Genel
Rastgele göz gezdireceğimiz kaynaklar, özgüvenli olun iş görüşmenizde kendinize güvendiğinizi belli edin gibi onlarca tavsiyede bulunan yazı çıkaracaktır karşımıza ayrıca bu durumun çok önemli ve gerekli olduğunu anlatan yüzlerce makale de özgüvenin iş yaşamında çok etkili olduğunu söyleyecektir. Ancak konu bu kadar basit cevap bu kadar kısa ve sade midir? Ya da doğru mudur yazılan çizilen onlarca yüzlerce tavsiye ve makale çoğunluk tarafından aynı cevabın tekrarlanması bu yanıtı doğru yapar mı?
Özgüven nedir diyerek sorgulamak , bireyin özgüveni kazanması ya da kaybetmesi noktasına, belki buradan ulaşmak gerek. Tanımlardan biri diyor ki ‘kişinin kendisine karşı olumlu duygular beslemesi neticesinde kendisini iyi hissetmesidir’, Kişinin ben neyim sorusuna verdiği yanıt (Benlik), ile ben ne olmak istiyorum (İdeal Benlik) sorusuna verdiği yanıt arasındaki durum Özsaygı olarak tanımlanmış.
Yabancı psikologlardan biri bu durumu iki ayrı alana ayırmış İç güven-Dış Güven şeklinde. İç Güveni kendisi hakkında olumlu duygu hali içinde olmak olarak tanımlarken Dış Güveni iletişim ve Duygularını Kontrol edebilme biçiminde sınıflandırmış.
ÖZGÜVENLİ OLMAK KOLAY BİR İŞ Mİ?
Psikologların yazılarını okuduğunuzda çocukluk yıllarının öneminden bu duygunun çocukluk yıllarında kazanıldığından ve korunmasından söz eden değerli bilgilere rastlamak mümkün ancak bir yetişkin çocukluğunda bu duyguyu bir biçimde yitirmiş veya daha sonra bir biçimde kaybetmiş geriye dönüp onarmak mümkün değil, düzeltmek mümkün değil bugün artık yetişkin olan bu birey bayan veya bir beyefendi anne veya baba olacak, ya da oldu bir iş yaşamı olacak para kazanacak ve çözümler üretecek peki içinde onu devamlı engelleyen bu duygu ile bunlar nasıl olacak?
Bu noktada özgüvenli olmanın hiç de kolay bir iş olmadığını söylemek mümkün özgüveni zedelenmiş ya da özgüvenini yitirmiş biri için hiç de kolay olmadığı ve olmayacağı kesin. Aslında kendine çok güvenen insanlar ile sağlıklı bir araştırma yapmak onların nasıl bu kadar iyi hissettiğini anlamak ile soruna daha sağlıklı çözümler üretilebilir belki, Belki de Özgüven bir kez kazanıldıktan sonra hiç kaybedilmeyen bir duygu değildir belki bulunulan şartlara, iletişimde bulunulan kişilere göre zaman zaman kaybedilip kazanılan bir özelliğe sahiptir.
ÖZGÜVENLİ OLMAK BİLMEK İLE İLGİLİ Mİ?
Psikoloji bilimi insan davranışlarına dair pek çok gizemi çözmüş elde edilen bilgilerden iş yaşamında pek çok alanda yararlanılmış bunlardan biri de vücut dili hangi davranışların hangi mesajları verdiği bireylerin bu bilgiler doğrultusunda kendilerinde belirli düzeltmeleri yapabileceği iş yaşamı ile ilgili çeşitli kişisel gelişim yazılarında konferanslarda dile getiriliyor.
Bireyler bu düzeltmeleri ne kadar dışarıdan çaba ile düzeltebilir ya da ne kadar etkili olur kalıcı olur mu tartışılır. Psikologların alanı dışında sosyal varlıklar olarak iş yaşamı çerçevesinde çıplak gözle bir değerlendirmeye girer ve sadece insan olmaktan yola çıkarak bu sorunumuza çare ararsak ne yapabiliriz?
Değerli filozofların asırlarca nesilden nesle sürüp gelen hala söylenen sözleri ders verir, katkı sağlar nitelikte. Boş Başak Dik Durur. Dolu Başağın Boynu Eğridir.
Özgüvenin belirtisi olarak dile getirilen başı dik olmak kendinden emin konuşmak özgüvenli olarak tanımlanmakta peki bu şekilde konuşmak bizim yeterince bilgili olduğumuz anlamına gelir mi? Dik durmaya kendimizden emin konuşmaya çalışarak bilgili olamayacağımız ya da bilgimiz yetersiz ise bu durumun bize eninde sonunda engelleyeceği kaçınılmazdır ancak yeterli bilgiye ulaşmışsak bulunduğumuz işte gerekenleri yeterince biliyorsak başımız dik durmuyor olsa da işimizde ihtiyacımız olan başarıyı ya da performansı gösterebiliriz beklenen faydayı yaratabiliriz.
İçimizde ki düşük özgüven duygusu belki onarılamaz fakat bilmek yeterince bilmek o duygu ile başa çıkmayı sağlar, işinizdeki ya da sosyal yaşamınızdaki başarınızı yükseltir, yeterince bilgili olmak duygularınızı iyileştirmez belki ama başarınızı artırır, mutlu olmanızı sağlar.
ÖZGÜVEN NASIL KAZANILIR?
Psikoloji biliminin alanı olan kısmı değerli bilim insanları ile görüşülmeli ancak sosyal bir varlık olarak iş ve sosyal yaşamda üretilecek en büyük çözüm kendinizi eksik hissettiğiniz her alanda geliştirmeniz olabildiğince çok bilgiye ulaşmanız yeterli bilgiye ulaştıkça insanlara özel bir mesaj vermek durumunda hissetmezsiniz kendinizi doğal süreç işlemeye başlar siz bildikçe rahatlarsınız gerektikçe paylaşırsınız.
Yıllardır tüm titizliği ile sizlere hizmet veren Kobi Vadisi, binlerce sadık misafirlerimiz ve her gün ailemize dahil olan yeni katılımcılarımız ile büyürken yeniliklerini de son sürat devam ettirmekte. Kobi Vadisi, insan kaynakları sayfası ile de sizlere hizmet vermeye başlamış olup, iş ve personel arayan herkes için kolaylık sağlamaktadır. Bambaşka bir bakış açısı ile insan kaynakları anlayışına yenilik getiren Kobi Vadisi, şirketlerin personel arayışını, şahısların iş arayışını çok daha hızlı neticelendirilmelerini sağlamaktadır.
Eleman arama süreci zorlayıcı bir süreçtir. Kimi zaman beklenenden uzun sürer. Keza iş arayanlar şahıslarda bir çok zorluklar yaşamaktadır. Bu sürecin uzaması her iki taraf içinde can sıkıcı bir hal alabilir. Bu süreci en aza indirgemek ve beklentilere en yakın cevapları bulabilmek arzu edilir. Bunları yakalayabilmeniz için Kobi Vadisi itina göstererek sizler için çalışmaktadır.
Arzu edilen ve beklenen eleman veya elemanlar, iş yerinden beklentileri ve talep ettiklerini bir türlü yakalayamayanlar veya ivedilikle iş bulmak mecburiyetinde olanlar, her tür beklentileri karşılamak hususunda yelpazesini geniş tutmaya çalışan bizler, sizlerin memnuniyeti için çaba göstermekteyiz. Bizler için en siz değerli dostlarımızın ve ziyaretçilerimizin memnuniyeti ve iş hayatı kapsamında beklentilerine ulaşabilmeleri Kobi Vadisi ailesini mutlu edecek, onur duymamıza vesile olacaktır. Bu sebeple Kobi Vadisi insan kaynakları hizmetlerimiz ücretsiz olup, kısa zamanda fevkalade rağbet görmüştür. Eleman yahut iş arıyor olunuz; sitemizde insan kaynakları sayfamızı ziyaret etmeniz ve size uygun bir biçimde gerekli noktaları doldurmanız yeterli olacaktır. Ayrıca mevcut ilanlara da göz atarak aradığınıza çok daha kolay ulaşabilirsiniz. Sitemizde kendini tekrarlayan yahut gayri ciddi ilanlara yer olmadığı için gönül rahatlığı ile sitemiz insan kaynakları sayfalarında gezinebilir, sadece aradığınız özelliklere odaklanabilirsiniz.
İş yaşamınızdaki başarı doğru elemanla çalışmak ile son derece yakın alakaya bağlı olup, sevdiğiniz yahut en azından memnuniyet duyduğunuz bir işi yapıyor olmakta keza fevkalade mühimdir. Haftalarca cevap alamadığınız siteler, ilanlar arasında kaybolmadan, en kısa sürede cevap bulabileceğiniz Kobi Vadisi insan kaynakları sayfası size en doğru kaynakları sunmaktadır. Eksik personel ile çalışmak ne kadar zor ise, aslında çok daha zoru iş aramak, bu tatsız süreci yaşamaktır. Tüm planlarınız, hayatınız sekteye uğrar ve maddi olduğu kadar manen de sarsılabilirsiniz. Bu sürecin uzaması çok daha can sıkıcı ve motivasyonununuzu düşüren bir gerçektir. Bu sürenin uzamaması için ise en taze ve en doğru adres Kobi Vadisi insan kaynakları sayfalarıdır. Oldukça net ve açık ifadeler, doğru ilanlarla hizmet veren Kobi Vadisi insan kaynakları sayfası çok yeni olmasına rağmen muazzam bir rağbet görmüş olup bir çok kişiyi aradığı ile buluşturmuş, yeni başlangıçlara vesile olmuştur. Yılların verdiği tecrübeyi titizlikle buluşturan Kobi Vadisi ailesi, sizlere karşı sorumluluklarının bilincinde, sizlerin menfaatleri için çalışmalarını sürdürmektedir. Bizleri yıllardır yalnız bırakmayan kıymetli misafirlerimize, her gün eklenen yeni takipçilerimiz ile çok daha büyüyor, kocaman bir aile oluyoruz.
Personel arayışında veya iş arayışında olun, tek yapmanız gereken Kobi Vadisi insan kaynakları sayfalarını ziyaret etmek, öz geçmişinizi bırakmak ve verilmiş ilanları gözden geçirmek. Beklediğinizden çok daha kısa sürede aradığınız iş yahut personel ile buluşacak ve yeni ve kazançlı başlangıçlara doğru yol alacaksınız.
İş dünyasında verim yaptığınız işi sevmek ve çalışanlar arasındaki uyum ile paralel bir duruş sergiler. İşinizin verimli olması için doğru personeli bulabilmek yahut severek yapabileceğiniz, size iyi gelen bir iş bulabilmek çalışma hayatınıza büyük artılar katacaktır. Çalışma hayatınızdaki konfor ve memnuniyet sosyal hayatınıza da etki edecek, her anlamda verimli bir hayat sizinle olacaktır.
Kobi Vadisi insan kaynakları çok daha hızlı yanıt alabileceğiniz, çok daha kolay adaptasyon sağlayabileceğiniz ve ücretsiz faydalanabileceğiniz bir hizmet olup, yüzde yüz www.kobivadisi.com ailesi mensubudur. Kısa sürede sağlıklı sonuçlar alabileceğiniz insan kaynakları sayfamız kısa süre önce hayatımıza dahil olmasına rağmen bir çok kişiye iş, bir çok firmaya eleman sağlamıştır. Siz de eleman yahut iş arayışı içerisinde iseniz insan kaynakları hizmetimiz ile en kısa sürede tanışıp, kendiniz tanıklık edebilirsiniz. Ziyaretçilerimiz ile var olan Kobi Vadisi ailemiz yeniliklerine ve hizmetlerine her zaman devam edecektir.
Ücretsiz İş İlanı Ver
Kobi Vadisi İK web sitesi farkıyla; CV – özgeçmişinizi oluşturun, personel, eleman, işçi arayan şirketler size ulaşsın.
Kobi Vadisi platformu olarak 2015 yılından bu yana web sitelerimizi ziyaret eden tüm bireysel ve kurumsal kullanıcılara bir araya getirmenin mutluluğunu yaşıyoruz. İnsan Kaynakları portalımız ile de, aktif olarak Türkiye genelinde yer alan şirketlere / firmalara istedikleri personeli bulmaları konusunda desteğimizi sağlıyoruz.
Bir iş arayan olarak, portalımızı ziyaret ettikten sonra ücretsiz ve gerekirse ayrı ayrı CV’ler oluşturarak firmaların sizi bulmasını kolaylaştırabilirsiniz.
İsterseniz CV’lerinizi herkese açık veya gizli bir şekilde yayınlayıp dilediğiniz firmalar ile paylaşabilirsiniz.
Tek yapmanız gereken; Kobi Vadisi İnsan Kaynakları portalına üye olup, ardından CV oluştur sayfasını ziyaret edip gerekli alanları doldurmanız.
CV / Özgeçmişinizin içeriğine:
- Ad soyad
- Özgeçmiş özeti
- Kategori
- Fotoğraf
- İstediğiniz maaş
- Çalışma şekliniz
- İletişim bilgileriniz
- Adresiniz
- Eğitim bilgileri
- Deneyim bilgileri
- Beceriler ve Özellikler
gibi vb. içerikleri ekleyerek, firmaların “özgeçmişler” sayfamızı ziyaret ederek sizi bulmasını kolaylaştırabilirsiniz.
Arzu ederseniz CV’nizi, herhangi bir firma ile paylaşabilir, Sosyal Ağ’larda tanıtabilirsiniz.
Bugüne dek, CV oluşturma hizmetimizi ücretsiz olarak kullanıp, onlarca kişi iş sahibi oldu. En önemlisi istedikleri pozisyonda ve kriterlerde çalışmaya başladılar.
Okulunuz henüz bitti ve iş hayatına atılacaksınız ya da şu anda faaliyet gösterdiğiniz işinizde mutlu değilsiniz belki aldığınız ücret nedeni ile belki yeteneklerinizi gösterecek ortamı bulamamanız nedeni ile yeni bir iş arayışı içinde olacaksınız veya uzun zamandır işsizsiniz ve bir an önce mali, sosyal hayatınızı düzene sokmak için işe girmelisiniz peki işi nerede aramalısınız ve nasıl aramalısınız biliyor musunuz?
Günümüzde İnterneti kullanmayı bilmeyen ya da bilgisayar kullanmayı bilmeyen kişi nerede ise yok denecek kadar az. İş hayatında aktif olarak bulunmuş ya da bulunacak herkesin internet ve bilgisayar hakkında kullanım bilgisi bulunuyor ve tabi ki iş arayışımıza bu iki olanağı kullanarak internet ortamında başlayacağız. Birinci sorunun cevabını kolayca yanıtladıktan sonra Nasıl iş aramalıyız sorusunun cevabı üzerinde durabiliriz.
İş ararken, muhtemelen herkes tarafından bilinen yöntemleri kullanmak gelecektir akıllara. İnternet ortamında bulunan ve tanınan pek çok siteden birkaçına girerek hazır formları doldurmak, istenen bilgileri yükleyerek e-postanıza gelecek cevabı beklemek verilebilecek en kısa yanıt olsa gerek. İş arama faaliyeti uygulanış olarak birkaç dakikalık bir eylemden ibaret gibi görünse de ülkedeki genel işsizlik oranları, iş arayanlar arasında kıyasıya bir rekabetin yaşandığı göz önünde bulundurulduğunda iş arama eyleminin daha özenli gerçekleştirilmesi gerektiğinin önemi daha iyi anlaşılacaktır.
İlk adım kendinizi çok iyi tanımak ile ve kendinizi en doğru biçimde tanıtacak bilgileri doğru aktarmak ile başlayacaktır. İşi almanıza neden olacak etkenlerin ilk ve ana kaynağı sizsiniz bu neden ile yeteneklerinizi, iş bilginizi, deneyimlerinizi, işin gereklerinin sizin niteliklerinize uygun olup olmadığı değerlendirmesini yapmak kendinize karşı eleştirel yaklaşmak durumundasınız. Bir iş danışmanınız yok ise bu aşamayı kendi başınıza fakat olabilecek en başarılı biçimde aşmak durumundasınız.
Rekabet sadece girişimciler arasında yaşanan bir olgu, durum değil iş arayan kimseler arasında da sert rekabet koşullarının varlığından söz edebiliriz. Sizin mezun olduğunuz Üniversite ve bölüm rakipleriniz ile karşılaştırıldığında onların mezun olduğu Üniversite ya da bölüm kadar popüler olmayabilir, sizin deneyimleriniz ile rakipleriniz karşılaştırıldığında onlar sizden daha avantajlı durumda görünüyor olabilir işte bu ve benzeri koşullar sizin içinde bulunduğunuz rekabetin seviyesini belirler ki bu koşullar ile nasıl başa çıkabileceğiniz profesyonel ve stratejik çaba gerektirir.
İş arama eyleminize ciddi anlamda zihinsel efor sarf etmek, bulduğunuz olası çözümleri değerlendirmek ve bir sonuç durumuna ulaşmanız gerekmektedir. Günümüzde internet ortamında olabildiğince çok iş ilanları sitesine cv doldurmak ayrıca firmaların kendi İnsan kaynakları bölümüne başvuru yapmak akla gelen en yakın çözümler olsa da rekabet şansını yükseltmekte, rekabet koşullarınızı iyileştirmekte yeterli olmayacaktır.
İş aramaya İnsan Kaynakları sitelerinde üyelik gerçekleştirerek ve CV doldurarak başlayacağınıza göre size bu yorucu dönemde en fazla desteği verecek en uygun işi bulabileceğiniz siteler ile iş birliği içinde olmanızda fayda var. (CV OLUŞTUR)
KOBİ VADİSİ İnsan Kaynakları alanında verdiği hizmetlerde, sadece İş gören arayan firmalar ile İş veren firmaları bir araya getirmekle yetinmeyip her iki tarafın ihtiyacına cevap verecek etkili, etkin çözümü oluşturacak hizmet anlayışını benimsemektedir. İş arama faaliyetiniz de Kobi Vadisi İnsan Kaynakları bölümünde uzmanlardan destek alabilir, danışabilirsiniz.
Kobi Vadisi platformunda kişisel gelişiminize katkı sağlayacak, esin kaynağı olacak gerçek yaşam öykülerini okuyabilir başarınıza katkı sağlayacak bilimsel içerikli makaleleri takip edebilirsiniz. İş aramak oldukça yorucu, sabır gerektiren bir çaba olması nedeni ile iş arayanın moral düzeyi düşmekte bu duruma zor rekabet şartları da eklenince iş arayan iş gören adayının öz güven duygusu zedelenmektedir. Bu zor süreçte iş görene gerekli moral desteğin sağlanması, iş arama sürecine verilecek destek, iş gören adayının bilgilerine en uygun işe yönlendirilmesi, hedefindeki iş için niteliklerinin yeterli olup olmadığı yeterli değil ise alınabilecek eğitim yollarının bulunması yönlendirilmesi gerekmektedir.
Her işletme işe alacağı adaydan tam performans bekler, iş verenin amacı insan kaynağından mesai saatleri içinde tam verim almaktır bu nedenle özgüvenini yitirmiş, bilgisi yeterli olmayan iş gören adayının, özgüvenli ve bilgili bir adayın yanında hiç şansı olmayacaktır.
Kobi Vadisi İnsan Kaynakları platformunda iş arama faaliyetinizi gerçekleştirebileceğiniz gibi kendinizi geliştirmeniz ve en uygun işe yerleşebilmeniz için ihtiyaç duyabileceğiniz danışmanlık hizmetlerinden de faydalanabilirsiniz.
4904 Sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununa dayanılarak hizmet veren özel istihdam büroları Türkiye de yeni bir dönem başlattı.
İş ve işçi bulma kurumlarında ki iş yükünün hafifletilmesini iş arayanın bir iş danışmanı ile kendisine uygun işi arama çabalarında daha verimli ve kaliteli danışmanlık hizmeti almasının amaçlandığı uygulama olumlu yönleri ile olduğu kadar olumsuz yönleri ile de tartışma konusu.
Sayıları hızla artan büroların çalışma alanları, kalifiye işçileri de kapsayan geniş bir kitleyi içine almasına karşı genellikle ev hizmetlerinde çalışan kişilere aracılık ettikleri gözlemlenmektedir.
İşe yerleştirme İnsan Kaynakları Yönetiminin bir alanı özel istihdam büroları gibi İnsan Kaynakları Yönetimi anlayışı da ülkemizde oldukça yeni.
Bugüne dek genellikle İşletme fakültesi mezunlarının personel müdürü olarak görev yaptığı işletme ve kurumlarda İnsan Kaynakları Yönetimi mezunlarının ya da bu alanda yüksek lisans yapmış kişilerin faaliyet göstermeye başladığını görüyoruz.
Özel İstihdam Büroları sadece aracılık hizmeti veren bir kurum niteliğinde değildir. 4904 sayılı yasada sözü edilen nitelikli kişi İş ve Meslek Danışmanlığı belgesini almış ya da ilgili alanda yüksek lisans yapmış kişidir ve iş arayana kariyer yolculuğunda en kaliteli verimli danışmanlık hizmetini verecek bilgi ile donatılmıştır. İş ve Meslek Danışmanlığı belgesi SAÜSEM ve Anadolu Üniversitesi tarafından sınav ile lisans mezunlarına veriliyor ve daha sonra bu bürolarda yetkili kişi olarak görev yapabiliyorlar. İŞKUR tarafından yayımlanan bir hazırlık kitabı da mevcut.
Kariyer Danışmanlığı, İşe Yerleştirme İnsan Kaynakları Yönetimi alanları içinde yer alır ve nitelikli kişi 25 dalda bilgi sahibidir. İş arayana iş danışmanlığı hizmetini verirken tüm bu bilgi birikimini yasaların kendisine çizdiği görev tanımı içerisinde kullanması beklenir. Ancak toplum tarafından İŞKUR’a bağlı bu bürolardan iş danışmanlığı hizmeti ala bilecekleri bilgisi pek bilinmiyor bu sebeple istihdam büroları iş listelerinin ve iş arayan listelerinin buluşturduğu bir kurum niteliği taşımaktadır.
İş arayan neden işsizdir? İş aradığı alan kendisine uygun mudur? İş aradığı alanda çalışmaya nitelikleri yeterli midir? Eksiklerini nasıl gidere bilir? Kendisini doğru ifade edebiliyor mudur?
İş arayan tüm bu soruların cevaplarını iş ve meslek danışmanı ile birlikte araya bilir. Özel İstihdam Bürolarında, bu sebep ile uzman kişiler görev yapmaktadır. Burada Özel tanımını da biraz açmak gerekir bürolar tamamen özel midir? Büroları açan kişiler tam bağımsız mıdır? Tabii ki hayır bürolar bağımsız kişiler tarafından açılır, genel müdürünü kendisi seçer ancak yasal yetkileri 4904 sayılı yasa ile düzenlenmiştir ve İŞKUR adına faaliyet gösterir her ay İŞKUR’a rapor verir ve İŞKUR müfettişleri tarafından denetlenir. Maaş ve ödemeler ise girişimci tarafından karşılanır. İş arayan kişinin iş arama çalışmaları ve danışmanlık hizmetleri için bir ödeme yapması söz konusu değildir bu hak yasa ile güvence altına alınmıştır.
Günümüzde işletmeler için personel müdürlüğü neden yeterli olmamıştır? Personel işlerinin yürütüldüğü bordro, özlük işleri, puantaj işlemleri ile sınırlı departman neden yeterli olmamıştır? İnsan Kaynakları Yönetimi anlayışı neden doğmuştur? İş ve Meslek Danışmanlığı Kariyer Danışmanlığı hizmetleri neden gerekli olmuştur? Özel İstihdam Bürolarına neden gerek duyulmuştur?
Bu soruların cevapları oldukça uzun bir geçmişe dayanıyor. Dünya ekonomi tarihinin dönüm noktası olarak tanımlanan Sanayi Devrimi ekonomi dünyasına ait tüm bilinenleri değiştirdi yeniden biçimlendirdi.
Sanayi Devrimi önce İngiltere de başlar Batı Avrupa ve Kuzey Amerika’ya oradan tüm dünyaya yayılır. 16. Yüzyılda ki nüfus artışı ardından köyden kente göç başlaması şehirlerde bir işsiz ordusu yaratır fakat aynı zamanda sanayi de çalışacak bir iş gücü de oluşturmuştur halkın yaşam seviyesi yükseldikçe tüketim taleplerinin alanı genişlemekte işletmelerin üretimi artmaktadır.
Bu dönemde, işçiler açısından durum iç açıcı değildir. Uzun ve yorucu çalışma saatleri düşük ücret kötü çalışma koşulları işçileri yıpratmaktadır.
Dünya ekonomi yapısında ki değişim dünya siyasal yapısını da değiştirmekte ülkelerde üzücü olaylar da yaşanmakta idi. Bu sancılı süreç içerisinde işletmelerin ilk yaklaşımı düşük ücret ile uzun süreler çalıştırabilecekleri işçileri tercih ederek maliyeti düşük tutmak kazançlarını en yüksek seviyeye ulaştırmak idi. Fakat zaman içerinde anlaşıldı ki bu yaklaşım işletmelere büyük sorunlar getirdiği gibi işçilerin sağlığı hızla bozulmakta verimleri düşmekte çıkarılan bir işçinin yerine aldıkları işçiye işi öğretmek tekrarlanan zaman kayıplarına yol açmakta.
İş gücünün öneminin fark edilmesi ile İnsan Kaynakları Yaklaşımını oluşturan ilk disiplinler bu dönemde oluşmaya başlar Kalite Yönetimi Sistemleri,uzmanlaşma, 8 saatlik çalışma süreleri, fazla çalışma için ödenecek mesai ücretleri, İş sağlığı ve Güvenliği gibi pek çok bilimsel yaklaşım İnsan kaynakları Yönetimi anlayışının tabanını oluştururken işletmelerin verimini artıran ana unsurun insan kaynağı olduğu anlaşılmıştır.
Gelişmekte olan ülkelerde bu süreç devam etmektedir.
TERCİH EDİLEN MESLEKLER
Ülkemiz tüm yaşam alanları ile Batı standartlarını yakalamaya çalışırken uluslararası anlaşmalar nedeni ile tüm ekonomik yapılanmasını baştan düzenlemekte işletmelerin çağdaş bilimsel yöntemleri yönetim ve üretimde kullanmaları teşvik edilmekte yasal düzenlemeler ile meslek faaliyetleri çeşitli standartlara kavuşturulmakta tüm ekonomik yapı içinde teknolojik dönüşümün gerçekleşmesi amaç edinilmekte ve teknolojiye bağlı doğan, gelişen meslekler uygulamaya konulmaktadır.
Peki yeni doğan ve yeniden yapılanan meslekleri edinecek kimseler bu niteliği nerede ve nasıl kazanacaklar? Üniversiteye gidecek gençler elbette devam eden eğitim yaşamları içinde bu tercihleri yapabilir liseden sonra üniversiteye devam ederek amaçlarına ulaşabilirler.
Üniversiteyi bitirmiş fakat güncelin gerisinde kalmış olan iş arayan kimselerin, yaşamının belli bir döneminde mesleğini değiştirmek durumunda kalmış kişilerin, lise mezunu olup ne yapsam acaba nasıl bir iş bulsam diye düşünen, üzülen iş gören adaylarının, gelişmeleri yakından takip etmelerini öneriyoruz. Güncel gelişmeleri izlediğinizde o kadar da üzülecek bir durum olmadığını, pek çok çözüm yolu olduğunu göreceksiniz.
MESLEK STANDARTLARI
Öncelikle belirtmeliyiz ki meslekler artık belirli standartlara sahip, herhangi bir iş başvurusunda biliyorum dediğiniz işin belgesi isteniyor sizden. Yöneticiyim diyorsanız belgesi isteniyor, muhasebe biliyorum diyorsanız belgesi isteniyor her iş ve meslek bir standarda bağlanarak eğitimleri zorunlu hale getirildi ve eğitim sonunda sertifika ya da katılım belgesi gibi söz konusu mesleğin eğitimini aldığınızı gösterir belgeyi elde etmeniz zorunlu oldu.
Bugün üniversite mezunu ve lise mezunu iş gören adaylarının çeşitli kurslara katılarak yeni meslekleri elde etmeleri ciddi rakamlarda para kazanmaları mümkün. Bilirkişi Uzmanlığı, Arabuluculuk, Bilgisayarlı Muhasebe elemanı, Sermaye Piyasası Değerleme Uzmanı, Tıbbi Sekreter, Üst Düzey Yönetici Asistanlığı, Grafik Tasarım, Bilgisayar Teknolojileri elemanı, Autocad çizimcisi, İşaret Dili kullanmak gibi mesleklere ihtiyaç bulunuyor bir kısmı lise mezunu bir kısmı Üniversite mezunu olmayı koşul olarak öne sürüyor.
İş arayan kişilerin üstüne düşen bu noktada Belediyelerin veya özel Dershanelerin açtığı bu tür meslek kurslarına katılmak. Tüm yapmanız gereken bu, kursa gitmek ve o belgelere sahip olmak. Ücretli ücretsiz size hangisi uygun ise araştırmanızı bir an önce yapın. Ve o kurslara katılarak uzmanı olacağınız mesleğin bilgilerine ve belgesine ulaşın.
Nitelikli kişi olarak iş arama olanağına kavuşacaksınız, üniversite mezunusunuz fakat iş bulamıyorsanız elinizdeki diplomaya değer katmış bir üstü eğitim alarak, uzmanlık elde ederek daha fazla gelirin sahibi olacaksınız.
İŞ ARAMAK ZOR BİR SÜREÇTİR
İnsan Kaynakları Yönetimi Bilimi sadece yönetim faaliyetlerini içermez çağdaş yaklaşımın bir sonucu olarak uygulamaya konulan İnsan Kaynakları Yönetim yaklaşımı iş görene danışmanlık eden, onun sorunlarının giderilmesine ışık tutan, niteliklerinin gelişmesine katkı sağlayarak iş yaşamında verimli olmasını temin eden yaklaşımı amaç edinmiştir. İnsan Kaynaklarının bu prensipleri doğrultusunda sizin yol haritanızı çizmenize katkı sağlamak yolunuzu biraz aydınlatmak istiyoruz.
Özel sektör işe alacağı adayı verimli, dinamik görmek isterken iş aramaktan yorgun düşmüş, maddi zorluklar içinde özgüvenini kaybetmiş iş gören adayının beklenen bu görüntüyü vermesi nerede ise imkânsızdır. Morali bozuk, motivasyonunu kaybetmiş bir aday kendine inanmazken karşı tarafa nasıl bana inanabilirsiniz ben bu işi yapabilirim mesajını verecektir elbette mümkün değil. Bu yüzden moralinizi yüksek tutmak güçlü durmak zorundasınız peki nasıl?
Çözüm arayarak başlamalısınız mevcut işinizi değiştirecekseniz, ya da bir mesleğiniz hiç olmadı ise o zaman güncel olan nitelikleri size uyan ve yapmaktan hoşlanacağınız meslek hakkındaki bilgileri edinmek üzere harekete geçmelisiniz. Yukarıda sıraladığımız bugün ve yakın gelecekte popülaritesini koruyarak varlığını sürdürecek mesleklerden birine yönelmek için araştırmaya başlayın ve ardından hemen eğitim almak üzere bir kursa kaydınızı gerçekleştirin.
ZAMAN HER ŞEYDİR
Zaman kaybetmeyin zaman dediğiniz sizin hayatınız sizin yaşamınızı oluşturan her şey her ayrıntı her detay harekete geçmezseniz moralinizi düzeltmekte gecikirsiniz gecikmeyin ancak bir yerden başlarsanız her şeyi değiştirebilirsiniz. Bir konuda yeterli bilgi ve uzmanlığa ulaştığınızda kendinize daha fazla güveneceksiniz, bildiğiniz bir iş için daha fazla ücret almak sizi daha fazla iyi hissettirecektir.
Gelişen mesleklerden biri ile eğitiminize başlamak üzere harekete geçin ve bir taraftan iş arama faaliyetlerinizi de sürdürün yeniden yapılanan ülkemiz işletmelerinde mutlaka size göre bir iş var.
Aynı iş yapanların aynı ücreti aldığı adaletli bir ücret dağılımı beklentisini, sosyal güvence ve haklara sahip olunmasını, herhangi bir ayrımcılığın söz konusu olmamasını, gelişme özgürlüğünün bulunduğu çalışma koşullarını anlatıyor diyerek açıklıyor ILO Ankara ofisi resmi sayfasında.
Uluslararası Çalışma Örgütü’nün İnsana Yakışır İş ülke Programları hazırlayarak bu amaç etrafında birleşmiş ülkelere destek sağlamakta, destek 4 ana çıkış noktasından geniş bir alana yayılarak uygulanmakta.
- GİRİŞİMCİLİĞİN DESTEKLENMESİ
- İŞ YARATMA
- FIRSAT SUNAN BİR EKONOMİ
- BECERİLERİN GELİŞTİRİLMESİ
- İŞ GÖRENLERİN HAKLARININ KORUNMASI
- DEZAVANTAJLI KİŞİLERİN ÇALIŞMA YAŞAMINA KATILIMININ SAĞLANMASI, HAKLARININ KORUNMASI
- YOKSULLARIN KORUNMASI, YOKSULLUKTAN KURTULMALARI İÇİN İŞ YAŞAMINA KATILIMLARININ SAĞLANMASI
- SOSYAL HAKLARIN KULLANILMASI (YETERLİ DİNLENME, YETERLİ AİLEYE İLE ZAMAN GEÇİRME, BEKLENMEDİK GELİR KAYIPLARINDA DESTEK İMKÂNI SUNAN ANLAYIŞ)
Uluslararası Çalışma Örgütü’nün uluslararası yaklaşımı, bireyin saygınlığının muhafaza edilmesinin birey ile ilgili tüm varlıkların durumunu etkileyeceği anlayışına dayanır. Sağlıklı aile yaşantısı, huzurlu bir toplumun oluşturulması, verimli iş faaliyetinin sağlanması, girişimlerin olması, işletmelerin oluşması ancak kişinin saygınlığının korunması ile başlar.
Küresel amaç insanların yaşamının farklılaşmasını hedeflemekte, İnsana Yakışır İş yaklaşımı ile her ülkede bireylerin yaşam kalitelerinin yükseltilmesi gelirlerinin artırılması amacının gerçekleşmesi için mücadele verilmektedir. İLO uluslararası bir örgüt olması sebebi ile pek çok uluslararası örgüt ile iş birliği içinde bulunarak çalışmalarını yürütmektedir.
İSTİHDAM
ILO’nun amacı KÜRESEL DÜZEYDE TAM İSTİHDAMDIR.
Küreselleşme ülkeleri birbirine yaklaştırıp mesafeleri aradan kaldırırken, ülkeler arasındaki yaşam koşullarının farklılığını, yaşam standartları ve olanaklar arasındaki farkları da belirginleştirmiştir. Küresel düzeydeki insani yaklaşım yoksulluktan herkesin kurtulmasını, herkesin temel standart yaşam koşullarına kavuşmasını hedeflemekte, bu hedef doğrultusundaki faaliyetlerini de yürütmektedir.
Tüm insanlar kişisel saygınlıklarının korunacağı işlerde, yeterli gelir elde ederek, ailelerine zaman ayıracak yeterli dinlenme sürelerine sahip olarak, aynı eğitim fırsatlarına ve aynı kalitede çalışma koşullarına sahip olarak bulundukları ülkelerde yaşamlarını sürdürmelidirler. Toplumda verim, barış, başarı ve huzur bu şekilde inşa edilmiş olacaktır.
İSTİHDAMDAKİ AMAÇLAR
- KÜÇÜK İŞLETMELER ÖNEMSENMELİ, DESTEKLENMELİ
- KÜÇÜK İŞLETMELERİN AÇILMASI TEŞVİK EDİLMESİ YOLU İLE İSTİHDAMA DA KATKI SAĞLANMASI
- İŞ GÜCÜ VE İK KONUSUNDA DESTEK OLMAK
- DEZAVANTAJLI GRUPLAR VE ENGELLİLERİN İNSANA YARAŞIR İŞLERE YERLEŞTİRİLMESİNE DESTEK OLMAK
- KADIN İSTİHDAMININ TEŞVİK EDİLMESİ
ÇEVRECİ ÇALIŞMA ANLAYIŞI
UNEP Birleşmiş Milletler Çevre Programı, doğanın zarar görmemesi ve doğaya zarar verme tehlikesi olan her faaliyetin önlenmesi anlayışı ile adil gelir dağılımının gerçekleştiği refah toplumlar oluşturmak amacını güdüyor.
Yeşil işler olarak tanımlanan faaliyetler kirlilik ve atık yaratmayan, düşük limitlerde su ve enerji kullanımını savunan, kişiye uzmanlaşma-gelişme olanağı tanıyan, sürekli ve yeterli gelir elde edilebilen, sosyal hakların ve iş güvenliğinin bulunduğu İNSANA YAKIŞIR İŞ olarak tanımlanmaktadır.
Yeşil Büyüme kavramı ilk kez 2005 yılında Çevre ve Kalkınma Bakanlar Konferansında Seul’da dile getirilmiş. Ekonomik kalkınma çalışmalarının çevresel güvenliği ve temizliği de esas alması doğanın asla zarar görmemesi, doğal kaynakların dikkatli kullanılması, korunması israf edilmemesi amacının benimsenmesi ülkelerin ekonomi politikalarını ve stratejilerini yeniden yapılandırmalarını gerekli kılmıştır.
Yeşil iş faaliyeti, yeni işler oluştururken yeni istihdamlarda yaratamaya başlamış bu alandaki yatırımlar ivme kazanarak sürmeye devam etmektedir, Yeşil Ekonomide İnsana Yakışan İşler Projesi Çalışma örgütünün başka bir uygulamasıdır.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
2012 yılında 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kabul edilir. Türkiye’de çalışma koşullarının iyileştirilmesi, iş görenin güvenli koşullarda ve gerekli araç gereç kullanarak çalışmasını sürdürmesi anlayışı bir kültür olarak değerlendirilmiş dolayısı ile ILO tarafından öncelikle İş Güvenliği kültürünün oluşturulması çalışmaları öngörülmüştür.
Program uygulanırken uluslararası İş Sağlığı Uzmanı program uygulayıcısı olarak başında yer almış Türk İş sağlığı uzmanı ile birlikte çalışmaları başlatmış özellikle maden ve inşaat sektöründe İş sağlığı ve Güvenliği kültürünün oluşturulması devamında koşulların iyileştirilmesi çalışmalarını yürütmüşler.
İş sağlığı ve Güvenliği alanında Üniversitelerdeki eğitimler ağırlaştırılmakta uzmanların sorumlulukları artırılmakta yasal yükümlülükler ağırlaştırılarak konunun öneminin anlaşılması ve kusursuz işlemesinin sağlanması için gerekli yapılanmalar hayata geçirilmektedir.
ILO, AB desteği ile 2014 yılında tekstil sektörünün geliştirilmesi için eğitim projesini hayata geçirmiş, KOBİ işletmelerin var olması, gelişmesi amacı ile UNDP-UNIDO-ILO ve İstanbul Tekstil ve Konfeksiyon İhracatçı Birlikleri iş birliği yapmış, Birleşmiş Milletler tarafında program desteklenmiş.
NEDEN KOBİ VADİSİ İK?
Kobi Vadisi iş dünyasının nabzını güncel olarak tutan, tüm sektörleri yakından izleyerek güncel gelişmeleri girişimci ve girişimci adaylarına eş zamanlı olarak duyuran, bilgilendiren, aydınlatan niteliği ile aylık ortalama 200.000 ziyaretçiye ev sahipliği yapmaktadır.
Nitelikli iş gücü arayışınızı Kobi Vadisi İK aracılığı ile hiçbir ücret ödemeden gerçekleştirebilir, aradığınız insan kaynağına en kısa sürede ulaşabilirsiniz.
İŞE ALIM SÜRECİNDEN SONRA ÖDEME YAPILIR MI?
Kobi Vadisi İK ile gerçekleştireceğiniz eleman arama ve işe alım süreçlerinde kurumumuza hiçbir ödeme yapmak durumunda kalmazsınız. Kobi Vadisi İK, sosyal sorumluluk yaklaşımının bir gereği olarak ülkemizdeki istihdam seferberliğine katkıda bulunmak amacı ile iş yerlerindeki verimliliğin artması için gereken nitelikli iş gücü ile iş arayan, konusunda yetkin kimselerin, işe yerleştirilmelerine olanak sağlayacak platformunu hiçbir ücret talep etmeden ziyaretçilerine açmaktadır.
KOBİ VADİSİ İK PLATFORMUNA NASIL KAYIT OLUNUR?
Giriş sayfasını ziyaret ederek sadece 1 dakika içerisinde üye olabilirsiniz, arzu ederseniz sosyal ağ hesaplarınız ile de giriş yapabilirsiniz. Üyelik işleminin tamamlanmasının ardından Ücretsiz İş İlanı Ver sayfasını ziyaret ederek firmanıza en uygun kriterleri seçerek eleman ilanı verme aşamalarını tamamlayabilirsiniz.
Sosyal medya hesabınızla da Kobi Vadisi İK platformuna üyelik gerçekleştirebilirsiniz.
İLAN NE KADAR ZAMANDA YAYINA GİRER?
İş ilanınız en geç 1 saat içinde yayına alınır.
İLAN NE KADAR SÜRE İLE YAYINLANIR?
İş ilanınız web sitemizde ve mobil uygulamamızda 45 gün boyunca yayında kalır.
İLAN GÜNDE KAÇ ZİYARETÇİ TARAFINDAN GÖRÜLÜR?
İş ilanınız her gün ortalama 100 kişiye/doğru personel kitlesine ulaşır.
KAÇ İLAN VERİLEBİLİR?
İstediğiniz sayıda iş, eleman, personel, işçi ilanı verebilirsiniz.
BİLGİLER YENİDEN DÜZENLENEBİLİR Mİ?
Kayıt işleminiz bittikten sonra tüm ilanlarınızı görüntüleyebilir, gerekli gördüğünüz takdirde yeniden düzenleyebilir veya sonlandırabilirsiniz.
KOBİ VADİSİ İK’DA MOBİL UYGULAMA VAR MI?
Kobi Vadisi mobil uygulamasını telefonunuza indirebilir işlemlerinizi çok daha konforlu biçimde gerçekleştirebilirsiniz.
NEDEN ÜCRETSİZ?
Kobi Vadisi platformu, Ticari sektörlere destek olma amacıyla hiçbir iş verenden iş ilanı yayınlayabilmesi için ücret talep etmez, sadece reklamlı gösterimler için kullanıcının onay vermesi halinde reklamlı ilan gösterimi sağlanır. Bu bağlamda referans olarak Türkiye genelinde yer alan 300’den fazla firma ücretsiz iş ilanları için İnsan Kaynakları platformumuzu kullanmaktadır.
ÖZELLİKLER
Ücretsiz İş İlanı Verin
– 1 dakikada ücretsiz iş ilanı verin
– 1 saatte kontrol edip yayına alalım
– 1 günde ilanınızı en az 100 kişiye ulaştıralım
+ 45 gün yayın süresi
Sınırsız İş İlanı Verin
Birbirinden farklı 27 kategoride; Dönemsel, Freelance, Serbest Çalışma, Sözleşmeli, Staj, Tam Zamanlı ve Yarı Zamanlı çalışma şekillerine göre sınırsız iş ilanı verebilirsiniz.
En Doğru Personel
İş ilanınıza en uygun personel, ilan sayfanızda bulunan iş başvuru formunu kullanıp anlık olarak tarafınıza iş başvurusu yapabilir. (spam başvurular tarafınıza iletilmemektedir)
Kolay Kullanım
Kayıt / Giriş yaptıktan sonra, panel sayfasında; tüm iş ilanlarınızı görüntüleyebilir, yeniden düzenleyebilir veya sonlandırabilirsiniz.
Uzun süredir iş aramalarınız netice vermedi mi, iş başvurularınız hep olumsuz mu sonuçlanıyor, Bazen olumlu ya da olumsuz aramıyorlar mı durumu bildirmek için bile, muhtemelen moraliniz bozuk muhtemelen cesaretinizi kayıp etmeye başladınız.
Böyle bir durumda üzülmemek elde değil elbette yaşamak ihtiyaçlarımızı karşılamak bakmakla yükümlü olduğumuz kimselerin ihtiyaçlarını giderebilmek, kendi hedeflerimize ulaşmak için çalışmak zorundayız. Çalışabilmemiz için bir mesleğimiz ve bir iş alanı olmalı.
Bu sorunu nasıl yenebilir bu süreci nasıl yönetebiliriz çözümler üretmek için durumumuzu incelemekte yarar var. Eğer halen sahip olduğumuz mesleği sürdürmemiz mümkün değil ise ne yapabiliriz öncelikle istediğiniz gibi bir iş bulana kadar ek işlere ya da evden yapılabilecek işlere yönelmenizde fayda var. Evden yapılabilecek işlerde hem seçenek çok fazla mutlaka size göre bir tane vardır hem istediğiniz işi aramak hususunda size zaman bırakacaktır hem de bir işle meşgul olmak ve biraz da olsa kazanç elde etmek ile moralinizi yüksek tutmuş yaşamınızda ki iş krizi dönemini başarı ile yönetmiş olacaksınız.
Boş durmak kendinizi yetersiz hissetmenize, körelmenize niteliklerinizin yavaşlamasına, öz güven duygunuzun kayıp olmasına neden olur. Tamamen gelir kaybına uğrayarak bir yakınınızın ihtiyaçlarınızı karşılamasına muhtaç olmak ya da hazırda bir miktar paranız var ise o parayı tüketmenizden ise ek işlerden ya da evde yapılabilecek işlerden birini seçerek meşgul olmanız yararınıza olacaktır. Bu zor süreci para kazanarak kendinizi iyi hissederek atlatmanız mümkün.
Uzman olduğunuz bir alan var ise mutlaka araştırıma o alanda özel ders verecek biri aranıyor olabilir, el beceriniz var ise yine el becerinizi kullanarak yapabileceğiniz bir iş bulmanız mümkün, bilgisayar bilginiz var ise serbest zamanlı evlere iş veren bir çok bilişim sektörü var bu işlerden birini bulmanız olasılığı çok yüksek seçenekler uzun burada çok kısa yer verdik size göre bir sektör ve iş mutlaka var.
Diyelim ki bu sorunu çözdük kriz döneminizi atlatacak bir iş ve gelir sorunu çözüldü ama siz tam zamanlı bir iş istiyorsunuz ve bu alanda ki başarısız sonuçlanan iş görüşmelerinin akışını değiştirmek için ne yapmam gerekir sorusunda çözüm üretmek konusunda çaresiz hissediyorsunuz.
Bu dünyada nedensiz hiçbir olay durum yok bir yerde bir iş bir oluş gerçekleşiyor ise bu eylemin bu sonucun mutlaka bir nedeni var. Sizin de iş görüşmeniz olumsuz sonuçlanıyor ise mutlaka bir sebebi var. Sebepleri bulmak için iş arama faaliyetimizi gerçekleştirirken yaptığımız her hareketi yaklaşımı tekrar değerlendirmekte fayda olacaktır.
İş başvurusuna gittiğiniz kurum için başvuru sırasında ki kılık kıyafetinize uygun mu, iş başvurusu sırasında kendinizi yeterince iyi ifade edebildiniz mi, kurumun ihtiyaçları olan personelde ki niteliklere sahip olduğunuz konusunda yeterince ikna edici miydiniz, eğer bir eksiklik tespit etti iseniz mutlaka belediye ve halk Eğitim merkezlerinin ücretsiz kurslarını araştırıp alanınız ile ilgili bölüme kayıt olarak ders alın ve bu eksikliği giderin. Günümüzde sürekli eğitim anlayışı ile varlığını sürdürecek bir iş yaşamı yaklaşımı hâkim olduğu düşünülecek olursa işe girseniz dahi eğitimlerinize devam edin daha fazla ne kadar gelişebilirim sorusunu daima sorun bilgilerinizi canlı tutmuş eksikleri yerine koymuş olursunuz.
İş aramak sabır isteyen bir süreç, istediğiniz size uygun bir iş bulmanız niteliklerinize uygun bir iş bulmanız zamanınızı alabilir sabır ile başvurularınızı sürdürmelisiniz.
Araştırdığınızda hiçbir aşamada sorun bulamadı iseniz belki iş aradığınız alanda talep azdır, geçerliliği azalmaya başlamış olabilir belki yakın tarihte yeni bir nitelik kazanmalı belki başka bir meslek dalında iş aramalısınız yine ücretsiz kurslar imdadınıza yetişebilir.
Başarının yolları ne yazık ki çiçekli değil olumlu bir sonuca ilerlerken bu uğurda türlü zorluklardan geçiyoruz. İş başvurularınızı pek çok alanda sürdürmeli niteliklerinizi artırmalı bilgilerinizi güncellemeli moralinizi ve öz güveninizi yüksek tutmalısınız.
Mutlaka size uygun bir iş bulunacak sonunda. İş arama ile ilgili eğitimler ile ilgili kaynakları dikkatle araştırıp inceleyin kendinize daima bakın kendinizi bırakmayın iş yaşamı duygusallığa izin vermez işverenler daima öz güveni yüksek verimli pozitif işin gerektirdiği ciddiyete ve kılık kıyafete sahip kimselerle çalışmak ister. İş ilişkisi karşılıklı fayda ilişkisi olduğu için işveren daima ücret ödeyeceği iş görenden olabilecek en yüksek performansı bekler.
Eğer halen iş aramaya devam ediyorsanız, Kobi Vadisi İK platformunda iş ilanlarını inceleyebilirsiniz.
Ülkemizdeki iş gören profili hakkında konuşabilmek için öncelikle en yakın tarihli iş gören istatistik sonuçlarına bakmak gerekli. Mayıs 2017 Tarihli iş gücü istatistik sonuçlarına göre 15 yaş ve üstü işsiz sayısı 3 Milyon 225 Bin kişiye ulaşmış. İstihdam oranı %47,7, iş gücüne katılım oranı ise %53 olarak gerçekleşmiş.
Kayıt dışı çalışan kimseler herhangi bir Sosyal Güvenlik kurumuna kayıtlı olmadan çalışan kişilerde, 0,4 puanlık bir artış gerçekleşmiş ve rakam %34,2’ye ulaşmış. Tarım dışı aynı zamanda kayıt dışı çalışanların oranı ise 0,6 puan artarak %22,4 olarak gerçekleşmiş. Kamu istihdamında düşüş olduğunu belirtiyor Türk İstatistik Kurumu verileri.
Türkiye İhracatçılar Meclisi Başkanı Mehmet Büyükekşi’nin basında yer alan açıklamalarında, üretimde çalışacak iş gücü bulunamadığına değinilirken eğitim seviyesi yükseldikçe iş bulma şansının gerilediği bilgisi verilerek ters orantılı işleyişe dikkat çekiliyor.
İŞ GÖREN AÇIĞI BULUNAN SEKTÖRLER
Ekim 2017 itibarı ile yapılan araştırma sonuçlarına göre İmalat Sanayi’nde %30 oranında iş gören açığı bulunduğu belirtilmiş Sağlık sektörü ise %29 ile İkinci sırada İmalat Sektörünü takip ediyor. Turizm %28 iş gören açığı veren sektörlerden personel türü ise Resepsiyon görevlisi, Garson, Barmen, Meydancı. Tekstil sektöründe Makineci, Üretim Şefi, Üretim Elemanı.
Gıda sektöründe, Gıda Mühendisi, Gıda Teknikeri, Üretim Elemanı. İnşaat Sektöründe, İnşaat Mühendisi, İnşaat Teknikeri, İnşaat şefi, Mimar. Hizmet Sektöründe, Satış Elemanı, Müşteri Hizmetleri, Tanıtım Elemanı. İmalat Sektöründe, Beden İşçisi, Üretim İşçisi. Perakende sektöründe, Kasiyer, Mağaza Görevlisi, Mağaza Sorumlusu. Bilişim Sektöründe, Yazılım Uzmanı, Web Tasarım Elemanı, Grafiker, SEO Uzmanı.
NİTELİKLİ İŞ GÜCÜ EKSİKLİĞİ NASIL GİDERİLİR?
Çeşitli kurs merkezleri ve İŞKUR bu alanda hizmet veriyor İŞKUR ve Belediyeler tarafından vasıfsız iş gücü olarak nitelenen kimselerin birer meslek edinmeleri için çaba gösterildiği gibi özel kurs merkezleri de fiyatlarını minimum seviyede tutarak eğitim hizmetlerinde maksimum verimi hedefleyerek sosyal sorumluluk bilinci ile nitelikli iş gücünün oluşturulması çalışmalarına destek veriyorlar.
Yapılan bir araştırmaya göre küresel düzeydeki işletmelerin %35 gibi bir bölümü ihtiyaçları olan nitelikli iş gücünü bulamadıklarını dile getirmişler. Ülke ekonomisinin büyümesinin önündeki en büyük engel nitelikli iş gücünün olmamasıdır diyen uzmanlar bu sorunu en fazla yaşayan ülkenin Japonya, Brezilya ve Hindistan olduğunu listeyi Türkiye ve Hong Kong’un izlediğini belirtiliyorlar.
Nitelikli iş gücünün istihdam edilebilmesi için gerekli dengelerin sağlanması gerektiği konusuna da dikkat çekiliyor. Meslek Liselerinin daha cazip hale getirilmesi çözüm önerilerinden sadece Bir tanesi. Ülkemizde eğitim seviyesi yükseldikçe insanların beden işlerinde çalışmak istememeleri ya da iş beğenmiyorlar şeklinde tanımlanmaları sebebi ile yurt dışından işçi ithal edilebileceği seçenekleri dile getiriliyor. Aslında gelişmiş ülkelerde rastlanan bir durum tespiti zira Almanya da Türkiye’den beden işlerinde çalışacak işçi ithal etmişti kendi ülkesinde bu alanda açık bulunmasından dolayı.
Ülkemizde eğitim seviyesi yükseldikçe benzer sorunların ortaya çıkması, karşılaşılması doğal sonuçlar olarak değerlendirilebilir. Ayrıca AR-GE merkezlerinde nitelikli iş gücü ihtiyacı bulunduğu ülkemizde sayılarının 500’ü geçmesi beklenen merkezlerde çalışacak nitelikli çalışanların da yurt dışından getirilmesi önerisinde bulunuluyor.
2018 İŞ GÜCÜ İSTATİSTİKLERİ
2018 Yılı ocak ayında işsizlik sayısı gerileyerek 3 Milyon 409 Bin kişi olmuş, istihdam rakamları 1 Milyon 357 Bin kişi artış göstermiş. İş gücü katılım sayısı ise 780 Bin kişi artmış, kayıt dışı çalışanların oranında bir değişiklik gözlemlenmemiş.
İŞSİZLİK SORUNU NASIL ÇÖZÜLÜR?
Bu konuda girişimciler, küçük ve orta ölçekli işletme sahipleri öngörülerini paylaşmışlar. Öncelikle yatırımların artırılmasını önermişler ki uzun zamandır ülkemiz tüm kurumları ile bu yönde çalışmalar gerçekleştirerek küçük ve orta ölçekli girişimlerin üretim ve imalat alanında ticari yaşama katılmalarına destek sağlıyor.
Teşviklerin artırılması konusu yine aktif olarak uygulaması süren çözüm yollarından biri, bir diğer çözüm yolu mesleki eğitime önem verilerek vasıfsız iş gören bırakılmaması. Bu konudaki çalışmalar büyük bir özveri ile devlet kurumları tarafından sürdürülürken özel mesleki kurslar da sosyal sorumluluk bilinci ile nitelikli iş gücünün artırılması çalışmalarını düşük fiyat verimli eğitim anlayışı ile desteklemekteler.
İşsizlik hiçbir zaman sıfırlanmaz gibi bir yaklaşım oldukça kötümser olsa gerek üretimin, imalatın teşvik edildiği amaca uygun gerçekleştiği ekonomik ortamda işletmelere nitelikli insan gücünü kazandıracak İnsan Kaynakları yönetimi politikaları ile ihracat ve ithalatın geliştirilmesi ile Avrupa coğrafyasındaki istikrarı yakalamak mümkün zaten çabalar da bu yönde tüm hızı ile sürüyor. Bireylere de bu noktada çok görev düşmekte bir mesleğim var diyemeyen ya da bu bilgiyi belgelemeyen herkesin gücüne göre mesleki kurslara bir an önce gitmeleri girişimcisi ile devlet kurumları ile gösterilen çabaya konunun tarafı olarak katılmaları gerekmektedir.
