Genel

Stres herkesin hayatında büyük bir etkiye sahiptir. Evde, trafikte, alışverişte, okulda ve tabi ki işyerindeki stresin boyutları bazen öyle hat safhalara gelir ki psikolojik bozukluklar bile yaşanır. İşyerindeki streste kimileri bu durumu yaşamamak adına işini değiştirerek yeni bir yerde yeni bir iş macerasına başlamayı bile göze alır. 100 firmada 2500 kişinin katıldığı bir anket çalışmasına göre, katılımcıların %46’sı işi bırakma sebebi olarak tükenmişliği göstermektedirler.Bu tükenmişliğin ilk üç nedeni, adil olmayan maaş dağılımı, makul olmayan iş yükü, çok fazla mesai veya mesai sonrası çalışmalardır.

Bir işveren için; kişiliğinden ve çalışma verimliliğinden memnun kaldığı bir çalışanını rakiplerine kaptırma düşüncesi hiçte hoş olmayan bir durumdur. Aynı göreve yeni alacağı bir personel, işinde ne kadar profesyonel olsa bile işe alışma sürecinde firmaya ek maliyetler getirecektir. İşte tüm bu sebeplerden dolayı mevcut çalışanların firmada kalıcı olmalarını sağlamak başarı için yapılan önemli bir çalışmadır. İşte şartların iyileştirilmesi ve çok fazla çalışmanın neden olduğu stresi azaltmak için uygulaya bilinecek birkaç öneri.

Küçük kazançları takdir edin

İşyeri kültürlerinin geliştirilmesi ve çalışanların moralinin arttırılması konusunda işverenlerin katkısı büyüktür. İşverenler her zaman büyük başarılara katkıda bulunan çalışanları değil, sıra dışı, gösterişsiz kazanımları olan çalışanları da takdir etmeleri gerekir. Bir çalışan büyük bir hedefe ulaşamadıysa, onlara daha küçük hedefler koyulmalıdır. Örneğin, çalışanın amacı yıl boyunca 10 yeni ve büyük müşteri getirmekse, yıl boyunca bağlantı yaptığı her bir müşteri için bir şirket veya departman notu verilmelidir. Veya çalışan potansiyel bir müşteriyle bir toplantı yaptığında, cesaret verici bir e-posta gönderilmelidir. Tüm küçük başarılara odaklandırıldığında, uzun vadede daha büyük başarıların ardından gitmek için kendine olan güveni artırabilir.

Düzenli değerlendirmeler yapın

Tükenmişlik basit bir şekilde, bir kişi yaptığı işi zor olarak görüyor ve memnun olmadığını düşünüyorsa gerçekleşebilir. Sorunları ortaya çıktıkça ele aldığınızdan emin olmak için yalnızca yıllık performans incelemeleri değil, yıl boyunca olumlu eleştiriler yapılmalıdır. Bu size çalışanın yaptığı işi övmek için bir şans verir ve aynı zamanda yönetimin geri bildirim alabilmesi için zaman sağlar. Bu, güven ortamını geliştirir ve çalışanların kendilerini iyi hissetmelerine yardımcı olabilir.

Tatile Teşvik Edin

Yapılan araştırmalara göre tatil yapan çalışanlar yapmayanlara kıyasla çok verimli oldukları ve bunun yanında bu kişilerin stresle mücadelede daha başarılı oldukları gözlemlenmiştir. Dünya genelinde artış gösteren depresyon sorununa harcanan tedavi masrafları tatil masraflarından çok daha yüksek olduğu göz önünde tutulduğunda şirket kültüründe çalışanların tatillerini kullanmaları konusunda teşvik edici davranılması gerekir. Haftalık ve yıllık hak etmiş oldukları tatillerin yanında firma müsait olduğu dönemlerde kullandırılacak kısa dönemli izinlerle çalışanın kendine ve ailesine zaman ayırmasına yardımcı olunmalıdır.

Esnek bir iş programı düşünün

Ofisiniz telekomünikasyon politikasından yararlanabilir mi? Daha esnek çalışma saatleri ne olabilir? Çalışanlara işlerini ne zaman ve nerede tamamladıkları konusunda daha fazla kontrol sağlamak, sonuçta aynı iş yükünü koruyarak kendi iş-yaşam dengesi ve genel mutluluklarını yönetme özerkliği ve kontrolü sağlar. Programlama üzerinde küçük bir kontrolün bırakılması, uzun vadede işverenlerin artan verimlilik ve güçlü yetenekleri işe almak için daha iyi bir şans elde etmelerine gerçekten yardımcı olabilir. Bu nedenle haftada bir kez evden isteğe bağlı bir iş teklif etmeyi düşünün veya güneş doğmadan yataktan kalkamayanlar için esnek çalışma saatleri belirleyin.

Ofis kültürüne odaklanın

Çalışan tükenmişliği, çalışanla değil, şirket ile ilgili bir sorundur. Bu nedenle tükenmişliği önlemek için en iyi ortamı teşvik etmek işverenin işidir. İşiniz, çalışanlarınızın yaptığı zor işlerden dolayı gelişiyor olabilir, ancak çalışanların yaptığı hatalı işten dolayı zarar katlanarak kötüleşiyorsa buna değer mi? Sıkı çalışma, çalışanların kendilerini avantajlı ve fazla çalışan hissetmeden önce kısa bir süre için işletmenize yarar sağlayabilir. Çalışanlarınızı neyin motive ettiğini öğrenin ve bunu ofis kültürünüze dâhil edip edemediğinizi görün. Belki çalışanlarınız günlük iş kıyafetleri politikası, daha fazla ücretli izin, ücretsiz atıştırmalıklar isteyebilir. Anonim bir anket düzenleyerek, çalışanlarınızın istedikleri konusunda geri bildirim alın.

Sonuçta bir işveren olarak takım arkadaşlarından memnunsanız, onları da memnun etmeniz sağlıklı bir iş sürdürebilirliği için ilk adımdır. Ve bu adım aynı zamanda firmayı da başarılı kılar.

Hiç, herhangi tekdüze bir şirket evrakından çıkmış gibi çok kuru ve yavan bir iş ilanı okudunuz mu? Bu soruyu okuduktan sonra şayet gözleriniz parlıyorsa cevabınız evet demektir. Bu tip yavan bir iş ilanı okuduğunuz doğrudur ve her gün bu tip ilanlarla yüzlerce insan karşı karşıya kalmaktadır. Çünkü çoğu işveren, yönetici ve İK yetkilileri iyi tanımlanmış bir iş tanımı ile iş ilanı arasındaki farkı bilmemektedirler. Ve bu da hazırlanan ilanı gelişi güzel yapar ki binlerce ilan arasında hedefine ulaşamadan kaybolup gider.

Çoğu zaman açık bir pozisyonu doldurmak için acele edilirken mevcut iş tanımlarını kopyalamak ve yapıştırmak çekici gelebilir. Çünkü bu görevi yapan kişi için daha az efor sarf ederek daha kısa zamanda tamamlanan bir görev anlamına gelir. Aslında bu iki tanımın ne yapması gerektiği konusunda tehlikeli bir yanlış anlaşılmadır. Ve beraberinde yapılacak olan işe alımda şirket bütçesinin boşa harcanmasına neden olur. Yani kısaca hatta kabaca söylemek gerekirse hazırlanan iş tanımı kuru, rutin bir iç yazışmanın ötesine geçmez. Oysa yapılan iş tanımlamasının iş ilanında göze çarpan reklam kopyası olması amaçlanmıştır ama maalesef durum böyle değildir.

Bu yanılgıya düşmemek adına bu iki tanımın ne olduğu konusunda kesin bir bilgiye sahip olunması gerekir. İş tanımlaması ve iş ilanı nedir? Ve aralarındaki farklar nelerdir beraberce bir göz atalım;

İş Tanımı Nedir?

Bir iş tanımı, iç ve dış uyumluluğu ile iş standartlarını, ücretlendirmeye ve ilerleme olanaklarını tanımlamaya yardımcı olan bir amaçlar bütünüdür. Temel olarak, belirli bir iş pozisyonunun ne gerektirdiğinin ve şirketteki diğer rollerle ile müşteriler arasındaki ilişkilerinin en eksiksiz tanımıdır. İdeal olarak İK departmanında; kuruluşunuzdaki her rolün, sizin ve diğer iş liderlerinin kimin ne yaptığını ve neden önemli olduğunu anlamalarına yardımcı olacak, düzenli bir organizasyon ağacıyla birlikte dosyada eksiksiz ve düzenli olarak güncellenen bir iş tanımı olması gerekir.

İş tanımları uyumluluk ve referans belgelerdir. Ve performans incelemelerinde ve tazminat müzakerelerinde bir başlangıç ​​noktası oluşturmak için zorunlu olsalar da uzun ve sıkıcı olabilirler. Başarılı bir iş tanımı bir çok bileşenden oluşmuştur ve alınacak olan personelin iş konusunda bilmesi gereken her şeyi tanımlar. Bu da doldurulacak pozisyonlarda gelecek kişinin net hedefini belirlemesine yardımcı olur.

İş İlanı Nedir?

Bir iş ilanı, kuruluşunuzdaki açık bir pozisyon için bir duyuru ve reklamdır. Bu sadece bir iş ilanı değil, Google veya seçtiğiniz bir sosyal medya ağı aracılığıyla satın alınan bir reklam noktası olma anlamındadır. Yani aynı zamanda bir iş ilanı reklamdır ve bununla birlikte yazılmalıdır. İş ilanları nispeten kısa, okunması kolay olmalı ve yalnızca rolle ilgili en temel bilgileri içermelidir. Potansiyel başvuru sahiplerine, şirketinizin ne yaptığına ve kendi kültürüne dair bir fikir vermelidir.

Farklar Nelerdir?

Yukarıdaki tanımlardan da anlaşılacağı gibi, bir iş ilanı verirken iş tanımlarını kopyalamak, yapılan en kötü ve en trajik durumdur. Çünkü bu durum şirketin sıkıcı, düşüncesiz ve özensiz görünmenizi sağlar. İş ilanları, birçok adayın kuruluşunuzla sahip olacağı ilk temas noktasıdır ve doldurulacak pozisyon için en iyi kişileri çekmek adına ilk fırsatınızdır. İyi bir iş ilanının ne kadar önemli olduğunu anlamak için, kendinizi adayın yerine koyarak sektörünüz ve bölgeniz için bir iş araştırması yapabilirsiniz. Şirket adınızı eklemeden, Google, Indeed Kobi Vadisi veya diğer iş platformlarında ve aramalarda çıkan yüzlerce veya binlerce kişi arasında son gönderinizi bulmaya çalışın. Ve o adayın yerine geçen bir kişi olarak, sadece temel arama kriterlerinize uyan iş ilanlarının bir listesini yapın.

Elbette iş tanımları, iş ilanı yazarken referans noktası olarak kullanılmalıdır. Pozisyonun ayrıntılarını doğru aldığınızdan emin olmalısınız, ancak yazı kopyası tamamen yeni olmalı ve ideal adayınız göz önünde bulundurularak uyarlanmalıdır. Burada amaç, pozisyonu size veya diğer iş liderlerine satmak değil, insanları gerçekten de başvuruda bulunmaya ikna etmektir.

Şayet kuruluşunuzun bünyesinde ya da uzaktan çalıştığınız reklam veya satış uzmanınız varsa alacağınız pozisyonun temellerini etkili bir şekilde ileten bir iş ilanı yazmakta onlardan yardım alabilirsiniz. Ya da iş ilanı vermenize yardımcı olan profesyonel iş ilanı platformlarından faydalanabilirsiniz.

İş İlanı Vermek

Sizde firma ihtiyaçlarınız için iş ilanı vermek istiyorsanız, Kobi Vadisi İK desteğinden ücretsiz olarak faydalanabilirsiniz. Tek yapmanız gereken: Ücretsiz İş İlanı Ver sayfasını ziyaret ederek, birkaç dakika içinde ilanlarınızı yayına alabilirsiniz.

Zeka artık başarının ana belirleyicisi değildir. Yaşam döngüsünde başarılı olmak için IQ hala çok fazla önem taşırken, kişilik özellikleri çok daha büyük bir rol oynamaktadır. 2016’da yapılan bir başarı testleri araştırmasında, yaşam memnuniyeti ve iyi gelirler elde edebilmek için sahip olunan kişilik özelliklerinin IQ’dan daha önemli olduğu bulunmuştur.  Kişilik ayrıca işverenler tarafından da değerlendirilir ve adayları önceliklendirmek ve davranışlarının uygun olup olmadığını tahmin etmek için davranış değerlendirmeleri ve kişilik testleri kullanırlar. Kişiliğinizi değiştirebileceğinize dair hiçbir kanıt bulunmamakla birlikte, davranış şeklinizi değiştirebileceğinizi gösteren bir kanıt vardır.

İşte kişisel ve mesleki gelişimdeki performansı etkileyen bazı özellik ve becerilere dair bir bakış açısı;

Öz Disiplin

Öz disiplin seviyeniz, hedeflere ulaşma yeteneğinizi belirler. Disiplinli olduğunuzda, sizi engelleyebilecek cazibelere rağmen duyguları kontrol edebilir, zayıf yönlerin üstesinden gelebilir ve hedefleri takip edebilirsiniz. Yüksek seviyede öz disipline sahip insanlar, doğru yemek yemek ve egzersiz yapmak gibi sağlıklı alışkanlıklara bağlı kalmakta daha iyidir. Bu kişilik özelliği doğal değilse, onu geliştirmek için değişiklikler yapmaya başlayabilirsiniz.

Hayatınızdaki kariyeriniz, beslenmeniz, sosyal ihtiyaçlarınız, kondisyonunuz ve daha fazlası gibi iyileştirmeler yapmak istediğiniz alanlara bir bakın. Her hedef için büyük nedeninizin ne olduğunu belirleyin. İşinizde daha uzun süreli kalmak ya da daha tatmin olmuş hissetmek gibi daha büyük bir nedeniniz olduğunda,  motivasyonunuz tutarlı olacaktır. Ardından, belirli hedefleri içeren bir eylem planı oluşturun ve ilerlemenizi takip edin. Sosyal ihtiyaçlarınızı karşılamak için çalışıyorsanız, harekete başlayın (haftada bir toplantıya katılmak), ilerlemenizi takip edin (katılan toplantı sayısı) ve sonucu (ruh hali değişiklikleri ve karşılanan sosyal ihtiyaçların hissi) üzerine düşünün. İlerleme kaydettikçe, hedefe yönelik yaklaşımlarla rotada nasıl kalacağınızı öğreneceksiniz.

Organizasyonel Beceriler

Çok iyi organize olmuş profesyonelleri düşündüğünüzde titizlikle temiz çalışma alanları ve detaylı planlayıcıları olduğunu görürsünüz. İş planlamalarında renk kodlu takvimleri vardır ve işleriyle tamamen ilgileniyorlardır. Bu beceri seti, vicdani denilen büyük beş kişilik tipine girer. Bu kişilik özelliğine sahip olanlar tipik olarak güvenilir ve tutarlı olarak kabul edilir. Bu kişiler öne çıkarlar çünkü onlar için en önemli olan şey kişilik özellikleridir. Mesela bir toplantı için hazırlanırken sosyal medyada gezinmezler ve önce üzerinde çalışmaları için yardımcı olan bir rutini takip ederler.

Her seferinde bir güne odaklanarak bu organizasyon becerilerini geliştirin ve buna iş gününüz boyunca kontrol listelerini kullanarak başlayın. Ardından, günlük görevlerinize nasıl öncelik vereceğinizi öğrenin. Günün başlangıcında zamanınızı belirlemek için kendinize 15 dakika verin, daha sonra yarın için plan yapmak için günün sonunda 15 dakikanızı kullanın.

Pozitiflik

Bardağın boş olan tarafını görüyorsanız, kişisel ve mesleki yaşamınızdaki zorluklarla yüzleşmek ve zorlukları aşmak için mücadele edeceksiniz. İyimserlik madalyonun diğer yüzüdür ve geleceğiniz hakkında umutlu ve kendinden emin hissetme yeteneğinizdir. Bu olumlu bakış açısı çoğu zaman daha zordur, ancak, tutarlı bir pratikle programlanabilir. Dikkat edinerek iyimserlik geliştirmeye başlayın. Örneğin, meditasyon yapmaya, dikkatli yürümeye başlayın ve bir dikkat eğitimi programına kaydolmayı düşünün. Mevcut bir zihni geliştirdiğinizde, negatif düşünce kalıplarının gelip gitmesine izin verin. Başka bir deyişle, hem iyi hem de kötü duygularınızı düzenlemek için kendinizi eğitin.

Stratejik Yaratıcılık

Yaratıcı insanlar genellikle meraklı ve etkileyicidir. Ancak, bir izleyici kitlesini okuma yeteneklerine bağlı olarak başları belaya girebilir. Bazı insanlar etkileyiciliğini riskli ve bölücü olarak yorumlayabilir, bu yüzden yaratıcı arayışlarda stratejik olmak önemlidir. Yaratıcılık her yerde liderlerin gözünde en üst düzey bir beceri olmaya devam ediyor. Düşüncelerinizi kağıt üzerine yazarak yaratıcılığınızı nasıl besleyeceğinizi öğrenin. Gününüzü yansıtmak için bir forum başlatın. Yazma, bilgiyi damıtma ve kendinizi ifade etme pratiği, yaratıcı kaslarınızı çalıştıracak harika bir yoldur. Ardından, bir blogda veya podcast’te içerik oluşturarak kendinizi farklı kitlelere ifade etme alıştırması yapın. Sevdiğiniz konuları kapsayarak eğlenceli hale getirebilirsiniz.

Dışa Dönüklük

Sosyal olarak kendine güvenme ve sosyal ortamlarda ilişki kurma, dışa dönüklerin geliştiği yerdir. Aslında dışa dönüklük, yaşamın birçok alanında büyük bir varlıktır. Bu dışa dönüklük Sosyal sermayeyi gösterip başkalarıyla iyi ilişki kurduğunuzda, harika bir izlenim bırakırsınız. Eğer bu özelliğe sahip değilseniz neyse ki, bu kişilik özelliği öğrenilebilir. Odağınızı kendinizden çevrenizdeki kaydırın. Bu kendinizi nasıl sunduğunuz konusunda endişelendiğinizde, sizi anın dışına çıkarır. Bunun yerine, sosyal ortamınızdaki insanları tanımaya odaklanın. Tanıdığınız kişilerle yeni etkinliklere giderek yavaş yavaş dışa dönük olmayı öğrenin.

Zeka sizi çok uzaklara götürebilir, ancak bu kişilik özellikleri size ekstra hareket kazandırır. Zaten bu özelliklere sahipseniz, IQ’nuz ile ikiye katlayabilirsiniz. Davranışlarınızdaki bu değişim, yaşamınızın her alanında büyük başarılara yol açacaktır.

İş İlanı Nedir?

Üye | 07/03/2019 | Genel

İş arayanlar, iş bulmak için çok çeşitli yollar keşfederler ve ailelerinden, arkadaşlarından sözlü yönlendirmeler talep ederler. İlgilendikleri işletmeleri ziyaret ederler ve açılışlar hakkında sorular sorarak toplum kariyeri servis temsilcilerinden veya işverenlerden yardım isterler. Ayrıca çevrimdışı ve çevrimiçi iş ilanlarını gözden geçirerek fırsatlar ararlar.

İş İlanı Tanımı

Bir iş ilanı, bir işveren, idareci veya insan kaynakları personeli tarafından mevcut çalışanları ya da bir şirket içinde açılacak acil veya gelecekteki bir işteki pozisyonları için oluşturulan bir duyurudur. İlan, bir şirketin bülten panosunda, web sitesinde, blogunda görünebilir veya gazete, dergi ve sektörle ilgili yayınlar gibi yazılı basında yer alabilir. İş ilanları ayrıca kariyer, iş kurulu, sınıflandırılmış reklam ve sosyal ağ sitelerinde de görünebilir. Ek olarak, bazı işverenler, elektronik kayan yazı stilli işaretlerle telefon ya da tarayıcı uygulamaları aracılığıyla iş ilanları kaydetmeye yatırım yapabilirler.

İş İlanı Neden Verilir?

Pek çok neden işe alım varlıklarını yönlendirebilir. Örneğin, bir işveren, son başvuru tarihini yerine getirmek, yeni bir iş sürecini ele almak, tatil, sağlık ya da askeri izinlerde mevcut personelin görevlerini yerine getiremediği dönemlerde ekstra yardıma ihtiyaç duyabilir. Ayrıca, çalışanın emekli olması, yıpranması, işlerin yeniden yapılandırılması veya genişletilmesi nedeniyle bir veya daha fazla pozisyon doldurması gerekebilir. Perakende ve restoranlar gibi bazı endüstrilerdeki işletmeler, yıl boyunca aynı pozisyonlar için ilanlar vererek yüksek bir ciro elde etmeyi hedefleyebilirler. Ve bir pozisyon açılana kadar nitelikli aday başvurularını aktif tutarlar.

İş İlanını Biçimlendirme

Bir iş ilanının formatı ve büyüklüğü iş türü, kullanılabilir alanı, kayıt masrafı ve işveren tercihleri ​​gibi bir dizi faktöre bağlıdır. Örneğin, tam açıklamaları için alan sunan bir şirket veya kariyer sitesinde bir ilan, bir iş unvanı, görev ve sorumluluklar, eğitim ve deneyim gereksinimleri, saatler, ücretler, sosyal haklar, başvuru talimatları ve iletişim bilgilerini içerebilir. Twitter gibi tek bir mesaj alanını sınırlayan bir sosyal ağa gönderilen bir bildirim, yalnızca bir iş unvanı, yer, saatler, iletişim bilgileri ve muhtemelen daha uzun bir açıklama içeren bir web sitesine bağlantı içerebilir.

İş İlanları Türleri

İki ana iş ilanı türü vardır iç ve dış postalardır ve dâhili kayıt yalnızca çalışanlar içindir. Mevcut bir çalışanın bir pozisyonu doldurmak için gereken bilgi ve becerilere zaten sahip olabileceğinden, işe alım şirketleri, dış reklam, mülakat ve yeni işe alım eğitimlerinde kaybedecekleri zaman ve paradan tasarruf etmek için genellikle dâhili olarak görevlendirirler. Dış kayıtlar genellikle halka açıktır veya belirli kariyer alanlarındaki profilleri olan nitelikli başvuru sahipleri gibi bir segmenti hedeflerler. İşe alım şirketleri çoğu zaman yeni fikirler sunan veya kurum içinde bulunmayan becerilere sahip olan yetenekleri bulmak için harici olarak görev yaparlar.

İş İlanları için Uyarılar

Şirketler, genellikle iş arayanlara tavsiye vermeden aynı anda hem içeride hem de dışarıda iş ilanlarını verirler. Pek çoğu, zaten mevcut bir çalışanı işe almıştır ve bu davranışın nedenleri değişkenlik gösterebilir. Ancak çoğu zaman bir işveren, sadece en nitelikli başvuru sahiplerini karşılaştırmak ister ve mevcut bir çalışanın işle en iyi eşleşme olduğunu keşfettikten sonra şirket içinde işe alım yapmayı seçer. Dış iş ilanları ile ilgili bir diğer sorun, bazı şirketlerin onları yalnızca çalışanların anlayabileceği şirkete özgü bir dille biçimlendirmeleridir. Bu olduğunda, iş arayanlar başvuru yapmadan önce açıklama için işe alım şirketi ile irtibata geçmelidirler.

İş ilanınızı yazmadan önce, bir iş analizi ve açıklaması yapmalısınız. Bu bilgiler, şirketinize aday çekecek bir ilan yazmanıza yardımcı olacaktır. İhtiyaçlarınızı karşılamayan insanlarla yapılan görüşmelerde zaman kaybetmekten kaçınmanın en iyi yolu, nitelikli adayları cezbedecek ve diğerlerini cesaretlendirecek bir ilan yazmaktır. Bu iş tanımı, esnek bir satış görevlisini cezbetmek ve komisyonla çalışma konusunda kendine güven duymayanları ortadan kaldırmak için tasarlanmıştır.

İlan veren, kişi ya da kuruluş aradığı pozisyonları ararken genellikle uzmanlık yani tecrübe ister. Bu tecrübe isteğini de genellikle çoğu ilanda yazan tecrübeli ibaresi ile belirtir. Tecrübeli personel istemekte her ne kadar haklı olunsa da şans verilmeden tecrübe edinilmeyeceği de göz önünde bulundurulmalıdır.

Doğru iş arayan, fırsat hakkında daha fazla bilgi edinmek için iş ilanınıza tıkladığında, onları bir başvuru sahibine dönüştürmeye bir adım daha yaklaşırsınız. Ancak iş ilanınız onlara doğru bilgileri sağlamıyorsa veya başvurmaya mecbur hissettirmiyorsa, ne yazık ki başvurmak yerine “Geri” düğmesine basacaklardır. İş ilanını hazırlarken bunu aklınızda tutmalı ve iş ilanlarınızı hedef adaylarınıza istedikleri ve ihtiyaç duydukları bilgileri verecek şekilde hazırlamalısınız.

İş ilanlarınızın iş tanımı ve becerileri bölümü, açık pozisyonunuzun ne içereceğine dair net ve kısa bir görüntü sağlamalıdır. Bu şekilde, iş arayanlar işinizin gerektirdiği temel sorumlulukları, görevleri ve becerileri kolayca anlayabilirler. Beklentilerinizi net bir şekilde ileterek, iş arayanlar başvurmaya uygun olup olmadıkları konusunda daha iyi kararlar alabilirler.

İşte size etkili bir iş ilanı yazmanın püf noktaları;

Pozisyon Tanımlanmalı

Etkili bir iş tanımı tipik olarak iki bileşen içerir: Bunlar rol ve iş sorumluluklarına genel bir bakıştır. Bu bölümlerde yalnızca en önemli bilgileri vurgulamalısınız, böylece açıklamanız sade ve anlaşılır olur. Bir iş ilanında içerik önemli olsa da, bir paragrafta çok fazla bilgi verirseniz iş arayanlar bunalabilir ve ilgisiz kalabilirler.

Rol Özeti Çıkartılmalı

Pozisyon genel görünümü itibariyle tipik olarak paragraf şeklinde yazılmıştır ve iş arayanlara günlük olarak ne yapacakları hakkında genel bir fikir vermektedir. Rol tanımı yapılırken görevli ya da doğru aday kelimesi demek yerine doğrudan iş arayana hitap edilmelidir. Bu, iş ilanını daha kişisel hissettirir ve potansiyel adaylarınızı başvuruya teşvik eder. İfadelerinizi kısa tutmalı, ancak onları daha ilginç ve heyecan verici hale getirmek için açıklayıcı kelimeler kullanmaktan çekinilmemelidir. Ayrıca, bu işin neden bu kadar büyük bir fırsat olduğunu ve bu rolün şirketinizin misyonunu gerçekleştirmesine nasıl yardımcı olduğunu açıklamak faydalı olabilir.

İş sorumlulukları listelenmeli

Bu bölüm için, en temel beş iş görevi vurgulanmalıdır. İş sorumluluklarını listelerken madde işaretlerini kullanmak en iyisidir, böylece iş arayanlar bunları hızlıca tarayabilirler. İfadelerinizi daha güçlü hale getirmek için her sorumluluğun fiili geçmiş zaman olarak değil geniş zaman olarak belirtilmelidir.

Okunması Kolaylaştırılmalı

Etkili bir iş ilanı, çekici ve eksiksiz görünmek için yeterli bilgiye sahip olmalıdır. Ancak işin temel işlevleri olmayan görevleri vurgulamaktan kaçınılmalıdır.  Sıkıcı okumalardan kaçınmak için son derece benzer olan bir genel liste özetlenmelidir.

Nitelikler ve Beceri Listesi Çıkarılmalı

Bir iş arayan, iş fırsatınız için heyecanlandığında, başvuruda bulunup bulunmadıklarını öğrenmeleri gerekir. Yine, iş arayanların uygunluklarını hızla tarayabilmeleri ve değerlendirebilmeleri için madde işaretleri kullanılmalıdır. İş için gerekli becerileri listeleyerek başlanmalı ve bunlar, işi yapmak için kesinlikle gerekli olan beceriler, eğitimsel kazanımlar ve deneyimler olmalıdır. Ve liste tercih ettiğiniz becerilerle bitirilmelidir. Bunlar zorunlu olmayabilir ancak kesinlikle ideal adayda istenen özelliklerdir. Tercih edilen beceriler arasında ek eğitim veya deneyim, belirli bir sektördeki bir geçmiş ya da belirli bir programın kullanılmasına aşinalık bulunabilir.

Kültür ve İşyeri Değerleri Belirlenmeli

Açık pozisyonlarda eğitim ve deneyime ek olarak, açık pozisyonunuz için uygun adayı seçmek söz konusu olduğunda kültürel uygunluk son derece önemlidir. Adayların şirketiniz hakkında fikir sahibi olabilmeleri için şirketinizin misyonunu, vizyonunu ve değerlerini vurgulamak için bu bölüm kullanılmalıdır. Ayrıca şirket kültürünüzün ve iş yerinizin temel özellikleri, sizin için çalışmanın nasıl bir resim çizdiği de eklenmelidir. Son olarak, en başarılı takım üyeleriniz arasında ortak olan kişilik özellikleri de listelenmelidir.

İşi ve gerekli becerileri etkili bir şekilde tanımladığınızda, iş ilanınız işin beklentilerini iş arayanlara açıkça iletecektir. Buna karşılık pozisyon için uygun olan adaylar, işinizle daha fazla ilgileneceklerdir. Bu sonuçta yanıt kalitenizi artıracak ve aradığınız ideal adayı bulmak için daha fazla yaklaşmanıza yardımcı olacaktır. İş ilanınızın başarılı olması ekibinize büyümeye açık, yenilikçi ve işbirlikçi personeller sağlamak yanında konusunda tutkulu kişilerle çalışma imkânı da sunar.

Çetin rekabet şartlarında müşterilerinizi daha iyi destekleyebilmeniz için sürekli olarak kendinizi geliştirmek, iyileştirmek için çabalıyorsanız ve büyüme zihniyetiniz varsa, muhtemelen çevrenize de böyle ekipler toplamak isteyeceksinizdir. Böyle ekipler toplamanın en kolay ve pratik yolu da etkili bir iş ilanı vermekten geçer.

İş İlanı Vermek

Sizde firmanız için yeni personellere ulaşmak istiyorsanız, Kobi Vadisi İK desteği ücretsiz iş ilanı verebilirsiniz.

Tüm dünyada işsizlik oranları her yıl ciddi ölçüde yükselmektedir. Bu yükselmeyle birlikte tüm ekonomilerde şekil değişiklikleri görülmeye başlamıştır. Bu durumda bazı sanayi ürünlerinde taleplerin artmasına bazılarında ciddi azalmaların yaşanmasına sebep olmuştur. Bu hızlı giden alanların hızlı bir şekilde pozisyon doldurma ihtiyaçları olduğu anlamına gelir. Çalışanlar için hangi yolun kendisi için uygun olduğu hep merak konusu olmuştur. Ve hızlı gelişen alanların çoğunun sadece anlık bir patlama olmadığını, her zaman kalifiye uzmanlara ihtiyaç duyan sektörler oldukları bilmek bir zorunluluk doğurmuştur.

Son yıllarda en hızlı büyüyen iş alanları nelerdir beraberce bir göz atalım;

Evde bakım hizmetleri

Yaşlı ve hasta bakımları yapılan kuruluşlarda,yaşlı bakımı üst düzey bakım standardında yapılmadığı için bazı kişileri tatmin etmemektedir. Kişiler uzun süreli bir hastalıkta özellikle yaşlandıkça, günlük işleri yönetemiyor ve günlük olarak gerçekten yardıma ihtiyaç duyuyorlar. Bununla birlikte, sabit bir geliri olup devlet tarafından tanınan bu tür bakımı almayan bireylerin sayısı her geçen gün artmaya devam etmektedir. Kendisine bakacak bir ailesi olmayan ya da onların bakmasına istemeyen kişiler için birkaç alternatif vardır. Ya özel bakım evlerine giderek oradaki sosyal ortamdan ve hizmetlerden faydalanacaklar ya da belirli bir ücret karşılığında bu hizmetleri yapan hasta bakıcılardan yardım alarak kendi evlerinde bakılacaklardır. Üst düzey bir bakım sağlamak için bu iki yol haricinde alternatif bir yol olmadığını düşünürsek, kendi evinin konforunda bir bakıcıdan yardım almak çoğu yaşlı ve hasta için daha cazip geliyor. İstatistiklere bakıldığında evde bakım ve sağlık yardımı alanların sayısı son 5 yıl içinde yaklaşık %24’e kadar artış göstermiştir ve önümüzdeki yedi yıl içinde %48’e çıkması bekleniyor. Bu durumda bu alandaki açık pozisyonlar anlamına gelmektedir.

Dijital Pazarlama

Dijital pazarlama, mevcut istihdam alanlarının bir tık önüne geçmektedir. Bu alan sosyal medya pazarlamacılarını, dijital pazarlama hesap koordinatörlerini ve dijital pazarlama analistlerini içerir. Çevrimiçi pazarlamada, twitter, facebook ve instagram gibi birçok sosyal medya forumunda artmaya devam ederse önümüzdeki 5 yıl içinde %20 artış göstereceğini tahmin ediliyor. Bununla birlikte pazarlama müdürü pozisyonlarının kalifiye başvuru eksikliği nedeniyle doldurulması en zor pozisyonlardan biri olma yolunda olması bunun bir göstergesidir.

Çocuk Bakım Hizmetleri

Çalışan kadınların artmasıyla birlikte ne kadar anaokulu öncesi eğitimi için eğitim veren kuruluşların yaş sınırı 2 yaşlara kadar düşse de evde çocuk bakımı alan kişi sayı artışını engellemektedir. Çocuklarının kendi sosyal çevresinde yetişmesinin çocuğun psikolojik gelişimindeki pozitif etkilerini düşünen aileler, çocuklarına evlerinde bakım hizmeti almak istemektedirler. Bu oranın önümüzdeki yıllarda % 9 civarında artacağı, sosyal hizmetlerdeki çocuk bakımında görev alanların oranı %19 civarında artış olacağı tahmin ediliyor. Bu durum nedeniyle çocuk bakım hizmeti veren pozisyonlarda açık olacağı anlamına geliyor.

Teknoloji / IS

Otomasyonda milyonlarca insanın maliyeti ile ilgili bazı şaşırtıcı tahminler yapılmıştır. Bununla birlikte, şu an için otomatik çalışanların hala insanlara ihtiyaç duyduğunu söylemek doğrudur. Teknolojinin bizim için daha çok çalışmasını sağlayan perde arkasında hep başkaları vardır. Bu nedenle, uzmanlar IS / IT alanının önümüzdeki 5 yıl içinde %9 büyümesini öngörüyor. Yapılan tahminleri bunun %19’a kadar büyümesi gerektiğini söylüyor. Dahası, bilgi güvenliği analistleri ve yazılım mühendisleri, işverenlerin nitelikli adaylar bulmaları için en zor pozisyonlardan ikisidir.

Bazen iş aramak cesaret kırıcı hale gelebilir çünkü siyah ve beyaz uçlarda görünüyor. İlgili olduğunuz bir alanda mükemmel bir iş bulmak için sayısız saat harcayabilirsiniz ama tüm seçeneklerinizi keşfetmekten ve biraz sıra dışı düşünmekten korkmamalısınız. İş aramanın bu kadar yorucu hale gelmesinin bir nedeni, iş sahalarının çoğu zaman özgeçmişler için bilinmeyenlerle dolu olmasıdır. İşverenler, nereden başlayacaklarını bilmedikleri bir günde çok fazla başvuruyu değerlendirebilirler. Bu nedenle, yeni bir iletişim yöntemi denemek her zaman harika bir fikirdir. Diğer iş arayan kişilerle ağ kurmak ve işe yerleştirme hizmetlerini takip etmek, şu anda sizin için en iyi işi bulmanıza yardımcı olabilecek biriyle iletişim kurmanızı sağlayabilir.

Yukarıda belirtilen alanların her biri ayrı alanda olmasına rağmen, aynı şekilde kazançlı kariyer fırsatları sunmaktadır. Kariyer hedefinde olan birinin yapabileceği en iyi şey kendi uzmanlık alanlarına uyum sağlayan pozisyonlar bulmaktır.

ARADIĞINIZ PERSONEL, KOBİ VADİSİ İNSAN KAYNAKLARINDA!


İŞ İLANI VER


Kriterlerinize en uygun personeller, artık bir tıkla Kobi Vadisi İnsan Kaynaklarında.

Firmanızın ihtiyacı olan yeni personeller için, Kobi Vadisi İK ile sınırsız bir şekilde ücretsiz iş ilanları yayınlayabilirsiniz.

Ayrıca, Özgeçmiş havuzundan dilediğiniz personele anlık teklifte bulunabilirsiniz.

ve bunların tümü ücretsiz, hem de sınır olmadan.

İster firmanızın bulunduğu şehirde veya farklı bir lokasyonda iş ilanınızı yayınlayarak,

  • İş kategorisi
  • Maaş aralığı
  • Çalışma şekli
  • İşin konumu
  • Başvuru şekli
  • Deneyim
  • Eğitim
  • Yaş aralığı
  • Cinsiyet
  • Engelliye uygunluk

içeriklerini belirterek en hızlı şekilde iş ilanınız Türkiye ve Dünya genelinde ücretsiz bir şekilde yayınlanmaktadır.

Tek yapmanız gereken; iş ilanı ver sayfasını ziyaret edip, iş ilanınızı 1 dakikada oluşturmak.


INDEED İŞ BİRLİĞİ

Kobi Vadisi İK platformunda paylaşacağınız tüm iş ilanları, aynı zamanda Dünya’nın en büyük iş arama motorlarından biri olan; Indeed web sitesinde yayınlanmaktadır.

JOOBLE İŞ BİRLİĞİ

Kobi Vadisi İK platformunda paylaşacağınız tüm iş ilanları, aynı zamanda Dünya’nın en büyük iş arama motorlarından biri olan; Jooble web sitesinde yayınlanmaktadır.

İş Arayanlar

Üye | 17/01/2019 | Genel

ARADIĞINIZ İŞ, KOBİ VADİSİ İNSAN KAYNAKLARINDA!


İŞ İLANLARICV OLUŞTUR


Yılların verdiği tecrübe ve samimiyet ile yanınızda olan Kobi Vadisi yeniliklerine son sürat devam ediyor. İK (insan kaynakları) ile de hizmet vermeye devam eden Kobi Vadisi artık aradığınız özellikleri içeren o iş ile sizi buluşturacak. Taptaze bir kan olacak olan Kobi Vadisi insan kaynakları, iş ve kariyer dünyasına bambaşka bir soluk olacaktır. Disiplinli bir biçimde ve büyük titizlik ile çalışan Kobi Vadisi ailesi artık insan kaynakları ile de hizmetlerine bir yenisini daha ekledi. İnsan kaynakları politikaları çerçevesinde sizi en iyiler ile buluşturmak üzere çalışan Kobi Vadisi, ileri zamanlarda diğer yenilikleri ve aksiyonları ile de sizlere hizmet vermeye devam edecek.

Günümüzde iş bulmak, iş arayışına girmek can sıkıcı bir süreç olmakla beraber, hayli monoton ve yavaş giden bir hale de girebiliyor. Bizler bu süreci hızlandırmak ve istediğiniz işe bir an önce kavuşmanız için titizlikle çalışıyor ve insan kaynaklarına bambaşka bir bakış getiriyoruz. İş arayan, işinden memnun olmayan, ekonomik sıkıntılar içerisinde olan dostlarımızda artık Kobi Vadisi ailesinde olacak, sorunlarını bizimle beraber atlatacaklar. Aradığınız niteliklerde bir iş seçeneği, seküler anlayışa karşı mutlu olmayı hedeflediğiniz sektör, yahut sadece hayatınızı idame ettirebilmek için ivedilikle bulmanız gereken iş, beklentiniz her ne olursa olsun Kobi Vadisi insan kaynaklarında mutlaka bir karşılığı bulunmaktadır. Günümüzde yaşam koşulları yeterince zorlayıcı iken iş arayışı içerisinde olmak malumunuzdur ki çok daha zor. Bu zorlukların birlikte üstesinden gelebilmemiz adına kurduğumuz Kobi Vadisi insan kaynakları ile beklediğiniz ve umduğunuz gibi bir işe girmenize vesile olabilmemiz, bizim için hakiki ve gerçek kazanç bu olacaktır.

Ülkemiz koşullarında tam manasıyla mutlu ve tatmin olabileceğimiz bir iş bulmak ne kadar zor olsa da, asgaride kazancı ve rahatlığı elde edebilmek hepimizin hakkı. Bu bakış açısı ile hazırladığımız ve çalıştığımız insan kaynakları sayfamız ile enva i çeşit iş koluna ve fırsatlarını bulmanız mümkün. Hayal kırıkları yol almanıza katkı sağlamaz. Bu sebeple motivasyonunuzu yüksek tutmalı ve sizi mutlu kılacak aşamalara yönelmeli ve pes etmemelisiniz.

İş ve girişimcilik yaşamının adeta bir parçası olmuş olan Kobi Vadisi adresinin yepyeni bir uygulaması olan Kobi Vadisi insan kaynakları sayfasına girerek özgeçmişinizi doldurabilir, iş seçeneklerine bakabilir ve en kısa sürede işinize kavuşabilirsiniz. İş hayatınız hususunda beklentilerinizi gözden geçirerek yapacağınız başvurular ile beraber her daim pozitif düşünmeli ve kendinize inanmalısınız.

Çok daha hızlı iş bulabilmeniz için basit ancak etkili bir kaç ipucu vermek istiyoruz sizlere. Öncelikle öz geçmişinizi doğru ve nitelikli bir biçimde hazırladığınızdan emin olunuz. Gerçek anlamda sizi ve yapacağınız işi anlatıyor mu buna çok dikkat edilmelidir. Ne çok fazla abartılı ne de çok basit ve yetersiz bir özgeçmiş olmaması gerekmektedir. Bir önemli detay ise, özgeçmişinizin başvurduğunuz pozisyonlara uygun olup olmadığıdır. Bir çok işveren yahut insan kaynakları departmanı gelen başvuruların çoğunun departman ile alakasız oldukları konusunda şikayet etmektedirler. Eğer siz bu hususa dikkat eder ve başvurularınızı buna göre yapabilir iseniz, bu karşınızdakinin de dikkatinden kaçmayacak ve işe girişiniz o denli hızlanacaktır. Ayrıca iş arama süreci içerisinde interneti son derece doğru ve etkili bir biçimde kullanmalısınız. Örneğin bu hususta Kobi Vadisi ailesi en doğru adreslerin başında gelmektedir. Ret cevabı aldığınız yerlerden kendinizi geliştirmek adına olduğunu baştan izah ederek neden ret cevabı aldığınızı sorunuz. Böylelikle deneyim elde etmiş olur ve eksiğinizi tamamlama imkanı bulabilirsiniz.

Kobi Vadisi ailesinin mükemmel bir heyecanı olan ve büyük titizlikle çalışıldığı Kobi Vadisi insan kaynakları faaliyette olup, ücretsiz bir hizmettir. Kısa zamanda güzel dönüşlerin alındığı bu hizmetten yararlanabilmek için sayfamızı ziyaret etmeniz ve öz geçmişinizi doldurmanız yeterlidir. Doğru ve gerçekçi iş ilanları ve potansiyeli yüksek kondisyonu ile Kobi Vadisi insan kaynakları sizleri bekliyor. Yıllardır girişimcisi ve yatırımcısını buluşturan, markaların tanıtımlarında yardımcı olan ve bilgilendirici makaleleri ile her daim ziyaretçilerinin yanında olan kobi vadisi ailesi artık insan kaynakları hizmetleri ile de sizlerin yanında. Bir an önce özgeçmişinizi doldurarak ve mevcut ilanlara göz atarak siz de insan kaynakları veri tabanımıza kaydınızı yaptırmalı ve arzu ettiğiniz, mutlu sona bir kaç adım daha yaklaşmalısınız.

Mobil Uygulama

Bir iş arayan olarak size en uygun iş ilanlarına ulaşmanız artık cep telefonunuz kadar yakın. Tek yapmanız gereken mobil uygulamamızı güvenilir bir şekilde telefon veya tabletinize indirerek size en uygun iş pozisyonlarını araştırıp, anlık olarak başvuru yapmak.

Hangi okuldan mezun olduğunuz veya hangi eğitim seviyesine sahip olduğunuz hiçbir şekilde fark etmeden mutlaka iş arama süreçlerinden geçersiniz. Üniversite sonrasında gençlerin tecrübeli olmaması nedeniyle birçok şirket tarafından kabul edilmemeleri en büyük dezavantajlarından birisi olarak kabul edilir. Ancak uygulayacağınız bazı yöntemler sayesinde, iş arama sürecinizi çok daha hızlı bir şekilde bitirebilir ve böylece çok daha çabuk iş sahibi olabilirsiniz. Ancak bunun için oldukça planlı ve programlı bir süreç izlemeniz gerekiyor.

CV nizi oluştururken bütün detayları yazmaya çalışın

İş arama sürecinde sizlere en çok yardım edecek belgelerden bir tanesi de sizlere ait olan CV olacaktır. Avrupa’da çok daha gelişmiş bir şekilde kullanılan CV ve dökümantasyonları ülkemizde de gittikçe artan oranda değer verilen bir belge haline gelmişti. CV oluştururken mutlaka dikkat etmeniz gereken bazı hususlar bulunmaktadır;

  • Başvurduğunuz şirket hangi alan üzerine çalışıyorsa daha çok o alan üzerindeki deneyimlerinizden bahsedin.
  • Adres veya e-mail numaranızda herhangi bir değişiklik meydana gelmişse bunu mutlaka belirtin
  • CV içerisinde sosyal yönlerinizden de mutlaka bahsedin
  • İş deneyiminizden ve bilgi birikiminizden bahsederken çok da fazla abartılı olmamaya dikkat edin. Bu durum daha sonra zor durumda kalmanıza neden olabilir.
  • Eğer yabancı bir dile hakimseniz bunu mutlaka derecesi ile belirtin

İş arama sürecindeki ilk reddedilme

Yukarıda belirtildiği şekilde CV nizi etkili olarak hazırladınız, ancak yine de başvurduğunuz iş yerleri sizlere olumlu dönmedi. İşte tam da böyle bir durumda her ne olursa olsun asla umudunuzu yitirmeyin. Başarmak için yola çıktığınız bu iş arama sürecinde ilk reddedilme sizlere umutsuzluk vereceğine sizi çok daha fazla motive eden bir araca dönüşsün. Böylece hem kendinizi toparlama süreciniz çok daha hızlanmış olur, hem de çok daha güçlü bir şekilde yolunuza devam etmeniz sağlanır. Türkiye’de ilk defa iş başvuru yapan kişilerin genellikle ilk başvuruları %52 oranında reddedilir. İŞKUR‘dan alınan bu bilgiler bizlere aslında ilk başvuruda reddedilmenin oldukça mümkün olduğunu gösteriyor. İş arama sürecini bu nedenle yalnızca birkaç haftalık bir süreç olarak görmeyin.

İş ararken hangi yönler daha çok ön plana çıkarılmalı ?

İş arama sürecinde özellikle de bazı yönlerinizi çok daha fazla ön plana çıkarmanız sizlere ciddi bir avantaj sağlayacaktır. Bunu basit bir örnekle açıklamak gerekirse hem tarih bilen, hem de yazılım konusunda uzman olan birisi olduğunuzu düşünün. Piyasa şartları ve genel durum göz önüne alındığında herhangi bir yazılımcının bir tarih mezununa göre çok daha hızlı bir şekilde iş bulabildiği görülecektir. Bu da aslında daha çok sizlerin piyasayı iyi analiz ederek iş başvurularınızı buna göre  yapmanız gerektiğini gösterir. Bazı dönemlerde piyasanın ihtiyaçları da değişken olabilmektedir. Herhangi bir yıl çok fazla talep gören meslek alanı, ertesi yıl en az talep görülen mesleklerden bir tanesi olabilir.

Bu konuda hizmet veren iş bulma platformlarına başvurun

Eski dönemlerde iş arama daha çok şirketle yüz yüze görüşme veya kapı kapı  gezme şeklinde gerçekleştiriliyordu. Tabiki gazete ilanlarının rolü yadsınamaz bu noktada. Ancak bilişim dünyasının çok hızlı bir şekilde değişmesi ve kolay ulaşılabilirlik sayesinde artık iş bulma siteleri çok daha fazla yaygınlaşmaya başladı. Bu sayede kullanıcılar Cv lerini bu web sitesindeki platformlara yükleyerek şirketlere gönderme olanağı da bulmaktadır. KOBİ Vadisi İK, nitelikli işçiler ile kaliteli eleman arayan işverenler arasında oldukça işlevsel bir bağ kurulmasını sağlar.

  • Neredeyse bütün iş kollarına hitap eden firmalara ulaşabilme şansı
  • Dilediğiniz kadar firmaya veya işverene ulaşabilme fırsatı
  • Sahip olduğunuz yeteneklere talepte bulunan şirketler ilana çıktığında sizlere anında bildirim verilmesi
  • Asla bölünmeyen ve kesintisiz bir bağlantı sağlayabilme olanağı

gibi birçok avantaj, Kobi Vadisi İnsan Kaynakları ile sizlere sunuluyor. 7 gün 24 saat boyunca müşteri desteği alabileceğiniz bu platform, böylece iş bulma sürecinde sizin en büyük destekçilerinizden bir tanesi oluyor.

İş İlanı

Günümüz ülke sınırları içerisinde değişim gösteren birçok meslek grubu meydana geliyor. Gelişen teknoloji ile birlikte son zamanlarda oldukça popüler meslekler ortaya çıktığı gözlemleniyor. Fakat bu durumların yanı sıra ülkemizde bayi devri için ilanlar, işletmelerinin devri için ilanlar ve de girişimcilerin yapmış olduğu girişimler için devirler meydana geliyor. Bu durumlarda kişilerin uygulaması gereken bazı yöntemler gün yüzüne çıkıyor.

İş hayatına baktığımızda genel olarak iş ilanları ve işe alım süreçleri sadece başvuru yapanlar için önemli olmamak ile birlikte iş verenler için de büyük önem taşıdığı gözlemleniyor. Tecrübeli ve de yetenekli kişilere olan ihtiyacın son zamanlarda oldukça yoğun bir talep doğurduğu görülüyor. Artık büyük şirketler klasik ve klişe ilanları bir kenara bırakarak, daha farklı ve kariyer odaklı ilanlar meydana getirdiği gözlemleniyor. Genel olarak yeni nesil ilanlara göz gezdirecek olduğumuzda daha fazla yaratıcılık kullanılarak akıcı bir dil tercih ediliyor. Meydana getirilen bu ilanlar içerisinde çeşitli hizmetler ya da ürünlerin satışları konusunda hazırlanmış olan ticari metinler konusunda hazırlayan kişilerin uygulaması gereken birçok farklı seçenek meydana geldiği belirtiliyor.

Etkili İş İlanı Nasıl Hazırlarım?

Öncelikle kişilerin dikkat etmesi gereken bazı noktalar meydana geliyor. Hazırlanan iş ilanlarının ilk aşamasında sade bir dil kullanılması gerekiyor. Öyle ki çevremize bir göz atacak olursak, iş arayan kişiler için vakit nakittir düşüncesinin yaygın olarak etkileşim gösterdiği gözlemleniyor. İş ilanlarının uzun olması, iş arayan kişinin amacından uzaklaşmasına olanak sağladığı belirtiliyor. O açıdan düşünecek olduğumuzda iş ilanı verecek kişinin sade bir dil kullanması ve de verilecek ilanın uzun tutulmamasına dikkat edilmesi gerekiyor.

Kişiler verecekleri ilanlar içerisinde herhangi bir hizmet ya da ürün sunuyor ise bu hizmetlerin ya da ürünlerin hakkında açıklayıcı bilgiler verilmesi gerekiyor. Bu durumdaki asıl amaç ise iş arayan kişinin kafasında soru işaretlerinin belirmemesi gerektiği ön görülüyor. İş arayan kişi ile sağlıklı bir iletişimin kurulabilmesi için sade bir üslup tercih edilmesi gerektiği vurgulanıyor. İş ilanı içerisinde ne dediği tam anlamı ile belirtilmemiş ya da teknik bir dil ile hazırlanmamış olan ilanların birçoğu okuyucu üzerinde bir anlam ifade etmediği belirtiliyor. Meydana gelen bu tarz durumlara genel anlamda bakacak olduğumuzda ise hiçbir kimse rahatça anlamadığı iş ilanı üzerindeki metni anlamaya çalışmadığı gözlemleniyor. Kişilerin bu tarz durumlarda basitliğe önem vermesi gerektiği belirtiliyor.

İş İlanlarında Duygusal İfadelere Yer Vermek

Kişiler ilanlarını sergilemek istediğinde ise izlemesi gereken yöntemlerden biri de büyük reklam ajanslarının ürünlerinin ya da hizmetlerinin pazarlanması konularındaki dilin kullanılması gerektiği ön görülüyor. Öyle ki duygusal yüklü herhangi verilmiş bir ilan, okuyucu üzerinde oldukça güçlü bir etki bıraktığı konusunda uzman tarafından belirtiliyor.

Kişilerin dikkat etmesi gereken diğer bir nokta ise meydana getirilecek ilanlar üzerinde gerek ticari gerekse kariyer odaklı değerlere vurgu yapmanın daha fazla okuyucuyu kendisine çekeceği konusunda düşünceler oluştuğu gözlemleniyor. Bu tarz düşünceler ve belirtiler sonucunda ise alınabilecek yanıtların oldukça kısa bir süreç içerisinde gerçekleşeceği belirtiliyor.

İş İlanlarındaki Açıklık ve Netliğin Önemi

Ülke sınırlarımız içerisindeki iş ilanları hangi alanlar içerisinde olursa olsun imla kurallarına dikkat edilmesi gerekiyor. Çünkü bazen cümle içerisindeki herhangi bir noktanın ya da virgülün koyulmaması ve de yanlış kullanımı sonucundaki anlamlar çok farklı boyutlarda okuyucuya ulaşabiliyor. Meydana gelen bu durumlar okuyucu açısından değişim gösteren anlamlar çıkarılabiliyor.

Genel olarak açıklık ve netlik konularına örnek verecek olursak, verilecek iş ilanının personel ilanları arasında verildiğini varsayalım. Aranan kişinin belirlenmiş vasıfları taşıması gerektiğini varsayılsın. Yabancı dil, askerlik, ehliyet, eğitim ve benzeri seçenekler bu duruma örnek verilebilir. Bu seçeneklerin doğru tanımlanması, doğru adaya ulaşabilmenin ilk adımlarından biri olduğu belirtiliyor.

Okuyucuya verilecek bilgilerin iş tanımı oldukça büyük önem taşıdığı belirtiliyor. O açıdan iş ilanı verilirken üstü kapalı ifadeler kullanmaktan vazgeçmeniz gerektiği önemle vurgulanıyor. Son olarak iş ilanı veren bir firmanın deneyim sürelerindeki belirtilen alanlarda ise tutarlı olmaları gerektiği savunuluyor. Bu duruma örnek verecek olursak, genç yaşta olması planlanan işe alınacak kişide 5 yıl ya da 10 yıl gibi tecrübe beklemek oldukça mantıksız bir düşünce olacağı gözlemleniyor.

Ücretsiz İş İlanı Verin

Siz de firmanız için ücretsiz ve sınırsız sayıda iş ilanı vermek istiyorsanız; Kobi Vadisi İK platformunun sağlamış olduğu hizmetlerden faydalanabilirsiniz.