Ülke sınırlarımız içerisinde günlük hayatta yer bulan öğrenci kesimin dışındaki günün yarısını geçirilen yerlerin başında gelen iş yerleri, kişilerin huzuru ya da şirket başarısı için motivasyon oldukça önemli boyutlarda var olduğu belirtiliyor. Öyle ki bu iki durum içerisindeki amaçlar gerçekleştiği süreçlerde yapılan iş motivasyonu ve de kişilerin hayat enerjileri oldukça büyük derecelerde önem kazanıyor.
Günümüz şirketlerinin sağlamış olduğu başarıların süreklilikleri, elde edilebilen karlar, sağlanmış olan kalite ve de verimlilik ile sağlandığı gözlemleniyor. Kişilerin başarı yakalayabilmeleri için motivasyonlarını oldukça yüksek tutmaları gerekiyor. Çünkü elde edebilecek olan herhangi bir başarı ya da hedeflerin, yüksek motivasyon ile doğru orantıda gerçekleştiği belirtiliyor. Kişilerin iş hayatı içerisindeki yaşadıkları olumsuzlukları sahip olunabilecek motivasyon ile atlatabilecekleri ön görülüyor.
Sürekli olarak sağlanan başarıların altında yatan motivasyon, kişilerin kendilerini isteyerek iş yapılan işlere vermeleri, yaptıkları herhangi bir iş alanını sevmeleri çalışan personellerin istihdam etmelerine olanak sağladığı görülüyor. Fakat bu gibi durumlarda oluşabilecek hırs ve heves konuları sadece iş görüşmelerinde ya da işe giriş gibi durumlar içerisinde kalmaması ile birlikte işletmeler ya da çalışılan bayiler içerisinde de oluşması gereken koşullar çalışan kişiye aktarılması gerekiyor.
Genel anlamda bakacak olduğumuzda ise günün her saati küfürler ederek, çeşitli olumsuz derecede gelişebilecek durumlara söylenerek ya da tüm bir günü asık surat ile geçiren kişilerin elde edecekleri başarı da minimum düzeyde ya da hiçbir şekilde başarı elde edemeyecekleri vurgulanıyor.
Çalışan Kişilerin İş Hayatındaki Motivasyonu
Günümüz iş hayatı içerisindeki bazı kişilerin motivasyonları başarı endeksli geliştiği belirtiliyor. Örnek verecek olduğumuzda; genel olarak asık suratlı ve de asabi olan herhangi bir kişinin, almış olduğu herhangi bir iş durumundaki tavrı son derece büyük bir motivasyon içerisinde iken iş bitiminde tekrar eski hali olan asık surat ve asabi olma seçeneklerine geri döndüğü gözlemleniyor. Fakat oluşabilecek bu tarz durumlarda kişilerin başarı oranı sadece ve sadece almış oldukları iş sürecinde yararlı olabileceği belirtiliyor.
Kişilerin iş hayatlarındaki motivasyon dereceli oldukça büyük önem taşıdığı nitelendiriliyor. Genel anlamda bakacak olduğumuzda ülke sınırlarımız içerisindeki şirketlerin ya da işletmelerin çalışan kişilere olan tavırları son derece yerinde olması gerekiyor. Bu noktada devreye motivasyon giriyor. Şirket sahibi olan kişilerin çalışanlarına işlerini sevdirmesi gerekiyor. Çünkü bu noktada devreye de başarı giriyor.
İşini seven herhangi bir çalışanın da motivasyonu doğru orantıda yükseliyor ve elde edilebilecek başarı daha erken bir sürece gerçekleşiyor. Bunun yanı sıra çalışan kişilerin bağlı bulundukları şirketlere kendilerini de ait hissetme gibi bir seçenekleri olduğu durumlarda ortamdaki motivasyonlar son derece yüksek bir şekilde ilerleme kaydedebiliyor. Tüm bu koşullar sağlanıp şirket sahibi kişilerin personele işini sevdirmesi, personelin de kendisini şirkete bağlı bulduğu durumlarda başarının gelmesi oldukça yakın bir süre zarfında gerçekleştiği belirtiliyor.
Şirket İçerisindeki Motivasyon
Ülke sınırlarımız içerisindeki şirketlerin çalışan personellerinin motivasyonlarını sağlamak adına birçok çalışmalara imza atıldığı gözlemleniyor. Bu çalışmaların başlıcaları olarak takım çalışması adı altında gerçekleştiği gözlemleniyor. Diğer bir seçenek ise kişilerin almış oldukları maaşlara yapılan zamların genel anlamda personel motivasyonlarının doğru oranda yükselmesine olanak sağladığı vurgulanıyor. Meydana gelen bu tarz durumlara genel olarak bakacak olduğumuzda her bir çalışan, çalıştığı şirkete geliş amaçlarından bir tanesinin para kazanmak olduğu belirtiliyor. Çünkü çalışan kişinin ekonomik durumunun ister iyi düzeyde olsun isterse kötü düzeyde olsun çalıştığı süre zarfında ücretinin yükselmesi kişilerin motivasyonunu oldukça yükseklere çektiği belirtiliyor.
İş hayatı içerisindeki parasal artışların getirmiş olduğu değişim gösteren motivasyonların yanı sıra, bu tarz durumlarda kişilerin sosyal hayatlarına ya da çalışma standartlarına yönelik eylemlerin de kişilerin sahip olduğu moral ile doğru orantıda etkileşim gösterdiği belirtiliyor. Dünyadaki büyük şirketlerin çalışanlarının motivasyonlarını yükseltebilmek için izledikleri yöntemlere bakacak olduğumuzda karşımıza gelen faktör, kişilerin çalışma alanlarının ferah ve bir o kadar da sosyal alanlarda çalışabilecek kişilerin özgür hissedebilmelerine endeksli alanlar yaratmış olduklarını görebiliriz. Bu tarz faktörlere örnek verecek olursak, şirket içerisinde kurulan oyun alanı, müzik dinleme sistemi, çocuk bakım tesisi, spor alanı gibi birçok seçenek kişilerin motivasyonları için tasarlandığı gözlemleniyor.
