Genel
Hangi okuldan mezun olduğunuz veya hangi eğitim seviyesine sahip olduğunuz hiçbir şekilde fark etmeden mutlaka iş arama süreçlerinden geçersiniz. Üniversite sonrasında gençlerin tecrübeli olmaması nedeniyle birçok şirket tarafından kabul edilmemeleri en büyük dezavantajlarından birisi olarak kabul edilir. Ancak uygulayacağınız bazı yöntemler sayesinde, iş arama sürecinizi çok daha hızlı bir şekilde bitirebilir ve böylece çok daha çabuk iş sahibi olabilirsiniz. Ancak bunun için oldukça planlı ve programlı bir süreç izlemeniz gerekiyor.
CV nizi oluştururken bütün detayları yazmaya çalışın
İş arama sürecinde sizlere en çok yardım edecek belgelerden bir tanesi de sizlere ait olan CV olacaktır. Avrupa’da çok daha gelişmiş bir şekilde kullanılan CV ve dökümantasyonları ülkemizde de gittikçe artan oranda değer verilen bir belge haline gelmişti. CV oluştururken mutlaka dikkat etmeniz gereken bazı hususlar bulunmaktadır;
- Başvurduğunuz şirket hangi alan üzerine çalışıyorsa daha çok o alan üzerindeki deneyimlerinizden bahsedin.
- Adres veya e-mail numaranızda herhangi bir değişiklik meydana gelmişse bunu mutlaka belirtin
- CV içerisinde sosyal yönlerinizden de mutlaka bahsedin
- İş deneyiminizden ve bilgi birikiminizden bahsederken çok da fazla abartılı olmamaya dikkat edin. Bu durum daha sonra zor durumda kalmanıza neden olabilir.
- Eğer yabancı bir dile hakimseniz bunu mutlaka derecesi ile belirtin
İş arama sürecindeki ilk reddedilme
Yukarıda belirtildiği şekilde CV nizi etkili olarak hazırladınız, ancak yine de başvurduğunuz iş yerleri sizlere olumlu dönmedi. İşte tam da böyle bir durumda her ne olursa olsun asla umudunuzu yitirmeyin. Başarmak için yola çıktığınız bu iş arama sürecinde ilk reddedilme sizlere umutsuzluk vereceğine sizi çok daha fazla motive eden bir araca dönüşsün. Böylece hem kendinizi toparlama süreciniz çok daha hızlanmış olur, hem de çok daha güçlü bir şekilde yolunuza devam etmeniz sağlanır. Türkiye’de ilk defa iş başvuru yapan kişilerin genellikle ilk başvuruları %52 oranında reddedilir. İŞKUR‘dan alınan bu bilgiler bizlere aslında ilk başvuruda reddedilmenin oldukça mümkün olduğunu gösteriyor. İş arama sürecini bu nedenle yalnızca birkaç haftalık bir süreç olarak görmeyin.
İş ararken hangi yönler daha çok ön plana çıkarılmalı ?
İş arama sürecinde özellikle de bazı yönlerinizi çok daha fazla ön plana çıkarmanız sizlere ciddi bir avantaj sağlayacaktır. Bunu basit bir örnekle açıklamak gerekirse hem tarih bilen, hem de yazılım konusunda uzman olan birisi olduğunuzu düşünün. Piyasa şartları ve genel durum göz önüne alındığında herhangi bir yazılımcının bir tarih mezununa göre çok daha hızlı bir şekilde iş bulabildiği görülecektir. Bu da aslında daha çok sizlerin piyasayı iyi analiz ederek iş başvurularınızı buna göre yapmanız gerektiğini gösterir. Bazı dönemlerde piyasanın ihtiyaçları da değişken olabilmektedir. Herhangi bir yıl çok fazla talep gören meslek alanı, ertesi yıl en az talep görülen mesleklerden bir tanesi olabilir.
Bu konuda hizmet veren iş bulma platformlarına başvurun
Eski dönemlerde iş arama daha çok şirketle yüz yüze görüşme veya kapı kapı gezme şeklinde gerçekleştiriliyordu. Tabiki gazete ilanlarının rolü yadsınamaz bu noktada. Ancak bilişim dünyasının çok hızlı bir şekilde değişmesi ve kolay ulaşılabilirlik sayesinde artık iş bulma siteleri çok daha fazla yaygınlaşmaya başladı. Bu sayede kullanıcılar Cv lerini bu web sitesindeki platformlara yükleyerek şirketlere gönderme olanağı da bulmaktadır. KOBİ Vadisi İK, nitelikli işçiler ile kaliteli eleman arayan işverenler arasında oldukça işlevsel bir bağ kurulmasını sağlar.
- Neredeyse bütün iş kollarına hitap eden firmalara ulaşabilme şansı
- Dilediğiniz kadar firmaya veya işverene ulaşabilme fırsatı
- Sahip olduğunuz yeteneklere talepte bulunan şirketler ilana çıktığında sizlere anında bildirim verilmesi
- Asla bölünmeyen ve kesintisiz bir bağlantı sağlayabilme olanağı
gibi birçok avantaj, Kobi Vadisi İnsan Kaynakları ile sizlere sunuluyor. 7 gün 24 saat boyunca müşteri desteği alabileceğiniz bu platform, böylece iş bulma sürecinde sizin en büyük destekçilerinizden bir tanesi oluyor.
İş İlanı
Günümüz ülke sınırları içerisinde değişim gösteren birçok meslek grubu meydana geliyor. Gelişen teknoloji ile birlikte son zamanlarda oldukça popüler meslekler ortaya çıktığı gözlemleniyor. Fakat bu durumların yanı sıra ülkemizde bayi devri için ilanlar, işletmelerinin devri için ilanlar ve de girişimcilerin yapmış olduğu girişimler için devirler meydana geliyor. Bu durumlarda kişilerin uygulaması gereken bazı yöntemler gün yüzüne çıkıyor.
İş hayatına baktığımızda genel olarak iş ilanları ve işe alım süreçleri sadece başvuru yapanlar için önemli olmamak ile birlikte iş verenler için de büyük önem taşıdığı gözlemleniyor. Tecrübeli ve de yetenekli kişilere olan ihtiyacın son zamanlarda oldukça yoğun bir talep doğurduğu görülüyor. Artık büyük şirketler klasik ve klişe ilanları bir kenara bırakarak, daha farklı ve kariyer odaklı ilanlar meydana getirdiği gözlemleniyor. Genel olarak yeni nesil ilanlara göz gezdirecek olduğumuzda daha fazla yaratıcılık kullanılarak akıcı bir dil tercih ediliyor. Meydana getirilen bu ilanlar içerisinde çeşitli hizmetler ya da ürünlerin satışları konusunda hazırlanmış olan ticari metinler konusunda hazırlayan kişilerin uygulaması gereken birçok farklı seçenek meydana geldiği belirtiliyor.
Etkili İş İlanı Nasıl Hazırlarım?
Öncelikle kişilerin dikkat etmesi gereken bazı noktalar meydana geliyor. Hazırlanan iş ilanlarının ilk aşamasında sade bir dil kullanılması gerekiyor. Öyle ki çevremize bir göz atacak olursak, iş arayan kişiler için vakit nakittir düşüncesinin yaygın olarak etkileşim gösterdiği gözlemleniyor. İş ilanlarının uzun olması, iş arayan kişinin amacından uzaklaşmasına olanak sağladığı belirtiliyor. O açıdan düşünecek olduğumuzda iş ilanı verecek kişinin sade bir dil kullanması ve de verilecek ilanın uzun tutulmamasına dikkat edilmesi gerekiyor.
Kişiler verecekleri ilanlar içerisinde herhangi bir hizmet ya da ürün sunuyor ise bu hizmetlerin ya da ürünlerin hakkında açıklayıcı bilgiler verilmesi gerekiyor. Bu durumdaki asıl amaç ise iş arayan kişinin kafasında soru işaretlerinin belirmemesi gerektiği ön görülüyor. İş arayan kişi ile sağlıklı bir iletişimin kurulabilmesi için sade bir üslup tercih edilmesi gerektiği vurgulanıyor. İş ilanı içerisinde ne dediği tam anlamı ile belirtilmemiş ya da teknik bir dil ile hazırlanmamış olan ilanların birçoğu okuyucu üzerinde bir anlam ifade etmediği belirtiliyor. Meydana gelen bu tarz durumlara genel anlamda bakacak olduğumuzda ise hiçbir kimse rahatça anlamadığı iş ilanı üzerindeki metni anlamaya çalışmadığı gözlemleniyor. Kişilerin bu tarz durumlarda basitliğe önem vermesi gerektiği belirtiliyor.
İş İlanlarında Duygusal İfadelere Yer Vermek
Kişiler ilanlarını sergilemek istediğinde ise izlemesi gereken yöntemlerden biri de büyük reklam ajanslarının ürünlerinin ya da hizmetlerinin pazarlanması konularındaki dilin kullanılması gerektiği ön görülüyor. Öyle ki duygusal yüklü herhangi verilmiş bir ilan, okuyucu üzerinde oldukça güçlü bir etki bıraktığı konusunda uzman tarafından belirtiliyor.
Kişilerin dikkat etmesi gereken diğer bir nokta ise meydana getirilecek ilanlar üzerinde gerek ticari gerekse kariyer odaklı değerlere vurgu yapmanın daha fazla okuyucuyu kendisine çekeceği konusunda düşünceler oluştuğu gözlemleniyor. Bu tarz düşünceler ve belirtiler sonucunda ise alınabilecek yanıtların oldukça kısa bir süreç içerisinde gerçekleşeceği belirtiliyor.
İş İlanlarındaki Açıklık ve Netliğin Önemi
Ülke sınırlarımız içerisindeki iş ilanları hangi alanlar içerisinde olursa olsun imla kurallarına dikkat edilmesi gerekiyor. Çünkü bazen cümle içerisindeki herhangi bir noktanın ya da virgülün koyulmaması ve de yanlış kullanımı sonucundaki anlamlar çok farklı boyutlarda okuyucuya ulaşabiliyor. Meydana gelen bu durumlar okuyucu açısından değişim gösteren anlamlar çıkarılabiliyor.
Genel olarak açıklık ve netlik konularına örnek verecek olursak, verilecek iş ilanının personel ilanları arasında verildiğini varsayalım. Aranan kişinin belirlenmiş vasıfları taşıması gerektiğini varsayılsın. Yabancı dil, askerlik, ehliyet, eğitim ve benzeri seçenekler bu duruma örnek verilebilir. Bu seçeneklerin doğru tanımlanması, doğru adaya ulaşabilmenin ilk adımlarından biri olduğu belirtiliyor.
Okuyucuya verilecek bilgilerin iş tanımı oldukça büyük önem taşıdığı belirtiliyor. O açıdan iş ilanı verilirken üstü kapalı ifadeler kullanmaktan vazgeçmeniz gerektiği önemle vurgulanıyor. Son olarak iş ilanı veren bir firmanın deneyim sürelerindeki belirtilen alanlarda ise tutarlı olmaları gerektiği savunuluyor. Bu duruma örnek verecek olursak, genç yaşta olması planlanan işe alınacak kişide 5 yıl ya da 10 yıl gibi tecrübe beklemek oldukça mantıksız bir düşünce olacağı gözlemleniyor.
Ücretsiz İş İlanı Verin
Siz de firmanız için ücretsiz ve sınırsız sayıda iş ilanı vermek istiyorsanız; Kobi Vadisi İK platformunun sağlamış olduğu hizmetlerden faydalanabilirsiniz.
Ülke sınırlarımız içerisindeki üniversite bitirmiş kişilerin çoğunluğu her geçen gün arttığı gözlemleniyor. İlgili bölümlerden mezun olmuş kişilerin iş hayatına adım atabilmeleri için her başvurulan iş alanlarında çeşitli mülakatlara ya da yüz yüze görüşmelere tabi tutulduğu belirtiliyor. Bazı kişiler bu görüşmelerden tam not alarak iş hayatına adım atabiliyor iken bazı kişiler ise diğer sektörlerde şansını denediği gözlemleniyor.
Öncelikle iş görüşmelerinde yeni ilgili üniversiteden mezun kişilerin dikkat etmeleri gereken birkaç nokta meydana geliyor. Bu noktalara dikkat edilmesi durumunda iş hayatındaki yaşantıların ve de süreçlerin oldukça olumlu yönde devamlılık gösterebileceği belirtiliyor. Kişilerin üniversitelerden mezun olduktan sonraki süreçlerde kendilerini iş hayatına ne kadar çabuk atalar ise o kadar fazla gelir elde edebileceği düşüncesini bir süre ertelemeleri gerekiyor. Öyle ki iş bulmanın ülke sınırlarımız içerisinde her geçen gün daha da zorlaştığı belirtiliyor. Kişilerin bu tarz durumlarda kendilerini ne kadar geliştirir ise iş bulması bir hayli kolaylaştığı ön görülüyor.
İş Görüşmelerindeki Beden Dilinin Büyük Önemi Var
Ülke sınırlarımız ya da diğer ülkelerdeki görüşmelerde iş sahipleri tarafından dikkat edilen faktörlerden bir tanesi de beden dili olarak belirtiliyor. Beden dili genel olarak meydana gelen ikili ilişkiler içerisinde olduğu gibi iş alanlarındaki görüşmelerde de birçok detayı iç bünyesinde barındırdığı görülüyor. Genel olarak kapıdan içeri ilk girilen an ve o andan sonraki bakışlar, mimikler ya da yürüyüşlerine dikkat eden yeni mezun kişiler kendisinden emin adımlar ile ilerlemesi gerekiyor. Gereksiz derecede ukalalık ve de kendini bilmişlik gibi durumlardan uzak durması gerektiği önemle vurgulanıyor.
Yeni mezun kişilerin izlemesi gereken yöntemlerden bir tanesi de konuşulan kişinin gözlerinin içerine bakması gerektiği belirtiliyor. Meydana gelen bu durum samimiyet göstergesi olarak nitelendiriliyor. Fakat bu durumda oluşabilecek bazı olumsuz durumlar meydana gelebilir. Gözlerini kısmak aya da sürekli tek kaşını havaya kaldırarak karşısındakini dinleyen yeni mezun kişinin iş görüşmesinde eksi puanların almasına olanak sağlayacağı belirtiliyor.
Diğer bir seçenek ise eller olduğu belirtiliyor. Kişilerin konuşma sırasındaki ellerinin kullanış biçimleri karşı taraftaki kişiye olumlu ya da olumsuz mesajlar oluşturabiliyor. İş görüşmelerinde genel olarak konuşma sağlanırken kişilerin yüzlerine dokunması, saçları ile oynaması ve de kalem gibi cisimleri çevirmek puan kaybedilmesine olanak sağlayabileceği belirtiliyor. Genel anlamda yeni mezun kişilerin iş görüşmelerinde rahat tavırlar sergileyebilmesi, mutlak bir derece enerjik ve de istekli görünmesi gerekiyor. Kilit nokta ise isteğinizi ve arzunuzu karşı tarafa hissettire bilinmesi gerekiyor.
İş Görüşmelerinde Çok Kısa Cevaplardan Uzak Durman Gerekiyor
Öncelikle iş görüşmelerindeki cevaplar ne kadar uzun ve akıcı olur ise kişilerin karşısındaki insanları etkileyebilmesi bir o kadar olumlu yönde devamlılık gösterdiği belirtiliyor. Yönetilebilen soruların cevapları tek kelime olsa dahi kişilerin “evet” ve “hayır” gibi kelimeler vermesi oldukça yetersiz kalacağı nitelendiriliyor. Öyle ki verilen bu cevaplar ortamın soğumasına da olanak sağlayacağı bilir kişiler tarafından belirtiliyor. Sorulan sorulardaki cevaplarda neden böyle olduğu gerekçesi ile hareket edilerek cevaplanması durumunda amaç karşı tarafa belirtilen nedenler sayesinde geçeceği için soruların cevap akışı bir o kadar doğru orantıda karşıdaki insana geçtiği gözlemleniyor.
Kişilerin ya da yeni mezun bireylerin dikkat etmesi gereken bir diğer nokta ise sorulmuş olan sorulara verilecek cevapların bir ortalama uzunlukları olması gerektiği belirtiliyor. Örnek verecek olduğumuzda ise “Yurtdışında bulundunuz mu? Gibi sorulara verilecek cevaplar bir kelimeden fazla olmasında fayda olduğu nitelendiriliyor. Kişiler sorulan sorulara karşı ne kadar fazla cevap verebilir ise ortam bir o kadar akıcı ve de anlaşılabilir olduğu nitelendiriliyor. Öyle ki bu soruya verilebilecek alternatif cevaplardan bir tanesi de “Maalesef henüz yurtdışında bulunacak kadar seyahat etme fırsatı yaratamadım.” Gibi cümleler ile örneklendirme yapılabilir.
İş Görüşmelerindeki Telefon Sıkıntısı
Görüşme süresince kişilerin telefonlarının sessiz bir konumda olması gerektiği belirtiliyor. Aksi durumlarda ciddiyetsizlik ve de ilgisizlik olarak varsayımlarda bulunma durumlar meydana geliyor. İş görüşmesi yapılacak alana girilmesi durumunda kişilerin ellerinde herhangi bir cüzdan, telefon, anahtarlık gibi cisimlerin olmaması gerektiği ön görülüyor. Bu tarz durumlara dikkat edilmesi büyük bir avantaj oluşturabileceği nitelendiriliyor.
PART-TİME İŞ
Bu yazımız, yaptığınız işin yanında ek gelir kazanmak isteyen okurlarımız için bir yararı olacağını düşünüyoruz. Part-Time (yarı-zamanlı) işler olarak bilinen, belli saat aralıklarında gidilen ve çalıştığınız saat kadar para aldığınız işlerde bir yandan eğitiminizi sürdürmek için bir yandan da ailenize ek gelir sağlamak için ya da ülkemizde pek olmasa da gezerken harçlığınızı çıkartmak için bu işlere başvurabilirsiniz. Yazımızın temel konusu bu olup nasıl bu tarz bir iş bulabilirsiniz, en çok hangileri tercih edilir vb. konulara değinmiş olacağız.
Part-Time İşler Hakkında
Öğrenciyseniz veya aldığınız parayı yetiştiremeyen bir aile üyesiyseniz part-time işerlere başvurabilirsiniz. Bu işleri zamanınızdan arta kalan dönemde yapabilirsiniz. Örneğin bir memur olduğunuzu düşünün ve evde 3-4 çocuğunuz varsa ay sonunu kara kara düşünebilirsiniz. Bu tarz işlere başlayarak mesainiz bittikten sonra da çeşitli alanlarda çalışarak ekstra bir kaynak sağlayabilirsiniz. Özellikle öğrencilerin tercih ettiği bu iş türlerine başvururken aşağıdakilere dikkat etmelisiniz.
- Boş zamanlarınıza denk gelmelidir. (Bu sayede diğer yaptığımız işten ya da öğrenciliğimizden ödün vermeyiz.)
- Elinizin yatkın olduğu ve yapabileceğiniz işleri tercih etmelisiniz. (Böylece işi yaparken keyif alır ve bu işte belki de ilerleyebilirsiniz.)
- Tercihen hem üstte belirttiğim gibi ve bunun yanı sıra hızlı para kazandıran işler tercih edilmelidir. (Zaten zaman az olduğundan başvurulan bu işlerden en yüksek karı elde etmek sizin yararınıza olur. Harcadığınız zamanı çıkarmış olursunuz.)
- Dikkat edilmesi gereken bir hususta seçtiğiniz işin sizi çok yormamış olmasıdır. (Bu sayede hem paranızı alıp ana işlerinizi de aksatmadan yapmış olursunuz.)
Kısacası bu tür yarı zamanlı bir iş bulurken en çok kâr elde edebileceğiniz bir iş tercihinde bulunmalısınız.
Peki, En Çok Tercih Edilen Part-Time İş Türleri Nelerdir?
- Garsonluk tarzı cafe veya işletmelerde çalışabilirsiniz. (Pek bir yetenek istemediği için en basit bulunan ve tercih edilen iş türüdür. Çok sıklıkla bulunabilen, kolaylıkla bahşiş alabileceğiniz bir iş olmasının yanında çalıştığınız saat kadar aldığınız parayla gayet güzel ek gelir sağlayabilirsiniz.)
- Herhangi bir branş dalında eğitim vermek (dil, müzik eğitimi, matematik, yüzme vb.) (Öğrenci bularak saat başına eğitim vermek de çok kârlı bir yöntem olup hafta sonlarınızda rahatlıkla yapabileceğiniz bir part-time iştir.)
- Taksicilik veya şoförlük. (Zor görünen bir iş gibi olsa da aylık gelirinizi çalıştığımız yere göre asgari ücret kadar ya da daha fazla arttırabiliriz.)
- Eğer bir zanaat biliyorsanız örneğin marangozluk, terzilik, örgü örme bunları da boş zamanlarınızda yaparak satabilirsiniz. (Bu da size ek gelir sağlar fakat part-time işten biraz çıkmaktadır.)
- Alım satım yapmak, bir tür aracı olmak. (Bu sayede küçük işletmelere veya işinizi büyütürseniz büyük mağazalara toptan aldığınız ürünleri kârınızı koyarak satabilirsiniz. Bu daha rahat bir iş olup part-time işten çıkmaktadır.)
Peki, Nasıl Part-Time İş Bulursunuz?
Bunun birçok yolu olup en temel yöntemleri şöyledir:
- Kobi Vadisi İK portalı üzerinden Part Time iş ilanlarına bakarak en güncel iş ilanlarına ulaşabilirsiniz.
- İşlek bölgelerdeki işletmeleri gezerek onlara eleman ihtiyacı olup olmadıklarını sorabilirsiniz. (Bu günümüzde internetin gelmesiyle her ne kadar yorucu ve eski bir yok olsa da belki de şansınız bu yönde parlar.)
- Branş eğitimi vereceksek internete veya işlek semtlere ilanlar koyarak öğrenci bulmayı kolaylaştırabilirsiniz.
Part-Time İşlerin Zorlukları
Her ne kadar sizin gelirinize ekstra gelir sağlıyorsa da bununla doğru orantılı olarak sizin yorgunluğunuzu arttırır ve zamanınızı azaltır. Bu yüzden her ne kadar güzel bir iş gibi görünse de zorlukları da çoktur. Örneğin öğrenciyseniz ve part-time işler sayesinde okuyorsanız her ne kadar sizi okutmuş olsa da sizi yorar ve sizin derslere olan veriminizi azaltır. Bu yüzden en doğru kararı vererek işe başlamaya veya işe başlamamaya, işi seçmeye dikkat etmeniz gerekir.
Özetle;
Birçok seçeneğinizin olduğu iş dünyasında part-time işler, bize ekstra katkı sağlamak adı altında oluşmuştur. Bu kategori birçok dala ayrılıp sizin bu dallardan en uygunu seçmeniz gerekir. Her ne kadar bize ek gelir sağlayan bu işlerle gelirimizi arttırmış olsak da tekrar belirtmek istiyorum ki bu sizin zamanınızdan çalar ve sizi daha da yormuş olur. Bunların hepsini düşünüp ben yaparım diyorsanız size en uygun olanı seçip aramaya başlamanızı tavsiye ederiz.
Bu sektör öğrencilerin, özgür ruhlu insanların ya da ek gelire ihtiyacı olan ev kuşlarının başvurduğu sektörlerin başında geliyor. Özgür ve rahat olmasının yanında risklerinin de olduğunu şimdiden belirtmek isterim. Fakat her şeye rağmen birçok insan bu alanda çalışmak için can atıyor. O halde gelin, günümüzün en popüler işleri arasında yer alan freelance işleri avantajları ve dezavantajları ile inceleyelim.
Avantajlar
1- Çalışma ortamınızı ya da ofisinizi siz seçebilirsiniz.
Sanırım bu sektörün sağladığı en büyük özgürlüklerden birisi de çalışacağınız yeri tamamen kendinizin seçebilmesi. Bilgisayarınızı alıp bir parka oturabilir ya da evden çıkmayabilirsiniz. Tamamen sizin tercihinize kalmış.
2- Çalışma saatlerinizi siz seçeceksiniz.
“Sabah 8’de burada ol!” ya da “Beş dakika geciktin, neredesin sen?” gibi cümlelerle hiçbir zaman muhatap olmayacaksınız. Elinizdeki işe göre kendi zaman planlamanızı yapıp bu plan doğrultusunda özgürce hareket edebilirsiniz. Tabi bu özgürlüğü de şımarıklığa dönüştürmemeli, planınıza uyarak tüm işleri zamanında bitirmelisiniz. Bu durum erken kalkma fobisi olan insanların da en çok işine gelen nokta olacaktır. Çünkü istediğiniz saatte uyuyabilir, istediğiniz saatte uyanabilirsiniz.
3- Patron yüzü görmeyeceksiniz.
Elbette bir işverenle, sizden yetkili bir insanla sürekli iletişim halinde olacaksınız. Fakat onunla en büyük iletişiminiz telefonda sesini duymak olacak. Kimse sizi çalışırken bakışları ile denetlemeyecek, o gereksiz aksiyonu yaşatmayacak.
4- Bir işi kabul edip etmemek bir şekilde sizin elinizde olacak.
Sizin sorumluluğunuzda olmayan işler ile görevlendirilmeyeceksiniz. Özellikle bu işi bir ek gelir getirisi olarak yapıyorsanız. Bir işi kabul etmekte son derece özgürsünüz demektir.
5- Kendi tatilinizi kendiniz belirleyebilirsiniz.
Birçok ofis çalışanı için tatile çıkmak zorlu bir süreçten geçer. Sıranızı bekleyip patrondan uygun bir tarih için izin almalısınız. Patronunuzun aklındaki tarih ile sizin aklınızdaki tarihin uyuşmasının gerekmesi de sizi çıldırtabilir. Bu sektörde ise tüm haftanın işini iki güne sıkıştırabilir, geri kalan zamanda dilediğiniz gibi tatil yapabilirsiniz. Ayrıca bu işlerin yine en güzel yanlarından birisi de kuşkusuz tatilde de çalışabiliyor olmanızdır. İki günde işlerin tamamını bitiremezseniz bile büyük bir kısmını bitirebilir. Geriye kalan işlerinizi tatil sırasında birkaç saat ayırarak bitirebilirsiniz.
6- Trafik derdiniz olmaz.
Özellikle büyük şehirlerde yaşayıp çalışanlar için trafik ömürden ömür çalar. Hele o mesai saatlerinin bitimi yok mu? Eve gidip dinlenmeniz mesai saatinizin bitiminden en az bir saat sonra gerçekleşir. Fakat freelance bir işle uğraşıyorsanız ne sıkıcı mesai saatleri ile uğraşırsınız ne de ömür yiyen trafikle…
Dezavantajlar
1- Emek hırsızları ile karşılaşacaksınız.
Özellikle ülkemizde birçok emek hırsızı ile karşılaşmanız olası. Tüm hafta size verilen işleri layığı ile yaparsınız fakat hafta bitiminde size vaat edilen maaşı alamazsınız. Umut edin ki maaşınız sadece geç ödenecek olsun.
2- Emeklilik gibi imkanlardan yararlanamayacaksınız.
Ek iş olarak yapanların yanında tüm hayatını bu sektöre adamış insanlarda var. Eğer bir şirket ile bir sözleşme dahilinde freelance çalışmıyorsanız. Hiçbir şekilde sigorta, emeklilik kavramları aklınıza getirmeyin. Bu kavramlar ne yazık ki size çok uzak.
3- Ne yazık ki çevrenizdeki herkes ne iş yaptığınızı sorup duracak.
İnsanlar size işsiz gözüyle bakacak hatta sizi küçümseyecekler. Birçoğu insan için bir iş sahibi olup para kazanmak alın terinden geçiyor. Özgür olmamalı köle olarak para kazanmalısınız. Aksi takdirde işsiz damgasını yiyeceğinizi belirtelim.
4- Göründüğü kadar kolay olmaması
Eğer bu sektör sizin için sadece bir ek işse ve başka işlerde de çalışıyorsanız. Bazen beklediğiniz özgürlüğün aksine yukarıda bahsettiğimiz köleliği doruklarınıza kadar hissedeceğinizi belirtelim. İşten çıktınız ve sizin için pek de güzel bir geçmedi. Akşam eve geldiğiniz de mailinize bir baktınız ki aman Allah’ım! Yapmanız gereken tonlarca iş birikmiş.
5- Her an kovulabileceğinizi her an aklınızda bulundurmalısınız.
Neredeyse tüm sektörde işler bir anlaşma metnine dayalı olarak yürütülmüyor. Bu da demek ki her an kovulabilirsiniz. Böyle durumları önceden öngörüp birkaç freelance işte birden çalışmanızı tavsiye ederiz.
Son olarak bu sektörün dışarıdan görüldüğü gibi olmadığının farkında olarak ilk adımlarınızı atmanızı tavsiye ediyoruz. Her zaman bir birikiminiz ve hayatınızı devam ettirebileceğiniz farklı seçenekleriniz olsun.
Rastgele göz gezdireceğimiz kaynaklar, özgüvenli olun iş görüşmenizde kendinize güvendiğinizi belli edin gibi onlarca tavsiyede bulunan yazı çıkaracaktır karşımıza ayrıca bu durumun çok önemli ve gerekli olduğunu anlatan yüzlerce makale de özgüvenin iş yaşamında çok etkili olduğunu söyleyecektir. Ancak konu bu kadar basit cevap bu kadar kısa ve sade midir? Ya da doğru mudur yazılan çizilen onlarca yüzlerce tavsiye ve makale çoğunluk tarafından aynı cevabın tekrarlanması bu yanıtı doğru yapar mı?
Özgüven nedir diyerek sorgulamak , bireyin özgüveni kazanması ya da kaybetmesi noktasına, belki buradan ulaşmak gerek. Tanımlardan biri diyor ki ‘kişinin kendisine karşı olumlu duygular beslemesi neticesinde kendisini iyi hissetmesidir’, Kişinin ben neyim sorusuna verdiği yanıt (Benlik), ile ben ne olmak istiyorum (İdeal Benlik) sorusuna verdiği yanıt arasındaki durum Özsaygı olarak tanımlanmış.
Yabancı psikologlardan biri bu durumu iki ayrı alana ayırmış İç güven-Dış Güven şeklinde. İç Güveni kendisi hakkında olumlu duygu hali içinde olmak olarak tanımlarken Dış Güveni iletişim ve Duygularını Kontrol edebilme biçiminde sınıflandırmış.
ÖZGÜVENLİ OLMAK KOLAY BİR İŞ Mİ?
Psikologların yazılarını okuduğunuzda çocukluk yıllarının öneminden bu duygunun çocukluk yıllarında kazanıldığından ve korunmasından söz eden değerli bilgilere rastlamak mümkün ancak bir yetişkin çocukluğunda bu duyguyu bir biçimde yitirmiş veya daha sonra bir biçimde kaybetmiş geriye dönüp onarmak mümkün değil, düzeltmek mümkün değil bugün artık yetişkin olan bu birey bayan veya bir beyefendi anne veya baba olacak, ya da oldu bir iş yaşamı olacak para kazanacak ve çözümler üretecek peki içinde onu devamlı engelleyen bu duygu ile bunlar nasıl olacak?
Bu noktada özgüvenli olmanın hiç de kolay bir iş olmadığını söylemek mümkün özgüveni zedelenmiş ya da özgüvenini yitirmiş biri için hiç de kolay olmadığı ve olmayacağı kesin. Aslında kendine çok güvenen insanlar ile sağlıklı bir araştırma yapmak onların nasıl bu kadar iyi hissettiğini anlamak ile soruna daha sağlıklı çözümler üretilebilir belki, Belki de Özgüven bir kez kazanıldıktan sonra hiç kaybedilmeyen bir duygu değildir belki bulunulan şartlara, iletişimde bulunulan kişilere göre zaman zaman kaybedilip kazanılan bir özelliğe sahiptir.
ÖZGÜVENLİ OLMAK BİLMEK İLE İLGİLİ Mİ?
Psikoloji bilimi insan davranışlarına dair pek çok gizemi çözmüş elde edilen bilgilerden iş yaşamında pek çok alanda yararlanılmış bunlardan biri de vücut dili hangi davranışların hangi mesajları verdiği bireylerin bu bilgiler doğrultusunda kendilerinde belirli düzeltmeleri yapabileceği iş yaşamı ile ilgili çeşitli kişisel gelişim yazılarında konferanslarda dile getiriliyor.
Bireyler bu düzeltmeleri ne kadar dışarıdan çaba ile düzeltebilir ya da ne kadar etkili olur kalıcı olur mu tartışılır. Psikologların alanı dışında sosyal varlıklar olarak iş yaşamı çerçevesinde çıplak gözle bir değerlendirmeye girer ve sadece insan olmaktan yola çıkarak bu sorunumuza çare ararsak ne yapabiliriz?
Değerli filozofların asırlarca nesilden nesle sürüp gelen hala söylenen sözleri ders verir, katkı sağlar nitelikte. Boş Başak Dik Durur. Dolu Başağın Boynu Eğridir.
Özgüvenin belirtisi olarak dile getirilen başı dik olmak kendinden emin konuşmak özgüvenli olarak tanımlanmakta peki bu şekilde konuşmak bizim yeterince bilgili olduğumuz anlamına gelir mi? Dik durmaya kendimizden emin konuşmaya çalışarak bilgili olamayacağımız ya da bilgimiz yetersiz ise bu durumun bize eninde sonunda engelleyeceği kaçınılmazdır ancak yeterli bilgiye ulaşmışsak bulunduğumuz işte gerekenleri yeterince biliyorsak başımız dik durmuyor olsa da işimizde ihtiyacımız olan başarıyı ya da performansı gösterebiliriz beklenen faydayı yaratabiliriz.
İçimizde ki düşük özgüven duygusu belki onarılamaz fakat bilmek yeterince bilmek o duygu ile başa çıkmayı sağlar, işinizdeki ya da sosyal yaşamınızdaki başarınızı yükseltir, yeterince bilgili olmak duygularınızı iyileştirmez belki ama başarınızı artırır, mutlu olmanızı sağlar.
ÖZGÜVEN NASIL KAZANILIR?
Psikoloji biliminin alanı olan kısmı değerli bilim insanları ile görüşülmeli ancak sosyal bir varlık olarak iş ve sosyal yaşamda üretilecek en büyük çözüm kendinizi eksik hissettiğiniz her alanda geliştirmeniz olabildiğince çok bilgiye ulaşmanız yeterli bilgiye ulaştıkça insanlara özel bir mesaj vermek durumunda hissetmezsiniz kendinizi doğal süreç işlemeye başlar siz bildikçe rahatlarsınız gerektikçe paylaşırsınız.
Yıllardır tüm titizliği ile sizlere hizmet veren Kobi Vadisi, binlerce sadık misafirlerimiz ve her gün ailemize dahil olan yeni katılımcılarımız ile büyürken yeniliklerini de son sürat devam ettirmekte. Kobi Vadisi, insan kaynakları sayfası ile de sizlere hizmet vermeye başlamış olup, iş ve personel arayan herkes için kolaylık sağlamaktadır. Bambaşka bir bakış açısı ile insan kaynakları anlayışına yenilik getiren Kobi Vadisi, şirketlerin personel arayışını, şahısların iş arayışını çok daha hızlı neticelendirilmelerini sağlamaktadır.
Eleman arama süreci zorlayıcı bir süreçtir. Kimi zaman beklenenden uzun sürer. Keza iş arayanlar şahıslarda bir çok zorluklar yaşamaktadır. Bu sürecin uzaması her iki taraf içinde can sıkıcı bir hal alabilir. Bu süreci en aza indirgemek ve beklentilere en yakın cevapları bulabilmek arzu edilir. Bunları yakalayabilmeniz için Kobi Vadisi itina göstererek sizler için çalışmaktadır.
Arzu edilen ve beklenen eleman veya elemanlar, iş yerinden beklentileri ve talep ettiklerini bir türlü yakalayamayanlar veya ivedilikle iş bulmak mecburiyetinde olanlar, her tür beklentileri karşılamak hususunda yelpazesini geniş tutmaya çalışan bizler, sizlerin memnuniyeti için çaba göstermekteyiz. Bizler için en siz değerli dostlarımızın ve ziyaretçilerimizin memnuniyeti ve iş hayatı kapsamında beklentilerine ulaşabilmeleri Kobi Vadisi ailesini mutlu edecek, onur duymamıza vesile olacaktır. Bu sebeple Kobi Vadisi insan kaynakları hizmetlerimiz ücretsiz olup, kısa zamanda fevkalade rağbet görmüştür. Eleman yahut iş arıyor olunuz; sitemizde insan kaynakları sayfamızı ziyaret etmeniz ve size uygun bir biçimde gerekli noktaları doldurmanız yeterli olacaktır. Ayrıca mevcut ilanlara da göz atarak aradığınıza çok daha kolay ulaşabilirsiniz. Sitemizde kendini tekrarlayan yahut gayri ciddi ilanlara yer olmadığı için gönül rahatlığı ile sitemiz insan kaynakları sayfalarında gezinebilir, sadece aradığınız özelliklere odaklanabilirsiniz.
İş yaşamınızdaki başarı doğru elemanla çalışmak ile son derece yakın alakaya bağlı olup, sevdiğiniz yahut en azından memnuniyet duyduğunuz bir işi yapıyor olmakta keza fevkalade mühimdir. Haftalarca cevap alamadığınız siteler, ilanlar arasında kaybolmadan, en kısa sürede cevap bulabileceğiniz Kobi Vadisi insan kaynakları sayfası size en doğru kaynakları sunmaktadır. Eksik personel ile çalışmak ne kadar zor ise, aslında çok daha zoru iş aramak, bu tatsız süreci yaşamaktır. Tüm planlarınız, hayatınız sekteye uğrar ve maddi olduğu kadar manen de sarsılabilirsiniz. Bu sürecin uzaması çok daha can sıkıcı ve motivasyonununuzu düşüren bir gerçektir. Bu sürenin uzamaması için ise en taze ve en doğru adres Kobi Vadisi insan kaynakları sayfalarıdır. Oldukça net ve açık ifadeler, doğru ilanlarla hizmet veren Kobi Vadisi insan kaynakları sayfası çok yeni olmasına rağmen muazzam bir rağbet görmüş olup bir çok kişiyi aradığı ile buluşturmuş, yeni başlangıçlara vesile olmuştur. Yılların verdiği tecrübeyi titizlikle buluşturan Kobi Vadisi ailesi, sizlere karşı sorumluluklarının bilincinde, sizlerin menfaatleri için çalışmalarını sürdürmektedir. Bizleri yıllardır yalnız bırakmayan kıymetli misafirlerimize, her gün eklenen yeni takipçilerimiz ile çok daha büyüyor, kocaman bir aile oluyoruz.
Personel arayışında veya iş arayışında olun, tek yapmanız gereken Kobi Vadisi insan kaynakları sayfalarını ziyaret etmek, öz geçmişinizi bırakmak ve verilmiş ilanları gözden geçirmek. Beklediğinizden çok daha kısa sürede aradığınız iş yahut personel ile buluşacak ve yeni ve kazançlı başlangıçlara doğru yol alacaksınız.
İş dünyasında verim yaptığınız işi sevmek ve çalışanlar arasındaki uyum ile paralel bir duruş sergiler. İşinizin verimli olması için doğru personeli bulabilmek yahut severek yapabileceğiniz, size iyi gelen bir iş bulabilmek çalışma hayatınıza büyük artılar katacaktır. Çalışma hayatınızdaki konfor ve memnuniyet sosyal hayatınıza da etki edecek, her anlamda verimli bir hayat sizinle olacaktır.
Kobi Vadisi insan kaynakları çok daha hızlı yanıt alabileceğiniz, çok daha kolay adaptasyon sağlayabileceğiniz ve ücretsiz faydalanabileceğiniz bir hizmet olup, yüzde yüz www.kobivadisi.com ailesi mensubudur. Kısa sürede sağlıklı sonuçlar alabileceğiniz insan kaynakları sayfamız kısa süre önce hayatımıza dahil olmasına rağmen bir çok kişiye iş, bir çok firmaya eleman sağlamıştır. Siz de eleman yahut iş arayışı içerisinde iseniz insan kaynakları hizmetimiz ile en kısa sürede tanışıp, kendiniz tanıklık edebilirsiniz. Ziyaretçilerimiz ile var olan Kobi Vadisi ailemiz yeniliklerine ve hizmetlerine her zaman devam edecektir.
Ücretsiz İş İlanı Ver
Kobi Vadisi İK web sitesi farkıyla; CV – özgeçmişinizi oluşturun, personel, eleman, işçi arayan şirketler size ulaşsın.
Kobi Vadisi platformu olarak 2015 yılından bu yana web sitelerimizi ziyaret eden tüm bireysel ve kurumsal kullanıcılara bir araya getirmenin mutluluğunu yaşıyoruz. İnsan Kaynakları portalımız ile de, aktif olarak Türkiye genelinde yer alan şirketlere / firmalara istedikleri personeli bulmaları konusunda desteğimizi sağlıyoruz.
Bir iş arayan olarak, portalımızı ziyaret ettikten sonra ücretsiz ve gerekirse ayrı ayrı CV’ler oluşturarak firmaların sizi bulmasını kolaylaştırabilirsiniz.
İsterseniz CV’lerinizi herkese açık veya gizli bir şekilde yayınlayıp dilediğiniz firmalar ile paylaşabilirsiniz.
Tek yapmanız gereken; Kobi Vadisi İnsan Kaynakları portalına üye olup, ardından CV oluştur sayfasını ziyaret edip gerekli alanları doldurmanız.
CV / Özgeçmişinizin içeriğine:
- Ad soyad
- Özgeçmiş özeti
- Kategori
- Fotoğraf
- İstediğiniz maaş
- Çalışma şekliniz
- İletişim bilgileriniz
- Adresiniz
- Eğitim bilgileri
- Deneyim bilgileri
- Beceriler ve Özellikler
gibi vb. içerikleri ekleyerek, firmaların “özgeçmişler” sayfamızı ziyaret ederek sizi bulmasını kolaylaştırabilirsiniz.
Arzu ederseniz CV’nizi, herhangi bir firma ile paylaşabilir, Sosyal Ağ’larda tanıtabilirsiniz.
Bugüne dek, CV oluşturma hizmetimizi ücretsiz olarak kullanıp, onlarca kişi iş sahibi oldu. En önemlisi istedikleri pozisyonda ve kriterlerde çalışmaya başladılar.
Okulunuz henüz bitti ve iş hayatına atılacaksınız ya da şu anda faaliyet gösterdiğiniz işinizde mutlu değilsiniz belki aldığınız ücret nedeni ile belki yeteneklerinizi gösterecek ortamı bulamamanız nedeni ile yeni bir iş arayışı içinde olacaksınız veya uzun zamandır işsizsiniz ve bir an önce mali, sosyal hayatınızı düzene sokmak için işe girmelisiniz peki işi nerede aramalısınız ve nasıl aramalısınız biliyor musunuz?
Günümüzde İnterneti kullanmayı bilmeyen ya da bilgisayar kullanmayı bilmeyen kişi nerede ise yok denecek kadar az. İş hayatında aktif olarak bulunmuş ya da bulunacak herkesin internet ve bilgisayar hakkında kullanım bilgisi bulunuyor ve tabi ki iş arayışımıza bu iki olanağı kullanarak internet ortamında başlayacağız. Birinci sorunun cevabını kolayca yanıtladıktan sonra Nasıl iş aramalıyız sorusunun cevabı üzerinde durabiliriz.
İş ararken, muhtemelen herkes tarafından bilinen yöntemleri kullanmak gelecektir akıllara. İnternet ortamında bulunan ve tanınan pek çok siteden birkaçına girerek hazır formları doldurmak, istenen bilgileri yükleyerek e-postanıza gelecek cevabı beklemek verilebilecek en kısa yanıt olsa gerek. İş arama faaliyeti uygulanış olarak birkaç dakikalık bir eylemden ibaret gibi görünse de ülkedeki genel işsizlik oranları, iş arayanlar arasında kıyasıya bir rekabetin yaşandığı göz önünde bulundurulduğunda iş arama eyleminin daha özenli gerçekleştirilmesi gerektiğinin önemi daha iyi anlaşılacaktır.
İlk adım kendinizi çok iyi tanımak ile ve kendinizi en doğru biçimde tanıtacak bilgileri doğru aktarmak ile başlayacaktır. İşi almanıza neden olacak etkenlerin ilk ve ana kaynağı sizsiniz bu neden ile yeteneklerinizi, iş bilginizi, deneyimlerinizi, işin gereklerinin sizin niteliklerinize uygun olup olmadığı değerlendirmesini yapmak kendinize karşı eleştirel yaklaşmak durumundasınız. Bir iş danışmanınız yok ise bu aşamayı kendi başınıza fakat olabilecek en başarılı biçimde aşmak durumundasınız.
Rekabet sadece girişimciler arasında yaşanan bir olgu, durum değil iş arayan kimseler arasında da sert rekabet koşullarının varlığından söz edebiliriz. Sizin mezun olduğunuz Üniversite ve bölüm rakipleriniz ile karşılaştırıldığında onların mezun olduğu Üniversite ya da bölüm kadar popüler olmayabilir, sizin deneyimleriniz ile rakipleriniz karşılaştırıldığında onlar sizden daha avantajlı durumda görünüyor olabilir işte bu ve benzeri koşullar sizin içinde bulunduğunuz rekabetin seviyesini belirler ki bu koşullar ile nasıl başa çıkabileceğiniz profesyonel ve stratejik çaba gerektirir.
İş arama eyleminize ciddi anlamda zihinsel efor sarf etmek, bulduğunuz olası çözümleri değerlendirmek ve bir sonuç durumuna ulaşmanız gerekmektedir. Günümüzde internet ortamında olabildiğince çok iş ilanları sitesine cv doldurmak ayrıca firmaların kendi İnsan kaynakları bölümüne başvuru yapmak akla gelen en yakın çözümler olsa da rekabet şansını yükseltmekte, rekabet koşullarınızı iyileştirmekte yeterli olmayacaktır.
İş aramaya İnsan Kaynakları sitelerinde üyelik gerçekleştirerek ve CV doldurarak başlayacağınıza göre size bu yorucu dönemde en fazla desteği verecek en uygun işi bulabileceğiniz siteler ile iş birliği içinde olmanızda fayda var. (CV OLUŞTUR)
KOBİ VADİSİ İnsan Kaynakları alanında verdiği hizmetlerde, sadece İş gören arayan firmalar ile İş veren firmaları bir araya getirmekle yetinmeyip her iki tarafın ihtiyacına cevap verecek etkili, etkin çözümü oluşturacak hizmet anlayışını benimsemektedir. İş arama faaliyetiniz de Kobi Vadisi İnsan Kaynakları bölümünde uzmanlardan destek alabilir, danışabilirsiniz.
Kobi Vadisi platformunda kişisel gelişiminize katkı sağlayacak, esin kaynağı olacak gerçek yaşam öykülerini okuyabilir başarınıza katkı sağlayacak bilimsel içerikli makaleleri takip edebilirsiniz. İş aramak oldukça yorucu, sabır gerektiren bir çaba olması nedeni ile iş arayanın moral düzeyi düşmekte bu duruma zor rekabet şartları da eklenince iş arayan iş gören adayının öz güven duygusu zedelenmektedir. Bu zor süreçte iş görene gerekli moral desteğin sağlanması, iş arama sürecine verilecek destek, iş gören adayının bilgilerine en uygun işe yönlendirilmesi, hedefindeki iş için niteliklerinin yeterli olup olmadığı yeterli değil ise alınabilecek eğitim yollarının bulunması yönlendirilmesi gerekmektedir.
Her işletme işe alacağı adaydan tam performans bekler, iş verenin amacı insan kaynağından mesai saatleri içinde tam verim almaktır bu nedenle özgüvenini yitirmiş, bilgisi yeterli olmayan iş gören adayının, özgüvenli ve bilgili bir adayın yanında hiç şansı olmayacaktır.
Kobi Vadisi İnsan Kaynakları platformunda iş arama faaliyetinizi gerçekleştirebileceğiniz gibi kendinizi geliştirmeniz ve en uygun işe yerleşebilmeniz için ihtiyaç duyabileceğiniz danışmanlık hizmetlerinden de faydalanabilirsiniz.
4904 Sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununa dayanılarak hizmet veren özel istihdam büroları Türkiye de yeni bir dönem başlattı.
İş ve işçi bulma kurumlarında ki iş yükünün hafifletilmesini iş arayanın bir iş danışmanı ile kendisine uygun işi arama çabalarında daha verimli ve kaliteli danışmanlık hizmeti almasının amaçlandığı uygulama olumlu yönleri ile olduğu kadar olumsuz yönleri ile de tartışma konusu.
Sayıları hızla artan büroların çalışma alanları, kalifiye işçileri de kapsayan geniş bir kitleyi içine almasına karşı genellikle ev hizmetlerinde çalışan kişilere aracılık ettikleri gözlemlenmektedir.
İşe yerleştirme İnsan Kaynakları Yönetiminin bir alanı özel istihdam büroları gibi İnsan Kaynakları Yönetimi anlayışı da ülkemizde oldukça yeni.
Bugüne dek genellikle İşletme fakültesi mezunlarının personel müdürü olarak görev yaptığı işletme ve kurumlarda İnsan Kaynakları Yönetimi mezunlarının ya da bu alanda yüksek lisans yapmış kişilerin faaliyet göstermeye başladığını görüyoruz.
Özel İstihdam Büroları sadece aracılık hizmeti veren bir kurum niteliğinde değildir. 4904 sayılı yasada sözü edilen nitelikli kişi İş ve Meslek Danışmanlığı belgesini almış ya da ilgili alanda yüksek lisans yapmış kişidir ve iş arayana kariyer yolculuğunda en kaliteli verimli danışmanlık hizmetini verecek bilgi ile donatılmıştır. İş ve Meslek Danışmanlığı belgesi SAÜSEM ve Anadolu Üniversitesi tarafından sınav ile lisans mezunlarına veriliyor ve daha sonra bu bürolarda yetkili kişi olarak görev yapabiliyorlar. İŞKUR tarafından yayımlanan bir hazırlık kitabı da mevcut.
Kariyer Danışmanlığı, İşe Yerleştirme İnsan Kaynakları Yönetimi alanları içinde yer alır ve nitelikli kişi 25 dalda bilgi sahibidir. İş arayana iş danışmanlığı hizmetini verirken tüm bu bilgi birikimini yasaların kendisine çizdiği görev tanımı içerisinde kullanması beklenir. Ancak toplum tarafından İŞKUR’a bağlı bu bürolardan iş danışmanlığı hizmeti ala bilecekleri bilgisi pek bilinmiyor bu sebeple istihdam büroları iş listelerinin ve iş arayan listelerinin buluşturduğu bir kurum niteliği taşımaktadır.
İş arayan neden işsizdir? İş aradığı alan kendisine uygun mudur? İş aradığı alanda çalışmaya nitelikleri yeterli midir? Eksiklerini nasıl gidere bilir? Kendisini doğru ifade edebiliyor mudur?
İş arayan tüm bu soruların cevaplarını iş ve meslek danışmanı ile birlikte araya bilir. Özel İstihdam Bürolarında, bu sebep ile uzman kişiler görev yapmaktadır. Burada Özel tanımını da biraz açmak gerekir bürolar tamamen özel midir? Büroları açan kişiler tam bağımsız mıdır? Tabii ki hayır bürolar bağımsız kişiler tarafından açılır, genel müdürünü kendisi seçer ancak yasal yetkileri 4904 sayılı yasa ile düzenlenmiştir ve İŞKUR adına faaliyet gösterir her ay İŞKUR’a rapor verir ve İŞKUR müfettişleri tarafından denetlenir. Maaş ve ödemeler ise girişimci tarafından karşılanır. İş arayan kişinin iş arama çalışmaları ve danışmanlık hizmetleri için bir ödeme yapması söz konusu değildir bu hak yasa ile güvence altına alınmıştır.
Günümüzde işletmeler için personel müdürlüğü neden yeterli olmamıştır? Personel işlerinin yürütüldüğü bordro, özlük işleri, puantaj işlemleri ile sınırlı departman neden yeterli olmamıştır? İnsan Kaynakları Yönetimi anlayışı neden doğmuştur? İş ve Meslek Danışmanlığı Kariyer Danışmanlığı hizmetleri neden gerekli olmuştur? Özel İstihdam Bürolarına neden gerek duyulmuştur?
Bu soruların cevapları oldukça uzun bir geçmişe dayanıyor. Dünya ekonomi tarihinin dönüm noktası olarak tanımlanan Sanayi Devrimi ekonomi dünyasına ait tüm bilinenleri değiştirdi yeniden biçimlendirdi.
Sanayi Devrimi önce İngiltere de başlar Batı Avrupa ve Kuzey Amerika’ya oradan tüm dünyaya yayılır. 16. Yüzyılda ki nüfus artışı ardından köyden kente göç başlaması şehirlerde bir işsiz ordusu yaratır fakat aynı zamanda sanayi de çalışacak bir iş gücü de oluşturmuştur halkın yaşam seviyesi yükseldikçe tüketim taleplerinin alanı genişlemekte işletmelerin üretimi artmaktadır.
Bu dönemde, işçiler açısından durum iç açıcı değildir. Uzun ve yorucu çalışma saatleri düşük ücret kötü çalışma koşulları işçileri yıpratmaktadır.
Dünya ekonomi yapısında ki değişim dünya siyasal yapısını da değiştirmekte ülkelerde üzücü olaylar da yaşanmakta idi. Bu sancılı süreç içerisinde işletmelerin ilk yaklaşımı düşük ücret ile uzun süreler çalıştırabilecekleri işçileri tercih ederek maliyeti düşük tutmak kazançlarını en yüksek seviyeye ulaştırmak idi. Fakat zaman içerinde anlaşıldı ki bu yaklaşım işletmelere büyük sorunlar getirdiği gibi işçilerin sağlığı hızla bozulmakta verimleri düşmekte çıkarılan bir işçinin yerine aldıkları işçiye işi öğretmek tekrarlanan zaman kayıplarına yol açmakta.
İş gücünün öneminin fark edilmesi ile İnsan Kaynakları Yaklaşımını oluşturan ilk disiplinler bu dönemde oluşmaya başlar Kalite Yönetimi Sistemleri,uzmanlaşma, 8 saatlik çalışma süreleri, fazla çalışma için ödenecek mesai ücretleri, İş sağlığı ve Güvenliği gibi pek çok bilimsel yaklaşım İnsan kaynakları Yönetimi anlayışının tabanını oluştururken işletmelerin verimini artıran ana unsurun insan kaynağı olduğu anlaşılmıştır.
Gelişmekte olan ülkelerde bu süreç devam etmektedir.
