutmayın tecrübeli çalışanları şans olarak gören şirketlerde mevcuttur.
  • Tecrübe avantajınızı kullanın. Ve mümkün olduğu kadar vurgulayın.
  • Ve asla pes etmeyin!
  • Eğer hayal kırıklığına düştüyseniz gerekirse ara verin, ama sonra geri dönün ve aramaya devam edin! Asla umudunuzu yitirmeyin.
  • LinkedIn’deki işverenleri araştırın ve başvuru yapmadan önce yaş demografikleri hakkında bir fikir edinmeye çalışın.
  • Zamanınızı ve çabanızı, sadece 20 yaşlarında değil, 40 yaşlarında ve 50 yaşlarında insanları işe almak isteyen şirketlere başvurmak için harcayın. Böylece daha az olumsuz cevap alırsınız ve yorulmazsınız.
  • Ağınızı mümkün olduğunca kullanın.İşverenler size daha fazla güvenecekler ve tanıdıkları biri sizi tavsiye ederse derhal sizinle mülakat yapma ihtimalleri artacaktır.Bu nedenle, ağınızla konuştuğunuzdan ve sizi tanıdıkları herhangi bir işverenle tanıştırıp tanıştırmayacaklarından emin olun. Bu hemen mülakat yapma ve mülakattan iş teklifi alma şansınızı artıracaktır.

Yüksek hacimli pozisyonlar ileri yaşlar için biçilmiş kaftandır. Ve tecrübe parayla satın alınmayacak bir hazinedir. Sahip olduğunuz hazinenin farkına varın ve unutmayın! Aradığınız mülakat yolunu açabilecek bir iş bulmak. Çünkü iş bulduğunuzda siz onu bu tecrübelerinizle mülakat aşamasına zaten getirebilirsiniz.

Herkes girdiği mülakat görüşmesinde fark yaratmak ve işe alınmak ister. Heyecanlı ve stresli geçen bu görüşmelerde vereceğiniz cevaplar sizin işe alınma şansınızı artırdığı da inkâr edilemez bir gerçektir.

İşte size gireceğiniz mülakatta etkili olmak için akıllıca vermeniz gereken cevaplar;

Ne zaman hikâye anlatılacağınızı bilin

Hikâye anlatma, daha unutulmaz ve ikna edici olmak için harika bir beceridir, ancak ne zaman kullanılacağını bilmeniz gerekir. Evet ya da hayır sorusu için bir hikaye anlatmayın çünkü bu görüşmeciyi çıldırtır. Ancak, daha uzun bir cevap vermeniz için kapıyı açan davranışsal sorular soruluyorsa hikâye anlatımı güçlü bir beceridir. Hikâye anlatma yoluyla bir resim çizerseniz çok daha akılda kalıcı olacaksınız.

Yanıtlarınızı daha etkileyici hale getirin

Bilgiler, veriler ve istatistikler cevaplarınızı çok daha etkileyici hale getirir.Araştırmalarınızı görüşmeden önce yapın, böylece geçmiş sonuçlarınızı bileceksiniz ve bunun hakkında konuşabileceksiniz. Gerekirse eski meslektaşlarınızdan ve patronlarınızdan yardım alın.

Bir karşılaştırma yapın

Karşılaştırmalar yapmak, görüşmecinin odağını değiştirebilir ve olumsuzu pozitif hale getirebilir. Veya en azından onu faktör dışı yaparak endişelenmelerini engelleyebilir.

Kısa ve özlü olun

Kısa ve özlü konuşmak mülakat sorularını daha etkili cevaplamanın başka bir yoludur. Önemli detayları ele alın ve en iyi noktalarınızı vurgulayın, sonra bekleyin. Birçok iş arayan, ana soruyu cevapladıktan veya en iyi noktalarını vurguladıktan sonra durmaları gerektiğinde çok uzun süre devam etme eğilimindedir.

Gerekirse açıklama isteyin

Bu, mülakat sorularını yanıtlamak için en az kullanılan yollardan biridir ve çok basittir. Nefes al, rahatla ve cevap vermeden önce gerçekten düşün. Bir şeyi söyledikten sonra geri alamazsınız, o yüzden acele etmeyin. Soruyu anladığınızdan emin değilseniz, açıklama isteyin.

Cevabınızı bir soru ile bitirin

Görüşme ortasında soru sormak, onların ihtiyaçlarını hedeflemenize yardımcı olur ve görüşme devam ederken cevaplarınızı uyarlamanızı sağlar. Bu aynı zamanda daha rahat, iki yönlü bir konuşma gibi hissetmenizi sağlayacaktır. Bu da güveninizi artıracak ve genel olarak daha iyi cevaplar vermenize yardımcı olacaktır.

İşler hakkında konuşun

İş arayanların çoğu görüşmenin tamamen onlar için olduğunu düşünürler. Gerçek şu ki, şirket ve işler hakkında konuşmaya odaklanırsanız daha fazla iş teklifi alırsınız. Sadece yeteneklerinizi konuşmak yerine, bu becerileri nasıl kullanacağınızı ve takımlarına sizi alarak hayatlarının nasıl daha kolay olacağını gösterin.

Yüksek enerji ve coşkuyla konuşun

Coşku  göstermek bir mülakatta iyi cevaplar vermenin önemli bir parçasıdır. Tamam, içe dönük ya da doğal olarak sessizseniz, sorun olmayabilir. Ama ses tonunuzda ve beden dilinizde genellikle enerji olarak yaptığınızdan biraz daha fazlasını yapabilirsiniz. Ses tonu özellikle  yüz ifadelerinizi veya vücut dilinizi göremedikleri için telefon görüşmelerindeki soruları yanıtlarken önemlidir.

Bir konuşmacı gibi davranın

Mülakat iki yönlü bir anlaşmadır. Öyleyse içeri girin ve konuşmacı gibi davranın, böylece kendinizi daha rahat hissedeceksiniz. Bu, görüşme sorularını akıllıca cevaplamanın en iyi yollarından biridir. Kendilerini tanıtırken isimlerini hatırlayın ve konuşmada bir veya iki kez kullanın.

Gelecek hakkında konuşun

Geçmişinizle ilgili birçok mülakat sorusu olacaktır. Geçmiş deneyim, geçmiş başarılar, geçmiş başarısızlıklar vb. gibi. Ancak mülakat yanıtlarını vermenin anahtarlarından biri  de gelecek hakkında konuşmaktır. Becerileriniz ve deneyiminiz hakkında cevaplar verirken, gelecekle ilgili konuşun ve bu becerileri rollerinde iyi performans göstermek için nasıl kullanacağınızı anlatın. İş tanımında gördüğünüz veya konuşma sırasında daha önce bahsettiği bir şeyden bahsedin. Bu, geçmişinizin bu rolde onlar için yararlı olacağını düşünmenizi sağlar! Bu, herhangi bir görüşme sorusunu cevaplamanın en iyi yollarından biridir ve iş arayanların çoğu bunu yapmaz.

Doğruyu söyleyin

İşverenlerin çoğu birkaç görüşme hatasını ya da eksik deneyim parçalarını affedecektir. Ancak, bir şey saklıyor gibi yalan söylüyorsanız veya böyle görünüyorsanız, işe alınmayacaksınız. Güven ve güvenilirlik, mülakattaki diğer unsurlar kadar önemlidir. Ve size güvenmek istemediklerini hissetmezlerse hiçbir işe alma yöneticisi sizi ekiplerinde istemeyecektir. %80 nitelikli olmak ve gerçeği söylemek, yalan söylemek ve %100 nitelikli gibi davranmaktan iyidir.İlk yaklaşımı uygularsanız daha fazla iş teklifi alacağınız garanti edilir.

Şirket, en kaliteli alımı yapabilmek adına muhtemelen mülakata sizinle birlikte pek çok kişiyi görüşmeye çağırmıştır. Bu görüşmede en akıllıca ve etkili cevapları vermek sizin hafızalarda iz bırakmanıza sebep olacağı gibi işe kabule sizi bir adım daha yaklaştıracaktır.

Mülakatta Ne Giyilir?

İlk izlenimler çok önemlidir, bu nedenle herhangi bir iş görüşmesinde başarılı olmak için uygun giyinmek bu ilk izlenimden başarıyla çıkmada faydalı olur. Fakat iyi giyinmekle aşırıya gitmek arasında çok ince bir çizgi vardır.Öyleyse her türlü iş görüşmesi için nasıl giyinileceğini bilmek gerekir. Yapacağınız mülakat görüşmesinde alım yapacak yetkili de iyi izlenimler bırakmak ve işe alınma şansınızı artırmak için hazırlık şarttır.

İşte mülakata hazırlanırken dikkat etmeniz gerekenler konusunda fikirler;

Başarılı Mülakat İçin Hazırlık

İş görüşmelerine hazırlanırken temel olarak; en azından gittiğiniz şirketin çalışanları kadar iyi ve şık giyinmek istersiniz.  Fakat gittiğiniz yerdeki çalışanlar kot pantolon giyiyorsa bu sizinde kot giymeniz gerektiği anlamına gelmez. Çünkü görüşme tipik bir iş günü değildir. Çalışanların ne giydiğinden emin değilseniz,  oyunu güvenli bir şekilde oynayın ve iş görüşmesi için uygun giyinmelisiniz. Parlak renkler veya büyük küpeler gibi rahatsız edici herhangi aksesuar kullanmaktan da kaçınmalısınız. Giyiminizi sade ve zarif olarak seçmeye dikkat edin çünkü görüşmede odak noktası kıyafetlerinizde değil cevaplarınızda olmalıdır.

Ayrıca kıyafetlerinizin yeni ve kırışıksız görünmesini sağlamanız gerekir. Aşınmış veya eskimiş gibi görünen giysi seçimlerinden mümkün olduğu kadar uzak durmalısınız.  Ve görüşmeye kar veya kötü hava koşullarında seyahat ederek gidiyorsanız, içeri girmeden önce ayakkabılarınızı temizlemek için yanınızda bir mendil bulundurun ve mümkünse görüşmeye girmeden önce wc ye uğrayın.

Perakende Görüşmeler İçin Nasıl Giyinilmeli?

Perakende işinde çalışanlar genellikle kot pantolon, polo gömlekler, kısa kollu gömlekler ve rahat ayakkabılar giyerler. Böyle bir iş için görüşmeye gidiyor olsanız dahi yine de bazı kurallara uymalısınız. İş görüşmesinde gündelik olarak giyiminizden ve orada çalışanlardan  daha iyi görünmeye dikkat etmelisiniz. İş görüşmesinde kot pantolon giymek genellikle tavsiye edilmez. Bunun yerine, çalışanlar kot giyiyorsa bile, en azından şık bir kumaş pantolon ve yakalı bir gömlek giyebilirsiniz. Ayrıca görüşmeye giderken spor ayakkabı giymemeye çalışarak ayakkabı tercihinizde siyah veya kahverengi ayakkabı tercih etmeye çalışın.

Profesyonel Görüşme İçin Nasıl Giyinmek Gerekir

Profesyonel bir şirkette yapılacak bir mülakatta giyilecek kıyafetler farklıdır ve daha profesyonel kıyafet tarzındadır. Görüşmeye giderken gösterişli veya dikkat dağıtıcı olmadan olabildiğince profesyonel giyinmek gerekir. Bu, genellikle önemli bir iş toplantısında giyeceğiniz bir takım elbise veya bir kıyafet anlamına gelir. Bir şirketteki çalışanlar her zaman takım elbise, kravat vb. gibi profesyonel kıyafet kurallarına sadık olmasalar bile, görüşme için böyle giyinmesi gerekir. Erkekler normal zamanda kullanmasa bile kravat takmalı, bayanlar pantolon yerine profesyonel görünümlü bir etek ya da elbise giymelidir.

Renk seçimlerinde özellikle siyah veya kahverengi ceket ve ayakkabı giyilmesi daha ciddi bir ortam sağlar. Şayet yanınızda evrak götürüyorsanız güzel bir çanta veya evrak çantası içinde götürmeyi düşünmelisiniz.  Yapılan araştırmalara göre; görüşme odasına girdiğinizde ellerinizde birden fazla nesne bulundurmak sizi daha az yetkin ve daha dağınık gösterir. Bu yüzden evraklarınızı hoş bir çanta ile getirmek bu şekilde bir görüntünün önüne geçer.

Görüşmeye Giderken Uygun Şekilde Giyinilmediğinde Ne olur?

Spor tarzda giyinmeyi seviyor olabilirsiniz ve mülakata giderken kendi tarzınızla gitmeyi tercih ediyor olabilirsiniz. Peki, bu şekilde mülakata katıldığınızda sonuçları neler olabilir diye merak ediyorsanız işte size birkaç açıklama;

Birincisi, sizden daha iyi giyinmiş bir kişiyle görüşmek ilk izlenim olarak kötü bir intiba yaratmasının yanında size de iyi gelmez. Bu durumda oradaki kişilerin sizden daha iyi giyinme olasılığı çok yüksektir ve böyle bir risk altına girmemek için hazırlıklı gitmeniz gerekir. Bu yüzden mülakat için görüşmelere uygun en azından bir takım elbiseye yatırım yapmalısınız.  Olumlu ayrıldığınız bir iş görüşmesinde alacağınız kıyafeti çalışır çalışmaz zaten karşılayacak durumda olacaksınızdır. Bir mülakata hazırlıklı gittiğinizde kendinize güveniniz artacağından daha rahat bir görüşme yapabilirsiniz. Kötü giyindiğinizde görüşme boyunca aklınız orda takılı kalacağı için görüşmeye odaklanmanız zor olabilir. Ve bir defa kıyafet aldığınızda pek çok görüşme de bunu giyebilmeniz mümkündür.

İyi hazırlanılmış bir mülakatta kendinize daha fazla güvenirsiniz ve ilk izleniminiz başarılı geçer. Böylece yapacağınız görüşmede öne çıkabilir ve rakiplerinizi arkada bırakarak işe alınma şansını artırabilirsiniz.

Bir iş için görüşmesi yaparken, küçük detaylar büyük farklar yaratabilirken yapılan küçük bir hata bile bir iş teklifine mal olabilir. Gideceğiniz iş görüşmesine hazırlanmak için zaman ayırın, böylece devam ettiğiniz her iş görüşmesinde mümkün olan en iyi izlenimi yaratabilirsiniz.

Aşağıda bir iş görüşmesi için yapılması gereken hazırlıklar konusunda ipuçlarını bulabilirsiniz;

Görüşme Tekniğinizi Geliştirin

Bir iş görüşmesi size farkınızı yansıtmanız için bir şans verir. Söyleyeceğiniz ve yaptığınız şey sizi istihdam için bir sonraki değerlendirmeye götürecek ya da işe başlama olasılığını ortadan kaldıracaktır. Bu yüzden görüşme esnasında kendinize has üslubunuzla bir teknik belirlemelisiniz.

Görüşme Başarısı için Nasıl Giyindiğiniz Önemlidir

Potansiyel bir işverenin gözünde ilk izleniminiz, iş görüşmenizin sonucunda büyük bir fark yaratabilir. Bir görüşmecinin verdiği ilk karar, nasıl göründüğünüze ve ne giydiğinize dayanmaktır. Bu yüzden bir iş görüşmesine uygun giyinmek her zaman önemlidir. Nasıl giyineceğiniz görüşmeye gittiğiniz firmaya göre değişiklik gösterebilir. Gideceğiniz firmanın yapısını inceleyin o şekilde hazırlıklı gidin. İş Mülakatında Nasıl Giyinilir?

Görüşme Becerilerinizi Pekiştirin

Bir iş görüşmesi sırasında, görüşmeci ile etkileşimde bulunma ve düşüncelerinizi ifade etme beceriniz, özgeçmişinizde listelenen nitelikler kadar önemli faktörlerdir. Görüşme becerisi özgeçmişiniz kadar hazır olduğundan emin olmak için görüşmeden önce biraz zaman ayırın, pratik yapın ve pekiştirin.

Görüşme Stresini Kontrol Edin

İş görüşmeleri daha önce defalarca yapmış olsanız dahi stresli anlardır. İş görüşmelerinizden önce ve görüşmeniz sırasında stresinizi asgari seviyeye indirmek için stres azaltıcı teknikleri kullanın. Stressiz bir görüşmede görüşmeyi yönetmeniz ve başarılı olmanız daha kolay olacaktır.

İlk İzlenimde Başarılı Not Almak

İş görüşmesi sırasında iyi bir izlenim bırakmak için çok fazla zamanınız yoktur ve ilk izlenimler gerçekten önemlidir. Görüşme binasına girdiğiniz ilk andan itibaren görüştüğünüz kişiler üzerinde olabildiğince iyi izlenimler bırakmaya çalışmalısınız.

Görüşmedeyken Nasıl Davranmalısınız?

Mülakat yaptığınız zaman görüşmeler gerçekten zor olabilir, ancak iş görüşmelerinde görüşmecilerin etkin olmasına yardımcı olacak teknikler de vardır. Bir görüşmeyi nasıl hazırlayıp idare edebileceğiniz ve giriş niteliğindeki kalitenizi nasıl sunacağınıza dair fikirleri aşağıda bulabilirsiniz;

Görüşmeden Sonra Teşekkür Etmek İçin Zaman Ayırın

Bir iş görüşmesinden sonra teşekkür etmek için zaman ayırmak sadece görüşme kuralı değildir. Ayrıca pozisyona olan ilginizi güçlendirir ve görüşmeciye mükemmel takip becerilerine sahip olduğunuzu gösterir. Görüşme sırasında ortaya çıkan sorunları ve endişeleri gidermek için teşekkür mektubunuzu da kullanmalısınız.

Görüşme Provası

Tipik görüşme sorularını gözden geçirmek için zaman ayırmak, muhtemelen bir iş görüşmesi sırasında size sorulacak soruların cevapları için bir çerçeve sunmanıza yardımcı olacaktır. Ayrıca, heyecanınızı yatıştırır çünkü görüşme de heyecanlıyken bir cevap için çabalıyor olmayacaksınız. Bunun için görüşmeden önce bir arkadaşınızla veya ailenizle görüşme provaları yapmalısınız. Bu bir iş görüşmesine katıldığınızda çok daha kolay olacaktır.

Ağ Bağlantı Kişilerinizi Kullanın

Şirkette tanıdıklarınız varsa gerçekten önemlidir, çünkü görüşme yapacağınız kişi hakkında bilgi alabilirsiniz. Ağ bağlantılarınız sayesinde bir iş sahibi olabilme şansınız artabilir. Ayrıca bu kişiler şirket hakkında içeriden bilgi verebilir ve görüşme sırasında ne bekleyeceğinizi söyleyebilir.

Şirketi Kontrol Et

Sizinle görüşmek için iletişim kuran şirket hakkında ne kadar bilgi sahibisiniz? Bilginizin olması lazım çünkü ihtiyacınız olan tüm bilgilere çevrimiçi olarak ulaşabilirsiniz. Bir şirket hakkında araştırma yapmanız şirket kültürünün içsel kapsamını öğrenmenizi sağlar. Dolayısıyla bu da avantaja dönüşür.

Telefonla Görüşme İçin Hazır Olun

Aktif olarak iş ararken, kısa sürede bir telefon görüşmesi için hazırlanmanız önemlidir. Bir işveren veya bir ağ bağlantısının ne zaman arayacağını ve bir iş fırsatı hakkında konuşmak için zamanınız olup olmadığını sorabileceğinizi asla bilemezsiniz. Telefon görüşmenizi aksatmadan nasıl yapacağınız konusunda hazırlıklı olmalısınız.

Grup Görüşmesine Hazırlıklı Olun

Bir kişiyle görüşmek yeterince zordur, ancak bir grup (veya panel) görüşmeci ile görüşmeniz gerektiğinde daha da zordur. Bu yüzden her hangi olası bir duruma hazırlıklı olmanız sizi başarılı kılar.

Yemekte Görüşme

Sizi kahvaltıya, öğle veya akşam yemeğine götürmek, görüşmeciye iletişim ve kişiler arası becerilerinizi sınama şansı tanır. Ayrıca masa görevlerinizi ofis ortamından daha rahat bir ortamda kontrol etme şansı verir. Bu yüzden böyle bir deneyime karşı hazırlıklı olmalısınız.

Bir iş görüşmesi belki de hayatınızın dönüm noktası olabilir. Bu yüzden bir daha yakalayamayacağınız bir iş fırsatını kaçırmamak adına olası bir görüşme anına her zaman hazır olmanızın size sağlayacağı avantajlar sınırsızdır. Bu avantajlardan faydalanmak için zaman varken hazırlığınızı yapmanız işe başlama şansınızı ikiye katlar.

Gün geldi çattı ve pek çok insan gibi başarılı bir iş görüşmesi yapmak sizin için dava haline geldi. Bu davadan nasıl başarılı çıkabilirsiniz ve işe başlama şansınızı nasıl artırabilirsiniz diye düşünmekten tarihin gelip çattığının farkında bile olmaya bilirsiniz. Ama gün geldi, başvurduğunuz firma sizi mülakata çağırdı. Tebrik etmek isterdim ama iş sizin için daha yeni başlıyor.

En zeki ve en nitelikli iş arayanların bile iş görüşmeleri için hazırlanmaları gerekir. Çünkü bu görüşmede şirket görüşme becerilerini öğrenir ve harika bir ilk izlenim elde etmek için ikinci bir şans yoktur. Bu yüzden bu mülakata olabildiğince hazırlıklı gitmek lazım ki işe başlama şansınız artsın. İşte size mülakatta görüşeceğiniz kişiyi etkileyebilmek için bazı fikirler;

İlk iletişim

Kendinize olan güveni göstermek için dik durun, göz teması kurun ve sağlam bir el sıkışma ile bağlantı kurun. Sözel olmayan bu iletişim şekilleri görüşmenizdeki ilk izlenim için harika bir başlangıç ​​olabilir.

Giyiminize Dikkat

Günümüzün gündelik kıyafetleri,görüşme yaparken size görüştükleriniz gibi giyinmenize izni vermez. Bir mülakatta ne giyeceğinizi bilmek ve bakımlı olmak önemlidir. Bir takım elbise giymek veya daha az resmi giyinmek tamamen şirket kültürüne ve hedeflediğiniz konuma bağlıdır. Mümkünse, görüşmeden önce şirketin kıyafet tarzını öğrenmek için bir araştırma yapmanız faydalı olur.

Dinlemek

Mülakatın en başından itibaren, görüştüğünüz yetkili size doğrudan veya dolaylı olarak bilgi verir. Anlattıklarını çok dikkatlice dinlemeniz şarttır yoksa büyük bir fırsatı kaçırabilirsiniz. İletişim becerilerinizin iyi olması, dinlenmeyi ve söylenenleri duyduğunuzu kişiye bildirmeyi içerir. Görüşme yapan kişiyi iyice gözlemleyerek yakaladığınız bir tempoyla konuşmaları eşleştirin.

Fazla konuşma

Görüşme yapan kişiye bilmesi gerekenden fazlasını söylemek, ölümcül bir hata olabilir. Önceden hazırlıklı değilseniz, mülakat sorularını cevaplarken konuşabilirsiniz ama bu dönem öncesine sorulmadığı takdirde değinmeyin. İş ilanını okuyarak, becerilerinizi pozisyonun gereklilikleriyle eşleştirerek ve sadece bu bilgiyle ilişkilendirerek görüşmeye hazırlanmalısınız ve görüşmede bu yönde konuşmalısınız.

Sınırları Aşma

Mülakat iş konuşmak için yapılan profesyonelce bir toplantıdır. Bu toplantı yeni bir arkadaşı edinmeyle ilgili değildir ve alışkanlık seviyeniz, görüşmecinin tavrını taklit etmelidir. Görüşmeye enerji, coşku getirmek ve sorular sormak önemlidir, ancak iş arayan bir aday olarak sınırınızı aşmamanız gerekir.

Profesyonel dil

Yapacağınız görüşme sırasında dilinizi profesyonelce kullanmanız gerekir. Uygunsuz argo sözcüklerin kullanımı veya yaş, ırk, din, politika veya cinsel yönelim referanslarının farkında olunmadan kullanılmasında bu konular sizi çok hızlı bir şekilde kapıya gönderebilir.

Kendine Güven ile Ukalalık Karışmasın

Tutum, görüşme başarınızda önemli bir rol oynar. Kendine güven, profesyonellik ve alçak gönüllülük arasında iyi bir denge vardır. Yeteneğinizi göstermek için bir performans sergiliyor olsanız bile, aşırı güven, ukalalık olarak algılanmaya müsaittir dikkatli olunması gerekir.

Özenli cevaplar vermek

Görüşme yapanlar, bir şey yaptığınız zamana ilişkin bir örnek istediğinde, geçmiş davranışınızın bir örneğini ortaya çıkarmak için tasarlanmış davranışsal görüşme soruları sorarlar. Belirli bir örnekle ilişki kuramazsanız, yalnızca soruyu yanıtlamamakla kalmayıp yeteneğinizi kanıtlama ve becerileriniz hakkında konuşma fırsatını kaçırabilirsiniz.

Sorular sormak

Soruları olup olmadığı sorulduğunda, çoğu aday “Hayır” cevabını verir ki bu yanlış cevaptır. Çünkü nasıl görüşeceğinizi bilmenin bir yolu, şirkette neler olup bittiğine ilgi gösteren sorular sormaya hazır olmaktır. Soru sormak, size bunun sizin için doğru yer olup olmadığını bulma fırsatı verir. En iyi sorular görüşme sırasında ne sorulduğunu dinlemekten ve ek bilgi istemekten gelir.

Çaresiz görünme

Görüşme esnasında takınacağınız tavır çok önemlidir. Çaresiz, çok ihtiyacım var ve lütfen beni işe alın şeklindeki yaklaşım karşı taraf tarafından güvensizlik olarak algılanabilir. O yüzden böyle bir tavırdan kesinlikle kaçınmalısınız.

Vereceğiniz Cevaplarınız üzerinde Önceden Çalışın

Bu işe başvurmanız demek bu işe yapacağınıza emin olmak demektir.Bu mülakattan başarılı çıkmanın bir yolu da en muhtemel sorulara iyi düşünülmüş cevaplar vermektir. Cevapları çalışmanız sizin çok stresli bir mülakat görüşmesi geçirmenizin önüne geçecektir. Aynı iyi hazırlanmış bir sınavdan başarı bir not almak gibi.

Mülakatta en güzel olan nokta, mülakatta alım yapacak kişinin fikrini değiştirecek gücün sizin elinizde olmasıdır. Bu güçte; hedeflediğiniz iş alanı için yeterli donanım ve tecrübelere sahip olmanın yanında göstereceğiniz cesarettir.

Şirketler, belirli dönemlerde yaptıkları işlere karşılık ekiplerinin nasıl bir performans gösterdiklerini değerlendirmeleri gerekir. Ve bunun için performans inceleme toplantılar düzenlerler. Yapılan bu performans incelemelerinden sonra bazen hayal kırıklığına uğrarlar ve bazı departmanlarda dışarıdan serbest çalışanlara yer vermeyi düşündükleri gibi personel değişikliğine bile giderler. Bu incelemeler de yapılan performans değerlendirmesinin başarılı bir değerlendirme olması şirket sağlığı için önemli bir etkendir. Kötü bir performans incelemesinin içeriği aceleci, odaksız, empatik olmayan bir tavır ve sürece mekanik bir yaklaşımdır. Ancak; iyi bir performans değerlendirmesi, açıkça zıt bir yaklaşım gerektirmektedir.

Yapılacak performans incelemesini daha yararlı bir hale getirmek için kullanabileceğiniz birkaç ipucunu aşağıda bulabilirsiniz;

Önceden hazırlıklı olun

Performans değerlendirmesinin arkasındaki amaç, önceki bulgulara dayanarak verimli bir tartışma başlatmak ve daha başarılı bir performans için izlenecek yolları tayin etmektedir. Bu toplantılar takım üyelerinin yıllık değerlendirmesi için anlamlı bir hazırlık yapmayı gerektirir ki, satışlara, eski e-postalara, notlara, diğer iletişimlere ve performansına ilişkin zihinsel notlara atıfta bulunmayı içerir. Bu aslında iki yönlü bir süreçtir ve hem şirketi hem çalışanları bağlar. Çalışandan, önceden belirlenmiş olan hedeflere karşı kendi değerlendirmesini yapması istenerek, tüm olası belgelere destek sağlaması istenmelidir. Bu hazırlıklar yapıldığında, takım üyelerinin potansiyel reddetme ve itirazları azaltılır ve tartışmanın kalitesini arttırarak başarılı bir değerlendirme yapılmasını sağlanabilir.

Kaygıyı azaltmak için Pozitif Yaklaşım Şart

Bir yönetici, çoğu çalışanının yıllık performans değerlendirmelerinden endişe duyma eğilimindedir. Çünkü işin birçok insan için geçim kaynağı olduğunun farkındadır ve işin de sürekliliği adına duygusal davranmaktan çekinmelidir. Bu dengeyi kurmak bu toplantılarda çok önemlidir. Toplantının amacının çalışanın ve kuruluşun eş zamanlı olarak faydalanmasına yardımcı olmak olduğunu doğrulamalı ve vurgulamalıdır. Bir yöneticinin yapması gereken son şey, çalışanın tuzağa düştüğü veya yüzleştiği bir atmosfer yaratmasıdır. Başlamanın en iyi yolu, çalışandan kendi kendini değerlendirmesini sunmasını istemektir. Yönetici, çalışanından yıl boyunca önemli kazanımlar elde ettiğinde dikkatli ve kibar davranmalıdır ve mümkün olduğu kadar oturum sırasında telefon görüşmeleri yapmaktan veya e-postalara yanıt vermekten kaçınmalıdır. Çünkü çalışanların başarılarını umursamadığına dair yanlış bir intiba bırakabilir.

Performans Boşlukları Tanımlanmalı

Yapılan bu öz değerlendirmeden sonra, yönetici, çalışanın performansını değerlendirerek devam edebilir. Bu, çalışanın algılanan başarılarının önceki yılda belirlenen performans hedefleriyle aynı olup olmadığına odaklanmalıdır.Buradaki amaç, gerçek ve beklenen performans arasındaki boşlukları belirlemektir. Çalışanlar belirli bir performans açığının veya başarı / hedef dengesizliğinin organizasyonu nasıl etkilediğinin farkında olmalılardır ve çalışmalarının daha büyük resme nasıl uyduğunu görüp görmediklerini kabul etme eğilimindedirler. Yöneticinin savunuculuk belirtilerine veya herhangi bir olumsuz tepkimeye dikkat etmesi gerekir ki,  hedefin yüzleşmek için değil çözümler bulmak olduğu unutulmamalıdır.

Bu esnada yöneticinin takınması gereken tavırlar şu şekilde olmalıdır;

  • Çalışanın anlaşmazlığı ifade etmesine izin verilmeli
  • Kararları es geçmemeli ya da kişisel yorumları küçümsememeli
  • Önemli alanlara bağlı kalınmalı
  • Eleştirinin yanı sıra övgü kullanılmalı

Sunulan Eylem Planını Kabul Edin

Çalışanın önce bir eylem planı önermesine izin verilmeli ve bu aşamada yönetici tarafından plana dair alttan bir besleme yapılmamalıdır. Bununla birlikte yönetici, planın akıllı olmasını, uygulanabilir olmasını ve oluşturulan performans açıklarını gidermesini sağlamalıdır.

Yeni Hedefleri Belirleyin

Performans gözden geçirme tartışması, yeni hedeflerin oluşturulmasına veya önceki hedeflerde değişiklik yapılmasına yol açmalıdır. Yine bu çalışanın yeteneklerini ve alışkanlıklarını dikkate alınması gereken iki yönlü bir süreçtir. Yönetici, bu hedeflerin nasıl ilişkilendirildiğini ve kurumsal başarıya öncülük ettiğini ve karşılıklı olarak anlaşılan hedeflere ulaşılmadığı takdirde işin nasıl zarar göreceğini açıklamalıdır. Ayrıca yapılan yeni hedeflerde yeni personel ihtiyacı olacaksa, bu toplantı da bunlara değinilmelidir ki yanlış anlaşılmalara sebep olunmasın. Siz de belirlediğiniz yeni hedeflerinizde ihtiyacınız olan personeli ararken firmanız için ücretsiz iş ilanı verebileceğiniz Kobi vadisi İK platformunun sağlamış olduğu hizmetlerden faydalanabilirsiniz.

Bir Takip Planı Oluşturun

Görüşme gerilmiş olsa bile, yönetici son özetin performans için güçlü yönleri içerdiğinden emin olmalıdır. Nihai görev, karşılıklı olarak anlaşmaya varılan planı takip etmek için aylık toplantılar oluşturmaktır.

Yıllık performans değerlendirmeleri,ilgili tüm çalışanların bir çalışanın geçmiş yıldaki performansını incelemesine olanak sağlayan bir tartışma forumu olarak hizmet verir. Bununla birlikte, bu işlem her zaman yıl boyunca geniş bir zaman ayrılarak ve gerçek zamanlı geri bildirimlerle dengelenmeli ve tamamlanmalıdır.

Herhangi bir takımın merkezinde, görev hedeflerine ulaşmak için bağımsız olarak etkileşime giren bireyler vardır. Her birey, ekibin kendi içsel durumlarını ve süreçlerini hem geliştirebilecek hem de bunlardan uzaklaştırabilecek özelliklerin yanı sıra, bireyin birlikte nasıl çalışacağını etkileyen özelliklere sahip olması gerekmektedir. Bununla birlikte takım, ekibin görevle ilgili hedefine ulaşma yeteneğini etkileyen özellikler de geliştirmesi gerekmektedir. Takım performansı, ekip üyelerinin bireysel yeteneklerine ve bu üyelerin birbirleriyle nasıl etkileşimde bulunduğuna bağlıdır. Yapılan araştırmalara göre, bir ekip seçerken ya da işe alırken şu iki kritik soruyu dikkate alınması başarılı bir ekip seçiminde etkili rol oynamaktadır:

  • Belirlenen projeye göre seçilen ekip üyelerinin becerileri projeye uygun mu?
  • Seçilen ekip üyeleri, etkili işbirliği ve aralarındaki etkileşim için gerekli becerilere sahipler mi? Kurulan iletişim sağlıklı olur mu?

Geleneksel olarak ekip üyeleri demografik özellikleri göz önünde tutularak, işlevsel rollere ve bilinen proje gereksinimlerine göre eşleştirerek seçilir. Ekip kompozisyonu hem ekibin görevi hem de projenin ihtiyaç duyduğu ekip çalışmasının, ortak niteliği tarafından zorunlu tutulan tüm performans gereksinimlerini yansıtmalıdır.

Bu nedenle, takım seçimini ve kompozisyonunu etkileyebilecek proje parametreleri, takım üyelerini seçmeden önce tanımlanmalıdır. Eğer görev istenilen şartlara göre tamamlanamazsa birbirini tanımaları veya iyi anlaşmalarının hiçbir etkisi yoktur.

Neyin başarılması gerektiğini belirleyin

Bir ekibe personel seçimi yapılırken, takımın önemli olan yüksek çıktısını simüle etmektir. Ortaya çıkan projelerle ilgili görev parametrelerinin takımlardaki çeşitli personel yeteneklerine olan ihtiyacı etkilemesi muhtemeldir. Örneğin, değişim yönetimi projesi belirli iletişim becerilerine daha fazla vurgu yapılmasını gerektirebilir. Veya bu projenin alınan son tarihe kadar tamamlanması için başka ekip üyeleri almak gerekebilir. Burada önemli olan bu projenin öngörülen tarihte istenilen şekilde tamamlanmasını sağlamaktır. Bu nedenle, becerilerin, özellikle göreve özgü ve takıma özgü yeterliliklerin spesifikasyonunun, görevin nitel doğası tarafından açıkça yönlendirilmesi gerekir ve gerektiğinde acil olarak bir personel alımına başvurulmalıdır.

Sizde yeni projelerinizde etkin rol oynayacak yeni takım arkadaşlarına ihtiyaç duyduğunuz da Kobi vadisi insan kaynakları platformuna ücretsiz iş ilanı vererek yeni ekip arkadaşlarına ulaşabilirsiniz.

İhtiyacınız olanı ekip üyelerini seçin

Bu adımın amacı, ekibin etkinliği için gereken görev becerilerine dayalı olarak olası bir ekip üyeleri havuzunu belirlemektir. Görev becerileri, geniş kapsamlı tanımlanmış performans görev alanlarında etkin bir şekilde hareket etme yeteneğini geliştiren bireysel yetenekleri ifade eder. Bu beceriler ekipler ve performans alanları arasında taşınabilir özelliktedir. Farklı ekip üyelerinin farklı seviyelerde farklı becerileri vardır, ancak takım bir bütün olarak gerekli tüm görev becerilerine sahip olmalıdır. Buna ek olarak, takım çalışması becerilerine bakmak gerekir, takım çalışması becerileri, görev ne olursa olsun, herhangi bir genel takım ortamında etkin biçimde çalışabilme yeteneklerini ifade eder. Bu becerilere sahip olmak, bireyleri ekip üyeliği için düşünürken tartılması gereken ikinci bir faktör olmalıdır. Takım çalışması becerileri, işbirliği ve takım görevlerinde entegre eylem için temel gereksinimleri yansıtır.

Takım performansını düzenleyin

Her bir ekip için potansiyel uzman karışımı tespit edildiğinde, son adım olarak üyelerin ekip çalışması becerilerini ve yüksek kalibre işlevine katkıda bulunacak diğer özellikleri göz önünde bulundurulmalıdır. Sonrasında da bu ekipler optimize edilmelidir. Bir yönetici olarak rolünüz, başarılı performans için gereken özel görevleri birlikte başarabilecekleri inancını sürekli olarak güçlendirmektir.

Yeni Ekip Üyeleri Alım Sürecini Hızlı Tutun

Firmanızı yukarılara taşıyacak bir proje aşamasında mevcut personelleriniz arasında seçim yapmak için yukarıda belirtilen adımların tamamını uygulandıktan sonra yeni personel ihtiyacınız olup olmadığını tespit etmelisiniz. İhtiyacınız olan personelin hangi donanımlara sahip olması gerektiğinin tespit aşamasından sonra mevcut personelinizin çevresinden, iş değiştirmek isteyen rakip firmaların personellerinden, yerel gazeteye verilen iş arıyorum ilanlarından ve web sitelerinden bu personelin en kısa zamanda temin edilmesi gerekmektedir. Sürenin mümkün olduğu kadar kısa tutulması gerekmektedir çünkü bu personel her ne kadar deneyimli olsa bile projeye adapte süresi vardır.

Bu etapta ücretsiz iş ilanları oluşturabileceğiniz Kobi Vadisi İK platformunda faydalanmanızda mümkündür.

Başarılı bir iletişime sahip olan ekipler, kendi hedeflerini ve dolayısıyla şirket hedeflerini gerçekleştirmede çok başarılılardır. Ekimizdeki bu seçimi ve yeni işe alımlar için sürekli olarak işe alım ilanlarınızı açıkta tutmanız size hem zaman hem para kazandırır.

 

Özlem Güvenç Ağaoğlu

İş dünyasında başarılı olmak için, sorunlara daha hızlı çözümler üretmek şarttır. Bu çözümleri bulmak için pratik bir zekaya ihtiyaç duyulur ve başarma yeteneğiniz genellikle ne kadar zeki olduğunuzla alakalıdır. Hedeflenen bu pratik zekaya yapılacak bazı uygulamalar ile ulaşmak mümkünken, bu uygulamalar mevcut zekayı geliştirebilir ve yeni beceriler öğrenmeye imkan tanıyabilir. Bu uygulamalarla gün yeni bir şey öğrenmek için zaman harcamalı ki ne kadar çok öğrenirsek o kadar derin bir anlayışa sahip oluruz. Karşılaştığımız zorluklarla başa çıkmak, daha başarılı ve dolayısıyla daha kaliteli bir hayat sürmek için zekânızı nasıl geliştirebilirsiniz beraberce bir göz atalım;

Okuma Alışkanlıklarınızı Geliştirin

Zihin bir kas gibidir: Ne kadar çok kullanırsanız o kadar güçlenir. Okuma, zihninizi geliştirmek için önemli bir unsurdur, çünkü bilgi edinmenin ve öğrenmenin temel yollarından biridir. Okuyarak yeni şeyler keşfedebilir ve kendinizi herhangi bir konuda eğitebilirsiniz. Okumak, hayal gücünüzü de içine alarak yaratıcı yönünüzü geliştirmenize yardımcı olur. Sözlü ve yazılı kelimeler, sosyal varlığımızın yapı taşlarıdır ve bu kelimeler dünyanın herhangi bir yerine gitmeye olanak tanır.

Bilginizi hızlı bir şekilde büyütmek yani hızlı bir şekilde okumak istiyorsanız, kitapları, yazılı materyalleri hatta çevrimiçi makaleleri okumak en kolay ve en etkili yollardan biridir. Çoğu kişi dakikada ortalama 250 kelime okumaktadır. Bu hızla, bu makaleyi okumak yaklaşık altı dakika sürer. Ancak hızlı okuma ile bu zamanı yarı yarıya azaltabilirsiniz. Sadece amacınızı unutmayın! Burada amaç; anlamlarını tam olarak anlamadan sadece kelimeleri okuyup geçmek değil, daha fazla bilgi alarak okumaktır.

Daha Derin Düşünceyi Hedefleyin

Daha akıllı olmak, bilgiyi almaktan daha fazlasını gerektirir ve gerçek bilgelik bir konuyu derinden anlamaktan gelir. En başarılı insanlar sürekli olarak herkesi saf dışı bırakabilirler. Çünkü yeni becerileri hızlı bir şekilde öğrenebilir, değişikliklere uyum sağlayabilir ve hem işbirliği içinde hem de bağımsız olarak çalışabilirler. Zeki kişiler, kendi sorunları hakkında derinlemesine ve anlamlı bir bilgi birikimi yapabilir, sorunları anlayabilir ve çözüm bulmak için esnek bir zihniyet kullanırlar. Derin bilgi tabanları onlara gerçekleştirmeleri gereken temeli sağlar.

Birkaç önemli konu bularak bu konuda derinlemesine ve anlamlı bir bilgi tabanı oluşturmaya çalışın. Zayıf olduğunuz alanlarla ilgili kendinize karşı dürüst olun ve inşa edebileceğiniz sağlam temellere sahip olana kadar önemli konulardaki anlayışınızı pekiştirmeye çalışın. Bilgi birikimdir, bu yüzden temel bilgilerle başlayın. Bir hayatı düzeltmeden önce o sorunun neden kaynaklandığını kesin olarak kavramanız gerekir. Geniş kapsamlı bir bilgiye sahip olmak iyidir, ancak aynı zamanda zor ve karmaşık sorunları gerçekten anlamak için derin düşünce dalışları yapmak da önemlidir.

Sürekli Olarak Sorular Sorun

Soru sormak daha akıllı olmanın en önemli faktörüdür. İnovasyon her zaman merak ederek soru sorarak başlar. Soru sormak çok değerlidir, çünkü dünyamızın ve zihnimizin sınırlarını zorlama şeklimizdir. Bu yüzden sürekli olarak her şeyi sorgulayarak meraklı ve açık bir zihinle çalışmak çok önemlidir. Ayrıca; bu sadece soru sorma meselesi değildir; varsayımların geçerliliğini araştıran, mantığı analiz eden ve bilinmeyenleri keşfeden anlaşılır sorular sormalısınız. Bir meselenin özüne inen soru sorma alıştırması yaparak cevapları bulmada zorlayıcı pratikler yapmaya çalışın. Elbette her yeni şey gibi bu beceriyi de geliştirmek zaman alır. Çalışırken, okurken veya etkinliklerle uğraşırken, aklınıza takılan her şeyi not edin. Şayet bir şey net değilse onunla ilgili istenilen netliğe kavuşana kadar aramaya devam edin.

Gününüzü Çeşitlendirin

Zekanızı arttırmanın en iyi yollarından biri beyninizin farklı alanlarını kullanmayı içerir. Her gün aynı şeyi yaparak daha zeki olamazsınız. Rutin olmak vücudunuzun ne zaman kalkacağını bilmesi ve yatma vakti geldiğinde yatması gibi konularda iyi bir şey olabilir. Çünkü biyolojik saatinizi yani uyanma saatlerinizi sıkıntıya sokmak istemezsiniz. Oysa zeka söz konusu olduğunda bu böyle bir şey değildir. Günlük yaşantınıza küçük yenilikler getirerek zekanızın taze ve dinç kalmasını sağlayabilirsiniz. Bu, öğle yemeği için yeni bir yere bakmak veya etrafınızdaki manzaralara, seslere dikkat ettiğiniz bir öğlen yürüyüşüne çıkmak anlamına gelebilir. Ayrıca günlük çalışmalarınızı yerine getirmenin yeni yollarını bularak mesai saatlerinde işinizi daha zevkli bir hale getirebilirsiniz.

Beyin performansımızı ne kadar iyi geliştirebilirsek o kadar öğrenme kapasitemizi de artırabiliriz. Öğrendiğimiz her yeni şey bize yeni ufuklar açar. Problem yaratan değil problem çözen bireyler haline dönüştürür.

İş ilanlarına baktığınız zaman altta kalın puntoyla tecrübeli ibaresi yazar. Hatta belki ilanda bu kısım kalın punto ile yazılmamıştır ama yeni mezun olarak sizin kafanızda yer etmiştir bu sorun. Her yıl mezun olan binlerce üniversite öğrencisi bu asırlık soruyu soruyor. Eğer bütün meslekler tecrübe isterse, tek tecrüben okulu bitirdiğin derecen olduğunda ilk işe nasıl girebilirsin? Öncelikle, herkesin bir işe deneyimsiz başladığını unutmayın ve bu konuda yalnız olmadığınız bilin. İş deneyimi olmadan iş aramak sinir bozucu olabilir, ancak bazı sıkı çalışmalar, hırs ve kendinize güven duyduğunuzda, bu ilk iş deneyiminiz gerçekleşebilir.

İşte yeni mezun birinin iş ararken izlemesi gereken yollar;

Gerçekçi olun

Yetiştirilmek üzere bir pozisyon için başvuruda bulunuyorsanız, çoğu işveren sizden deneyim dolu bir özgeçmiş ile gelmenizi beklemez. Deneyimsizliğinizi kabul ederek, bunu öğrenmek için bir motivasyon sebebi olarak görün. Mesleğe olan ilginizi, merakınızı, öğrenme ve gelişmeye olan istediğinizi vurgulayın. Çünkü işverenler, gerçekten çalışmak isteyen ve öğrenmeye açık olan birini ararlar.

Yeteneklerinizi vurgulayın

Başvuruda bulunacağınız iş ilanı için, hangi yeteneklerinizin olduğunun bir listesini yapın. Örneğin bilgisayar bilginiz, teknik bilginiz, iletişim becerileriniz, araştırma yeteneğiniz ve problem çözme yeteneğiniz gibi. Başvuruda bulunacağınız şirket sizin hangi yeteneklerinizden istifade edeceklerini bilmesi işe alınma şansınızı yükseltir.

Bağlantı kurun

Belirli bir pozisyon için başvurmaya karar verdiğinizde, o işi yapabileceğinize inanmak için bir nedeniniz olmalıdır. Bu nedeni bulmak için biraz zaman ayırın ve sizi işe uygun kılan hangi deneyimlere ya da kişisel özelliklere sahip olduğunuzu belirleyin. Örneğin, staj, tatillerde çalışmak, partime çalışmalar gibi.Bu süreçte analitik düşünün ve yaratıcı olun. Aradaki bağlantıyı kendiniz kurduktan sonra, potansiyel bir işverene açıklamanız sizin yararınıza olacaktır.

Kişisel özelliklerinizi sergileyin

Sizi diğerlerinden ayıran özellikleriniz nelerdir? Dostluk, profesyonellik, yenilikçilik,araştırma ve takip etme gibi özelliklerinizi sergilemeyi unutmayın. Bu kişisel özellikler sayesinde gireceğiniz firmanın uzun bir yol kat etmesinde yardımcı olabilir, başarılarına başarı ekleyebilirsiniz. Çünkü bu özellikler sonradan kazanılmaz ve kişiye özeldir.

Değerinizi bilin

Yıllarca iş tecrübeniz olmayabilir, ancak bir işveren için değerinizi gösterebilecek başka özellikleriniz olabilir. Tecrübe sadece geleneksel mesleklerden gelmek zorunda değildir; hayatınızın diğer alanlarında geliştirdiğiniz becerilerinizi de pazarlayabilirsiniz. Mesela tasarım yeteneği olan birinin her sektöre arge aşamasında katkısı olur. Ar-Ge Çalışmaları

Kendinize güvenin

Kendine güvenmek bir işi almanın ilk kuralıdır lakin dengesi iyi ayarlanmalıdır. Çünkü dozu iyi ayarlanmadığı sürece kendini beğenmişlikle karıştırılabilir. Ve hiçbir işveren kendini beğenmiş bir personel istemez.

Gönüllü olun

Bir iş bulamıyorsanız, ücretsiz çalışın. Gönüllü bir pozisyon bulmak staj yapmaktan daha kolay olabilir. Olabildiğince ilgilendiğiniz bölümde hizmet için gönüllü olmanız sadece size değerli bir deneyim kazandırmakla kalmayacak, aynı zamanda başkalarıyla iletişim kurarak iş imkânı bulmanızı sağlayacaktır.

İletişim kurun

Sosyal çevrenizle iletişim halinde olmanız, yaşamın herhangi bir aşamasında bir işe alınmak için güvenilir bir yoldur. Tanıdığınız herkesten, sosyal medyadan, topluluklardan ve profesyonel etkinliklerden yararlanarak iş bulabilir ve referans gösterebilirsiniz.

Kendinizi güncelleyin

Gerçekten yapmak istediğin mesleği kazanmak için daha fazla eğitime ihtiyacınız olabilir. Örgün eğitim dışında bile, kendinizi güncel tutmanın ve bilgi tabanınızı genişletmenin yollarını bulun. Kredili dersleri olmayan dersleri alın, mesleki gelişim veya özel eğitim kurslarına kaydolun hatta ilgi alanlarınızla ilgili kitaplar okumaya devam edin.

Piyasa şartlarını göz önünde bulundurun

Becerilerinizden ve deneyiminizden en iyi şekilde yararlansanız bile, size uygun pozisyonlar için başvurduğunuzdan emin olun. İşverenlerin yüksek nitelikli başvuru yapanlarla bile zorlandığı bir piyasada işverenler tecrübesiz bir adaya daha az şans tanırlar. Bu şansı yakalayamadıysanız bile, her gün bir iş bulmak için girişimlerde bulunun. Bunu yaparken sadece bir girişim olarak değil, bir macera, öğrenme ve keşfetme şansı olduğunu düşünerek yapın. İş görüşmesinde verdiğiniz cevaplarınızdan hazırladığınız özgeçmişinize, yapacağınız görüşmeye kadar, empoze ettiğiniz iş isteğine kadar tüm çabalarınızı gözden geçirerek yeni bir başvuru için kendinizi hazırlayın.

Deneyimsiz birinin özellikle işsizliğin kol gezdiği dönemde iş bulması epey sinir bozucu ve yorucu olabilir. Lakin bunu fırsata çevirmek için bu bir şans olabilir. Genç girişimciler için olan destekleri araştırıp yeni bir iş girişiminde bulunabilirsiniz.

İş Bulmak

Yeni bir iş arıyorsanız; Kobi Vadisi İK platformunda bulunan yeni iş ilanları‘nı inceleyip, anlık olarak işverenler ile iletişim kurabilirsiniz.

Bir şekilde bir kariyer düşünüyorsanız bu adımları uygulamak sizin için önemli bir etkide olacaktır. En başarılı kariyer sahipleri etkili becerilere sahiptirler. Peki ya bu etkili becerilere sizler sahip misiniz? Sahip olmak için ne yapmanız gerekiyor? Her yaptığınız işte başarısız mı oluyorsunuz? Acaba yanlış yaptığım bir şey mi var diye düşünüyorsunuz?

Başarılı olmada hangi yolları izlemeliyim? Gibi bütün sorularınızı bu yazımızda cevaplamaya çalışacağız. Başlayalım.

ORGANİZE OLMAK

Başarıya ulaşmak bir sırdır ve bu sırrı çözmek oldukça zordur. Peki ya siz bu sırrı çözmek istemez misiniz? Başarıya ulaşmak için her zaman planlı ve projeli olmanız gerekiyor. Yaptığınız bir işte sürekli yapılacaklar listesi tutun. Bu yapılacaklar listesinde bulunan yapacağınız işleri aksatmadan yapmaya çalışın. Müşteriyi mutlu etmek bazılarınız için zor ve göz korkutucu olabilir. Lakin bunu yapabilmek o kadar da zor değildir. Kişisel hayatınızda da planlı ve düzenli bir hayatınız var ise bu sizi çok etkilemeyecektir. Çalışma arkadaşlarınız ile daima iletişim içerisinde olun. Yapacağınız bütün işlerin raporunu düzenli olarak tutun. Aynı zaman yapıp bitirmiş olduğunuz işlerinde düzenli olarak raporunu tutun. Çünkü iş hayatınızda geçmişinizden bir bilgi her zaman karşınıza çıkacaktır. Bu yüzden yapmış olduğunuz bir hata bile olsa bunu tekrarlamamak adına raporunu tutun ve yeni işlerinizde göz önünde bulundurun.

DOĞAL VE GÜZEL OLMAK

Bütün olayların ortak noktası ne? İnsanlar. Başarılı insanlara baktığınız zaman hepsi, güzel, sempatik, iyi konuşmacı ve mükemmel dinleyicilerdir. İnsanlarla sürekli konuşun ve onların anlatmak istediklerini anlamaya çalışın. Konuşmadan önce dinlemek önemlidir. Bir konu üzerinde olumlu olumsuz bütün seçenekleri araştırın. Bu size günlük 15 saat 20 saat çalışın demek değildir. Düzenli ve programlı olarak insanları dinleyerek çalışın demektir. Başarılı insanların hayatlarını okuyun. Başarılı insanlarında başarı yolunda elbet hataları olmuştur. Lakin başarılı insanlar bu hatalardan ders çıkarıp bir daha tekrarlamamışlardır. Başarılı olmak da zaten bu demektir. Hatalardan ders çıkarıp, hata yapmamaktır. Her zaman bakımlı olun. İnsanlar size baktığı zaman özenmeli ve imrenmelidir. Çekici olun ve insanlar ile iç içe olun. Ne kendinizi onlardan yüksek görün ya da küçük görün. Çaycısından, kapıcısına kadar onlarla iyi anlaşın. Hayatta sevilmek başarıya giden yolda en önemli noktalardan birisidir. Farklılık oluşturmaya çalışın. İnsanları gerçekçi olarak dinleyip sorunlarına çözüm bulmayı hedefleyin.

DİNLE VE İLETİŞİM KUR

Mükemmel iletişim becerileri birçok meslek için gereklidir ve hayatınızın her noktasında işinize yarayacaktır. Başarı yolunda yanlış iletişim kurmak hem girişimci kimseyi hem de müşteriyi bir takım sorunlar ile karşılaştıracaktır. Basit bir yanlış anlaşılma felaket sonuçlara yol açabilir. Önce insanları dikkatli bir şekilde dinleyin ve dinlediğiniz konuşamayı kendi kafanızda değerlendirin. Bu değerlendirmeyi yaptıktan sonra insanlar karşısında düşüncenizi net bir şekilde açıklayabilirsiniz.

İşte size birkaç iletişim örneği;

Yazılı İletişim:

  • Potansiyel bir müşteri için olay önerileri yazmak
  • Firmanızı pazarlamak için malzeme oluşturmak
  • Müşteriler ve satıcılar için sözleşmeler yazmak
  • Taslak hazırlamak

Sözlü İletişim:

  • Bir olayın kapsamını ve amacını açıklayabilmek
  • Fikirlerinizi müşteriye ve satıcıya etkili bir şekilde iletebilmek
  • Bir müşterinin endişelerini anlayıp, işleyebilmek
  • Pazarlıkta ikna edici olmak

YARATICI OLMAK

Başarılı insanların her zaman kendilerine ait bir fikirleri olmuştur. Ve bu fikirlerini hayata geçirebilmek için çok fazla denemeler yaparlar. Yaptığı her denemedeki hatasını fark edip ondan ders çıkarır ve hatayı tekrarlamazlar. Sorunlara çözüm geliştirmek için yaratıcı bir şekilde düşünebilmek, projenizi olumlu bir şekilde etkileyecektir.

ORTAK ÇALIŞMA

Bir proje sürecinin çeşitli aşamalarında, yönetilmesi gereken çok sayıda görev olabilir. Bunun için araştırmalar yapıp iş arkadaşlarınızdan ya da herhangi bir kişilerden yardım alabilirsiniz. El ele verip bir işi tamamlamaya çalışmak, hem süre bakımından hem de proje gelişimi bakımından önemlidir. Ekip arkadaşlarınız ile birlikte sadece yaptığınız işe odaklanın. İşinizi severek yapın ve o işten zevk almayı da amaçlayın. Bir işi yaparken eğer bir sevdiğiniz yanı yoksa ya da işinizi zevkle yapmıyorsanız bu devamlı bir proje olmayacaktır. En ufak yaşadığınız bir problemde pes edeceğiniz anlamına gelir.